Đánh giá tình hình thực hiện Bảo Hiểm Xã Hội tại Công Ty TNHH TMDV Huế Cổ

Khóa luận tốt nghiệp GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm i Khóa luận tốt nghiệp GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nòng cốt để Doanh Nghiệp tồn phát triển nguồn lao động, thời đại ngày mà nguồn lực khác trở nên khan nóđược xem xét yếu tố quan trọng trình sản xuất Đặt mục tiêu tăng trưởngđã buộc Doanh Nghiệp phải trọng việc cải thiện lực sản xuất, khả làm việc người lao động cạnh tranh thu hút nhân tài, để làm điều Doanh nghiệp phải mạnh vềchính sách lương đãi ngộ lao động, số chế độ BHXH cho người lao động BHXH sách xã hội lớn nhà nước ta, quy định Hiến Pháp không ngừng bổ sung, hồn thiện việc thơng tư, nghị định ngày cụ thể rõ ràng nhằm nâng cao việc đảm bảo quyền lợi, đời sống vật chất, góp phần ổn định sống người lao động gia đình người lao động Trong điều kiện phát triển kinh tế thị trướng, hội nhập quốc tế gia tăng dân số cách chóng mặt, người lao động gặp phải cạnh tranh cơng việc khơng nước mà cịn từ nước ngồi, dẫn đến thiệt thịi mà người lao động phải chịu nhà tuyển dụng có nguồn lao động dồi Do BHXH trở nên quan trọng việc góp phần đảm bảo cơng cho người lao động, xã hội phát triển xã hội cách bền vững Trong lao động, sản xuất người lao động người sử dụng lao động ln vốn có mâu thuẫn định vềtiền lương, thời gian lao động… Và rủi ro cố xảy ra, khơng có giúp đỡ BHXH dễ dẫn đến khả tranh chấp người lao động người sử dụng lao động Thực BHXH trách nhiệm doanh nghiệp, người sử dụng lao động Tuy nhiên trình thực BHXH doanh nghiệp thường gặp nhiều bất cập, trởngại đến từchủ doanh nghiệp, (do thiếu thơng tin, trình độ thấp), biết mà khơng thực (do tính đe pháp luật khơng nghiêm khơng có chế tài cụ thể để thực Luật) Hay từ người lao động, (do trình độ thấp, thiếu thơng tin) biết SVTH: Phan Viết Phước Thịnh Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp khơng dám địi hỏi đến từ phía quan thu BHXH (trình tự thu SVTH: Phan Viết Phước Thịnh BHXH rắc rối, cán thu BHXH làm việc thiếu trách nhiệm) Do vậy, việc thực BHXH chưa phổ biến, đồng đều, nhiều hạn chế Công ty TNHH TMDV Huế Cổ thực chất nhà hàng Ancient Huế thành lập vào năm 2007, Phú Mộng – Kim Long với khuôn viên rộng 3000 m2 thiết kế theo phong cách truyền thống, với sức chứa gần 300 người, phục vụ chủ yếu du khách nước Từ thành lập, Công ty bắt đầu tham gia thực BHXH cho người lao động đến cuối tháng 12/2016, Huế Cổ thực BHXH gần đầy đủ cho người lao động vàđang làm việc Công ty Dù năm trở lại việc thực BHXH có nhiều sựchuyển biến, thay đổi tích cực, cịnđó hạn chế, vướng mắc đến từCơng ty Huế Cổ từ Cơ quan BHXH thành phố Huế.Điều gây ảnh hưởng nhiều đến người lao động suất làm việc người lao động Huế Cổ Trong trình thực tập mình, nhận thấy tầm quan trọng BHXH người lao động doanh nghiệp, với vướng mắc cịn tồn cơng tác thực BHXH, em chọn đề tài: “Đánh giá tình hình thực Bảo Hiểm Xã Hội Cơng Ty TNHH TMDV Huế Cổ”làm khóa luận đại học Mục đích câu hỏi nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Hệ thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn BHXH chế độ BHXH, quyền lợi người lao động tham gia BHXH Phân tích tình hình thực BHXH ởcơng ty Huế Cổ Đánh giá công tác thực BHXH ởcông ty Huế Cổ Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm thực công tác BHXH hiệu thời gian tới 2.2 Câu hỏi nghiên cứu Công tác thực BHXH công ty Huế Cổ dựa sở lý luận thực tiễn nào? Thực trạng công tác thực BHXH công ty Huế Cổ diễn nào? Các yếu tố nàoảnh hưởng đến hiểu hoạt động thực BHXH công ty Huế Cổ? Đâu giải pháp để đẩy mạnh việc thực BHXH hiệu thời gian tới? 3.Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3.1 Đ ối tượng nghiên cứu Khóa luận tốt nghiệp GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm Đối tượng nghiên cứu: Những vấn đề liên quan đến tình hình thực BHXH công ty Huế Cổ Đối tượng khảo sát: Các tác nhân gây hạn chế trình thực BHXH công ty Huế Cổ 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi không gian:Đề tài nghiên cứu CT TNHH TMDV Huế Cổ Phạm vi thời gian: Phân tích thực trạng giai đoạn 2014 đến 2016, điều tra số liệu sơ cấp đầu năm 2017 Phương pháp nghiên cứu 4.1 Quy trình bước nghiên cứu Xác định vấn đề nghiên cứu Xác định nội dung nghiên cứu nguồn liệu cần thu thập Dữ liệu thứ cấp Dữ liệu sơ cấp Thu thập liệu Xử lý phân tích liệu Tổng hợp kết SVTH: Phan Viết Phư ớc Thịnh Đánh giá đề xuất giải pháp Khóa luận tốt nghiệp GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm Hình 1:Sơ đồ bước nghiên cứu 4.2 Phương pháp nghiên cứu cụ thể 4.2.1 Phương pháp thu thập liệu 4.2.1.1 Số liệu thứ cấp Kế thừa số liệu có sẵn Là phương pháp thu thập thông tin qua xử lý tình hình thực BHXH cơng ty, thơng tin lấy từ báo cáo tài chính, báo cáo kết hoạt động kinh doanh, liệu quản lý nhân sự, đãi ngộ lao động công ty mẫu biểu trả từ quan BHXH Ngồi ra, cịn thu thập dữliệu thứ cấp từ tài liệu khóa luận sinh viên khóa trước thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Huế, đề tài khoa học có liên quan… 4.2.1.2 Số liệu sơ cấp Khóa luận sử dụng phương pháp nghiên cứu định tínhđể phục vụ cho việc phân tích đánh giá thực trạng cơng tác thực BHXH Công ty.Phương pháp sử dụng cơng cụ vấn thơng qua bảng hỏi điều trả, gồm bước lập danh sách phân loại đối tượng để tiến hành điều tra sơ cấp, thiết kế bảng hỏi điều tra dạng câu hỏi mở đánh giá tình trạng cơng tác thực hiên BHXH Công ty Phát bảng hỏi điều tra cho đối tượng cán quản lý, người lao động sau ba ngày thu lại phiếu để tổng hợp, đề nghị sửa chữa thơng tin phiếu có sai sót Kết nghiên cứu định tính sở để tác giả đưa vào phân tích nghiên cứu.Từ định hướng giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động tiêu thụ sản phẩm 4.2.2 Phương pháp tổng hợp xử lý liệu Sử dụng phương pháp phân tổ thống kê để tổng hợp hệ thống hóa số liệu theo tiêu thức phù hợp với mục đích nghiên cứu Việc xử lý, tính tốn số liệu tiến hành máy tính theo phần mềm SVTH: Phan Viết Phước Thịnh thống kê thơng dụng Exel, … cịn số liệu đơn giản dùng máy tính bỏ túi, số liệu xử lý dùng để tính tiêu kinh tế Số liệu sau xử lý xong thìđược xếp theo mục đích cần phân tích 4.2.3 Phương pháp phân tích Phương pháp thống kê, tổnghợp Dựa số liệu nhận từ phịng kế tốn, nhân sau tiến hành thống kê, tổng hợp từ rút kết luận Phương pháp so sánhSử dụng phương pháp để so sánh biến động số lượng, doanh thu, chi phí, lợi nhuận, lao động, qua năm Từ đưa kết luận tình hình tăng, giảm yếu tốtác động đến công tác thực BHXH Phương pháp phân tích, đánh giáChia tổng thể vấn đề nghiên cứu thành mảng nhỏ, cụ thể nghiên cứu, phân tích, đánh giá chất vấn đề để thấy rõ yếu tố tác động đến công tác thực BHXH Từ góp phần đưa giải pháp thiết thực mang tính thực tiễn với cơng ty Phương pháp suy luận biện chứngSử dụng liệu, thông tin thu thập được, áp dụng phương pháp suy luận biện chứng để giải thích, làm rõ vấn đề nghiên cứu Vận dụng số phương pháp tuyệt đối, tương đối, sốbình quân mối quan hệ việc đánh giá tình hình thực BHXH CHƯƠNG TỔNG QUAN VẤN ĐỀLÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀTHỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA CÔNG TY 1.1 Lý luận đãi ngộ lao động 1.1.1 Khái niệm người lao động Người lao động người độ tuổi lao động theo pháp luật quy định – điểm chung nhiều định nghĩa Họ có cam kết lao động với chủ sử dụng lao động, thường nhận yêu cầu công việc, nhận lương chịu quản lý chủ lao động thời gian làm việc cam kết Kết lao động họ sản phẩm dành cho người khác sử dụng trao đổi thị trường hàng hóa, sản phẩm chân tay giá trị trao đổi thấp, sản phẩm trí óc giá trị trao đổi cao Theo nghĩa rộng, người lao động người làm công ăn lương Công việc người lao động theo thỏa thuận, xác lập người lao động chủ thuê lao động Thông qua kết lao động sản phẩm vật chất, sản phẩm tinh thần cung cấp mà người lao động hưởng lương từ người chủ thuê lao động Ở nghĩa hẹp hơn, người lao động cịn người làm việc mang tính thể chất, thường nông nghiệp, tiểu thủ công nghiệp Theo Bộ Luật Lao động nước ta, người lao động người đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động Luật Lao động quy định rõ ràng, cụ thể quyền nghĩa vụ người lao động tham gia lao động, quy định hợp đồng lao động, xử lý tranh chấp hợp đồng lao động, chế độ sách đãi ngộ, phúc lợi xã hội bắt buộc Từ góc độ kinh tế học, người lao động người trực tiếp cung cấp sức lao động – yếu tố sản xuất mang tính người dạng dịch vụ/ hàng hóa kinh tế Những người lao động người có cam kết lao động, sản phẩm lao động tổ chức, người khác 1.1.2 Phân loại nhân doanh nghiệp Theo cách chia mới, lực lượng lao động chia thành lao động thơng tin Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp phong trào thể thao, khơng ngừng nâng cao văn hố tinh thần cơsở, ngăn chặn phòng ngừa, đẩy lùi tệ nạn xã hội nâng cao nhận thức họ lĩnh vực BHXH Tăng số lượng lao động tham gia BHXH Công ty không để đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà tạo điều kiện tiền đề tốt cho Công ty phát triển sản xuất kinh doanh tạo thương hiệu cho Cơng ty Chủ động tăng lượng lao động tham gia BHXH Công ty biện pháp quan trọng để thời gian tới, Huế Cổ làm tốt công tác thực BHXH Công ty mình,đểngười lao động Cơng tyđược đảm bảo quyền lợi nữa, tiến tới mục tiêu quốc gia BHXH BHXH tồn dân 3.2.2 Hồn thiện máy quản lý, máy thực công tác BH XH Công ty Một yếu điểm công tác thực BHXH Huế Cổ đãđược đề cập chưa có phịng ban chun trách BHXH Điều làm hạn chế nhiều đến trình thực xét duyệt đem lại quyền lợi nhanh chóng cho người lao động, thời gian tới, đểlàm tốt công tác BHXH Cơng ty, địi hỏi Huế Cổ phải hồn thiện bộmáy quản lý nói chung thiết lập phịng ban chuyên trách thực BHXH nói chung để đảm bảo cho việc thực BHXH tốt Để hoàn thiện máy quản lý thực công tác BHXH cần ý Trước hết, cần thiết lập phòng ban, nhân lực chuyên thực BHXH cơng ty Sau đó, cách xếp người, việc, nâng cao tình thần trách nhiệm phịng ban… Hồn thiện cơng tác quản lý chế độ, sách: thực chế cửa khâu tiếp nhận, cần có đổi phương pháp, cơng cụ quản lý công tác thực BHXH Đồng thời thực quy định phân công, phân nhiệm lề lối làm việc đơn vị để cán bộ, nhân viên phát huy chủ động sáng tạo công việc lĩnh vực phân công phụ trách, nâng cao tinh thần trách nhiệm đồng thời thống quan điểm đạo từ xuống Đồng thời kết hợp tạo nâng cao chất lượng quản lý, đạo điều hành SVTH: Phan Viết Phước Thịnh 7 Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp nhân viên chuyên trách Để việc quản lý BHXH thực tốt đạt kết cao việc đào tạo lại cán nhân viên toàn hệ thống, trang bị phương tiện làm việc thích hợp với tính phức tạp chun mơn khơng thể trì hỗn, chậm trễ Sự nghiệp BHXH địi hỏi có đội ngũ nhân viên thông thạo nghiệp vụ, nắm vững quy định pháp luật BHXH pháp luật có liên quan, cởi mở tiếp xúc với người bảo hiểm, hợp tác tốt với phận quan quan khác Người lãnhđạo phòng ban vềbảo hiểm phải có chương trình kế hoạch đào tạo huấn luyện bồi dưỡng nghiệp vụ nguyên tắc quản lý nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên quyền, quy định nghiêm ngặt chế độ báo cáo thống kê, định kỳ tiếp xúc trực tiếp với quan BHXH cấp trên, tham gia hội thảo vướng mắc việc thực mục tiêu tổ chức quan nghiệp vụ thu chi tài để thường xuyên trau dồi kiến thức chun mơn, nghiệp vụ Chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ, nhân viên chuyên trách thực BHXH Công ty, để thực tốt biện pháp cần ý Xây dựng, chuẩn hoá tiêu chuẩn cho chức danh cán bộ, nhân viên phịng cho phù hợp với u cầu cơng tác ngành Đồng thời, tiến hành rà soát xếp lại đội ngũ cán bộ, nhân viên cho phù hợp với lực chuyên môn yêu cầu công tác đãđặt Tuyển dụng bồi dưỡng nâng cao mặt cho đội ngũ cán bộ, nhân viên phịng theo hướng giỏi chun mơn, vững vàng nghiệp vụ, trị tư tưởng phẩm chất đạo đức tốt Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, nhân viên phòng ban sở phân phối thu nhập hợp lý, công bằng, làm cho thu nhập họ trở thành động lực mục tiêu phấn đấu họ Công tác tuyển dụng cán cần coi trọng, cần xem xét đến trìnhđộ, học vấn đặc biệt kiến thức phải phù hợp với cơng tác giao Ngồi ra, để thu hút người có phẩm chất đạo đức tốt lực chun mơn giỏi giúp họ n tâm cơng tác ban lãnhđạo cơng ty nên có chế độ đãi ngộ hỗ trợ giáo dục đào tạo thoả đáng SVTH: Phan Viết Phước Thịnh 7 Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp Tăng cường phối hợp với bên hữu quan công tác kiểm tra hướng dẫn nghiệp vụ BHXH Nhằm thống tổ chức thực quy định BHXH Việt nam, pháp luật lĩnh vực thu cấp sổ BHXH, phiếu khám chữa bệnh, thẻ BHYT…và lĩnh vực khác BHXH 3.2.3 Tăng cường đầu tư sở vật chất phục vụ công tác thực bảo hiểm xã hội cơng ty Ngồi việc nâng cao hiệu quản lý BHXH cần trọng tăng cường đầu tư sở vật chất chuyên ngành đặc biết công nghệ thông tin phục vụ cho việc thực BHXH Để ngày càngứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin vào nghiệp vụ BHXH, cần quan tâm đến số vấn đề sau: Coi trọng quan hệ yếu tốcần thống nghiệp vụ thu chi, kế toán, chế độ sách Từ với đổi kỹ thuật, công nghệ, xây dựng hệ thống xử lý số liệu BHXH có chiến lược, hiệu Muốn vậy, phải có tăng cường phối hợp đồng quan BHXH cấp với phòng ban chuyên trách BHXH Công ty Mạnh dạn ứng dụng kỹ thuật đại việc quan tâm đầu tư trang bị máy móc, thiết bị đại cho tồn hệ thống, đào tạo nhân viên đápứng yêu cầu Ngoài ra, phải đầu tư cho phần mềm đáp ứng nhu cầu tự động hố có khả thíchứng với thay đổi chế độ sách cho phù hợp với tiến trình BHXH 3.3 Một số khuyến nghị tới quan nhà nước BHXH 3.3.1 Đ ối với quan quản lý N hà nước BH XH Để công tác thực BHXH thực tốt nữa, khơng có tình trạng thất thu, khơng có tình trạng chiếm dụng quỹ sử dụng sai mục đích giảm tỷ lệ nợ đọng trốn đóng nộp tiền BHXH… cần cụ thể hoá vào nội dung nhiệm vụ với phương hướng sản xuất kinh doanh đơn vị, đồng thời tạo điều kiện để công tác thực BHXH tiến hành cách thuận tiện, trước hết cán Đảng viên phải gương mẫu thực sách, chế độ BHXH Bởi sách BHXH khó thực tốt có nỗ lực từ phía quan BHXH mà SVTH: Phan Viết Phước Thịnh 7 Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp cần phải có đạo chặt chẽ quan quản lý Nhà nước Bổ sung, ban hành hoàn thiện Luật BHXH nhằm tạo thơng thống việc triển khai BHXH Việc ban hành, bổ sung, sửa đổi Luật BHXH cho tạo bìnhđẳng người lao động người sử dụng lao động Sau ban hành Luật BHXH cần phải thông báo thông tin cho Công ty người tham gia BHXH biết để tránh tình trạng hỏi đến có Luật Đồng thời phải thực thống đồng nước Luật BHXH phải xây dựng sở phù hợp với phát triển chung xã hội để đảm bảo cho người lao động thành phần kinh tế tham gia hưởng quyền lợi BHXH Tăng cường biện pháp chế tài xử phạt trường hợp vi phạm Đối với trường hợp vi phạm nghĩa vụ thu nộp, chi trả BHXH cho người lao động cần phạt nghiêm minh để nhằm thực tốt vai trò quan Nhà nước BHXH đảm bảo quyền lợi cho người lao động Cho tới nay, chế tài xử phạt vi phạm BHXH nước ta đánh giá chưa đủ mạnh vậy, tình trạng vi phạm pháp luật BHXH cao, đảm bảo quyền lợi cho cá nhân tham gia BHXH nói chung quyền lợi người lao động nói riêng Chính vậy, Nhà nước cần tăng cường biện pháp chế tài đủ mạnh để răn đe, cảnh cáo phạt mạnh hành vi trốn đóng, chậm nộp cố tình trốn đóng BHXH 3.3.2 Đ ối với BH XH Việt N am BHXH Việt nam cần mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới người lao động tất ngành nghế thuộc thành phần kinh tế miễn họ tham gia đóng góp đầy đủ vào quỹ BHXH Luật định Từ mở rộng quỹ thu đóng BHXH để thực sách BHXH ngày tốt Để việc mở rộngđối tượng tham gia BHXH diễn thuận lợi, BHXH cần trọng tới thành phần lao động khác nước ta Ngồi cịn có thợ thủ công, người buôn bán nhỏ, người làm nông nghiệp… đối tượng chiếm đa số tổng số lao động nước ta mà chưa tham gia BHXH Có mở rộng đối tượng tham gia BHXH đáp ứng SVTH: Phan Viết Phước Thịnh 7 Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp yêu cầu quỹ BHXH dùng chi trả cho chế độ BHXH nằm hỗ trợ ngân sách Nhà nước lúcđó BHXH đãđược thực với số lượng đông người tham gia đảm bảo quy luật số đơng bù số bảo hiểm Khi mức đóng giảm, ngồi thơng tư sách thay đổi người lao động nên điều chỉnh cho phù hợp với người sử dụng lao động sách khơng có uyển chuyển cân dẫn đến tác động tiêu cực đến cơng ty, từ ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi người lao động chất mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động mối quan hệ cộng sinh Nâng cao lực quản lý cán ngành BHXH Việt nam từ Trung ương đến địa phương Thường xuyên tổ chức lớp học kiểm tra lực cán nhằm nâng cao lực cán đồng thời không ngừng học hỏi kinh nghiệm nước khác giới triển khai thực nghiệp vụ BHXH thực sách đó, đặc biệt phương thức thu nhằm nâng cao hiệu công tác thu nộp Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền, phổ biến sách BHXH đến với đơn vị sử dụng lao động, đến Công ty tới người tồn xã hội nhằm góp phần hiểu biết người dân BHXH Công tác tuyên truyền cần phải thể nhiều hình thức, phương pháp phù hợp đạt hiệu cao Như biết, đối tượng tuyên truyền BHXH người lao động chủ sử dụng lao động nên phải sử dụng nhiều hình thức tuyên truyền khác phù hợp với nhận thức tâm lý trìnhđộ họ Hàng năm quan BHXH có kế hoạch tra, kiểm tra sở xản xuất kinh doanh, đơn vị có sử dụng lao động quan BHXH hàng năm cần phải có kế hoạch tra, kiểm tra xem q trìnhđăng kí kinh doanh có hợp lệ, xem xét đối chiếu danh sách lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có người dụng lao động đăng kí để đóng góp BHXH hay khơng thay đổi số lượng người lao động tham gia BHXH quan đơn vị có sử dụng lao động Và qua khảo sát thực tế quan BHXH Việt nam có thêm thơng tin nhu cầu SVTH: Phan Viết Phước Thịnh 7 Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp người tham gia BHXH Từ tạo lên gần gũi làm cho người lao động hiểu thêm SVTH: Phan Viết Phước Thịnh 7 Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp sách BHXH mà họ xây dựng cho tương lai 3.3.3 Đ ối với Bảo hiểm xã hội tỉnh Thừa Thiên H uế Do BHXH tỉnh cần chủ động kiểm tra, báo cáo tình hình, phản ánh tồn tại, kiến nghị biện pháp giải với tỉnh ủy, UBND HĐND tỉnh; cộng tác chặt chẽ với BHXH thành phố việc thực BHXH Thực BHXH người lao động khu vực KTTN cần đặt lợi ích người lao động lên hàng đầu, cải tiến hợp lý hóa quy trình giải chế độ, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT, tạo điều kiện nhanh chóng, thuận tiện, điều tác động tích cực đến việc phát triển đối tượng tham gia BHXH khu vực BHXH tỉnh cần chủ động phối hợp chặt chẽ, thường xuyên với cơquan, ban ngành chức Tài chính, Thuế, Lao động, Kế hoạch đầu tư, Thống kê, Giáo dục, Y tế, Văn hóa, Thể dục – Thể thao, Thanh tra, Viện kiểm sát , tổ chức đồn thể: Cơng đồn, Thanh niên, Phụ nữ việc tuyên truyền vận động triển khai thực hiện, kiểm tra giám sát, đảm bảo sách chế độ BHXH Đảng Nhà nước thực đến người lao động khu vực KTTN, thông qua bước nâng cao nhận thức người sử dụng lao động người lao động sách BHXH 3.3.4 Đ ối với BH XH thành phố H uế Thực việc đồng BHXH Công ty với quan BHXH thành phố Huế, điều giúp cho việc trao đổi thông tin BHXH thị mới, thông báo quan BHXH thành phố Công tyđược tiến hành nhanh chóng, tiện lợi, giảm thiểu chi phí Hiện quan BHXH thành phố Huế có nhiều phịng ban Nhưng thực tế thủ tục tham gia người lao động phức tạp Điều gây khó khănảnh hưởng tới việc tham gia BHXH Công tyđặc biệt Công ty mới, nhiều người sử dụng lao động tâm lý ngại thủ tục không đăng ký tham gia BHXH cho người lao động Cơ quan BHXH thành phố Huế nên điều chỉnh lại máy quản lý tích cực đẩy mạnh cải cách thủ tục hành theo hướng nhanh gọn, kịp thời Cần phải chuyển đổi tác phong làm việc SVTH: Phan Viết Phước Thịnh 7 Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp hết lòng phục vụ đối tượng tham gia BHXH tạo niềm tin cho người lao động người sử dụng lao SVTH: Phan Viết Phước Thịnh 7 Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp độngđểngười sử dụng lao động có điều kiện thuận lợi việc đăng ký tham gia BHXH cho người lao động Bên cạnh cần tăng cường công tác tuyên truyền BHXH, nên lập ban tuyên truyền sách bảo hiểm xã hội Nghiêm túc xem xét giải thoả đáng kiến nghị, thắc mắc người tham gia bảo hiểm đảm bảo công tránh quan liêu, sách nhiễu công tác giải sách BHXH Cần chủ động việc phối hợp với quan ban ngành để nắm bắt cách xác số lao động Công ty, số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội Cần báo cáo kịp thời tình hình thực BHXH địa bàn quản lý từ có chủ trương sách giải pháp hợp lý hiệu Đồng thời tăng cường mở lớp bồi dưỡng cán thường xuyên Bồi dưỡng nghiệp vụ BHXH cho cán chuyên trách BHXH BHXH thành phố Công ty thành phố Điều giúp cho công tác BHXH Công tyđược thực tốt hơn, giảm sai phạm, tiền chi trả chế độ thực nhanh chóng xác Có phối hợp chặt chẽ với nơi khám BHYT để tạo điều kiện tốt cho người lao động hưởng tối đa quyền lợi mình, việc thơng tin cho người lao động thay đổi vềmẫu biễu giấy tờ nhận chế độ, hồ sơ nhận chế độ, tránh tình trạng thay đổi biểu mẫu mà cảngười sử dụng lao động người lao độngđều không hay biết Việc trả kết toán chế độ cho người lao động cần xác giấy hẹn, tránh tình trạng giam chế độ người lao động SVTH: Phan Viết Phước Thịnh 7 Khóa luận tốt nghiệp GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm KẾT LUẬN BHXH sách lớn Đảng Nhà nước ta, vàđang phát huy vai trò to lớn người lao động, góp phần ổn định đời sống hàng triệu người lao động gia đình họkhi gặp phải trường hợp ốm đau, bệnh tật, khó khăn sống Có thể nói, BHXH ln gắn liền trách nhiệm quyền lợi người lao động chủ sử dụng lao động với Đây tổng hợp quan hệ kinh tế- xã hội thành viên xã hội, quan, Công ty, thành phần kinh tế khác Do đó, khơng thể khơng thực sách BHXH có hiệu Qua 10 năm từ thức vào hoạt động, kết ban đầu mà Công Ty TNHH TMDV Huế Cổ làmđược đáng trân trọng, góp phần giúp BHXH Việt Nam giải tốt chế độ, sách Đảng Nhà nước công tác BHXH cho người lao động Trong thời gian hoạt động vừa qua, Huế Cổ chứng tỏ vai trị quan trọng việc góp phần giảm nhẹ gánh nặng cho ngân sách Nhà nước việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động Tuy cịn có khó khăn hạn chế cơng tác thực BHXH khẳng định thuận lợi có hỗ trợ quan BHXH Nhà nước thời gian tới Huế Cổ thực tốt sách chế độ BHXH cho người lao động đáp ứng lòng mong mỏi trông đợi người lao động Việt Nam làm việc cống hiến Cơng ty Từ góp phần tích cực, tạo điều kiện tăng thu cho quỹ BHXH Việt Nam Hơn nữa, việc làm tốt công tác BHXH khẳng định tương lai khơng xa bắt kịp quốc gia khác giới không thành tự kinh tế mà giá trị đạo đức bảo vệ tôn trọng quyền lơị người lao động, nhữngưu việt chế độ xã hội chủ nghĩa mà tâm xây dựng SVTH: Phan Viết Phước Thịnh 7 Khóa luận tốt nghiệp GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật BHXH (26/09/2006) BHXH điều cần biết - 2003 Báo cáo tài năm 2014 2015 2016 Cơng ty Huế Cổ Giáo trình Bảo Hiểm ( Trường đại học kinh tế quốc dân) Sách hỏi đáp BHXH, NXB Lao động - Xã hội - 2004 Các mẫu C12, D02, quan BHXH gửi vềCông ty hàng tháng Các Nghị định thay đổi mức đóng tối thiểu, phương thức thu BHXH quan BHXH gửi vềCơng ty 8.Đềtài:”Nghiên cứu sách bảo hiểm xã hội với vấn đề thu Bảo hiểm xã hội chống thất thu Bảo hiểm xã hội Trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang” - SV Phan Văn Dũng Giáo trình quản trị nhân 10 Và số báo khác SVTH: Phan Viết Phước Thịnh 7 Khóa luận tốt nghiệp GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC BẢNG HỎI ĐIỀU TRA ĐỊNH TÍNH ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BHXH TẠI HUẾ CỔ Số phiếu:… Chào anh (chị)! Tôi Phan Viết Phước Thịnh, sinh viên trường Đại học Kinh tế-Đại học Huế Hiện tại, thực đề tài nghiên cứu “Đánh giá tình hình thực BHXH CT TNHH TMDV Huế Cổ”.Vậy nên cần vài thông tin để phục vụ cho việc nghiên cứu này.Ý kiến đánh giá q anh (chị) đóng vai trị quan trọng hoàn thành đề tài trên.Rất mong nhận giúp đỡ quý anh (chị).Tôi xin cam đoan thông tin quý anh (chị) cung cấp giữ bí mật phục vụ cho mục đích nghiên cứu Xin chân thành cảmơn! I THÔNG TIN VỀ NGƯỜI ĐƯỢC PHỎNG VẤN Họ tên:…………………………… Giới tính: □Nam □Nữ Tuổi:………………………………… Trình độ học vấn Giám đốc: □Cao đẳng/đại học trở lên □Trung cấp/Sơ cấp □Tốt nghiệp phổ thông trung học □Tốt nghiệp trung học sở □Tốt nghiệp tiểu học trở xuống Loại hình hợp đồng lao động: □HĐLĐ có thời hạn 12 tháng □HĐLĐ có thời hạn từ12 đến 36 tháng □HĐLĐ không xác định thời hạn Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp Chức vụ– Bộ phận:…………………………………………………………… Anh/ Chị có tham gia BHXH bắt buộc khơng: □ Có □ Khơng Nếu “khơng” dừng vấn II ĐÁNH GIÁ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNG TÁC THỰC HIỆN BHXH CỦA HUẾCỔ: Anh/ Chị có biết luật BHXH chế độ BHXH hành khơng? □Có biết □Biết chút □Khơng biết Huế Cổcó phổ biến vềquy trình, thủ tục thực BHXH, quyền trách nhiệm tham gia BHXH cho Anh/ Chị không? □ Có □ Khơng 10 Đánh giá Anh/ Chị công tác phổ biến BHXH( quyền lợi, trách nhiệm người lao động nhưngười sử dụng lao động) cho người lao động Huế Cổ: □Rất tốt □ Tốt □Bình thường □Khơng tốt □Rất khơng tốt 11.Đánh giá Anh/ Chị việc cấp sổ, cấp thẻ BHYT (thời gian thủ tục cấp sổ/ thẻ, tính xác thông tin điền sổ/ thẻ,…) Huế Cổ: □ Rất tốt □ Tốt □ Bình thường □ Khơng tốt □ Rất khơng tốt Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp 12 Đánh giá Anh/ Chị việc giải chế độ ốm đau, thai sản (thủ tục, thời gian, kết giải quyết…) cho người lao động Huế Cổ: □ Rất tốt □ Tốt □ Bình thường □ Khơng tốt □ Rất không tốt 13.Đánh giá Anh/ Chị thái độ, nghiệp vụ Cán thực BHXH: □ Rất tốt □ Tốt □ Bình thường □ Khơng tốt □ Rất không tốt 14 Đánh giá Anh/ Chị công tác thực BHXH Huế Cổ: □ Rất tốt □ Tốt □ Bình thường □ Khơng tốt □ Rất không tốt 15 Đánh giá cụ thể Anh/ Chị công tác thưc BHXH năm gần (2014 – 2016) Huế Cổ ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… 16 Anh/ Chị có đề xuất kiến nghị giúp cho hoạt động thực BHXH thời gian tới hiệu ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Khóa luận tốt nghiệp GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm Ngày…… tháng… năm 2017 Người lao động Điều tra viên ... thơng tin) biết SVTH: Phan Viết Phước Thịnh Khóa luận tốt GVH D : ThS Bùi Văn Chiêm nghiệp không dám địi hỏi đến từ phía quan thu BHXH (trình tự thu SVTH: Phan Viết Phước Thịnh BHXH rắc rối, cán... mục đích nghiên cứu Việc xử lý, tính tốn số liệu tiến hành máy tính theo phần mềm SVTH: Phan Viết Phước Thịnh thống kê thông dụng Exel, … cịn số liệu đơn giản dùng máy tính bỏ túi, số liệu xử... Bar, Cashier 24 34.29 24 33.33 26 33.77 0 8.33 Bếp 15 21.43 15 20.83 15 19.48 0 0 SVTH: Phan Viết Phước Thịnh 44 2014 Chỉ tiêu 2016 2015/2014 Số lượng Tỷ lệS ố lượng Tỷ lệS ố lượng Tỷ lệS ố lượng