CÔNG TY CP TV KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ. MẪU THAM KHẢO NỘI QUY LAO ĐỘNG

CÔNG TY CP TV KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2021 MẪU THAM KHẢO NỘI QUY LAO ĐỘNG (Ban hành kèm Quyết định số 30/2021/QĐ ngày 12/04/2021) - Căn Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 Quốc Hội; - Căn Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/02/2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiên lao động quan hệ lao động; - Căn Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi con; Sau trao đổi thống với Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty; Giám đốc Cơng ty ban hành Nội quy lao động Công ty gồm quy định sau: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nội dung mục đích Nội quy lao động quy định kỷ luật lao động mà người lao động phải thực làm việc doanh nghiệp; quy định việc xử lý người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất người lao động vi phạm kỷ luật làm thiệt hại tài sản Công ty Điều Phạm vi áp dụng Nội quy lao động áp dụng tất người lao động làm việc doanh nghiệp theo hình thức loại hợp đồng lao động, kể người lao động thời gian thử việc, học nghề Điều Áp dụng, sửa đổi bổ sung Những vấn đề không quy định Nội quy lao động giải theo quy định pháp luật lao động Tùy thuộc vào thay đổi sách Cơng ty pháp luật lao động, điều khoản nội quy sửa đổi, bổ sung tùy trường hợp Điều Hiệu lực thi hành Những nội dung quy định nội quy có hiệu lực kể từ ngày Phòng Lao động Thương binh Xã hội Quận Gò Vấp xác nhận đăng ký CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ CHƯƠNG I THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Điều Thời làm việc nghỉ ngơi Thời làm việc: - Thời gian làm việc tuần: + Số giờ: 40 giờ/tuần Riêng thứ 7, nhu cầu công việc cần huy động người lao động làm việc vào ngày thứ 7, trường hợp xác định thời làm việc bình thường Tổng thời gian làm việc tuần không 48 giờ/tuần + Số ngày: 05 ngày Ngày cụ thể: Từ thứ Hai đến thứ Sáu - Thời gian làm việc ngày: + Số giờ: 08 giờ/ngày + Sáng: Từ 7:30 đến 11:30 ; Chiều: Từ 13:00 đến 17:00 Thời nghỉ ngơi: - Nghỉ trưa: Từ 11:30 đến 13:00 - Nghỉ hàng tuần: Thứ Bảy Chủ nhật Thời gian làm việc điều chỉnh dựa yêu cầu công việc điều kiện thực tế Việc điều chỉnh thông báo trước tới người lao động Trường hợp tính chất cơng việc phải làm việc ngày nghỉ tuần nghỉ bố trí nghỉ luân phiên vào thời gian thích hợp Điều Nghỉ ngày lễ Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày lễ, tết sau: + Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch) + Tết Nguyên đán: 05 ngày (ngày 01/01 âm lịch) + Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (mồng 10/3 âm lịch) + Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch) + Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch) + Ngày Quốc Khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch kèm thêm 01 ngày 01/09 03/09 tùy vào tình hình thực tế doanh nghiệp) Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày theo xếp Giám đốc Công ty Điều Nghỉ phép năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cơng ty nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương Đối với trường hợp làm không đủ năm (làm việc 12 tháng): Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế năm để tính thành số ngày nghỉ hàng năm Kết phép tính lấy trịn số hàng đơn vị, phần thập phân lớn 0,5 làm trịn lên 01 đơn vị Cứ 05 năm làm việc cơng ty số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm 01 ngày CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ Lịch nghỉ phép hàng năm: - Mỗi tháng người lao động nghỉ 01 ngày, khơng nghỉ ngày phép cộng dồn vào tháng sau Nhân viên sử dụng lần phép năm khơng ảnh hưởng đến công việc - Khi người lao động muốn nghỉ phép phải làm đơn xin phép đồng ý người quản lý trực tiếp Giám đốc Nếu có thay đổi ảnh hưởng đến lịch nghỉ phép, người lao động phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc Bất kỳ thay đổi số ngày phép chấp thuận trước phải tuân thủ theo trình tự nộp đơn xin nghỉ phép/duyệt phép giống lần xin phép ban đầu - Trong trường hợp nghỉ từ 05 ngày trở lên phải làm đơn xin phép trước 02 tuần - Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ ngày, người lao động thông báo điện thoại cho cấp trước sáng hơm Cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm: - Trường hợp chưa sử dụng hết ngày nghỉ chuyển sang cho năm Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép trước Quý I năm sau, tức trước ngày 31 tháng năm sau - Người lao động thơi việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm toán tiền ngày chưa nghỉ Điều Nghỉ bệnh - Nếu người lao động bị bệnh người lao động người thân người lao động phải thông báo cho Công ty biết thời gian sớm - Trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tiếp (hơn 03 ngày liên tục) sau nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh với giấy xác nhận sở khám, chữa bệnh, không bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định - Trong thời gian nghỉ bệnh theo định sở khám, chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định BHXH - Thời gian tối đa người lao động hưởng trợ cấp ốm đau sau: + 30 ngày/năm đóng BHXH 15 năm; + 40 ngày/năm đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm; + 60 ngày/năm đóng BHXH từ 30 năm trở lên Điều Nghỉ thai sản Đối với lao động nữ 1.1 Thời gian nghỉ: - Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng - Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng - Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng 1.2 Chế độ thai sản: Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ 1.3 Trở lại làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản - Sau nghỉ 04 tháng, trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, lao động nữ phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 07 ngày chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc Đồng thời, sở khám chữa bệnh xác nhận việc làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động - Khi làm sớm, lao động nữ toán đủ lương cho ngày làm, khoản từ Quỹ BHXH 1.4 Trở lại làm việc muộn thời gian nghỉ thai sản: - Nếu người lao động nghỉ thai sản muốn nghỉ thêm thời gian phải thơng báo chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 10 ngày tính từ ngày kết thúc kỳ nghỉ thai sản Những ngày nghỉ phép thêm không vượt 30 ngày xem nghỉ không hưởng lương Đối với lao động nam Lao động nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: + 05 ngày làm việc sinh thường; + 07 ngày làm việc sinh phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi; + 10 ngày làm việc sinh đôi, sinh ba trở lên nghỉ thêm 03 ngày làm việc; + 14 ngày làm việc sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật Thời gian nghỉ tính khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh Điều 10 Nghỉ việc riêng có lương Người lao động có quyền nghỉ việc riêng hưởng đủ lương trường hợp sau: + Kết hôn: nghỉ 03 ngày; + Con đẻ, nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; + Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng; vợ chồng; đẻ, nuôi chết: nghỉ 03 ngày Điều 11 Nghỉ việc riêng không hưởng lương - Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người quản lý trực tiếp Giám đốc ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết - Ngồi ra, người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương, nhiên trường hợp có lý thật đáng phải đồng ý người quản lý trực tiếp Giám đốc Điều 12 Làm thêm giờ, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ có hưởng lương Làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thường quy định Điều Nội quy Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh, cần người lao động làm thêm giờ, Công ty thông báo thỏa thuận với người lao động việc làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ tết Đảm bảo: + Được đồng ý người lao động; CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ + Khơng q 50% số làm việc bình thường 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm khơng 12 01 ngày; không 40 01 tháng; Tiền lương làm thêm giờ, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ có hưởng lương: - Trong ngày làm việc bình thường (Từ thứ đến thứ 6): Người lao động toán 150% tiền lương thực trả công việc làm - Trong ngày nghỉ hàng tuần: Người lao động toán 200% tiền lương thực trả công việc làm - Trong ngày nghỉ lễ: Người lao động tốn 400% tiền lương thực trả cơng việc làm Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao động không từ chối trường hợp sau đây: - Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh tình trạng khẩn cấp quốc phịng, an ninh theo quy định pháp luật; - Thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ CHƯƠNG II TRẬT TỰ NƠI LÀM VIỆC Điều 13 Thực công việc giao - Người lao động có trách nhiệm thực công việc giao theo hợp đồng lao đồng ký kết - Tuân thủ theo phân công, xếp công việc người quản lý trực tiếp giám đốc - Tuân thủ thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi quy định Điều Nội quy này, không làm trễ vắng mặt mà khơng xin phép khơng có lý đáng Phải thơng báo cho cấp biết rời vị trí làm việc ngồi công tác - Trong làm việc không làm cơng việc riêng ngồi cơng việc giao - Không gây trật tự làm việc - Không ngủ thời gian làm việc Điều 14 Đi trễ, sớm ngồi mục đích cá nhân - Trong trường hợp đến trễ vắng mặt khơng báo trước bị bệnh lý khác, người lao động phải thông báo cho người quản lý giám đốc qua điện thoại thông báo lý đến trễ vắng mặt - Người lao động phải Giám đốc người quản lý trực tiếp chấp thuận trước muốn sớm ngồi mục đích cá nhân làm việc - Trong trường hợp khẩn cấp, người lao động khơng tự thơng báo thơng báo trước người lao động phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc qua điện thoại hình thức trao đổi khác sớm tốt - Nếu vắng mặt mà không thông báo không chấp thuận trước theo quy định Điều xem nghỉ khơng có lý đáng bị xử lý kỷ luật theo quy định Điều 15 Tác phong, thái độ làm việc nơi công sở - Tất người phải có phong thái trang nhã trang phục thích hợp với mơi trường làm việc văn phịng - Người lao động phải có thái độ tích cực, có tinh thần trách nhiệm công việc - Thực giao tiếp văn minh lịch với đồng nghiệp đối tác, khách hàng công ty - Không có thái độ khiếm nhã khách hàng, cấp Điều 16 Trang phục nơi công sở - Mặc trang phục công sở thông thường đồng phục công ty - Luôn đảm bảo sẽ, gọn gàng, lịch Điều 17 Các hành vi bị nghiêm cấm Trong suốt thời gian làm việc phạm vi nơi làm việc, người lao động không thực hành vi sau: a) Hút thuốc khu vực quy định không hút thuốc; b) Uống rượu bia làm việc; c) Bàn tán, cáo buộc sai, cản trở sản xuất ngăn cản người lao động khác thực cơng việc; d) Có hành vi trái đạo đức không đứng đắn nơi làm việc; e) Cố ý cưỡng ép, lăng nhục, đe doạ doạ dẫm người lao động khác; CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ f) Lăng nhục, đe doạ doạ dẫm đối tác, khách hàng công ty; g) Cố ý gây thương tích cho người lao động khác đối tác, khách hàng công ty; h) Sử dụng ma túy công ty; i) Tổ chức đánh bạc cơng ty; j) Tàng trữ vũ khí, chất nổ vật dụng nguy hiểm bị cấm khác trụ sở công ty; k) Cố ý gây thiệt trộm cắp tài sản công ty tài sản người lao động khác; l) Quấy rối tình dục hành vi quấy rối khác phân biệt đối xử đồng nghiệp CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ CHƯƠNG III AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 18 Trách nhiệm người sử dụng lao động - Phải bảo đảm vệ sinh mơi trường làm việc, có khơng gian, hệ thống thơng gió ánh sáng thích hợp tuân thủ tiêu chuẩn bảo đảm sức khoẻ cho người lao động; - Trang bị nơi làm việc thiết bị y tế sơ cứu thích hợp; cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động bắt đầu làm việc suốt thời gian làm việc; - Chịu trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động; - Trang bị bảng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động máy, thiết bị, nơi làm việc đặt vị trí dễ đọc, dễ thấy nơi làm việc; - Lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở xây dựng kế hoạch thực hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 19 Trách nhiệm người lao động - Chấp hành quy định, quy trình, nội quy an tồn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao: + Trước rời khỏi vị trí làm việc, phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước chỗ Bảo đảm thiết bị tắt, khóa cẩn thận; + Chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh thiết bị vị trí làm việc ln sẽ; - Sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp; thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; - Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm; - Tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh người sử dụng lao động; - Có quyền từ chối rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, đe dọa tính mạng sức khỏe thân cho người khác cố khắc phục; - Triệt để chấp hành quy định, quy chế phịng cháy chữa cháy CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ CHƯƠNG IV PHỊNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 20 Các hành vi Quấy rối tình dục: Quấy rối tình dục nơi làm việc: hành vi có tính chất tình dục người người khác nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận Nơi làm việc nơi mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công người sử dụng lao động Quấy rối tình dục xảy dạng trao đổi đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy lợi ích liên quan đến cơng việc; hành vi có tính chất tình dục khơng nhằm mục đích trao đổi, khiến mơi trường làm việc trở nên khó chịu bất an, gây tổn hại thể chất, tinh thần, hiệu công việc sống người bị quấy rối Quấy rối tình dục nơi làm việc bao gồm: - Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào thể mang tính tình dục gợi ý tình dục; - Quấy rối tình dục lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục có ngụ ý tình dục; - Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan tình dục liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp qua phương tiện điện tử Nơi làm việc quy định khoản Điều Bộ luật Lao động địa điểm mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công người sử dụng lao động, bao gồm địa điểm hay khơng gian có liên quan đến cơng việc hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến cơng tác thức, bữa ăn, hội thoại điện thoại, hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện lại người sử dụng lao động bố trí từ nơi đến nơi làm việc ngược lại, nơi người sử dụng lao động cung cấp địa điểm khác người sử dụng lao động quy định Điều 21 Người lao động có nghĩa vụ: - Thực nghiêm quy định phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc - Tham gia xây dựng môi trường làm việc khơng có quấy rối tình dục - Ngăn cản, tố cáo có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc - Người lao động báo cáo việc với lãnh đạo công ty Trưởng phận nơi công tác Ban chấp hành công đoàn sở Điều 22 Tổ chức đại diện người lao động sở có trách nhiệm: - Tham gia xây dựng, thực hiện, giám sát việc thực quy định phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc - Cung cấp thông tin, tư vấn đại diện cho người lao động bị quấy rối tình dục, người lao động bị khiếu nại, bị tố cáo có hành vi quấy rối tình dục - Tuyên truyền, phổ biến, tập huấn quy định phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ Điều 23 Quy định Cơng ty phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc: - Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc - Khi xuất khiếu nại, tố cáo hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, doanh nghiệp kịp thời ngăn chặn, xử lý có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an tồn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo người bị khiếu nại, bị tố cáo - Trình tự, thủ tục xử lý nội hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc: Khi phát hiện, có khiếu nại, tố cáo hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, lãnh đạo công ty phối hợp Ban chấp hành cơng đồn tiến hành có buổi làm việc, gặp gỡ, trao đổi với người bị quấy rối tình dục để nắm bắt rõ việc Cơng ty phối hợp Ban chấp hành cơng đồn tiến hành làm việc với người lao động cho quấy rối tình dục Sau có đầy đủ chứng cứ, tùy mức độ vi phạm, 05 ngày làm việc, cơng ty áp dụng trình tự xử lý kỷ luật, quy định bồi thường thiệt hại (nếu có) Hình thức xử lý kỷ luật lao động người thực hành vi quấy rối tình dục người tố cáo sai thật bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách sa thải (tùy mức độ) CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ 10 Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ CHƯƠNG V BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT KINH DOANH, BÍ MẬT CƠNG NGHỆ, SỞ HỮU TRÍ TUỆ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Điều 24 Trách nhiệm bảo vệ thơng tin, hàng hóa, thiết bị tài sản khác Công ty - Người lao động có nghĩa vụ bảo vệ tài sản, bí mật công việc kinh doanh công ty bao gồm: loại tài sản, tài liệu, tư liệu, số liệu kế toán, thống kê số liệu báo cáo khác liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh phạm vi trách nhiệm giao, không phổ biến, cung cấp cho ai, không mang tài liệu, tư liệu nhà chưa chấp thuận Giám đốc - Chấp hành chế độ bảo quản, lưu trữ tài liệu có liên quan đến cơng việc phân công Khi cần thiết mang tài liệu khỏi công ty để làm việc với quan bên ngồi phải thơng qua ý kiến lãnh đạo Về Thông tin: - Người lao động giao quản lý sử dụng, lưu giữ loại tài liệu, văn bản, hồ sơ, chứng từ phải có trách nhiệm bảo vệ, bảo quản bảo mật thông tin Không để lộ quyền truy cập thông tin cho người khác - Nghiêm cấm hành vi cung cấp, chuyển giao, mua bán, tiết lộ chủ trương, sách, chế, quy chế, quy trình, quy định, kỹ thuật, cơng nghệ, bí mật sản xuất kinh doanh, hướng dẫn nội bộ, phần mềm nghiệp vụ cho cá nhân, tổ chức chưa cho phép Giám đốc Công ty Về Tài sản: - Tất người lao động Công ty phải có nghĩa vụ tơn trọng bảo vệ tài sản Cơng ty, khơng tự xâm phạm kiên không để xâm phạm tài sản Công ty - Tất người lao động Công ty giao nhiệm vụ quản lý, tiếp nhận vận hành bảo quản tài sản Công ty bao gồm: Phương tiện vận tải, phương tiên giới, máy móc thiết bị, dụng cụ lao động, vật tư, hàng hóa, tiền… phải có trách nhiệm trực tiếp chấp hành chế độ, quy định Nhà Nước, định giao tài sản quy định Công ty việc sử dụng, giữ gìn, bảo quản tài sản Khơng để xảy mát, hư hỏng Nếu để xảy mát, hư hỏng nguyên nhân chủ quan phải bồi thường vật chất chịu hình thức kỷ luật thích ứng Người lao động phải có trách nhiệm tổ chức bảo dưỡng, bảo trì phương tiện giới, phương tiện vận tải theo quy định Công ty chế độ bảo dưỡng nhà sản xuất - Mọi người Cơng ty mang tài sản ngồi địa điểm làm việc phải đồng ý người quản lý trực tiếp Giám đốc - Người lao động mang tài sản lớn có giá trị cá nhân vào Công ty phải đăng ký với người quản lý trực tiếp Nếu khơng đăng ký phải chịu trách nhiệm tài sản trường hợp xảy mát hư hỏng - Ngoài làm việc người đồng ý lãnh đạo Cơng ty có quyền vào nơi làm việc CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ 11 Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ Quy định khác - Người lao động phải có ý thức ngăn chặn việc di chuyển khơng lấy tài sản, bí mật kinh doanh công ty, thông báo kịp thời với cấp có thẩm quyền - Khơng tái sử dụng bán phế liệu loại giấy tờ, tài liệu có chứa đựng thông tin liên quan đến kỹ thuật, kinh doanh, tài chế độ sách… công ty Phải hủy tài liệu hết thời hạn khơng cần thiết phải lưu giữ CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ 12 Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ CHƯƠNG VI TRƯỜNG HỢP TẠM THỜI CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC KHÁC SO VỚI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 25: Các trường hợp tạm thời chuyển NLĐ sang làm công việc khác với hợp đồng lao động - Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước lao động nghỉ thai sản, ốm đau cần người thay nhu cầu sản xuất, kinh doanh công ty quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm - Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn - Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, Công ty phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động - Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương công việc cũ giữ ngun tiền lương cơng việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ 13 Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ CHƯƠNG VII CÁC HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Điều 26: Các hành vi vi phạm kỷ luật Tất hành vi không chấp hành điều khoản quy định Nội quy lao động Quy định khác Công ty vi phạm pháp luật lao động coi hành vi vi phạm kỷ luật lao động phải chịu hình thức kỷ luật Điều 27: Các hình thức xử lý kỷ luật lao động Khiển trách (bằng lời nói văn bản) Kéo dài thời gian nâng bậc lương không 06 tháng Cách chức Sa thải Các hành vi bị nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động: - Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm người lao động - Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động - Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động không thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động khơng có quy định Điều 28 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng Khi hết thời gian quy định khoản Điều 122 Bộ luật này, hết thời hiệu cịn thời hiệu khơng đủ 60 ngày kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Công ty ban hành định xử lý kỷ luật lao động thời hạn quy định khoản khoản Điều Điều 29 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ 14 Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản khoản Điều 125 Bộ luật này; d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Điều 30 Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động quy định sau Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, người quản lý phải tiến hành lập biên vi phạm, báo cáo lãnh đạo công ty để thông báo đến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên, người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi Trường hợp công ty phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm xảy thực thu thập chứng chứng minh lỗi người lao động Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, khoản Điều 123 Bộ luật Lao động, công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động sau: a) Ít 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, công ty thông báo nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, bảo đảm thành phần nhận thông báo trước diễn họp; b) Khi nhận thông báo công ty, thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự họp với người sử dụng lao động Trường hợp thành phần phải tham dự tham dự họp theo thời gian, địa điểm thơng báo người lao động công ty thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận cơng ty định thời gian, địa điểm họp; c) Công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm thông báo quy định điểm a, điểm b khoản Trường hợp thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động không xác nhận tham dự họp vắng mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Nội dung họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, thông qua trước kết thúc họp có chữ ký người tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, trường hợp có người khơng ký vào biên người ghi biên nêu rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) vào nội dung biên CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ 15 Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành định xử lý kỷ luật lao động gửi đến thành phần tham dự Điều 31 Hành vi vi phạm kỷ luật hình thức xử lý Khiển trách: 1.1 Khiển trách lời nói hành vi: - Đi làm trễ, sớm khơng có lý đáng - Không đeo thẻ nhân viên, không trung thực chấm công lần thứ nhất, mặc trang phục không quy định - Ngủ, làm việc riêng làm việc - Làm việc riêng gây ảnh hưởng đến hoạt động công ty 1.2 Khiển trách văn bản: - Đối với hành vi khiển trách lời nói tiếp tục vi phạm thời gian 30 ngày - Vắng mặt khơng có lý đáng 01 ngày - Tự ý bỏ việc, rời khỏi nơi làm việc khơng có lý đáng (bao gồm hết thời gian công tác/nghỉ phép/nghỉ chế độ mà không đến công ty làm việc; tự ý bỏ học thời gian cử học, đào tạo) - Không bảo đảm làm việc mà lý đáng - Sử dụng làm việc để giải công việc riêng mà không phép người sử dụng lao động quản lý trực tiếp, nhắc nhở lần/tháng - Do lỗi thân (sơ suất, chủ quan) mà khơng hồn thành khối lượng, chất lượng tiến độ giao ảnh hưỏng đến uy tín cơng ty - Không kịp thời thực chế độ báo cáo, thống kê thuộc chức trách công việc giao, nghĩa vụ phải làm có yêu cầu người, cấp quản lý - Không chấp hành mệnh lệnh công tác người quản lý trực tiếp dù lý đưa khơng chấp nhận - Có hành vi xúc phạm nhân phẩm, danh dự xâm phạm thân thể đồng nghiệp, cấp quản lý khách hàng quan hệ công việc - Cửa quyền, hách dịch, sách nhiễu gây phiền hà cho đồng nghiệp đối tác giải cơng việc - Có hành vi gây rối tình dục mức độ nhẹ quy định Điều 16 Nội quy - Gây rối có hành vi kích động người khác gây rối nơi làm việc khu vực công ty mà mức độ khơng nghiêm trọng - Sử dụng hình thức để cá độ, ăn tiền công ty, nơi làm việc - Sử dụng phần mềm không cần thiết cho cơng việc máy tính cơng ty - Sử dụng phương tiện, tài sản công ty khơng mục đích, quy định - Sử dụng tên cơng ty giao dịch/thực cơng việc mục đích cá nhân - Tháo dỡ, thay đổi vị trí máy móc, thiết bị, tài sản cơng ty mà không phép Ban lãnh đạo/bộ phận phân cấp quản lý/khơng có lý đáng - Vi phạm gây thiệt hại cho công ty triệu đồng CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ 16 Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương khơng q 06 tháng - Được áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà vi phạm thời gian 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách - Có hành vi gian dối làm hư hại tài sản công ty từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng - Sửa đổi báo cáo không thật, làm chứng gian, bao che người vi phạm nội quy Công ty - Vào làm việc tình trạng say rượu, bia… - Hút thuốc khu vực cấm dễ cháy nổ kho xưởng - Sửa đổi, ghi nhận ngày công làm việc sổ sách, làm sai lệch thời gian gây thiệt hại cho công ty - Tuyên truyền lôi kéo đồng nghiệp vào hoạt động gây trật tự công ty làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh công ty - Vi phạm chế độ quản lý tài chính, sử dụng tiền tập thể vào mục đích cá nhân - Tham gia vào vụ dàn xếp mua bán trái phép hay tiếp tay cho người lấy cắp vật tư, tài sản công ty khách hàng/đối tác - Cố ý truyền đạt thơng tin khơng xác gây đồn kết nội bộ/giảm uy tín cơng ty - Khơng chấp hành mệnh lệnh tổ chức, điều hành sản xuất kinh doanh cấp quản lý - Cố ý truyền bá virut vi tính vào hệ thống mạng cơng ty.Truy cập vào máy tính đồng nghiệp chưa phép Hình thức cách chức: Áp dụng với người lao động có chức vụ vi phạm sau: - Người lao động bị xử lý kỷ luật theo hình thức kéo dài thời gian nâng lương khơng 06 tháng mà tái phạm thời gian hiệu lực - Thiếu trách nhiệm thực công việc,làm sai lệch sổ sách, chứng từ dẫn đến gây thiệt hại tài sản cơng ty - Có hành vi bao che, tạo điều kiện, không ngăn chặn, không báo cấp có thẩm quyền thấy vi phạm kỷ luật nhân viên quyền nhân viên khác - Không chấp hành mệnh lệnh, đạo Giám đốc - Tham gia tham ô, trộm cắp tài sản, nguyên vật liệu công ty, khách hàng, đối tác, đồng nghiệp - Cấp quản lý không, chậm giải công việc khả năng, quyền hạn, trách nhiệm gây thiệt hại tài sản làm ảnh hưởng đến cơng việc, giảm uy tín cơng ty dù nhận báo cáo, xin thị cấp các vấn đề cấp bách, đáng CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ 17 Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ Hình thức sa thải: Áp dụng trường hợp: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý nơi làm việc; - Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật này; - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ 18 Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ CHƯƠNG IX TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 32: Bồi thường thiệt hại - Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật - Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị khơng q 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương, mức khấu trừ tháng không 30% tiền lương thực trả tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân - Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần tồn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường Điều 33: Xử lý bồi thường thiệt hại Trình tự, thủ tục xử bồi thường thiệt hại sau: - Khi phát người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm dụng cụ, thiết bị làm tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động tiêu hao vật tư định mức cho phép người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tường trình văn vụ việc - Công ty tổ chức xử lý bồi thường thiệt hại theo thời gian, địa điểm, nội dung thống nhất, với tham gia đại diện công ty, người lao động, đại diện tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ 19 Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ CHƯƠNG X THẨM QUYỀN XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG - Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Giám đốc công ty - Giám đốc uỷ quyền cho Phó Giám đốc xử lý kỷ luật lao động hình thức khiển trách Điều 34: Điều khoản thi hành - Nội quy lao động làm sở cho Công ty quản lý lao động, điều hành sản xuất, kinh doanh, khen thưởng cho người lao động có thành tích việc chấp hành tốt nội quy lao động xử lý trường hợp vi phạm quy định kỷ luật lao động công ty - Bản Nội quy phổ biến đến người lao động, người có trách nhiệm thực nghiêm chỉnh Nội quy lao động, đấu tranh ngăn chặn hành vi gây thiệt hại đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, an ninh, trật tự Công ty Bản Nội quy đăng ký Phòng Lao động - Thương binh Xã Hội quận Gị Vấp TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2021 Giám đốc CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG QUỐC TẾ 20 Email: icc@icci.vn - Web: https://icci.vn/ ... thực hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 19 Trách nhiệm người lao động - Chấp hành quy định, quy trình, nội quy an tồn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến cơng việc,... phạm khơng quy định nội quy lao động không thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động khơng có quy định Điều 28 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06... PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Điều 26: Các hành vi vi phạm kỷ luật Tất hành vi không chấp hành điều khoản quy định Nội quy lao động Quy định khác