Đề cương gợi ý trả lời câu hỏi cuộc thi: Tìm hiểu bộ luật lao động, luật công đoàn 2012

ĐỀ CƯƠNG GỢI Ý TRẢ LỜI CÂU HỎI CUỘC THI "TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, LUẬT CƠNG ĐỒN NĂM 2012" - I PHẦN TRẢ LỜI CÂU HỎI: Thí sinh quyền lựa chọn trả lời 20 câu hỏi (Gồm 15 câu mục A; 05 câu mục B phần này) tổng số 50 câu hỏi sau: A Câu hỏi tìm hiểu Bộ luật lao động năm 2012: Câu 1: Nêu quyền nghĩa vụ người lao động quan hệ lao động? Gợi ý trả lời: * Người lao động có quyền sau đây: - Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử; - Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có lương hưởng phúc lợi tập thể; - Thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; yêu cầu tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực quy chế dân chủ tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động; - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; - Đình cơng * Người lao động có nghĩa vụ sau đây: - Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể; - Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động; - Thực quy định pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế Câu 2: Nêu quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động quan hệ lao động? Gợi ý trả lời: * Người sử dụng lao động có quyền sau đây: - Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động; - Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; - Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải tranh chấp lao động, đình cơng; trao đổi với cơng đồn vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động; - Đóng cửa tạm thời nơi làm việc * Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: - Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động; - Thiết lập chế thực đối thoại với tập thể lao động doanh nghiệp thực nghiêm chỉnh quy chế dân chủ sở; - Lập sổ quản lý lao động, sổ lương xuất trình quan có thẩm quyền u cầu; - Khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động trình hoạt động với quan quản lý nhà nước lao động địa phương; -Thực quy định khác pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế Câu 3: Nêu hành vi bị nghiêm cấm theo quy định Bộ luật lao động? Gợi ý trả lời: - Phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn - Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc - Cưỡng lao động - Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật - Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề chưa có chứng kỹ nghề quốc gia nghề, công việc phải sử dụng lao động đào tạo nghề phải có chứng kỹ nghề quốc gia - Dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng để thực hành vi trái pháp luật - Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật Câu 4: Nêu đối tượng áp dụng Bộ luật lao động? Gợi ý trả lời: - Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề người lao động khác quy định Bộ luật - Người sử dụng lao động - Người lao động nước làm việc Việt Nam - Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Câu 5: Thế hợp đồng lao động? Nêu hình thức Hợp đồng lao động? Gợi ý trả lời: * Hợp đồng lao động: thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động * Hình thức hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động phải giao kết văn bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 - Hợp đồng lao động giao kết lời nói (Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng) Câu 6: Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định nào? Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động? Gợi ý trả lời: * Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: - Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực - Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội * Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động: - Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động - Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Câu 7: Hãy nêu loại hợp đồng lao động? Gợi ý trả lời: Hợp đồng lao động giao kết theo loại sau đây: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Hợp đồng lao động xác định thời hạn; - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Câu 8: Hãy nêu nội dung chủ yếu hợp đồng lao động? Gợi ý trả lời: Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: - Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; - Công việc địa điểm làm việc; - Thời hạn hợp đồng lao động; - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; - Chế độ nâng bậc, nâng lương; - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Câu 9: Thời gian thử việc, tiền lương thời gian thử việc người lao động quy định nào? Gợi ý trả lời: * Thời gian thử việc: - Căn vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau: - Không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; - Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ - Không ngày làm việc công việc khác *Tiền lương thời gian thử việc: - Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc Câu 10: Hãy cho biết quy định Bộ luật Lao động về: Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm người lao động? Gợi ý trả lời: * Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: - Vào ngày thường, 150%; - Vào ngày nghỉ tuần, 200%; - Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày * Tiền lương làm việc vào ban đêm người lao động: - Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường - Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều 97 Bộ Luật lao động, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Câu 11 Người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp nào? Quy định thời hạn người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Gợi ý trả lời: * Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: - Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; - Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; - Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động; - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền - Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục * Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: - Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều 37 Bộ Luật lao động; - Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều 37 Bộ Luật lao động; - Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều 37 thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật lao động - Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật Lao động 2012 Câu 12 Người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp nào? Gợi ý trả lời: * Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: - Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; - Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục * Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; - Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; - Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật lao động 2012 Câu 13 Quy định nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ? Gợi ý trả lời: Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: - Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động - Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước - Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo hợp đồng đào tạo nghề Câu 14 Những trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động? Gợi ý trả lời: Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: - Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 - Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý - Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 - Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Câu 15 Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động quy định nào? Gợi ý trả lời: Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ: - Ít 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ - Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng 30 ngày - Người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động - Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản tiền lương, trợ cấp thơi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quyền lợi khác người lao động theo thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết ưu tiên toán Câu 16 Trợ cấp việc làm người lao động quy định nào? Gợi ý trả lời: - Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 Bộ luật lao động 2012, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương - Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thơi việc - Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc làm Câu 17 Mục đích, hình thức, nội dung đối thoại nơi làm việc quy định nào? Gợi ý trả lời: *Mục đích, hình thức đối thoại nơi làm việc: - Nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động để xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc - Đối thoại nơi làm việc thực thông qua việc trao đổi trực tiếp người lao động người sử dụng lao động đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực quy chế dân chủ sở - Người sử dụng lao động, người lao động có nghĩa vụ thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc theo quy định Chính phủ * Nội dung đối thoại nơi làm việc: - Tình hình sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động - Việc thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế cam kết, thỏa thuận khác nơi làm việc - Điều kiện làm việc - Yêu cầu người lao động, tập thể lao động người sử dụng lao động - Yêu cầu người sử dụng lao động với người lao động, tập thể lao động - Nội dung khác mà hai bên quan tâm Câu 18: Thương lượng tập thể gì? Mục đích thương lượng tập thể? Gợi ý trả lời: Thương lượng tập thể việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích sau đây: - Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; - Xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể; - Giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Câu 19 Hãy nêu nguyên tắc, nội dung thương lượng tập thể? Gợi ý trả lời: * Nguyên tắc thương lượng tập thể: - Thương lượng tập thể tiến hành theo ngun tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai minh bạch - Thương lượng tập thể tiến hành định kỳ đột xuất - Thương lượng tập thể thực địa điểm hai bên thỏa thuận * Nội dung thương lượng tập thể: - Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp nâng lương - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ ca - Bảo đảm việc làm người lao động - Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực nội quy lao động - Nội dung khác mà hai bên quan tâm Câu 20 Thỏa ước lao động tập thể gì? Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể quy định nào? Gợi ý trả lời: * Thỏa ước lao động tập thể: văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể * Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể quy định sau: - Được ký kết đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động đại diện người sử dụng lao động - Thỏa ước lao động tập thể ký kết bên đạt thỏa thuận phiên họp thương lượng tập thể và: + Có 50% số người tập thể lao động biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; + Có 50% số đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở cơng đồn cấp sở biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành; - Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định Chính phủ - Khi thoả ước lao động tập thể ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động biết Câu 21: Hãy nêu quy định Bộ luật lao động hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương cho người lao động? Gợi ý trả lời: * Hình thức trả lương: - Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán Hình thức trả lương chọn phải trì thời gian định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động phải thơng báo cho người lao động biết trước 10 ngày - Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động loại phí liên quan đến việc mở, trì tài khoản * Kỳ hạn trả lương: - Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thoả thuận, 15 ngày phải trả gộp lần - Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần - Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán trả lương theo thoả thuận hai bên; công việc phải làm nhiều tháng tháng tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc làm tháng Câu 22: Tiền lương quyền lợi hợp pháp khác người lao động thời gian đình cơng quy định nào? Gợi ý trả lời: - Người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương ngừng việc theo quy định khoản Điều 98 Bộ luật lao động quyền lợi khác theo quy định pháp luật lao động - Người lao động tham gia đình cơng khơng trả lương quyền lợi khác theo quy định pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác Câu 23 Việc trả lương cho người lao động trường hợp phải ngừng việc quy định nào? Gợi ý trả lời: Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau: - Nếu lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ tiền lương; - Nếu lỗi người lao động người không trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; - Nếu cố điện, nước mà không lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm 10 quyền lý kinh tế, tiền lương ngừng việc hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Câu 24: Hãy nêu quy định Bộ luật lao động việc khấu trừ tiền lương người lao động? Gợi ý trả lời: - Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị người sử dụng lao động theo quy định Điều 130 Bộ luật Lao động 2012 - Người lao động có quyền biết lý khấu trừ tiền lương - Mức khấu trừ tiền lương tháng không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập Câu 25 Nêu quy định nghỉ lễ, tết trường hợp người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương? Gợi ý trả lời: * Quy định nghỉ lễ, tết: Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: + Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); + Tết Âm lịch 05 ngày; + Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); + Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); + Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng dương lịch); + Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) - Lao động công dân nước làm việc Việt Nam ngày nghỉ lễ theo quy định nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ - Nếu ngày nghỉ theo quy định nêu trùng vào ngày nghỉ tuần, người lao động nghỉ bù vào ngày * Nghỉ việc riêng: Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: + Kết hôn: nghỉ 03 ngày; + Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; + Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày Câu 26: Nội quy lao động gồm nội dung chủ yếu nào? Người sử dụng lao động sử dụng lao động phải có nội quy lao động văn bản? 11 Gợi ý trả lời: - Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn - Nội dung nội quy lao động không trái với pháp luật lao động quy định khác pháp luật có liên quan Nội quy lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau đây: + Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; + Trật tự nơi làm việc; + An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; + Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động; + Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Câu 27 Các hình thức xử lý kỷ luật lao động ? Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp nào? Gợi ý trả lời: * Hình thức xử lý kỷ luật lao động: - Khiển trách - Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức - Sa thải * Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật Lao động; - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Câu 28 Nêu nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động? Những quy định cấm xử lý kỷ luật lao động? 12 Gợi ý trả lời: * Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động: - Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: + Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; + Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; - Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; * Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên - Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: + Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; + Đang bị tạm giữ, tạm giam; + Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật lao động; + Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi * Những quy định cấm xử lý kỷ luật lao động - Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động - Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động - Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động Câu 29 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định nào? Gợi ý trả lời: - Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng 13 - Khi hết thời gian quy định điểm a, b c khoản Điều 123 Bộ luật Lao động, thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, hết thời hiệu kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Khi hết thời gian quy định điểm d khoản Điều 123 Bộ luật Lao động, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu - Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn quy định khoản khoản Điều 124 Bộ luật lao động Câu 30: Hãy nêu quy định việc người lao động phải bồi thường thiệt hại gây cho người sử dụng lao động? Gợi ý trả lời: - Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật Lao động 2012: - Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần tồn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường Câu 31: Thế tai nạn lao động? Thế bệnh nghề nghiệp ? Gợi ý trả lời: * Tai nạn lao động: tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động (Quy định áp dụng người học nghề, tập nghề thử việc) * Bệnh nghề nghiệp: bệnh phát sinh điều kiện lao động có hại nghề nghiệp tác động người lao động Danh mục loại bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế chủ trì phối hợp với Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành sau lấy ý kiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức đại diện người sử dụng lao động Câu 32: Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định nào? 14 Gợi ý trả lời: - Thanh toán phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế - Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị - Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Điều 145 Bộ luật Lao động 2012 Câu 33 Nghĩa vụ người sử dụng lao động lao động nữ quy định nào? Gợi ý trả lời: Nghĩa vụ người sử dụng lao động lao động nữ: - Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác - Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ - Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc - Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ Câu 34 Thời gian nghỉ thai sản lao động nữ quy định nào? Những công việc không sử dụng lao động nữ? Gợi ý trả lời: * Thời gian nghỉ thai sản: - Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng - Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định trên, có nhu cầu, lao động nữ nghỉ thêm thời gian khơng hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động - Trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ 04 tháng * Công việc không sử dụng lao động nữ: - Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành 15 - Công việc phải ngâm thường xun nước - Cơng việc làm thường xuyên hầm mỏ Câu 35 Hãy nêu nguyên tắc giải tranh chấp lao động? Gợi ý trả lời: - Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động - Bảo đảm thực hoà giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung xã hội, không trái pháp luật - Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật - Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động - Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải hài hịa lợi ích hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội - Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau hai bên có đơn yêu cầu hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành thương lượng thành hai bên không thực Câu 36: Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân ? giải tranh chấp lao động tập thể? Gợi ý trả lời: * Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân: Hoà giải viên lao động; Toà án nhân dân * Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao gồm: - Hoà giải viên lao động; - Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; - Toà án nhân dân * Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: - Hồ giải viên lao động; - Hội đồng trọng tài lao động Câu 37: Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân; tranh chấp lao động tập thể quyền quy định nào? Gợi ý trả lời: 16 * Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân - Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm - Thời hiệu u cầu Tồ án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm * Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm B Câu hỏi tìm hiểu Luật Cơng đồn năm 2012: Câu 38: Nêu ngun tắc tổ chức hoạt động cơng đồn? Chức tổ chức cơng đồn Việt Nam? Gợi ý trả lời: * Nguyên tắc tổ chức hoạt động cơng đồn: - Cơng đồn thành lập sở tự nguyện, tổ chức hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ - Cơng đồn tổ chức hoạt động theo Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước * Chức tổ chức cơng đồn Việt Nam: - Đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động - Tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động quan Nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp - Tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Câu 39: Theo quy định Luật Cơng đồn hành vi bị nghiêm cấm? Gợi ý trả lời: - Cản trở, gây khó khăn việc thực quyền cơng đồn - Phân biệt đối xử có hành vi gây bất lợi người lao động lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn - Sử dụng biện pháp kinh tế biện pháp khác gây bất lợi tổ chức hoạt động cơng đồn - Lợi dụng quyền cơng đồn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân 17 Câu 40: Quyền, trách nhiệm cơng đồn việc thực chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quy định nào? Gợi ý trả lời: - Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động quyền, nghĩa vụ người lao động giao kết, thực hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động - Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thoả ước lao động tập thể - Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động - Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ người lao động - Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động - Tham gia với quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động - Kiến nghị với tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động bị xâm phạm - Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện Tồ án quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện Tồ án quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động bị xâm phạm người lao động uỷ quyền - Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động - Tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật Câu 41: Quyền, trách nhiệm công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế xã hội quy định nào? Gợi ý trả lời: - Tham gia với quan nhà nước xây dựng sách, pháp luật kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức cơng đồn, quyền, nghĩa vụ người lao động - Phối hợp với quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động - Tham gia với quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải khiếu nại, tố cáo người lao động, tập thể người lao động theo quy định pháp luật 18 - Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến quan, tổ chức, doanh nghiệp - Tham gia xây dựng thực quy chế dân chủ quan, tổ chức, doanh nghiệp - Phối hợp tổ chức phong trào thi đua phạm vi ngành, địa phương, quan, tổ chức, doanh nghiệp Câu 42: Nêu quyền, trách nhiệm cơng đồn tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan, tổ chức, doanh nghiệp? Gợi ý trả lời: - Tham gia, phối hợp với quan nhà nước có thẩm quyền tra, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật lao động, cơng đồn, cán bộ, cơng chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chế độ, sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Khi tham gia, phối hợp tra, kiểm tra, giám sát theo quy định trên, Cơng đồn có quyền sau đây: + u cầu quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu giải trình vấn đề có liên quan; + Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phục hậu xử lý hành vi vi phạm pháp luật; + Trường hợp phát nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng nguy hiểm đến sức khoẻ, tính mạng người lao động, Cơng đồn có quyền u cầu quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực biện pháp khắc phục, bảo đảm an toàn lao động, kể trường hợp phải tạm ngừng hoạt động Câu 43: Quyền, trách nhiệm cơng đồn tun truyền, vận động, giáo dục người lao động quy định nào? Gợi ý trả lời: - Tuyên truyền đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước liên quan đến Cơng đồn, người lao động; quy định Cơng đồn - Tun truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ trị, văn hóa, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế quan, tổ chức, doanh nghiệp - Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phịng, chống tham nhũng Câu 44: Hãy nêu Quyền đoàn viên cơng đồn theo quy định Luật Cơng đồn? Gợi ý trả lời: - u cầu Cơng đồn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng bị xâm phạm 19 - Được thông tin, thảo luận, đề xuất biểu cơng việc Cơng đồn; thơng tin đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước liên quan đến Cơng đồn, người lao động; quy định Cơng đoàn - Ứng cử, đề cử, bầu cử quan lãnh đạo cơng đồn theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; chất vấn cán lãnh đạo cơng đồn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán cơng đồn có sai phạm - Được Cơng đồn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật lao động, cơng đồn - Được Cơng đồn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau gặp hoàn cảnh khó khăn - Tham gia hoạt động văn hố, thể thao, du lịch Cơng đồn tổ chức - Đề xuất với Cơng đồn kiến nghị quan, tổ chức, doanh nghiệp việc thực chế độ, sách, pháp luật người lao động Câu 45: Trách nhiệm đồn viên cơng đồn quy định nào? Gợi ý trả lời: - Chấp hành thực Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, nghị Cơng đồn; tham gia hoạt động cơng đồn, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh - Học tập nâng cao trình độ trị, văn hố, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống làm việc theo Hiến pháp pháp luật - Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, lao động có hiệu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động tổ chức cơng đồn Câu 46: Trách nhiệm quan, tổ chức, doanh nghiệp Cơng đồn quy định nào? Gợi ý trả lời: - Phối hợp với Cơng đồn thực chức năng, quyền, nghĩa vụ bên theo quy định pháp luật - Tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn - Phối hợp với cơng đồn cấp xây dựng, ban hành thực quy chế phối hợp hoạt động - Thừa nhận tạo điều kiện để cơng đồn sở thực quyền, trách nhiệm theo quy định pháp luật - Trao đổi, cung cấp đầy đủ, xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức, hoạt động quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định pháp luật Cơng đồn đề nghị - Phối hợp với Cơng đồn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực thoả 20 ước lao động tập thể quy chế dân chủ sở - Lấy ý kiến cơng đồn cấp trước định vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động - Phối hợp với Công đoàn giải tranh chấp lao động vấn đề liên quan đến việc thực pháp luật lao động - Bảo đảm điều kiện hoạt động công đồn, cán cơng đồn đóng kinh phí cơng đoàn theo quy định điều 24, 25 26 Bộ Luật lao động 2012 Câu 47: Quyền, trách nhiệm cơng đồn cấp trực tiếp sở người lao động ở quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn sở quy định nào? Quan hệ Công đoàn với Nhà nước, quan, tổ chức, doanh nghiệp quy định nào? Gợi ý trả lời: * Quyền, trách nhiệm cơng đồn cấp trực tiếp sở người lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn sở: Ở quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn sở, cơng đồn cấp trực tiếp sở có quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động người lao động u cầu * Quan hệ Cơng đồn với Nhà nước, quan, tổ chức, doanh nghiệp: Quan hệ Cơng đồn với Nhà nước, quan, tổ chức, doanh nghiệp quan hệ hợp tác, phối hợp để thực chức năng, quyền, trách nhiệm bên theo quy định pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Câu 48 Nêu quy định bảo đảm tổ chức, cán cơng đồn? Gợi ý trả lời: - Cơng đồn cấp bảo đảm tổ chức số lượng cán bộ, công chức để thực chức năng, quyền, trách nhiệm theo quy định pháp luật - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng cấu tổ chức máy chức danh cán cơng đồn trình quan có thẩm quyền định định theo thẩm quyền - Căn vào u cầu nhiệm vụ cơng đồn sở số lượng lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp, quan có thẩm quyền quản lý cán cơng đồn định bố trí cán cơng đồn chun trách Câu 49: Tài cơng đoàn gồm nguồn thu nào? Gợi ý trả lời: Tài cơng đồn gồm nguồn thu sau đây: - Đồn phí cơng đồn đồn viên cơng đồn đóng theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; 21 - Kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; - Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ; - Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế Cơng đồn; từ đề án, dự án Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ tổ chức, cá nhân nước nước Câu 50: Việc quản lý, sử dụng tài cơng đồn quy định nào? Gợi ý trả lời: - Cơng đồn thực quản lý, sử dụng tài cơng đồn theo quy định pháp luật quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Tài cơng đồn sử dụng cho hoạt động thực quyền, trách nhiệm Cơng đồn trì hoạt động hệ thống cơng đồn, bao gồm nhiệm vụ sau đây: + Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; nâng cao trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp cho người lao động; + Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; + Phát triển đồn viên cơng đồn, thành lập cơng đồn sở, xây dựng cơng đồn vững mạnh; + Tổ chức phong trào thi đua Cơng đồn phát động; + Đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán cho Đảng, Nhà nước tổ chức cơng đồn; + Tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người lao động; + Tổ chức hoạt động giới bình đẳng giới; + Thăm hỏi, trợ cấp cho đồn viên cơng đoàn người lao động ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động; + Động viên, khen thưởng người lao động, người lao động có thành tích học tập, cơng tác; + Trả lương cho cán cơng đồn chun trách, phụ cấp trách nhiệm cho cán cơng đồn khơng chun trách; + Chi cho hoạt động máy cơng đồn cấp; + Các nhiệm vụ chi khác II PHẦN XỬ LÝ TÌNH HUỐNG: (Người dự thi lựa chọn cách để tham gia thi) 22 Cách 1: Người dự thi tự đưa 01 tình gặp thực tiễn (Có thể quan, địa phương, đơn vị biết), đồng thời đưa phương án giải đảm bảo hiệu quả, pháp luật Cách 2: Người dự thi chọn tình Ban tổ chức đưa để xử lý * Tình 1: Chị M cơng nhân Cơng ty A, có 01 Khi hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, chị giao kết Hợp đồng lao động loại không xác định thời hạn Do cơng ty có số lượng lao động nữ đơng lại chủ yếu lao động độ tuổi sinh đẻ, nên dự thảo Hợp đồng lao động chuẩn bị ký kết có ghi nội dung “Sau 24 tháng thực Hợp đồng lao động sinh con” Theo đồng chí quy định hay sai? Nếu chị M, đồng chí xử lý tình nào? Được biết làm việc Công ty A chị M hài lòng mức lương chế độ phúc lợi mà công ty chi trả - Gợi ý đáp án tình 1: Khoản 2, Điều 17, Bộ luật Lao động 2012 quy định nguyên tắc giao kết HĐLĐ là: Tự giao kết HĐLĐ không trái pháp luật, TƯLĐTT đạo đức xã hội Với quy định Công ty A dự thảo nội dung giao kết HĐLĐ là: “Sau 24 tháng thực Hợp đồng lao động sinh con” trái với quy định pháp luật Cụ thể: - Khoản 1, Điều 10, Pháp lệnh Dân số (sửa đổi năm 2008) quyền nghĩa vụ cặp vợ chồng, cá nhân định thời gian khoảng cách sinh - Khoản 2, Điều 10 Luật Bình đẳng giới năm 2006 hành vi bị nghiêm cấm phân biệt đối xử giới hình thức - Khoản 1, Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2012 nghĩa vụ người sử đụng lao động lao động nữ là: Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác Trong trường hợp này, chị M cần tìm hiểu kỹ quy định pháp luật có liên quan để nội dung dự thảo hợp đồng lao động không trái với quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi Đối với nội dung trái với quy định pháp luật cần chủ động gặp gỡ, viện dẫn pháp lý, trao đổi, thương lượng với người sử dụng lao động, đề nghị đưa khỏi hợp đồng lao động nội dung trái với quy định pháp luật, cụ thể trường hợp nội dung: “Sau 24 tháng thực Hợp đồng lao động sinh con” Đồng thời, chị M nên đề nghị với Ban chấp hành cơng đồn sở giúp đỡ Trường hợp, cơng ty chưa thành lập cơng đồn sở Chị M nhờ đến giúp đỡ Liên đồn lao động cấp huyện, thị xã, thành phố, cơng đồn ngành địa phương nơi Cơng ty có trụ sở làm việc *Tình 2: 23 Cơng ty B, có tổ chức CĐCS thành lập từ năm 2012 với 500 lao động thuộc diện đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, có mức lương bình qn đóng BHXH triệu đồng/người/tháng Từ đến để đảm bảo cho tổ chức cơng đồn hoạt động, định kỳ hàng tháng cơng ty trích sang cho cơng đồn triệu đồng; cịn cơng đồn tiến hành thu đồn phí cơng đồn đồn viên người 10.000,đ/tháng Theo đồng chí việc hay sai? Nếu cán cơng đồn vừa bầu tham gia Ban chấp hành cơng đồn cơng ty, đ/c xử lý tình nào? Gợi ý đáp án tình 2: Trước hết khẳng định việc Cơng ty B trích kinh phí cơng đồn định kỳ 5.000.000đ/tháng việc cơng đồn cơng ty B quy định thu đồn phí cơng đồn đồn viên 10.000,đ/tháng không với quy định Cụ thể: * Quy định trích kinh phí Cơng đồn: Khoản 2, Điều 26, Luật Cơng đồn 2012 Điều 5, Nghị định số 191/2013/NĐ-CP, ngày 21/11/2013 Chính phủ quy định chi tiết tài cơng đồn có quy định: Mức đóng kinh phí cơng đồn 2% quỹ lương làm đóng BHXH cho người lao động Quỹ tiền lương tổng mức tiền lương người lao động thuộc đối tượng phải đóng BHXH theo quy định pháp luật BHXH * Về thu đồn phí Cơng đồn: Khoản Điều 26, Luật Cơng đồn 2012 khoản 1, Mục I Hướng dẫn số 258/HD-TLĐ, ngày 07/3/2014 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đóng đồn phí Cơng đồn có quy định: + Đồn viên cơng đồn sở doanh nghiệp nhà nước, mức đóng đồn phí cơng đồn hàng tháng 1% tiền lương thực lĩnh (tiền lương khấu trừ tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân đoàn viên) + Đoàn viên cơng đồn sở doanh nghiệp ngồi nhà nước, mức đóng đồn phí cơng đồn hàng tháng 1% tiền lương làm đóng BHXH theo quy định pháp luật theo quy định pháp luật BHXH Cơng ty B trích cố định kinh phí cơng đồn triệu đồng/tháng BCH cơng đồn sở thu đồn phí bình qn 10.000,đ/người/tháng khơng quy định, làm thất thu nguồn tài cơng đồn, khơng đảm bảo thực chức năng, nhiệm vụ tổ chức cơng đồn ảnh hưởng tới việc nộp kinh phí, đồn phí lên cơng đồn cấp Cụ thể theo quy định pháp luật: Cơng đồn sở phải trích nộp 35% tổng số thu kinh phí cơng đồn; 40% tổng số thu đồn phí lên cơng đồn cấp (quy định khoản 2, Điều Quyết định số 270/QĐTLĐ, ngày 07/3/2014 Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam việc ban hành Quy định phân cấp thu, phân phối nguồn thu tài cơng đồn) Nếu cán cơng đồn vừa bầu tham gia Ban chấp hành cơng đồn cơng ty, tham gia trực tiếp họp Ban chấp hành Cơng đồn cơng ty tham gia với đồng chí Chủ tịch Cơng đồn cơng ty số nội dung: 24 - Đề nghị Ban chấp hành công đoàn tổ chức tuyên truyền cho đoàn viên quy định thu nộp kinh phí, đồn phí cơng đồn; trách nhiệm đồn viên việc đóng đồn phí cơng đồn - Sau tun truyền thực việc thu, nộp kinh phí, đồn phí cơng đồn theo quy định Cụ thể, kinh phí cơng đồn phải Cơng ty B trích hàng tháng với mức: 500 lao động x 3.000.000đ x 2% = 15.000.000đ (trong nộp lên cơng đồn cấp 35% 5.250.000đ); đồn phí cơng đồn thu với mức bình qn 3.000.000đ/người x 1% = 30.000đ/người/tháng (trong nộp lên cơng đoàn cấp 40% 12.000đ/người/tháng) - Ban chấp hành cơng đồn làm việc với chủ doanh nghiệp để trao đổi rõ quy định pháp luật trích kinh phí cơng đồn doanh nghiệp, đề nghị doanh nghiệp thực (BCH cơng đồn sở gửi kiến nghị văn tới người sử dụng lao động) Để chủ doanh nghiệp không băn khoăn việc trích chuyển kinh phí, BCH cơng đồn sở chủ động xây dựng quy chế sử dụng nguồn tài cơng đồn theo nội dung chi quy định Luật Cơng đồn hướng dẫn Tổng LĐLĐ Việt Nam; thực việc cơng khai tài cơng đồn định kỳ tới đồn viên cơng đồn; đồng thời nghiên cứu đưa nội dung trích kinh phí cơng đồn vào quy chế phối hợp chun mơn cơng đồn; - Nếu thực biện pháp khơng có hiệu quả, BCH cơng đồn sở đề nghị cơng đồn cấp trực tiếp làm việc với chủ doanh nghiệp III PHẦN TỰ LUẬN: (Mỗi phần viết không 1500 từ): Phần người thi tự trình bày quan điểm Đ/c cho biết thực trạng thực thi pháp luật Lao động, Luật cơng đồn quan, đơn vị, địa phương đồng chí cơng tác nay? Đ/c đề xuất giải pháp để việc thực thi pháp luật Lao động, Luật cơng đồn quan, đơn vị, địa phương đồng chí hiệu quả? Đ/c viết đề xuất ý tưởng, giải pháp xây dựng Cơng đồn sở vững mạnh? ……………………………………………… 25 ... ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm B Câu hỏi tìm hiểu Luật Cơng đồn năm 2012: Câu 38: Nêu ngun tắc tổ chức hoạt động cơng đồn? Chức tổ chức cơng đồn Việt... dụng lao động, đề nghị đưa khỏi hợp đồng lao động nội dung trái với quy định pháp luật, cụ thể trường hợp nội dung: “Sau 24 tháng thực Hợp đồng lao động sinh con” Đồng thời, chị M nên đề nghị với... dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau gặp hồn cảnh khó khăn - Tham gia hoạt động văn hố, thể thao, du lịch Cơng đồn tổ chức - Đề xuất với Cơng đồn kiến nghị quan, tổ