Mau so tay nhan vien noi quy lao dong 2

Coâng ty TNHH SX – TM Thieân Long Công ty TNHH SX TM Abc Nội quy lao động CÔNG TY TNHH NỘI QUY LAO ĐỘNG Tháng 6 năm CÔNG TY TNHH n CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc NỘI QU[.]

CÔNG TY TNHH NỘI QUY LAO ĐỘNG Tháng năm CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869 Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động CÔNG TY TNHH n CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NỘI QUY LAO ĐỘNG - Căn Bộ Luật Lao động Nước Cộng hòa Xã hội Chủ Nghĩa Việt Nam - Căn tình hình tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức lao động doanh nghiệp Sau trao đổi thống với Ban Chấp hành cơng đồn, Tổng Giám đốc ban hành nội quy lao động thực Công ty sau: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Nội quy lao động quy định kỷ luật lao động mà Người lao động phải thực làm việc Công ty; quy định việc xử lý Người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại đến tài sản Công ty Nội quy lao động áp dụng tất Người lao động làm việc Cơng ty theo hình thức loại hợp đồng lao động, kể Người lao động thời gian tập việc, thử việc, học nghề Các từ viết tắt giải  Người lao động Là người công nhân trực tiếp sản xuất nhân viên làm việc phận gián tiếp Công ty, bao gồm người giai đoạn tập việc, thử việc, học nghề  Công ty Là Công ty TNHH , công ty Việt Nam thành lập theo Luật Doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Trang of 31 Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động  Tổng Giám đốc Là người đại diện theo pháp luật người quản lý điều hành chung cao Công ty  Giám đốc điều Là người Tổng Giám đốc ủy quyền thực tất hành công việc quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày Công ty  Trưởng phịng Là người chịu trách nhiệm vấn đề liên quan đến Hành chánh – nhân sự, tiền lương, phúc lợi, chế độ cho Người lao động Nhân  Trưởng phòng Là người chịu trách nhiệm quản lý điều hành phịng, ban khơng trực tiếp sản xuất Công ty  Quản đốc Là người chịu trách nhiệm quản lý phân xưởng sản xuất  Trưởng phận Là người trực tiếp điều hành phận phân xưởng sản xuất Công ty NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG I KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1 Thời gian biểu làm việc Thời gian biểu làm việc Người lao động sau: (a) Bộ phận văn phòng - Người lao động làm việc ngày, 7:30 đến 16:30 giờ, có từ 12:00 đến 13:00 để dùng cơm trưa nghỉ giải lao - Một tuần Người lao động làm việc ngày từ thứ hai đến thứ bảy Trang of 31 Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động (b) Bộ phận sản xuất Bộ phận sản xuất làm việc theo ca   Xưởng – chia làm ca, ca sau: - Ca – làm việc từ 6:00 đến 13:00 - Ca – làm việc từ 12:00 đến 18:00 - Ca – làm việc từ 18:00 đến 22:00 - Ca – làm việc từ 22:00 đến 6:00 hôm sau Xưởng – chia làm ca, ca sau: - Ca – làm việc từ 6:00 đến 14:00 - Ca – làm việc từ 14:15 đến 22:15 - Ca – làm việc từ 22:15 đến 6:00 hôm sau Người lao động nghỉ ca 30 phút Thời gian bắt đầu kết thúc ca Cơng ty xem xét thay đổi theo mùa, tùy theo yêu cầu thị trường đảm bảo không làm việc ngày Công ty Người lao động thỏa thuận việc làm thêm bảo đảm thời gian làm thêm không ngày, 16 tuần 200 năm (c) Bộ phận bảo vệ Bộ phận bảo vệ làm việc theo ca phận sản xuất 1.2 Thời gian nghỉ hàng tuần (a) Bộ phận văn phòng Tiểu mục 1, phần II Thông tư số 15/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003 hướng dẫn chế độ làm thêm theo quy định Thơng tư 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 Chính phủ, việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trang of 31 Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động Ngày nghỉ hàng tuần Người lao động ngày chủ nhật (b) Bộ phận sản xuất Ngày nghỉ hàng tuần Người lao động ngày chủ nhật (c) Bộ phận bảo vệ Do đặc thù công tác bảo vệ nên Người lao động khơng có ngày nghỉ hàng tuần cố định vào ngày chủ nhật mà tùy theo lịch trực Trưởng phận phân công hàng tuần đảm bảo có ngày nghỉ hàng tuần cho Người lao động Trong trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà Công ty cần phải điều chỉnh thời gian nghỉ hàng tuần phải đảm bảo cho Người lao động nghỉ ngày tháng 1.3 Thời gian nghỉ hưởng nguyên lương (a) Nghỉ lễ, tết hàng năm Người lao động nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày lễ sau:  Tết dương lịch: ngày (01/01 dương lịch);  Tết âm lịch: ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch);  Ngày Chiến thắng: ngày (30/4 dương lịch);  Ngày Quốc tế lao động: ngày (01/5 dương lịch);  Ngày Quốc khánh: ngày (02/9 dương lịch) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần Người lao động nghỉ bù vào ngày Trang of 31 Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động (b) Nghỉ phép hàng năm  Người lao động có thời gian làm việc 12 tháng liên tục Công ty nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương 12 ngày làm việc Riêng phận làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (được phận an tồn lao động cơng nhận) Người lao động nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương 14 ngày làm việc  Người lao động có thời gian làm việc liên tục Công ty 12 tháng số ngày phép năm tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng thực tế làm việc Tuy nhiên, trường hợp làm việc liên tục tháng chưa hưởng ngày phép năm thời gian làm việc thực tế từ tháng trở lên  Số ngày phép hàng năm tăng theo thâm niên làm việc, năm làm việc Công ty cộng thêm ngày phép  Lịch nghỉ hàng năm phân bổ cho 12 tháng dương lịch  Cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm - Trường hợp Người lao động không nghỉ hết số ngày phép hưởng năm dương lịch cộng dồn ngày chưa nghỉ với ngày phép hưởng năm sau Tuy nhiên số ngày phép cộng dồn phải nghỉ hết thời gian tháng đầu năm sau Nếu sau thời gian mà Người lao động không nghỉ hết số ngày phép chuyển sang năm sau bị - Trường hợp nhu cầu cơng việc mà Công ty yêu cầu Người lao động không nghỉ phép đăng ký khơng bố trí lịch nghỉ phép cho Người lao động, Công ty trả lương cho ngày phép năm chưa nghỉ 300% tiền lương ngày làm việc bình thường - Người lao động việc nghỉ việc mà chưa nghỉ phép hàng năm Cơng ty trả lương cho ngày chưa nghỉ đến thời điểm việc nghỉ việc Trang of 31 Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động (c) Nghỉ việc riêng có hưởng lương2 Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: (d)  Kết hôn: nghỉ ngày;  Con kết hôn: nghỉ ngày;  Bố mẹ (cả hai bên chồng vợ) chết, vợ chồng chết, chết: nghỉ ngày;  Ông bà nộ ngoại, anh chị em ruột Người lao động mất: nghỉ ngày;  Vợ Người lao động nam sinh con: nghỉ ngày Nghỉ việc riêng khơng hưởng lương3 Người lao động thỏa thuận với Công ty để xin nghỉ không hưởng lương tối đa lần năm trường hợp sau:  Người thân gia đình Người lao động bị bệnh khơng có người chăm sóc;  Người lao động có nhỏ sinh tháng không người trông coi;  Người lao động xét thấy thân cần đào tạo thêm để nâng cao tay nghề, nghiệp vụ cần thiết cho công việc mà Người lao động đảm trách;  Các trường hợp khác mà Công ty xét thấy hợp lý Điều 78 BLLĐ Điều 79 BLLĐ Trang of 31 Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động Tuy nhiên, trường hợp, Người lao động không nghỉ không hưởng lương 30 ngày làm việc cộng dồn năm (e) Nghỉ bệnh Nếu Người lao động bị bệnh nghỉ bệnh theo quy định Trong trường hợp nghỉ bệnh ngày làm việc sau trở lại làm việc Người lao động phải cung cấp cho Quản đốc/Trưởng phòng toa kê đơn thuốc bác sĩ hay giấy xác nhận bệnh viện/phòng khám để làm sở cho việc xin nghỉ bệnh để làm sở cho Công ty làm thủ tục nhận bảo hiểm xã hội Người lao động không cung cấp toa kê đơn bác sĩ giấy xác nhận bệnh viện/phịng khám khơng nhận lương ngày nghỉ bệnh (f) Thủ tục xin nghỉ thẩm quyền cho phép Người lao động nghỉ trường hợp  Đối với trường hợp nghỉ lễ, tết hàng năm, Người lao động không cần làm đơn xin nghỉ mà chờ thơng báo thức Công ty nghỉ lễ, tết theo nội dung thơng báo  Đối với trường hợp nghỉ phép hàng năm, Người lao động phải đăng ký thời gian nghỉ phép năm cho Quản đốc/Trưởng phịng 10 ngày trước ngày nghỉ phép Người lao động chia số ngày nghỉ phép thành lần năm với điều kiện phải đăng ký trước với Quản đốc/Trưởng phịng việc nghỉ phép khơng làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh Công ty  Đối với trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương, Người lao động phải nộp đơn xin nghỉ để kết lý kết cho Quản đốc/Trưởng phòng vòng ngày làm việc trước ngày nghỉ phép Riêng trường hợp nghỉ việc có người thân gia đình cần nộp đơn xin nghỉ việc cho Quản đốc/Trưởng phòng ngày làm việc trước ngày nghỉ phép;  Đối với trường hợp nghỉ việc riêng không hưởng lương, Người lao động phải nộp đơn xin nghỉ việc cho Quản đốc/Trưởng phòng 30 ngày làm việc trước ngày nghỉ phép; Trang of 31 Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động  1.4 Đối với trường hợp nghỉ bệnh, trước nghỉ bệnh Người lao động cần chủ động thơng báo cho Quản đốc/Trưởng phịng biết việc xin nghỉ bệnh trừ trường hợp bất khả kháng theo quy định pháp luật Một số quy định lao động nữ (a) Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại tháng Nếu sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, Người lao động nữ nghỉ thêm 30 ngày Người lao động làm việc trở lại trước hết thời gian nghỉ thai sản, nghỉ tháng sau sinh có giấy thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm khơng có hại cho sức khỏe phải báo cho Công ty biết trước để tiện việc sếp công việc; (b) Người lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng đủ lương Trật tự Công ty 2.1 Vào Công ty (a) Thủ tục vào Công ty Người lao động Phòng Hành chánh - Nhân Sự cấp thẻ nhân viên Khi vào Công ty làm việc làm việc Người lao động yêu cầu phải đeo thẻ nhân viên Trong làm việc, cần ngồi cơng việc phải thơng báo cho Quản đốc/Trưởng phịng biết đồng ý văn Quản đốc/Trưởng phịng ngồi Người lao động yêu cầu phải xuất trình Giấy cho phép ngồi Quản đốc/Trưởng phịng cho phịng bảo vệ (b) Phạm vi lại Người lao động Công ty Người lao động lại phạm vi phận làm việc khuôn viên tin Công ty Khi muốn vào phận, phòng ban khác sử dụng máy móc, thiết bị họ cho nhu cầu cơng việc phải đồng ý Quản đốc/Trưởng phịng phụ trách Quản đốc/Trưởng phòng nơi cần vào Điều 114, 115, 117, 141 144 BLLĐ Trang of 31 Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động Trong làm việc Người lao động không rời bỏ vị trí làm việc ngồi Cơng ty mà không đồng ý Quản đốc/Trưởng phòng (c) Các trường hợp phép muộn sớm quy định chung 2.2 - Người lao động phép sớm có người thân gia đình bị bệnh, tai nạn cần thăm hỏi hay thân Người lao động bị bệnh cần sớm để khám bệnh - Người lao động phép muộn trường hợp kẹt xe mưa hay tai nạn giao thơng có quy mơ lớn hay trường hợp phương tiện giao thơng bị hỏng hóc cần sửa chữa có xác nhận nơi sửa xe trường hợp bị tai nạn giao thông nhẹ Tiếp khách phạm vi Công ty (a) Tiếp khách phục vụ công việc Công ty Khi khách vào Công ty phải báo cho bảo vệ biết lý công việc cần giải quyết, vật tư mang vào… để bảo vệ hướng dẫn báo cho phận liên quan Khách phải xuất trình giấy tờ mua, bán hàng mang (nếu có) để bảo vệ theo dõi ghi sổ Khi vào Công ty, khách không tự tiện lại lung tung, đến nơi cần giải công việc Nếu đồng ý Cơng ty cho tham quan nơi sản xuất phải có người Cơng ty phân cơng trực tiếp hướng dẫn Khi có khách cần gặp để bàn cơng việc Cơng ty, Người lao động cần đặt phịng họp trước với Tiếp tân, nội dung đặt phòng họp bao gồm tên khách, công ty, thời gian họp số lượng người họp dự kiến Khi khách đến, Tiếp tân có trách nhiệm mời khách vào phịng họp thông báo cho Người lao động biết Khách đến liên hệ cơng tác phải chờ phịng họp khơng tự tiện lại Công ty Khách yêu cầu phải đeo bảng tên « Khách » suốt thời gian phạm vi Công ty gửi lại bảng tên cho Tiếp tân rời khỏi Công ty Đại điện quan ngôn luận đến văn phịng Cơng ty phải hẹn trước có nhu cầu vấn, chụp ảnh phải đồng ý trước Tổng Giám đốc Trang 10 of 31 Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động (f) Người lao động không nhận khoản thù lao, hoa hồng, giảm giá, quà cáp, giải trí, tiền trà nước, ưu đãi, khoản tốn mà khiến Người lao động bị ràng buộc phải làm việc cho bên thứ ba làm ăn hay mong muốn làm ăn với Cơng ty u cầu có nguồn lợi riêng công việc làm ăn; (g) Người lao động không tác động gây ảnh hưởng để Công ty làm ăn với mối quan hệ riêng Người lao động với doanh nghiệp mà Người lao động đối tác tham gia (kể công ty, doanh nghiệp người thân trực hệ Người lao động cha mẹ ruột/cha mẹ người hôn phối; người hôn phối; anh chị em ruột/anh chị em ruột người hôn phối hợp pháp/con dâu/con rể) Quản đốc/Trưởng phịng hội ý với Tổng Giám đốc/Giám đốc điều hành trường hợp có vấn đề mâu thuẫn quyền lợi phát sinh Trong trường hợp vấn đề giải Tổng Giám đốc người định cuối II HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Hành vi vi phạm kỷ luật lao động 1.1 Hành vi vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Các hành vi sau Người lao động xem vi phạm nội quy thời làm việc, thời nghỉ ngơi:  Đi làm trễ sớm thời gian quy định Công ty mà không rơi vào trường hợp phép làm trể sớm không thông báo trước không đồng ý Quản đốc/Trưởng phịng;  Khơng nghỉ giải lao thời gian quy định nghỉ giải lao dài thời gian quy định mà không đồng ý Quản đốc/Trưởng phịng;  Nghỉ cho mục đích hội họp không theo yêu cầu công việc tự ý kéo dài thời gian hội họp mà ý kiến Quản đốc/Trưởng phịng; Trang 17 of 31 Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động 1.2  Tự ý nghỉ bệnh mà không thông báo cho Quản đốc/Trưởng phòng biết hay trường hợp nghỉ ngày mà không cung cấp giấy xác nhận bác sĩ;  Tự ý nghỉ việc không lương hay có xin phép nghỉ thời hạn cho phép mà không đồng ý trước Quản đốc/Trưởng phòng;  Vi phạm thời gian yêu cầu thông báo trước xin nghỉ phép năm làm cho Công ty bị động việc điều người khác thay thế;  Ngủ làm việc hay cố ý làm chậm công việc giao hay ngưng việc;  Cạo, sửa, tẩy, xóa thẻ nhân viên hay sử dụng thẻ Người lao động khác;  Rời vị trí làm việc làm việc mà khơng có đồng ý Quản đốc/Trưởng phịng Hành vi khơng chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh Các hành vi sau Người lao động xem vi phạm nội quy việc không chấp hành mệnh lệnh điều hành cấp trên: 1.3  Không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh hợp pháp cấp trên;  Hay lơ công việc giao dẫn đến cơng việc khơng hồn thành dự kiến;  Lôi kéo, xúi biểu hay rủ rê Người lao động khác không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh đắn cấp trên;  Không thực yêu cầu khẩn cấp hay liên tục chứng tỏ không đủ khả thực công việc giao Hành vi khơng tn thủ quy trình công nghệ hướng dẫn Các hành vi sau Người lao động xem vi phạm nội quy việc khơng tn thủ quy trình công nghệ hướng dẫn: Trang 18 of 31 Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động 1.4  Khơng cho dầu mỡ, vệ sinh máy móc, thiết bị theo quy định;  Không sử dụng đầy đủ trang thiết bị cấp phát, không tuân thủ quy định an toàn lao động làm việc;  Khơng tn thủ quy trình cơng nghệ, vận hành thiết bị gây hư hỏng sản phẩm, thiết bị Hành vi vi phạm quy định nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động Các hành vi sau Người lao động xem vi phạm nội quy nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động:  Không tắt tất cơng tắc điện máy móc, thiết bị hoạt động điện, máy vi tính, máy đánh chữ … phạm vi khu vực mình;  Mang chất dễ cháy, chất nổ, dao hay vũ khí thơ sơ, vũ khí bất hợp pháp vào Cơng ty hay đem vào hay sử dụng loại rượu, bia hay dược phẩm bất hợp pháp khu vực Công ty;  Cất giữ, sử dụng làm việc tác dụng rượu loại ma túy phạm vi Công ty;  Nấu ăn, uống nơi làm việc, xả rác, khạc nhổ, phóng uế bừa bãi Công ty nơi làm việc;  Không thường xuyên vệ sinh máy móc, thiết bị nơi làm việc sau vào làm việc trước về;  Không tuân thủ vấn đề an ninh Công ty;  Hút thuốc phạm vi cấm công ty;  Không thực quy định phòng cháy, chữa cháy Trang 19 of 31 Công ty TNHH SX-TM Abc Nội quy lao động 1.5 Hành vi trộm cắp, tham ô, gây rối, phá hoại Công ty Các hành vi sau Người lao động xem vi phạm nội quy hành vi trộm cắp, tham ô, gây rối, phá hoại Công ty:  Nhận hoa hồng tiền từ khách hàng tình hình thức nào;  Sử dụng, chiếm dụng thời gian, tiền bạc, tài sản Công ty cho cơng việc mục đích riêng;  Chỉ trích, bình luận, phát ngơn bừa bãi, tung tin bịa đặt làm hạ thấp uy tín Người lao động Cơng ty, gây đoàn kết nội bộ;  Phân phát trái phép văn in hay viết tay bên ngồi vào Cơng ty;  Treo, tháo gỡ, thay đổi hay viết thêm vào ấn phẩm gắn bảng thơng báo;  Có hành vi cờ bạc trong Cơng ty hình thức nào;  Hành hung, ấu đảvới Người lao động khác làm việc;  Cố ý giả mạo loại giấy tờ hồ sơ xin việc, hồ sơ cá nhân gây hậu nghiêm trọng;  Thực việc mua bán Công ty;  Phân biệt đối xử, quấy rối, lăng mạ, xâm phạm đến Người lao động khác;  Có hành vi khiếm nhã, la lối, cãi vã làm việc;  Truy cập vào mạng máy tính máy tính lưu trữ thơng tin mà không phép; Trang 20 of 31