Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trên địa bàn huyện MDrắk, tỉnh Đắk Lắk

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trên địa bàn huyện MDrắk, tỉnh Đắk LắkThực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trên địa bàn huyện MDrắk, tỉnh Đắk LắkThực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trên địa bàn huyện MDrắk, tỉnh Đắk LắkThực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trên địa bàn huyện MDrắk, tỉnh Đắk LắkThực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trên địa bàn huyện MDrắk, tỉnh Đắk LắkThực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trên địa bàn huyện MDrắk, tỉnh Đắk LắkThực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trên địa bàn huyện MDrắk, tỉnh Đắk Lắk

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN XUÂN THÔNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN M'DRẮK, TỈNH ĐẮK LẮK LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CƠNG ĐẮK LẮK, 2021 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN XN THƠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN M'DRẮK, TỈNH ĐẮK LẮK Ngành: Chính sách cơng Mã số: 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS PHẠM NGỌC ĐẠI LỜI CAM ĐOAN Đề tài nghiên cứu "Thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M'Drắk, tỉnh Đắk Lắk" cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập thân với hướng dẫn khoa học TS Phạm Ngọc Đại Các trích dẫn số liệu, tư liệu, thông tin nghiên cứu công trình trung thực Nội dung trích dẫn tài liệu thích nguồn gốc rõ ràng Tơi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm lời cam đoan đây./ Đắk Lắk, tháng năm 2021 Tác giả luận văn Trần Xuân Thông LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập nghiên cứu chương trình cao học chun ngành Chính sách cơng Học viện Khoa học xã hội, đến nay, tơi hồn thành chương trình học Bản thân Giám đốc Học viện Khoa học xã hội giao định thực đề tài "Thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M'Drắk, tỉnh Đắk Lắk" Tơi xin chân thành bày tỏ lịng biết ơn tới giảng viên trang bị kiến thức bổ ích cho thân tơi q trình tham gia học tập Học viện Đặc biệt, xin gửi lời cảm ơn đến người hướng dẫn khoa học, TS Phạm Ngọc Đại, tận tình giúp đỡ tơi q trình hồn thành luận văn Xin cảm quan, ban, ngành huyện M'Drắk, tổ chức, cá nhân tạo điều kiện cung cấp thơng tin cần thiết để tơi hồn thành luận văn Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè đồng nghiệp tạo điều kiện giúp đỡ, ủng hộ suốt thời gian học hoàn thành luận văn Đắk Lắk, tháng năm 2021 Tác giả luận văn Trần Xuân Thông MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, BỒI DƯ ỠNG CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ CHÍNH SÁCH CỦA NHÀ NƯ ỚC VỀ ĐÀO TẠO, BỒI DƯ ỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC 1.1 Các khái niệm 1.2 Chính sách củ a Đ ảng Nhà nư ớc đào tạo, bồi dư ỡng công chức, viên chức .13 1.3 Nội dung thực hiệ n sách đào t ạo, bồi dư ỡng công chức, viên chức 20 1.4 Các yếu tố ảnh hư ởng đ ến thực sách đào t ạo, bồi dư ỡng công chức, viên chức 24 1.5 Kinh nghiệm thực sách đào t ạo, bồi dư ỡng công chức, viên chức địa phương học kinh nghiệm áp dụng cho huyện M’Drắk, tỉnh Đắk Lắk 27 Tiểu kết Chương 34 Chương 35 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH 35 ĐÀO TẠO, BỒI DƯ ỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC 35 TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN M’DRẮK, TỈNH ĐẮK LẮK 35 2.1 Khái quát ều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội huyện M’Drắk 35 2.2 Thực trạng thực sách đào tạo, bồi dư ỡng cơng chức, viên chức huyện M'Drắk .37 2.3 Các yếu tố ảnh hư ởng đ ến thực sách đào t ạo, bồi dư ỡng công chức, viên c địa bàn huyện M’Drắk 47 2.4 Nhận xét q trình thực hiệ n sách đào t ạo, bồi dư ỡng công chức, viên c đ ịa bàn huyện M’Drắk 51 Tiểu kết Chương 58 Chương 59 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH 59 ĐÀO TẠO, BỒI DƯ ỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRÊN Đ ỊA BÀN HUYỆN M’DRẮK TRONG THỜI GIAN TỚI 59 3.1 Quan ểm, đ ịnh hư ớng thực hiệ n sách đào t ạo, bồi dư ỡng công chức, viên c địa bàn huyện M’Drắk 59 3.2 Giải pháp hoàn thiện việc thực hiệ n sách sách đào t ạo, bồi dư ỡng công chức, viên c đ ịa bàn huyện M’Drắk 61 Tiểu kết Chương 72 KẾT LUẬN 73 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 76 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Cơng chức, viên chức có ảnh hưởng lớn đến chất lượng hoạt động quan, đơn vị, tổ chức Công chức, viên chức nhân tố định thành bại chế độ, đất nước Cũng tầm quan trọng nên Đảng Nhà nước ta dành quan tâm đặc biệt đến đội ngũ công chức, viên chức, phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng họ có đủ đức, đủ tài, đủ trình độ, lực tổ chức biết cách tổ chức thực xác, hiệu nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm công việc giao Sự nghiệp xây dựng đổi đất nước điều kiện xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, phát triển kinh tế, hội nhập quốc tế nước ta đòi hỏi phải xây dựng đội ngũ công chức, viên chức sạch, vững mạnh đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội Theo đó, việc thực có hiệu sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức nhiệm vụ phải thực cách thường xuyên, liên tục nhằm xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có đủ lực, trình độ, có khả vận động nhân dân thực tốt chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Thực tế cho thấy, nơi cán bộ, cơng chức, viên chức có có tinh thần trách nhiệm, có trình độ, lực, phẩm chất đạo đức, nơi cơng việc mang lại hiệu Ngược lại cơng việc trở nên trì trệ, hiệu mang lại không cao M’Drắk huyện miền núi, nằm cửa ngõ phía Đơng tỉnh Đắk Lắk, huyện có 13 đơn vị hành (12 xã 01 thị trấn) Huyện M’Drắk có vai trị quan trọng trình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Đắk Lắk Để phát huy tối đa vai trò đó, địi hỏi huyện phải có đội ngũ cơng chức, viên chức chất lượng, đáp ứng ngày cao yêu cầu kinh tế vận động, phát triển không ngừng xã hội Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức tỉnh Đắk Lắk nói chung huyện M’Drắk nói riêng thời gian vừa qua, bên cạnh kết đạt bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập cần tiếp tục nghiên cứu điều chỉnh bổ sung đối tượng, chương trình, nội dung, chế độ sách, sở vật chất, giải mối quan hệ đào tạo gắn với việc với sử dụng công chức, viên chức Tuy nhiên, đặc thù huyện nghèo, tình hình kinh tế - xã hội cịn gặp nhiều khó khăn, trình độ dân trí chưa cao, nên đội ngũ công chức, viên chức huyện M’Drắk nhiều hạn chế Một phận cơng chức, viên chức trình độ văn hố, chun mơn chưa đạt chuẩn theo quy định Trung ương tỉnh Đó nguyên nhân khiến chất lượng, hiệu cơng tác số nơi cịn mức trung bình Những hạn chế nêu ảnh hưởng không nhỏ đến mục tiêu trình phát triển kinh tế - xã hội huyện Xuất phát từ thực tiễn đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M'Drắk, tỉnh Đắk Lắk thời gian qua với trình nghiên cứu học tập, hướng dẫn Tiến sĩ Phạm Ngọc Đại, học viên chọn đề tài: "Thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức địa bàn huyện M'Drắk, tỉnh Đắk Lắk" làm luận văn thạc sĩ chun ngành Chính sách cơng, với mong muốn đóng góp phần nhỏ cơng tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M'Drắk, tỉnh Đắk Lắk Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Chủ đề đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức khơng cịn vấn đề mới, nhiên vấn đề thu hút quan tâm nghiên cứu nhiều nhà khoa học, nhiều quan quản lý nhiều góc độ mức độ khác Có thể kể đến số nghiên cứu sau: Cuốn sách “Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực thực thi công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức” Ngô Thành Can biên soạn, Nhà xuất Tư pháp ấn hành năm 2020 Cuốn sách giới thiệu cách tổng quan công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức nước ta nay, cung cấp kiến thức, kỹ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức quan, tổ chức [9] Cuốn sách “Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức” tác giả Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phương (đồng chủ biên), Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội ấn hành năm 2001 Cuốn sách đưa sở lý luận việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nước ta; nhận định vị trí, vai trị cán bộ, công chức nhân tố định thành công hay thất bại cách mạng cán công tác cán bộ; trách nhiệm cấp chủ thể thực sách Bên cạnh sách cung đưa giải pháp sách xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước giai đoạn [28] Đề tài cấp “Nghiên cứu xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức” Nguyễn Ngọc Vân, Bộ Nội vụ năm 2014 Đề tài yếu tố định đến chất lượng việc đào, bồi dưỡng cán bộ, công chức đồng thời đề tài nghiên cứu tương đối tồn diện, có tính hệ thống tiêu chí đánh giá đào, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức Các tiêu chí đánh giá nghiên cứu, đề xuất cụ thể hóa thành tiêu chí công tác đào, bồi dưỡng cán bộ, công chức [50] Bài viết "Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức q trình cải cách hành chính", Nguyễn Thị La, Tạp chí Cộng sản số 9/2015 Bài viết đánh giá thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Trên sở số hạn chế, bất cập công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, tác giả đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức q trình cải cách hành thời gian cho phù hợp hiệu [22] Với tiêu đề: “Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã từ sau Hội nghị Trung ương khóa IX số kiến nghị” tác giả Trần Thị Hạnh đăng Tạp chí Cộng sản năm 2015 Tác giả đánh giá sâu mặt đạt chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nước kể từ Nghị Đảng nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức giai đoạn phát triển đất nước địa phương triển khai Luận văn Thạc sĩ Chính sách công, năm 2019 Vũ Thúy Quỳnh, Học viện Khoa học xã hội với đề tài "Thực sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức từ thực tiễn tỉnh Lạng Sơn" Luận văn phân tích, đánh giá thực trạng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức địa bàn tỉnh Lạng Sơn, đồng thời tồn hạn chế nguyên nhân tồn hạn chế đưa giải pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tỉnh Lạng Sơn thời gián tới [32] Có thể nói cơng trình, tài liệu nghiên cứu nêu đề cập đến nhiều khía cạnh khác đồng thời có đóng góp định việc tìm giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Các cơng trình nghiên cứu nêu sở quan trọng để học viên nghiên cứu công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức từ thực tiễn huyện M'Drắk, tỉnh Đắk Lắk Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức vấn đề quan trọng trình phát triển kinh tế - xã hội, hội nhập quốc tế Vì vậy, nghiên cứu đề tài thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M'Drắk, tỉnh Đắk Lắk có ý nghĩa quan trọng Cho đến nay, chưa có cơng chức tham gia lớp đào tạo trình độ chun mơn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ quản lý chuyên ngành, bảo đảm họ nắm vững chủ trương, sách Đảng, Nhà nước công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, nắm bước quy trình đào tạo có kiến thức, kỹ cần thiết để tổ chức công tác đào tạo, bồi dưỡng bản, khoa học, hiệu Thứ tư, cần xây dựng Quy chế phân công, phân cấp, phối hợp công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, đánh giá công chức, viên chức sau đào tạo, bồi dưỡng, gắn chế độ đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch với vị trí việc làm phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ Bên cạnh cần phải giao quyền tự chủ cho quan, đơn vị quản lý, sử dụng công chức, viên chức định vấn đề đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức đơn vị 3.2.4 Cần nâng cao lực cán để trì sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Thứ nhất, công chức tham mưu, giúp việc cần có trách nhiệm cơng việc giao Q trình thực cần phải chọn người có lực, trình độ am hiểu sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức, đồng thời phải có đầu tư, nghiên cứu chịu trách nhiệm theo dõi, thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Trong q trình xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai thực sách đào tạo, bồi dưỡng, người phân cơng nhiệm vụ tham mưu cho lãnh đạo cần phải xác định cụ thể, xác nội dung kế hoạch tổ chức điều hành, nguồn kinh phí phục vụ cho q trình thực hiện, có lập kế hoạch thời gian thực nh việc xác định kế hoạch đôn đốc kiểm tra, giám sát thực thi sách Bên cạnh việc xây dựng kế hoạch triển khai thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, cán tham mưu cần phải xây dựng nội quy, quy chế q trình tổ chức thực sách Năng lực xây dựng kế hoạch triển khai thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức đo tính khả thi, độ xác kế hoạch kế hoạch triển khai thực tế, tính khả thi kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thể chỗ sách điều chỉnh bổ sung suốt trình tổ chức thực Do đó, địi hỏi cán bộ, cơng chức q trình tham mưu xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức phải am hiểu nắm mục tiêu, nhiệm vụ, phạm vi, quy mô, đối tượng xác định tầm quan trọng sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức tổ chức thực Thứ hai, nâng cao lực cho công chức công tác theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Hoạt động theo dõi, đôn đốc, kiểm tra có vai trị quan trọng q trình tổ chức thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Năng lực phản ánh qua khả năng, kiến thức kỹ trình theo dõi, đơn đốc, kiểm tra việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thể khả am hiểu rõ ràng, cụ thể, xác mục tiêu, đối tượng sách quy định quy chế, giải pháp thực sách Thứ ba, cơng chức phân cơng tổ chức thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức phải biết dự báo, cập nhật thơng tin để phân tích dựa vào thực tế nhằm phản ánh trình tổ chức triển khai kết thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức cách sát Đặc biệt lực cán bộ, công chức đánh giá, tổng kết rút kinh nghiệm việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng qua thời gian thực Đây hoạt động xem xét, đánh giá, kết luận đạo, điều hành tổ chức thực sách Ủy ban nhân dân huyện, việc chấp hành trình thực sách quan, đơn vị, đối tượng thụ hưởng sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức 3.2.5 Phát huy vai trị, trách nhiệm tổ chức cá nhân tham gia vào q trình điều chỉnh sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Thứ nhất, sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức tập hợp định mang tính trị Chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trình phát triển đất nước tất yếu khách quan Do đó, ban hành sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức cần quan tâm đến vấn đề định quan có thẩm quyền ban hành Trong trình xây dựng sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức, định đưa nhiều cịn mang tính lý thuyết, chưa bám sát vào tình hình thực tiễn quan, đơn vị, nhiều nội dung sách cịn chưa hợp lý chưa mang thống Do vậy, trách nhiệm việc điều chỉnh, bổ sung yếu tố cần thiết để hợp lý hóa định chu trình sách cần phải đề cập Nghị Tỉnh ủy, Huyện ủy điều chỉnh định hành Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân huyện Có thể nói, vai trị cấp quyền quan trọng việc q trình điều chỉnh sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Q trình tổ chức thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức đạt mục tiêu đề hay không vai trị điều chỉnh sách cho phù hợp với thực tiễn phụ thuộc nhiều vào điều chỉnh quyền cấp Thứ hai, lực trì sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức thể khả cán bộ, cơng chức tham mưu đưa đề xuất, kiến nghị, giải pháp cho cấp nhằm tạo điều kiện cho sách trì, tồn phát huy hiệu điều kiện thực tiễn Do vậy, địi hỏi đội ngũ cán bộ, cơng chức tham mưu việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức phải có lực, kiến thức, kỹ sử dụng công cụ quản lý để tác động, tạo lập mơi trường thuận lợi cho q trình thực sách sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Cần chủ động đề xuất, tham mưu với chủ thể ban hành sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức nhằm điều chỉnh sách áp dụng giải pháp, biện pháp thực sách phù hợp với điều kiện thực tiễn để tiếp tục trì sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức địa phương 3.2.6 Nghiêm túc tổ chức việc đánh giá tổng kết rút kinh nghiệm trình tổ chức thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Đánh giá, tổng kết rút kinh nghiệm cơng việc khó khăn, phức tạp q trình thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Q trình đánh giá tổng kết rút kinh nghiệm đòi hỏi phải thực cách nghiêm túc rút học kinh nghiệm thực sách hiệu Qua công tác tổng kết rút kinh nghiệm giúp phát hạn chế, khó khăn, vướng mắc q trình triển khai thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, để từ đưa giải pháp hữu hiệu để hồn thiện sách Đồng thời qua sở để học hỏi, rút kinh nghiệm cho việc thực sách sau đảm bảo tốt Tổ chức đánh giá việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức việc cần thiết, gắn với trách nhiệm, quyền lợi uy tín quan quản lý cử cơng chức, viên chức đào tạo, bồi dưỡng; công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng sở đào tạo, bồi dưỡng Qua công tác đánh giá tổng kết rút kinh nghiệm trình thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức, Nhà nước xác định bất cập thực tế triển khai sách tìm biện pháp khắc phục bất cập Bên cạnh đó, việc đánh giá việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức tạo sở vững cho phát triển quản lý Nhà nước giai đoạn tiếp theo, hướng đến Nhà nước thực nhân dân, nhân dân nhân dân Trong trình đánh giá sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức cần đánh giá tất khâu tham gia q trình thực sách đào tạo, bồi dưỡng nội dung đào tạo, bồi dưỡng gắn có với tiêu chuẩn chức danh, chức trách nhiệm vụ đáp ứng nhu cầu công việc, lực chuyên môn, phương pháp sư phạm, kinh nghiệm thực tiễn giảng viên khoá học, cách thức tổ chức sở đào tạo Thông qua kết đánh giá học viên, đánh giá quan quản lý công chức, viên chức lực hiệu công việc công chức, viên chức sau đào tạo, bồi dưỡng để đánh giá chất lượng hiệu việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng từ nghiên cứu nội dung, chương trình, phương pháp giảng dạy phù hợp với tiêu chuẩn chức danh công chức, viên chức gắn với nhu cầu công việc tốt 3.2.7 Một số giải pháp khác Thứ nhất, tiếp tục xây dựng hoàn thiện văn quy định hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Trên sở văn pháp luật Nhà nước quy định hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Huyện M’Drắk cần phải ban hành văn để hướng dẫn, áp dụng quy định pháp luật vào điều kiện cụ thể huyện M’Drắk Thứ hai, xây dựng kế hoạch hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức sở quy hoạch cán huyện M’Drắk Trên sở công tác quy hoạch cán bộ, huyện M’Drắk cần phân loại đối tượng cần phải đào tạo, bồi dưỡng nội dung đào tạo, bồi dưỡng Từ đó, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng mang tính chất dài hạn định kỳ cho đội ngũ công chức, viên chức địa bàn huyện Thứ ba, đổi chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với công việc giao đội ngũ công chức, viên chức huyện M’Drắk Hiện nay, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức nước ta áp dụng chung cho tất đối tượng theo học Để nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức nên đổi theo hướng đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu công tác người học, quan, đơn vị công chức, viên chức đào tạo, bồi dưỡng đồng thời phải đổi phương pháp dạy học phù hợp với thực tiễn Thứ tư, xây dựng, phát triển đội ngũ giáo viên, giảng viên đại hoá sở vật chất, trang thiết bị đào tạo, bồi dưỡng Đội ngũ giảng viên phải có khả truyền thụ tạo lập cho học viên có niềm đam mê nghiên cứu học tập lực sáng tạo Tăng cường trang bị thiết bị sở vật chất phục vụ cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng Thứ năm, xây dựng hệ thống đánh giá, báo cáo công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Giám sát, đánh giá hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức nhằm giúp đơn vị quản lý, giảng viên, người thiết kế chương trình đào tạo đối tượng liên quan đến đào tạo xác định chất lượng, hiệu đào tạo, bồi dưỡng, khả truyền thụ kiến thức giảng viên, khả tiếp thu học viên, qua nắm bắt điểm mạnh, yếu để xây dựng triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu Thứ sáu, tăng cường hợp tác quốc tế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Mục tiêu nhăm tiếp cận chuẩn mực giáo dục đại học tiên tiến giới, đưa hợp tác quốc tế góp phần tích cực thực mục tiêu đào tạo, nghiên cứu khoa học chất lượng cao Thứ bảy, thay đổi nhận thức học viên hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Để hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đạt mục tiêu đề cần phải thay đổi nhận thức đội ngũ công chức, viên chức Đối với thân công chức, viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng phải xác định nhiệm vụ học tập để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, bổ sung, cập nhật kịp thời kiến thức nhằm hoàn thành cách tốt nhiệm vụ giao Tiểu kết Chương Trên sở phân tích chủ trương, định hướng lớn Đảng Nhà nước, tỉnh huyện cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời sở thực tiễn thực sách đào tạo, bồi dưỡng địa bàn nghiên cứu, luận văn đưa bảy nhóm giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M'Drắk thời gian tới Các giải pháp nêu góp phần hữu ích, giúp cho c quan, đơn vị có thẩm quyền nghiên cứu, vận dụng thúc đẩy q trình thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M'Drắk thời gian tới đạt hiệu mục tiêu sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức mà Đảng, Nhà nước đề KẾT LUẬN Trong bối cảnh nước ta xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa thực dân, dân dân điều kiện q trình tồn cầu hóa hội nhập quốc tế vấn đề cấp bách cần đặt phải xây dựng đội ngũ công chức, viên chức phù hợp, đảm bảo đủ trình độ, lực phẩm chất để hồn thành tốt nhiệm vụ, cơng vụ giao Để xây dựng đội ngũ cơng chức, viên chức có đủ lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức nhiệm vụ quan trọng, yếu tố định Vì vậy, nước nói chung, huyện M’Drắk nói riêng đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức đặt nhiều vấn đề phải nghiên cứu, đề xuất giải pháp để tổ chức thực có hiệu Nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M'Drắk cho thấy, sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức chủ trương lớn Đảng Nhà nước ta, nhiệm vụ quan trọng hàng đầu thời kỳ đẩy mạnh xây dựng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức sở quan trọng để xây dựng đội ngũ cơng chức, viên chức có đủ trình độ, lực, phẩm chất nhằm phát triển kinh tế xã hội, giữ vững ổn định trị, bảo đảm an ninh quốc phòng, hội nhập quốc tế Đề tài luận văn “Thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M'Drắk, tỉnh Đắk Lắk” tập trung giải vấn đề sau: Luận văn nghiên cứu đưa cách hệ thống vấn đề lý luận sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức; sách Đảng Nhà nước đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; nội dung bước thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; yếu tố ánh hưởng đến thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Đồng thời, nêu kinh nghiệm sách đào tạo, bồi dưỡng CB, CC số tỉnh huyện nước ta nhằm làm sở cho huyện M’Drắk nghiên cứu tham khảo Qua thực trạng thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M’Drắk thời gian qua, luận văn đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức địa bàn huyện, đánh giá trình thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức từ thực tiễn thực sách huyện từ đưa phân tích, đánh giá mặt tích cực Đồng thời mặt tồn tại, hạn chế tổ chức thực sách; chủ thể tham gia thực sách; kết thực sách Từ kết nghiên cứu, phân tích, đánh giá học viên đưa bảy giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M’Drắk thời gian tới cụ thể giải pháp xây dựng kế hoạch triển khai thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức sát với thực tiễn; giải pháp nghiên cứu hình thức phổ biến, tun truyền sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức cách đầy đủ, rõ ràng kịp thời; giải pháp đề cao trách nhiệm, tinh thần phân cơng phối hợp thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; giải pháp nâng cao lực cán để trì sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; giải pháp phát huy vai trò, trách nhiệm tổ chức cá nhân tham gia vào trình điều chỉnh sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức; giải pháp nghiêm túc tổ chức việc đánh giá tổng kết rút kinh nghiệm trình tổ chức thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức số giải pháp khác nhằm đẩy mạnh việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M’Drắk thời gian tới Trong thời đại công nghệ nay, việc đầu tư cho đội ngũ công chức, viên chức cần thiết Bởi công chức, viên chức quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng thực tốt nhiệm vụ Đảng Nhà nước giao phó đến tận người dân Vậy nên, thời gian tới đòi hỏi cấp, ngành cần tăng cường công tác lãnh đạo, đạo việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức để góp phần thực thắng lợi mục tiêu mà Đảng Nhà nước đề thời kỳ hội nhập quốc tế DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương Đảng (1973), Nghị số 255-NQ/TW ngày 20/02/1973 công tác cán giai đoạn mới, Hà Nội Ban Chấp hành Trung ương Đảng (1997), Nghị số 03-NQ/TW ngày 18/6/1997 chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Hà Nội Bộ Nội vụ (2018), Thông tư số 01/2018/TT-BNV, ngày 08/01/2018 hướng dẫn số điều Nghị định số 101/2017/NĐ-CP, ngày 01 tháng năm 2017 Chính phủ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, Hà Nội Bộ Tài (2018), Thơng tư số 36/2018/TT-BTC ngày 30/3/2018 hướng dẫn việc lập dự toán, quản lý, sử dụng tốn kinh phí dành cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, Hà Nội Nguyễn Khắc Bình (2020), Tập giảng Những vấn đề bản sách cơng, Học viện Khoa học xã Chính phủ (2011), Nghị số 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 ban hành Chương trình tổng thể Cải hội cách hành nhà nước giai đoạn 2011 – 2020, Hà Nội Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/03/2010 Chính phủ quy định đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, Hà Nội Chính phủ (2010), Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 Chính phủ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, Hà Nội Ngô Thành Can (2020), đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực thực thi công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức”, Nxb Tư pháp, Hà Nội 10 Vũ Cao Đàm (2011) Sách Khoa học Chính sách, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XIII, Văn phịng Trung ương Đảng, Hà Nội 15 Đảng Huyện M’Drắk (2015), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng Huyện M’Drắk lần thứ X, nhiệm kỳ 2015 – 2020, Đắk Lắk 16 Đảng Huyện M’Drắk (2020), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng Huyện M’Drắk lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020 – 2025, Đắk Lắk 17 Nguyễn Thanh Giang (2019), đào tạo, bồi dưỡng cán giai đoạn theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Tạp chí cộng sản 18 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, Tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội 19 Học viện Hành Quốc gia (1997), Giáo trình quản lý hành Nhà nước, Nxb Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội 20 21 Hồ Việt Hạnh (2017), Tạp chí Nhân lực khoa học xã hội Huyện Ủy M’Drắk (2013), Nghị số 08-NQ/HU ngày 09/01/2013 công tác đào tạo, bồi dưỡng sử dụng cán giai đoạn 2012 – 2015 định hướng đến năm 2020, Đắk Lắk 22 Nguyễn Thị La (2015) đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức q trình cải cách hành chính, Tạp chí Cộng sản số 9/2015 23 Phạm Thị Hồng Loan (2019) Về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã Việt Nam giai đoạn nay, Tạp chí Tổ chức nhà nước, tháng 8/2019 24 Phòng Dân tộc huyện M'Drắk (2020), Báo cáo số 64/BC-PDT ngày 23/11/2020 tổng kết năm nhiệm vụ 2020 phương hướng, nhiệm vụ năm 2021, Đắk Lắk 25 Phòng Lao động thương binh Xã hội huyện M'Drắk (2020), Báo cáo số 86/BC-LĐTBXH ngày 30/11/2020 tổng kết năm nhiệm vụ 2018 phương hướng, nhiệm vụ năm 2019, Đắk Lắk 26 Phòng Nội vụ huyện M'Drắk (2020), Báo cáo số 98/BC-PNV ngày 26/11/2020 tổng kết năm nhiệm vụ 2019 phương hướng, nhiệm vụ năm 2020, Đắk Lắk 27 Phòng Nội vụ huyện M'Drắk (2020), Báo cáo số 98/BC-PNV ngày 26/11/2020 tổng kết năm nhiệm vụ 2019 phương hướng, nhiệm vụ năm 2020, Đắk Lắk 28 Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phương (2011), Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức”, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 29 Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Hà Nội 30 Quốc hội (2010), Luật Viên chức năm 2010, Hà Nội 31 Quốc hội (2019), Luật Sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức, Hà Nội 32 Vũ Thúy Quỳnh (2019), Thực sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức từ thực tiễn tỉnh Lạng Sơn, Luận văn Thạc sĩ Chính sách công, Học viện khoa học xã hội 33 Thang Văn Phúc Nguyễn Minh Phương đồng chủ biên (2004), Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 34 Thủ tướng Chính phủ (2003), Quyết định số 161/2003/QĐ-TTg ngày 04/8/2003 Thủ tướng Chính phủ ban hành quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, Hà Nội 35 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 1374/QĐ-TTg ngày 12/8/2011 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2015, Hà Nội 36 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/04/2011 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011- 2020, Hà Nội 37 Thủ tướng Chính phủ (2014), Quyết định 124/QĐ-TTg ngày 16/01/2014 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án tiếp tục củng cố, kiện tồn quyền sở vùng Tây nguyên giai đoạn 2014 – 2020, Hà Nội 38 Thủ tướng Chính phủ (2016), Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2025, Hà Nội 39 Từ điển Bách khoa Việt Nam (2003), Nxb Bách khoa, Hà Nội 40 Trần Thị Thu, Vũ Hoàng Ngân (2011) Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực tổ chức cơng, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 41 Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk (2011), Quyết định số 3433/QĐ- UBND ngày 30/12/2011 phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh giai đoạn 2011 – 2021, Đắk Lắk 42 Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk (2012), Chỉ thị số 04/2012/CT- UBND ngày 24/10/2012 việc triển khai nhiệm vụ phát triển nhân lực tỉnh Đắk Lắk đến năm 2020, Đắk Lắk 43 Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk (2016), Quyết định số 3223/QĐ- UBND ngày 28/10/2016 ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh giai đoạn 2016 – 2020, Đắk Lắk 44 Ủy ban nhân dân huyện M’Drắk (2016), Kế hoạch số 58/KH-UBND ngày 17/6/2016 việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2025, Đắk Lắk 45 Uỷ ban nhân dân huyện M'Drắk (2016), Kế hoạch số 06/KH-UBND ngày 16/01/2016 việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2016, Đắk Lắk 46 Uỷ ban nhân dân huyện M'Drắk (2017), Kế hoạch số 08a/KH-UBND ngày 19/01/2017 việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2017, Đắk Lắk 47 Uỷ ban nhân dân huyện M'Drắk (2018), Kế hoạch số 14/KH-UBND ngày 09/02/2018 việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2018, Đắk Lắk 48 Uỷ ban nhân dân huyện M'Drắk (2018), Công văn số934/UBND- PNV ngày 22/10/2018 báo cáo kết quả đào tạo bồi dưỡng năm 2018 kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2019, Đắk Lắk 49 Uỷ ban nhân dân huyện M'Drắk (2020), Công văn số 1204/UBND- PNV ngày 24/10/2020 báo cáo kết quả đào tạo bồi dưỡng năm 2019 kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2020, Đắk Lắk 50 Nguyễn Ngọc Vân (2014), Nghiên cứu xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, đề tài cấp bộ, Bộ Nội vụ 51 Viện Ngôn ngữ học (2002), Từ điển Tiếng Việt, Nxb, Đà Nẵng 52 Lại Đức Vượng (2008), Các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chứchành nhà nước đáp ứng yêu cầu quản lý công hội nhập kinh tế quốc tế, Đề tài cấp Bộ, Bộ Nội vụ ... bồi dưỡng cơng chức, viên chức sách Nhà nước đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Chương 2: Thực trạng thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức địa bàn huyện M’Drắk, tỉnh Đắk Lắk. .. sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Cơ quan thực sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Cơ quan thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức gồm tổ chức, quan, đơn vị có chức. .. chỉnh sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Q trình thực sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức thời gian qua địa bàn huyện M’Drắk cho thấy, sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức