MẪU NỘI QUY LAO ĐỘNG

Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán Mẫu Nội quy lao động áp dụng từ 2021 CƠNG TY ABC CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: ……………… ………, ngày … tháng … năm …… NỘI QUY LAO ĐỘNG - Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20/11/2019; Căn Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; Căn Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Căn Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Căn tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức lao động doanh nghiệp; Sau trao đổi thống với Ban chấp hành Cơng đồn Công ty; Giám đốc Công ty ban hành Nội quy lao động Công ty gồm quy định sau: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nội dung mục đích Nội quy lao động quy định kỷ luật lao động mà người lao động phải thực làm việc doanh nghiệp; quy định việc xử lý người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất người lao động vi phạm kỷ luật làm thiệt hại tài sản Công ty Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán Điều Phạm vi áp dụng Nội quy lao động áp dụng tất người lao động làm việc doanh nghiệp theo hình thức loại hợp đồng lao động, kể người lao động thời gian thử việc, học nghề Điều Áp dụng, sửa đổi bổ sung Những vấn đề không quy định Nội quy lao động giải theo quy định pháp luật lao động Tùy thuộc vào thay đổi sách Cơng ty pháp luật lao động, điều khoản nội quy sửa đổi, bổ sung tùy trường hợp Công ty đăng ký sửa đổi Sở Lao động Thương binh Xã hội thống báo cho tất người lao động Điều Hiệu lực thi hành Những nội dung quy định nội quy có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh Xã hội xác nhận đăng ký CHƯƠNG II THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Điều Thời làm việc nghỉ ngơi Thời làm việc: - Thời gian làm việc tuần: + Số giờ: 40 giờ/tuần + Số ngày: 05 ngày + Ngày cụ thể: Từ thứ Hai đến thứ Sáu - Thời gian làm việc ngày: + Số giờ: 08 giờ/ngày + Sáng: Từ 8:30 đến 12:00 + Chiều: Từ 13:00 đến 17:30 Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán Thời nghỉ ngơi: - Nghỉ trưa: Từ 12:00 đến 13:00 - Nghỉ hàng tuần: Thứ Bảy Chủ nhật Thời gian làm việc điều chỉnh dựa yêu cầu công việc điều kiện thực tế Việc điều chỉnh thông báo trước tới người lao động Trường hợp tính chất công việc phải làm việc ngày nghỉ tuần nghỉ bố trí nghỉ luân phiên vào thời gian thích hợp Điều Nghỉ ngày lễ Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 10 ngày lễ năm, cụ thể: + Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch) + Tết Nguyên đán: 05 ngày (ngày 01/01 âm lịch) + Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (mồng 10/3 âm lịch) + Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch) + Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch) + Ngày Quốc Khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch ngày 01/09 03/09) Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày theo xếp Giám đốc Công ty Điều Nghỉ phép năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cơng ty nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương Đối với trường hợp làm không đủ năm (làm việc 12 tháng): Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế năm để tính thành số ngày nghỉ hàng năm Kết phép tính lấy trịn số hàng đơn vị, phần thập phân lớn 0,5 làm tròn lên 01 đơn vị Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán Cứ 05 năm làm việc cơng ty số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm 01 ngày Lịch nghỉ phép hàng năm: - Mỗi tháng người lao động nghỉ 01 ngày, khơng nghỉ ngày phép cộng dồn vào tháng sau Nhân viên sử dụng lần phép năm không ảnh hưởng đến công việc - Khi người lao động muốn nghỉ phép phải làm đơn xin phép đồng ý người quản lý trực tiếp Giám đốc Nếu có thay đổi ảnh hưởng đến lịch nghỉ phép, người lao động phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc Bất kỳ thay đổi số ngày phép chấp thuận trước phải tuân thủ theo trình tự nộp đơn xin nghỉ phép/duyệt phép giống lần xin phép ban đầu - Trong trường hợp nghỉ từ 05 ngày trở lên phải làm đơn xin phép trước 02 tuần - Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ ngày, người lao động thơng báo điện thoại cho cấp trước sáng hơm Khi nghỉ hàng năm, người lao động đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngày nghỉ hàng năm tính cho 01 lần nghỉ năm Cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm: - Trường hợp chưa sử dụng hết ngày nghỉ chuyển sang cho năm Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép trước Quý Icủa năm sau, tức trước ngày 30 tháng năm sau - Người lao động thơi việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm toán tiền ngày chưa nghỉ Điều Nghỉ bệnh - Nếu người lao động bị bệnh người lao động người thân người lao động phải thông báo cho Công ty biết thời gian sớm - Trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tiếp (hơn 03 ngày liên tục) sau nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh với giấy xác nhận sở khám, chữa bệnh, không bị khấu trừ vào ngày phép năm - Trong thời gian nghỉ bệnh theo định sở khám, chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định BHXH Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán - Thời gian tối đa người lao động hưởng trợ cấp ốm đau sau: + 30 ngày/năm đóng BHXH 15 năm; + 40 ngày/năm đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm; + 60 ngày/năm đóng BHXH từ 30 năm trở lên Điều Nghỉ thai sản Đối với lao động nữ 1.1 Thời gian nghỉ: - Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng - Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng - Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng 1.2 Chế độ thai sản: Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH 1.3 Trở lại làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản - Sau nghỉ 04 tháng, trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, lao động nữ phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 07 ngày chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc - Khi làm sớm, lao động nữ toán đủ lương cho ngày làm, khoản từ Quỹ BHXH 1.4 Trở lại làm việc muộn thời gian nghỉ thai sản: - Nếu người lao động nghỉ thai sản muốn nghỉ thêm thời gian phải thơng báo chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 10 ngày tính từ ngày kết thúc kỳ nghỉ thai sản Những ngày nghỉ phép thêm không vượt 30 ngày xem nghỉ không hưởng lương Đối với lao động nam Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán Lao động nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: + 05 ngày làm việc sinh thường; + 07 ngày làm việc sinh phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi; + 10 ngày làm việc sinh đôi, sinh ba trở lên nghỉ thêm 03 ngày làm việc; + 14 ngày làm việc sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật Thời gian nghỉ tính khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh Điều 10 Nghỉ việc riêng có lương Người lao động có quyền nghỉ việc riêng hưởng đủ lương trường hợp sau: + Kết hôn: nghỉ 03 ngày; + Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; + Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày; + Cha nuôi, mẹ nuôi người lao động vợ/chồng người lao động chết: Nghỉ ngày Điều 11 Nghỉ việc riêng không hưởng lương - Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người quản lý trực tiếp Giám đốc ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết - Ngồi ra, người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ khơng hưởng lương, nhiên trường hợp có lý thật đáng phải đồng ý người quản lý trực tiếp Giám đốc Điều 12 Làm thêm giờ, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ có hưởng lương Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định Điều Nội quy Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh, cần người lao động làm thêm giờ, Công ty thông báo thỏa thuận với người lao động việc làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ tết Đảm bảo: Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán + Được đồng ý người lao động; + Khơng q 50% số làm việc bình thường 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 40 01 tháng; Tiền lương làm thêm giờ, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ có hưởng lương: - Trong ngày làm việc bình thường (Từ thứ đến thứ 6): Người lao động toán 150% tiền lương thực trả công việc làm - Trong ngày nghỉ hàng tuần: Người lao động tốn 200% tiền lương thực trả cơng việc làm - Trong ngày nghỉ lễ: Người lao động tốn 400% tiền lương thực trả cơng việc làm Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao động không từ chối trường hợp sau đây: - Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phịng, an ninh tình trạng khẩn cấp quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; - Thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa CHƯƠNG III TRẬT TỰ NƠI LÀM VIỆC Điều 13 Thực công việc giao - Người lao động có trách nhiệm thực công việc giao theo hợp đồng lao đồng ký kết - Tuân thủ theo phân công, xếp công việc người quản lý trực tiếp giám đốc - Tuân thủ thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi quy định Điều Nội quy này, không làm trễ vắng mặt mà không xin phép khơng có lý đáng Phải thơng báo cho cấp biết rời vị trí làm việc ngồi cơng tác - Trong làm việc khơng làm cơng việc riêng ngồi công việc giao - Không gây trật tự làm việc Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán - Không ngủ thời gian làm việc Điều 14 Đi trễ, sớm ngồi mục đích cá nhân - Trong trường hợp đến trễ vắng mặt khơng báo trước bị bệnh lý khác, người lao động phải thông báo cho người quản lý giám đốc qua điện thoại thông báo lý đến trễ vắng mặt - Người lao động phải Giám đốc người quản lý trực tiếp chấp thuận trước muốn sớm ngồi mục đích cá nhân làm việc - Trong trường hợp khẩn cấp, người lao động khơng tự thơng báo thơng báo trước người lao động phải thơng báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc qua điện thoại hình thức trao đổi khác sớm tốt - Nếu vắng mặt mà không thông báo không chấp thuận trước theo quy định Điều xem nghỉ khơng có lý đáng bị xử lý kỷ luật theo quy định Điều 15 Tác phong, thái độ làm việc nơi cơng sở - Tất người phải có phong thái trang nhã trang phục thích hợp với mơi trường làm việc văn phịng - Người lao động phải có thái độ tích cực, có tinh thần trách nhiệm công việc - Thực giao tiếp văn minh lịch với đồng nghiệp đối tác, khách hàng cơng ty - Khơng có thái độ khiếm nhã khách hàng, cấp Điều 16 Trang phục nơi công sở - Mặc trang phụ công sở thông thường đồng phục công ty - Luôn đảm bảo sẽ, gọn gàng, lịch Điều 17 Các hành vi bị nghiêm cấm Trong suốt thời gian làm việc phạm vi nơi làm việc, người lao động không thực hành vi sau: a) Hút thuốc khu vực quy định không hút thuốc; b) Uống rượu bia làm việc; Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán c) Bàn tán, cáo buộc sai, cản trở sản xuất ngăn cản người lao động khác thực cơng việc; d) Có hành vi trái đạo đức không đứng đắn nơi làm việc; e) Cố ý cưỡng ép, lăng nhục, đe doạ doạ dẫm người lao động khác; f) Lăng nhục, đe doạ doạ dẫm đối tác, khách hàng cơng ty; g) Cố ý gây thương tích cho người lao động khác đối tác, khách hàng công ty; h) Sử dụng ma túy công ty; i) Tổ chức đánh bạc công ty; j) Tàng trữ vũ khí, chất nổ vật dụng nguy hiểm bị cấm khác trụ sở công ty; k) Cố ý gây thiệt trộm cắp tài sản công ty tài sản người lao động khác; l) Quấy rối tình dục hành vi quấy rối khác phân biệt đối xử đồng nghiệp CHƯƠNG IV AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 18 Trách nhiệm người sử dụng lao động - Phải bảo đảm vệ sinh môi trường làm việc, có khơng gian, hệ thống thơng gió ánh sáng thích hợp tuân thủ tiêu chuẩn bảo đảm sức khoẻ cho người lao động; - Trang bị nơi làm việc thiết bị y tế sơ cứu thích hợp; cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động bắt đầu làm việc suốt thời gian làm việc; - Chịu trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động; - Trang bị bảng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động máy, thiết bị, nơi làm việc đặt vị trí dễ đọc, dễ thấy nơi làm việc; - Lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở xây dựng kế hoạch thực hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 19 Trách nhiệm người lao động Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán - Chấp hành quy định, quy trình, nội quy an tồn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao: + Trước rời khỏi vị trí làm việc, phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước chỗ Bảo đảm thiết bị tắt, khóa cẩn thận; + Chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh thiết bị vị trí làm việc ln sẽ; - Sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp; thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; - Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm; - Tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh người sử dụng lao động; - Có quyền từ chối rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, đe dọa tính mạng sức khỏe thân cho người khác cố khắc phục; - Triệt để chấp hành quy định, quy chế phịng cháy chữa cháy CHƯƠNG V PHỊNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 20 Các hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc - Hành động, cử có tính chất tình dục; - Ngôn ngữ, tài liệu trực quan đề cập cụ thể, miêu tả liên quan đến hoạt động tình dục; - Đề nghị, yêu cầu, gợi ý đổi quan hệ tình dục lấy đánh giá ưu hứa hẹn cơng việc, lương, thưởng Điều 21 Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc - Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, bao gồm thẩm quyền, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo giải khiếu nại, tố cáo quy định có liên quan; - Hình thức xử lý kỷ luật lao động người thực hành vi quấy rối tình dục người tố cáo sai thật Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán Điều 15: Vệ sinh lao động: - Trước rời khỏi chỗ làm, người lao động phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước chỗ Bảo đảm thiết bị tắt, khóa cẩn thận - Người lao động phải chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh thiết bị điện chỗ làm việc - Người lao động phải chịu trách nhiệm giữ thiết bị điện chỗ làm việc * Phòng cháy chữa cháy: - Người lao động phải triệt để chấp hành quy định, quy chế phòng cháy chữa cháy - Không mang vật dễ cháy nỗ vào Công ty đặc biệt nghiêm cấm hút thuốc phòng làm việc Mục Bảo vệ tài sản bí mật Cơng nghệ kinh doanh Doanh nghiệp Điều 16: Bảo vệ tài sản: - Người lao động Công ty phải trung thực, thật thà, chịu trách nhiệm bảo vệ tài sản Công ty; làm thất thốt, hư hỏng phải bồi thường - Người lao động không phép mang dụng cụ, máy móc, văn tài sản Cơng ty khỏi văn phịng mà khơng có đồng ý cấp Điếu 17: Giữ bí mật công nghệ, kinh doanh: - Trong làm việc cho Công ty, người lao động không tiết lộ u cầu tiết lộ thơng tin bí mật thuộc quyền sỡ hữu Công ty khách hàng nhà cung cấp cho người khơng có quyền hạn ngoại trừ người khách hàng cho phép hay quan pháp luật - Ví dụ thơng tin thuộc quyền sỡ hữu thơng tin bí mật bao gồm khơng giới hạn, kế họach kinh doanh, trình kinh doanh, danh sách khách hàng, thông tin người lao động, thơng tin khơng cơng bồ q trình th mướn người lao động, thông tin khách hàng, kỹ thuật hệ thống bao gồm chương trình Cơng ty - Ngăn ngừa việc cố ý hay không cồ ý tiết lộ thông tin quyền sở hữu thơng tin bí mật cách giảm tối thiều rủi ro, người lao động khơng có thẩm quyền truy xuất vào thông tin này, phương pháp phòng ngừa thực để bảo đảm công việc giấy tờ liên quan tới công việc văn tạo ra, chép, fax lưu trữ hủy bỏ theo quy định Công ty Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán - Việc vào vùng làm việc truy xuất máy tính điều khiển hợp lý Người lao động không phép thảo luận vấn đề nhạy cảm thông tin mật nơi công cộng thang máy, hành lang, nhà hàng, nhà vệ sinh phương tiện di chuyển công cộng - Bảo mật thông tin khách hàng ưu tiên hàng đầu người Công ty - Mọi người phải bảo vệ, tùy thuộc vào mức độ an toàn nghiêm ngặt, thông tin cần bảo mật mà khách hàng cung cấp cho họ - Cơng ty có ngun tắc riêng cam kết với khách hàng xử lý định nghĩa, tài liệu, giám sát, quản lý an tồn tài sản thơng tin Tất người lao động có trách nhiệm hiểu rõ tuân thủ nguyên tắc cách xử lý II HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động: - Vi phạm nội quy thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Công ty - Không chấp hành mệnh lệnh điều hành công việc người sử dụng lao động, mệnh lệnh không ảnh hưởng cho doanh nghiệp hay cá nhân tài sản tính mạng - Vi phạm nội quy an toàn lao động vệ sinh lao động - Vi phạm quy định bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ Cơng ty - Có hành vi trộm, tham phá hoại cơng ty Hình thức xử lý: Hình thức khiển trách miệng: Đối với trường hợp vi phạm kỷ luật lần đầu, không gây hậu nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Các vi phạm kỷ luật sau khiển trách miệng: - Đi trễ sớm làm việc quy định lần tháng - Ra khỏi công ty làm việc lần tháng mà khơng có đồng ý lãnh đạo, ngoại trừ trường hợp khẩn cấp lý đáng - Nghỉ việc khơng lý ngày cộng dồn tháng Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán - Gây trật tự làm việc - Phong thái trang phục khơng thích hợp với cơng việc nơi làm việc - Có thái độ khiếm nhã khách hàng, cấp đồng nghiệp - Không tuân thủ quy định, tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động quy định Điều ., , Bảng nội quy Hình thức khiển trách văn bản: Nếu vi phạm lỗi nêu lần thứ hai vòng tháng vi phạm lần đầu (mức độ nặng) hình thức vi phạm sau: - Sử dụng danh nghĩa Công ty cho việc riêng - Khơng hồn thành nhiệm vụ, cơng việc giao mà khơng có lý đáng - Không chấp hành mệnh lệnh người sử dụng lao động - Đồng phạm, che dấu hành vi vi phạm quy định Công ty - Cản trở giao dịch công ty khách hàng, ngược lại - Giả mạo chứng nhận Bác sĩ giấy tờ khác để lừa dối công ty - Cãi đánh với người khác làm việc nơi làm việc - Vi phạm điều , , quy định Bảng nội quy Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm công tác khác có mức lương thấp hơn, thời hạn tối đa tháng cách chức: áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời gian tháng kể từ ngày bị khiển trách Hình thức sa thải: - Có hành vi trộm cấp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích Công ty… - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lỷ luật cách chức mà tái phạm - Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán năm mà không đồng ý Giám Đốc khơng có lý đáng Hình thức tạm đình cơng tác người lao động: - Đối với vi phạm có tính chất phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh, Giám đốc cơng ty có quyền đình tạm thời cơng tác người lao động - Thời hạn tạm đình công việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không tháng Trong thời gian người lao độgn tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Hết thời hạn tạm đình cơng việc, người lao động phải tiếp tục làm việc - Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động trả lại số tiền tạm ứng - Nếu người lao động khơng có lỗi người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương phụ cấp lương thời gian tạm đình cơng việc Trình tự xử lý kỷ luật lao động: Nguyên tắc: theo điều Nghị định / /CP ban hành ngày ./ / - Mỗi hành vi vi phạm nội quy lao động bị xử lý hình thức kỷ luật tương ứng Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm nội quy lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác mà khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi - Cấm hành vi xúc phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý kỷ luật lao động - Cấm dùng hình thức phạt tiền thay việc xử lý lao động - Cấm xử lý kỷ luật lý tham gia đình cơng Trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động: Trước người sử dụng lao động định kỷ luật lao động miệng văn người vi phạm phải tuân theo quy định sau: - Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động chứng người làm chứng - Đương phải có mặt có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán người khác bào chữa Nếu đương vắng mặt sau 03 lần thông báo văn (mỗi lần cách 10 ngày), người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật thơng báo định lỷ luật cho đương biết Phải có tham gia đại diện Ban chấp hành Công đoàn sở, trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách miệng - Trong xử lý lỷ luật phải lập thành biên bản, bao gồm nội dung chủ yếu sau: * Ngày, tháng, năm , địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật * Họ tên, chức vụ người có mặt * Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây cho cơng ty (nếu có) Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: - Giám đốc người có thẩm xử lý kỷ luật lao động Khi Giám Đốc vắng ủy quyền cho Phó Giám Đốc (có giấy ủy quyền) có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động - Đối với trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải định văn ghi rõ thời hạn kỷ luật (Trừ hình thức khiển trách miệng) - Đối với trường hợp sa thải, phải có định kỷ luật gởi biên xử lý kỷ luật đến Sở Lao động thương binh xã hội thời hạn 10 ngày kể từ định sa thải III TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT: - Đối với trường hợp bất khả kháng khơng phải bồi thường - Đối với trường hợp vi phạm nội quy lao động lần gây hậu không đáng kể (dưới triệu đồng), tùy theo nguyên nhân dẫn đến sai phạm mà cơng ty có mức phạt cụ thể, không vượt giá trị phần tài sản bị thiệt hại - Đồi với trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động, gây thiệt hại tài sản công ty có giá trị tương đồi lớn (hơn triệu đồng), ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, công ty lập biên bản; vào mức độ, giá trị bị thiệt hại, người gây thiệt hại phải bồi thường cho công ty cách thỏa đáng - Phương thức bồi thừơng thiệt hại: trừ dần vào lương hàng tháng người lao động, lần trừ không vượt 30% lương tháng Nếu thời hạn bồi thường mà người lao động có thái độ tích cực, khắc phục hậu gây Cơng ty xem xét lại mức bồi thường Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán - Đối với trường hợp vi phạm nội quy lao động gây hậu nghiêm trọng, vượt khung quy định nêu trên, ngồi việc người lao động phải bồi thường cho Cơng ty, mà cịn bị truy tố trách nhiệm hình VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH: - Nội quy lao động làm sở để Công ty quản lý nhân viên, điều hành sản xuất kinh doanh xử lý trường hợp vi phạm kỷ luật lao động doanh nghiệp - Các đơn vị thành phần, tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất – kinh doanh đơn vị, cụ thể hóa nội quy lao động cho phù hợp với thực tế, không trái với Nội quy lao động doanh nghiệp pháp luật lao động pháp luật khác có liên quan nhà nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam - Nội quy phổ biến đến người lao động, nhân viên có trách nhiệm thi hành nghiêm chỉnh nội quy Đấu tranh ngăn chặn hành vi gây thiệt hại đến sản xuất kinh doanh, an ninh trật tự doanh nghiệp , ngày …… tháng … năm …… Tổng Giám Đốc Mẫu nội quy lao động số CƠNG TY ABC CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: ……………… ………, ngày … tháng … năm …… NỘI QUY LAO ĐỘNG Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012; Căn Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; Căn Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Căn Nghị định 148/2018/NĐ-CPngày 24/10/2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán Căn tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức lao động doanh nghiệp; Sau trao đổi thống với Ban chấp hành Công đồn Cơng ty; Giám đốc Cơng ty ban hành Nội quy lao động Công ty gồm quy định sau: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nội dung mục đích Nội quy lao động quy định kỷ luật lao động mà người lao động phải thực làm việc doanh nghiệp; quy định việc xử lý người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất người lao động vi phạm kỷ luật làm thiệt hại tài sản Công ty Điều Phạm vi áp dụng Nội quy lao động áp dụng tất người lao động làm việc doanh nghiệp theo hình thức loại hợp đồng lao động, kể người lao động thời gian thử việc, học nghề Điều Áp dụng, sửa đổi bổ sung Những vấn đề không quy định Nội quy lao động giải theo quy định pháp luật lao động Tùy thuộc vào thay đổi sách Cơng ty pháp luật lao động, điều khoản nội quy sửa đổi, bổ sung tùy trường hợp Công ty đăng ký sửa đổi Sở Lao động Thương binh Xã hội thống báo cho tất người lao động Điều Hiệu lực thi hành Những nội dung quy định nội quy có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh Xã hội xác nhận đăng ký CHƯƠNG II THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Điều Thời làm việc nghỉ ngơi Thời làm việc: Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán - Thời gian làm việc tuần: + Số giờ: 40 giờ/tuần + Số ngày: 05 ngày + Ngày cụ thể: Từ thứ Hai đến thứ Sáu - Thời gian làm việc ngày: + Số giờ: 08 giờ/ngày + Sáng: Từ 8:30 đến 12:00 + Chiều: Từ 13:00 đến 17:30 Thời nghỉ ngơi: - Nghỉ trưa: Từ 12:00 đến 13:00 - Nghỉ hàng tuần: Thứ Bảy Chủ nhật Thời gian làm việc điều chỉnh dựa yêu cầu công việc điều kiện thực tế Việc điều chỉnh thông báo trước tới người lao động Trường hợp tính chất cơng việc phải làm việc ngày nghỉ tuần nghỉ bố trí nghỉ ln phiên vào thời gian thích hợp Điều Nghỉ ngày lễ Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 10 ngày lễ năm, cụ thể: + Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch) + Tết Nguyên đán: 05 ngày (ngày 01/01 âm lịch) + Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (mồng 10/3 âm lịch) + Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch) + Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch) + Ngày Quốc Khánh: 01 ngày (02/9 dương lịch) Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày theo xếp Giám đốc Công ty Điều Nghỉ phép năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cơng ty nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương Đối với trường hợp làm không đủ năm (làm việc 12 tháng): Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế năm để tính thành số ngày nghỉ hàng năm Kết phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, phần thập phân lớn 0,5 làm trịn lên 01 đơn vị Cứ 05 năm làm việc công ty số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm 01 ngày Lịch nghỉ phép hàng năm: - Mỗi tháng người lao động nghỉ 01 ngày, không nghỉ ngày phép cộng dồn vào tháng sau Nhân viên sử dụng lần phép năm không ảnh hưởng đến công việc - Khi người lao động muốn nghỉ phép phải làm đơn xin phép đồng ý người quản lý trực tiếp Giám đốc Nếu có thay đổi ảnh hưởng đến lịch nghỉ phép, người lao động phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc Bất kỳ thay đổi số ngày phép chấp thuận trước phải tn thủ theo trình tự nộp đơn xin nghỉ phép/duyệt phép giống lần xin phép ban đầu - Trong trường hợp nghỉ từ 05 ngày trở lên phải làm đơn xin phép trước 02 tuần - Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ ngày, người lao động thơng báo điện thoại cho cấp trước sáng hơm Khi nghỉ hàng năm, người lao động đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngày nghỉ hàng năm tính cho 01 lần nghỉ năm Cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm: - Trường hợp chưa sử dụng hết ngày nghỉ chuyển sang cho năm Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép trước Quý Icủa năm sau, tức trước Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán ngày 30 tháng năm sau - Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tốn tiền ngày chưa nghỉ Điều Nghỉ bệnh - Nếu người lao động bị bệnh người lao động người thân người lao động phải thông báo cho Công ty biết thời gian sớm - Trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tiếp (hơn 03 ngày liên tục) sau nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh với giấy xác nhận sở khám, chữa bệnh, không bị khấu trừ vào ngày phép năm - Trong thời gian nghỉ bệnh theo định sở khám, chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định BHXH - Thời gian tối đa người lao động hưởng trợ cấp ốm đau sau: + 30 ngày/năm đóng BHXH 15 năm; + 40 ngày/năm đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm; + 60 ngày/năm đóng BHXH từ 30 năm trở lên Điều Nghỉ thai sản Đối với lao động nữ 1.1 Thời gian nghỉ: - Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng - Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng - Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng 1.2 Chế độ thai sản: Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH 1.3 Trở lại làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán - Sau nghỉ 04 tháng, trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, lao động nữ phải thơng báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 07 ngày chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc - Khi làm sớm, lao động nữ toán đủ lương cho ngày làm, khoản từ Quỹ BHXH 1.4 Trở lại làm việc muộn thời gian nghỉ thai sản: - Nếu người lao động nghỉ thai sản muốn nghỉ thêm thời gian phải thông báo chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 10 ngày tính từ ngày kết thúc kỳ nghỉ thai sản Những ngày nghỉ phép thêm khơng vượt 30 ngày xem nghỉ không hưởng lương Chế độ thai sản lao động nam Lao động nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: + 05 ngày làm việc sinh thường; + 07 ngày làm việc sinh phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi; + 10 ngày làm việc sinh đôi, sinh ba trở lên nghỉ thêm 03 ngày làm việc; + 14 ngày làm việc sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật Thời gian nghỉ tính khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh Điều 10 Nghỉ việc riêng có lương Người lao động có quyền nghỉ việc riêng hưởng đủ lương trường hợp sau: + Kết hôn: nghỉ 03 ngày; + Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; + Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày (Nội dung cịn dài, hoatieu.vn xin phép trích dẫn phần, nội dung cụ thể bạn xem file tải) Mẫu nội quy lao động số Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -*** NỘI QUY LAO ĐỘNG CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Đây nội quy lao động áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc Công ty ……………… …… Điều Tất nhân viên công ty …………… phải tuân thủ theo luật lao động Việt Nam luật pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nội quy Điều Tất việc tuyển dụng, xử lý kỷ luật, làm việc, tăng ca, nghỉ phép, tiền lương, phúc lợi, thưởng phạt, nghỉ việc thực theo nội quy Công ty Những điều chưa quy định nội quy thực theo luật lao động pháp luật nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam điều khoản bổ sung nội quy Điều Nội quy lập, lưu trữ có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh xã hội tỉnh thông qua CHƯƠNG II: CÁC KHÁI NIỆM VÀ ĐỊNH NGHĨA Điều Công ty …… ……… công ty …………………………………………………………… Điều Các công nhân trực tiếp sản xuất Cơng ty nhân viên văn phịng người làm việc cho Công ty gọi chung người lao động, Công ty trả tiền lương tiền công, gồm đối tượng sau 6.1 Nhân viên học việc: Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán • • Những công nhân tuyển dụng phải học nghề tháng Sau tháng, đạt yêu cầu Cơng ty ký hợp đồng tuyển dụng thức Nếu trường hợp không đạt yêu cầu công ty từ chối ký kết hợp đồng Tiền lương thời gian học việc trả có định cho ngưng việc Nhân viên thử việc: nhân viên kỹ thuật có tay nghề gia cơng may mặc, cơng việc cần trình độ trung cấp thời gian thử việc 30 ngày khơng q 60 ngày cơng việc cần trình độ đại học trở lên 6.2 Công nhân, nhân viên tuyển dụng thức: Là người làm việc cho công ty thông qua giai đoạn học việc nói điều 6.1 Cơng ty chấp thuận tiếp tục làm việc lâu dài chia làm loại: [LOAI 1, LOAI 2] • • Cơng nhân trường: không thuộc diện cán quản lý mà người thực sản xuất trường Nhân viên cán phụ trách quản lý: nhân viên văn phòng cán trường, chịu trách nhiệm hoạt động quản lý cán phận sản xuất - kế hoạch - lao động, đánh giá, kiểm tra, cải tiến loại công việc soạn thảo kế hoạch tăng suất lao động khả làm việc Việc xây dựng kế hoạch phải thực theo sách công ty 6.3 Công nhân tạm thời: Là người làm việc cho cơng ty theo tính chất tạm thời theo mùa vụ, thời gian làm việc không 90 ngày trả lương theo hàng ngày hàng tháng 6.4 Công nhân, nhân viên hợp đồng: Là người làm việc cho cơng ty có ký kết hợp đồng, có quy định cơng việc cụ thể với công ty Hợp đồng quy định Công ty Hợp đồng quy định công ty công việc cụ thể thời gian sử dụng, thời gian chấm dứt hợp đồng CHƯƠNG III: TUYỂN DỤNG - BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT Điều 7: Việc tuyển dụng nhân cho phận Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo yêu cầu công việc Nhưng số người tuyển dụng không số người ghi bảng nhân Người tuyển dụng phải cơng dân Việt Nam có sức khoẻ đầy đủ Những trường hợp sau không tuyển dụng: 7.1 Nam 40 tuổi, nữ 40 tuổi chưa đủ 18 tuổi tính theo tuổi pháp định thực tế 7.2 Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm có triệu chứng bệnh Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán 7.3 Những người tâm thần khơng bình thường thân thể có khuyết tật khơng thể đảm nhận cơng việc 7.4 Những người phạm pháp tham ô công quỹ, bị truy nã, chờ án xét xử, bị án treo nghiện ngập Điều Đã tuyển dụng sau bị phát có hành vi gian trá không khai báo thật, vi phạm quy định điều bị sa thải không hưởng khoản bồi thường Điều Đối với nhân viên ký kết hợp đồng lao động thời gian nghỉ thai sản không hưởng lương, hưởng bảo hiểm xã hội Thời gian nghỉ phép thai sản tính vào thâm niên cơng tác Điều 10 Cá nhân muốn xin vào làm việc công ty phải đăng ký sở lao động nộp hồ sơ xin việc gồm: 10.1 Một đơn xin việc (có dán ảnh đóng dấu giáp lai quyền địa phương nơi cư trú) 10.2 Hai sơ yếu lý lịch (có xác nhận quyền địa phương có đóng dấu giáp lai nơi dán ảnh) 10.3 Một hộ thường trú có cơng chứng, photo giấy chứng minh nhân dân (có cơng chứng) 10.4 Một văn (có cơng chứng) 10.5 Có phiếu khám sức khoẻ 10.6 Ảnh 3x4 (4 ảnh) 10.7 Phải làm thời gian công ty quy định tuyển dụng Điều 11 Hình thức thử việc 11.1 Do Bộ phận nhân dẫn đến trường để sát hạch khả ứng đối kỹ thuật tay nghề 11.2 Trong thời gian thử việc, mức lương tính theo hệ số lương cơng việc đảm nhận hưởng 85% mức lương 11.3 Trong thời gian thử việc, cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, không đạt yêu cầu Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555 Tư Vấn Thuế - Dịch vụ kế toán 11.4 15 ngày trước hết thời hạn thử việc, Bộ phận nhân phải công bố kết thử việc danh sách người đạt tiêu chuẩn tiếp tục làm việc công ty Trang chủ: https://tunglinhquan.com/ | Hotline: 0905.171.555