Quản Lý Nhân sự_lương và chế độ phúc lợi

Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi CHƯƠNG ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C ỨU Giáo trình tiền lương tiền công Nghị định 204/2014 Thông tư 11/2014 CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG I CÁC KHÁI NIỆM Tiền lương Tiền lương giá sức lao động, hình thành s th ỏa thuận gi ữa người lao động với người sử dụng lao động, phù h ợp v ới m ối quan h ệ cung c ầu sức lao động quy định pháp luật tiền lương - Sức lao động toàn yếu tố th ể lực, tâm l ực, trí l ực t ồn t ại bên thân người lao động - Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa: Ng ười lao đ ộng t ự ch ủ v ề thân thể; không sở hữu tư liệu sản xuất; - Sức lao động hàng hóa đặc biệt t ồn t ại bên ng ười, người chủ thể trình sản xuất, sức lao động tạo giá tr ị m ới lớn giá trị ban đầu Tiền công Là số tiền mà người thuê lao động trả cho người lao động để thực khối lượng công việc trả cho th ời gian làm vi ệc (th ường theo giờ) hợp đồng thỏa thuận thuê mướn nhân công th ị trường lao động Chỉ tiêu Tiền lương Tiền công Mức độ ổn định thời Tổng khoản tiền Là số tiền trả cho NLĐ gian phải trả cho NLĐ tính theo thời gian cách ổn định thường ngắn (ngày, giờ), thường xuyên cho thời gian dài không ổn định Đối tượng áp dụng Lao động theo chế độ Chủ yếu lao động tự do, biên chế, tuyển dụng, nhận khoán hợp định biên đồng dân Nguồn trả NSNN, hoạt động Từ hoạt động TC, cá TC nhân Cơ cấu thu nhập từ lao Chiếm tỷ trọng lớn: thu Tiền cơng chiếm tồn động nhập tiền lương + thu nhập: tiền công = thu phụ cấp + thưởng + nhập phúc lợi xã hội Mức độ tuân thủ pháp Cao, gắn liền với Thấp, dựa vào luật pháp, luật chế độ bảo hiểm thường không gắn liền với chế độ bảo hiểm Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Tiền lương tối thiếu Là số lượng tiền trả cho người lao động làm công việc gi ản đ ơn xã hội điều kiện môi trường lao động bình th ương ch ưa qua đào tạo nghề Là số tiền đảm bảo cho mức sống tối thiểu người lao động đ ược nhà nước quy định điều chỉnh qua thời kỳ Mức sống tối thiểu: mức đọ thỏa mãn nhu cầu tối thiểu: - Đảm bảo cho người có thân thể khỏe mạnh nhu c ầu văn hóa t ối thiểu - Dưới mức sống này, người khơng đảm bảo nhân cách cá nhân Vai trị: - Là lưới an toàn chung cho người lao động làm công ăn l ương - Đảm bảo trả công tương đương cho công việc tương đ ương - Giảm bớt đói nghèo - Tránh sư xung đột người lao động người s d ụng lao đ ộng Mức lương tối thiểu chung: Lương tối thiểu chung sử d ụng làm xác định mức lương khởi điểm bậc hệ thống thang, bảng l ương Nhà nước quy định danh cho cán bộ, công chức, viên chức, lực l ượng vũ trang, doanh nghiệp nhà nước Mức lương tối thiểu vùng: Áp dụng người lao đ ộng làm vi ệc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, h ộ gia đình, cá nhân c quan tổ chức có thuê mướn lao động theo h ợp đồng lao đ ộng Áp d ụng m ức lương tối thiểu vùng: - Không thấp mức lương tối thiểu vùng đối v ới ng ười lao đ ộng ch ưa qua đào tạo - Lớn 7% người lao động qua đào t ạo Ví dụ: Chị Thủy tốt nghiệp HVHC, làm việc Tp.HCM, v ậy m ức lương thấp àm công ty phải trả bao nhiêu? 3.100.000 +7% c 3.100.000 = 3.317.000đ Tác động tiền lương tối thiểu: - Tác động đến tiền lương: phụ thuộc đến mức độ bao trùm c ti ền l ương tối thiểu, người hưởng lợi từ mức lương tối thi ểu - Tác động đến việc làm: Giảm chi phí sản xuất, cát gi ảm lao đ ộng - Tác động đến phân phối thu nhập Chỉ nh ững người h ưởng l ương x ấp xĩ với mức lương tối thiểu hưởng lọi, nh ững người cao h ơn không hưởng lợi Tiền lương danh nghĩa Là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp Là tiền lương thực tế mà người lao động nhận th ực tế gi t Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Tiền lương thực tế Là số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động có th ể mua tiền lương danh nghĩa sau đóng kho ản thu ế, khoản đóng góp phải nộp khác theo quy định Trường hợp làm tăng tiền lương thực tế: - Hệ thống giải pháp làm tăng tiền lương danh nghĩa (tăng đ ầu t ư, đào tạo bồi dưỡng, cải tiền khoa học công nghệ ) - Hệ thống biện pháp nhằm bình ổn gi ảm giá (ki ếm sốt l ạm phát, thực sách vĩ mơ, bình ổn giá ) II BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG Quan điểm Mác Giá trị sức lao động giá trị tư liệu sinh hoạt c ần thiết đ ể bù đ ắp l ại sức lao động hao phí q trình sản xuất, giá tr ị nh ững chi phí c ần thiết cho việc học hành Quan điểm nhà kinh tế Tiền lương giá trị sức lao động hình thành th ị tr ường lao động Là điểm hội tụ lợi ích trực tiếp gián tiếp, tr ước mắt lâu dài người làm công người sử dụng lao động Quan điểm Adam Smith Tiền công bù đắp cho lao động, tính theo m ỗi gi lao động mà thu nhập người nghèo, đó, khơng nh ững đ ể ph ải đ ủ đ ể trì hoạt động mà ngừng lao động Về mặt kinh tế: Tiền lương kết thỏa thuận trao đ ổi hàng hóa sức lao động người lao động cung cấp sức lao động c m ột khoảng thời gian nhận khoản tiền thỏa thuận t ng ười sử dụng lao động Về mặt xã hội: Tiền lương phải nhằm đảm bảo cho người lao động có th ể mua tư liệu sinh hoạt cần thiết III YÊU CẦU, NGUYÊN TACWSCOW BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG Khái niệm Tổ chức tiền lương: Là hệ thống biện pháp trả công lao động c ứ vào mức độ sử dụng lao động, phụ thuộc vào mức độ sử dụng lao động, ph ụ thuộc vào số lượng, chất lượng lao động nhằm bù đắp chi phí lao động s ự quan tâm vật chất vào kết lao động Yêu cầu: - Phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động - Tiền lương phải đảm bảo không ngừng nâng cao đ ời s ống v ật ch ất tinh thần cho người lao động Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Tiền lương phải trả dựa sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động - Tiền lương phải trả theo loại công việc, ch ất l ượng hi ệu qu ả công việc - Tiền lương phải phân biệt theo điều kiện lao động c ường đ ộ lao động - Tiền lương phải có tác dụng tăng suất lao đ ộng, ch ất l ượng s ản phẩm hiệu lao động - Tiền lương trả cho người lao động phải tính đến quy định c pháp luật lao động - Tiền lương phải đơn giản, dễ hiểu dễ tính tốn Nguyên tắc - Trả lương theo số lượng chất lượng lao động - Trả lương theo quy định pháp luật - Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động bình quân tăng nhanh h ơn t ốc đ ộ tăng tiền lương bình quân - Trả lương theo yếu tố thị trường - Phù hợp với khả tài tổ ch ức - Kết hợp hài hịa lợi ích bên m ối quan hệ lao đ ộng Chương CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG TỔ CHỨC I TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM Khái niệm Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao đ ộng vào số lượng chất lượng sản phẩm, dịch vụ mà người lao đ ộng hoàn thành Ý nghĩa - Quán triệt nguyên tắc trả lương theo lao động - Thúc đẩy tăng suất lao động - Khuyến khích người lao động học tập, nâng cao trình đ ộ, tích lũy kinh nghiệm, phát huy sáng tạo để nâng cao suất lao động - Nâng cao tính tự chủ cho người lao động Đối tượng áp dụng - Tát công việc định mức lao đ ộng đ ể giao vi ệc cho ng ười lao động Điều kiện áp dụng Phải xác định đơn giá trả lương sản phẩm xác - Phải tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc - Phải tổ chức nghiệm thu sản phẩm - Phải có đội ngũ cán nghiệp vụ chuyên sâu tiền l ương Đg =(L CBCV (lương cấp bậc công việc) + PC) Mtg (M ức th ời gian) Đg = (L CBCV +PC)/MSL (mức sản lượng) - Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Các hình thức trả lương theo sản phẩm 5.1 Trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân - Là hình thức trả lương cho người lao đ ộng c ứ tr ực ti ếp vào s ố l ượng, chất lượng mà người lao động làm - Áp dụng người trực tiếp sản xuất, kinh doanh đ ơn vị kinh tế mà trình lao động hojmang tính độc lập t ương đối, cơng việc định mức lao động kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể, riêng biệt; TLSPi = Đg x Qi TLSPi tiền lương sản phầm công nhân i Đg: Đơn giá Qi: Sản lượng xác định công nhân i Một công nhân bậc lương 4/7, hệ số bậc lương 3,01, m ức SL 6SP/ca Hãy xác định đơn giá tiền lương SP cho cơng nhân này? Bi ết DN có ph ụ cấp khu vực hệ số 0,1; ML = 450.000đ/ tháng; áp dụng ch ế độ làm việc 26 ngày/tháng; tháng công nhân đạt 130SP Đơn giá: (3,01x450.000 + 0,1x450.000)/6x26 =8,97 TLSPi = 8,97 x 130 = 1.166.000 Ưu điểm: - Đơn giản, dễ hiểu, dễ tính - Gắn liền với kết lao động - Khuyến khích người lao động phấn đấu tăng hiệu Hạn chế - Người lao động coi nhẹ tiết kiệm sản xuất - Chỉ quan tâm nhiều đến số lượng 5.2 Trả lương theo sản phẩm tập thể Là chế độ trả lương vào số lượng sản phẩm hay công vi ệc m ột tập thể hoàn thành đơn giá tiền lương đơn vị sản ph ẩm hay m ột đơn vị công việc trả cho tập thể Áp dụng công việc hay sản phẩm không th ể tách riêng t ừng chi tiết, phần việc để giao cho người mà phải có ph ối h ợp c m ột nhóm người thực Tính lương: Bước 1: Tính đơn giá tiền lương tiền lương tập thể Bước 2: Tính lương cho người Ưu điểm: - Nâng cao ý thức, trách nhiệm, tinh thần h ợp tác - Làm việc nhóm hiệu - Khuyến khích mơ hình tổ lao động tự quản Hạn chế 5 Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Nếu phân phối tiền lương khơng xác gây đồn kết 5.3 Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp Là hình thức trả lương cho cơng nhân làm công việc ph ục v ụ, ph ụ tr ợ vào kết lao động cơng nhân chính, h ưởng lương s ản ph ẩm đơn giá tiền lương tính theo mức lao động cơng nhân ĐgP = (L CBCVP + PC) x Mtg ĐgP = (L CBCVP + PC)/MSL TL SPP = ĐgP x Q ĐgP: Đơn giá công nhân phụ L CBCVP: Lương cấp bậc CV công nhân phụ PC: Phụ cấp công nhân phụ Mtg: Mức thời gian cơng nhân MSL: Mức sản lượng công nhân phụ Q: Sản lượng xác định (thực tế) cơng nhân Một cơng nhân phụ có mức lương 16.400đ/ngày Định m ức ph ục v ụ c cịng nhân máy loại, mức sản lượng giao cho cơng nhân máy 10SP/ca Thời gian phục vụ máy xấp x ỉ Năng su ất lao động cơng nhân máy là: máy đ ạt 12 SP/ca, máy đạt 11 SP/ca, máy 10Sp/ca Hãy tính đ ơn giá ti ền l ương cho công nhân Ưu điểm: - Khuyến khích cơng nhân phục vụ tốt cơng nhân - Tạo điều kiện nâng cao suất lao động cơng nhân Hạn chế - Tiền lương công nhân phụ thuộc vào suất lao đ ộng c cơng nhân - Tiền lương công nhân nhiều không ph ản ánh h ết đ ược k ết qu ả lao động cơng nhân phụ 5.4 Trả lương sản phẩm khốn Là chế độ trả lương cho người hay tập thể cơng nhân vào mức độ hồn thành công việc đơn giá tiền lương quy đ ịnh h ợp đồng giao khoán Áp dụng trường hợp sản phẩm hay cơng việc khó giao chi ti ết, ph ải n ộp c ả khối lượng cơng việc Ưu điểm - Khuyến khích người lao động phát huy sáng ki ến - Khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm v ụ tr ước th ời h ạn đ ảm bảo chất lượng hợp đồng giao khoán (Nghị định 204/2014) - Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Hạn chế - Việc phân định đơn giá khốn địi hỏi ph ải phân tích kỹ, tính tốn ph ức t ạp - Địi phải kiểm tra, nghiệm thu chặt chẽ 5.5 Hình thức trả lương theo sản phẩm có th ưởng Là chế độ trả lương theo sản phẩm kết hợp th ực hình th ức ti ền thưởng cơng nhân đạt tiêu chuẩn th ưởng quy định TL SPT = L + (L x m x h)/100 L: Lương theo đơn giá cố định m: Tỷ lên thưởng cho 1% vượt mức tiêu h: Số % vượt mức tiêu Áp dụng: Cơng việc sản phẩm có vai trị quan trọng u cầu phải hồn thành để góp phần vào việc hồn thành tồn diện ch ỉ tiêu kế hoạch đơn vị Ưu điểm; - Người lao động tích cực làm việc, tích cực học hỏi đ ể tích lũy kinh nghi ệm nhằm hồn thành vượt mức sản phẩm Hạn chế - Chỉ tiêu thưởng điều kiện thưởng, tỷ lệ th ưởng xác đ ịnh không h ợp lý làm tăng chi phí tiền lương bội chi quỹ l ương 5.6 Trả lương theo sản phẩm lũy tiến Là hình thức trả lương theo sản phẩm mà tiền lương theo sản ph ẩm tính mức khởi điểm lũy tiến trả theo đơn giá bình th ường cịn tiền lương c sản phẩm vượt mức khởi điểm lũy tiến tính theo đơn giá lũy ti ến Có hai loại: - Đơn giá cố định - Đơn giá lũy tiến Đơn giá cố định dùng để trả cho sản phẩm m ức kh ời ểm lũy tiến Đơn giá lũy tiến để trả cho sản phẩm vượt mức lũy tiến Áp dụng: - Công nhân làm owrkhu trọng yếu dây chuy ền s ản xu ất - Do yêu cầu đột xuất nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh đòi h ỏi ph ải hoàn thành khẩn trương, kịp thời kế hoạch Ưu điểm - Khuyến khích cơng nhân gia tăng suất lao động, góp ph ần hồn thành nhiệm vụ công nhân mục tiêu tổ chức Nhước điểm: Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Nếu xác định tỷ lệ lũy tiến không hợp lý làm tăng giá thành sản ph ẩm giảm hiệu kinh tế doanh nghiệp II Trả lương theo thời gian Khái niệm Là hình thức trả lương vào mức lương cấp bậc ch ức vụ th ời gian làm việc thực tế công nhân viên chức TLtg = ML x T(lvtt) Đối tượng áp dụng: - Công chức, viên chức - Sĩ quan, quan nhân chuyên nghiệp - Những người thực quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghi ệp v ụ - Những người làm công việc định mức lao động - Những công việc trả theo sản phẩm khó đảm bảo ch ất l ượng Điều kiện áp dụng - Thực chấm cơng xác - Đánh giá xác mức độ phức tạo cơng vi ệc - Bố trí người việc Các hình thức trả lương theo thời gian - Hình thức trả lương theo th ời gian đơn giản - Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng 4.1 Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản Là hình thưc trả lương mà tiền lương nhận người lao đ ộng phục thuộc vào mức lương cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm th ời gian làm vi ệc thực tế họ Áp dụng chủ yếu khu vực hành – nghiệp Có hình thức trả lương - Trả lương theo tháng: hình thưc trả lương tính theo m ức c ấp b ậc ho ặc chức vụ tháng công nhân viên chức ML tháng = ML cbcv + PC = H hsl x Tlmin + PC - Trả lương theo ngày: Là hình thức trả lương tính theo m ức l ương (c ấp b ậc chức vụ) ngày số ngày làm việc tháng ML ngày = ML tháng + PC/Ncđ (Ncđ chế độ ngày công – ngày tháng) TL tháng = ML ngày x Ntt (Ntt số ngày công làm việc th ực tế) 4.2 Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Là kết hợp thực hình thức trả lương theo thời gian đơn giản v ới vi ệc áp dụng hình thức thưởng cán công nhân viên ch ức đạt đ ược ch ỉ tiêu điều kiện thưởng quy định - Phản ánh thành tích người lao động - Gắn liền với thành tích làm việc - Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi TRẢ LƯƠNG THEO NĂNG LỰC Khái niệm Là hình thức trả lương cho người lao động dựa khả năng, kiến th ức, tiềm cá nhân tính linh hoạt, nhạy bén cá nhân lao đ ộng thực nhiệm vụ khác Đặc điểm Tổ chức muốn khuyến khích nhân viên nâng cao trình đ ộ, nâng cao tay nghề Địi hỏi phái có hệ thống đánh giá nhân viên cách khoa học Ưu điểm, nhược điểm - Ưu điểm: + Động viên người lao động phát huy sáng kiến, dễ dàng cho giao vi ệc cho người lao động + Giảm vắng mặt sai sót - Nhược điểm + Khó khăn thực chế độ trả lương + Phức tạp trả lương + Không chắn cải thiện suất CHƯƠNG IV TIỀN LƯƠNG TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC - Trả lương theo vị trí việc làm - Trả lương theo ngạch, bậc - Trả lương theo kết thực thi công việc Trả lương theo vị trí việc làm Là hình thức trả lương cho người lao động c ứ vào giá tr ị c v ị trí cơng việc mà người lao động đảm nhận tổ chức Vị trí việc làm: Là công việc gắn với chức danh, ch ức v ụ, c c ấu ngạch công chức để xác định biên chế bố trí cơng chức quan, tổ chức, đơn v ị Yêu cấu: - Xác định tiêu chí đánh giá - Xây dựng khung tính điểm - Thực đánh giá Tiêu chí đánh giá: - Nổ lực thể chất tinh thần - Trình độ kinh nghiệm - Kỹ - Hậu việc mắc sai sót - Điều kiện làm việc Ưu điểm; - Cơng bằng, khắc phục tình trạng bình quân, cào tr ả l ương - Khuyến khích người lao động Nhược điểm: III Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Khó khăn xây dựng hệ thống việc làm Khó khăn xây dựng thang bảng lương theo vị trí Trả lương theo ngạch, bậc Là hình thức trả lương cho người lao động c ứ vào ng ạch, b ậc mà ng ười lao động đảm nhận - Mơ hình chức nghiệp - Bố trí quản lý cơng chức theo ngạch, bậc Cách tính lương: - Tiền lương xác định sở mức lương tối thi ểu so v ới thang bảng lương - Công thức: TL tháng = Mlmin x Hs + PC Ưu điểm: đơn giản, dễ hiễu, dễ quản lý Nâng lương theo thâm niên t ạo tâm lý an tâm cho người lao động Nhược điểm: cào bằng, bình qn chủ nghĩa nên khơng tạo động l ực làm việc Trả lương theo kết thực thi cơng việc Là hình thức trả lương dựa kết thực thi hiệu công việc người lao động Nội dung đánh giá - Yếu tố đầu ra: Chất lượng công việc - Yếu tố đầu vào: Bằng cấp, lực, trình độ, kinh nghiệm - Yếu tố liên quan đến hồn thiện nhân viên q trình làm vi ệc - Yếu tố liên quan đến kỹ mềm Trình tự tiến hành: - Giao mục tiêu cơng việc - Đánh giá kết cơng việc (thành tích) - Thưởng kết cơng việc (thưởng thành tích) - Thưởng khuyến khích dài hạn Ưu điểm: - Tạo động lực làm việc cho công chức - Thu hút trì cơng chức có chất lượng - Thích ứng với quản lý thay đổi công v ụ - Trả lương với lực nên khuyến khích đ ược ng ười lao đ ộng Nhược điểm - Khó khăn q trình xây dựng áp dụng - Sự thiên vị đánh giá phương pháp đánh giá khơng xác CHƯƠNG 5: I Khái niệm Là khoảng lương bổ sung cho lương cấp bậc, ch ức v ụ, l ương c ấp hàm điều kiện lao động, mức độ phức tạp công việc ều ki ện sinh ho ạt, yếu tố không ổn định - 10 Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Phụ cấp thâm niên vượt khung Là khoản tiền dùng để trả cho CB công chức viên ch ức Cơng thức tính: PCTNVK = mức lương bậc cuối hưởng x tỷ lệ % hưởng Đối tượng hưởng: - Cán công chức, viên chức xếp theo bảng l ương chuyên môn, nghi ệp vụ thừa hành, phục vụ làm việc quan nhà nước từ trung ương đến địa phương đơn vị nghiệp nhà n ước - Cán công chức viên chức thuộc biên chế nhà nước, xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành, phục vụ cử đến làm việc hội, tổ chức phi phủ, dự án c quan, t ổ ch ức qu ốc tế đặt Việt Nam Điều kiện hưởng: - Đảm bảo thời gian giữ bậc lương cuối ng ạch ho ặc ch ức danh giữ + năm CB CC VC loại A0 – A3 bảng bảng (NDD204/2014) + năm CB CC VC loại B, C Tiêu chuẩn hưởng: - Đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ giao năm - Không vi phạm kỹ luật Mức phụ cấp: CC xếp ngạch A0 – A3 bảng 2, CC quy đ ịnh bảng CC ngành tòa án, kiểm sát sau năm xếp bậc lương cuối ng ạch +5% (NĐ 204/2014) CC xếp loại B, C bảng 2,3 nhân viên bảng 4, sau năm x ếp b ậc lương cuối ngạch +5%, từ năm th ứ tr đi, m ỗi năm c ộng 1% Phụ cấp chức vụ lãnh đạo Là khoản tiền trả cho người lao động hưởng lương theo ng ạch, b ậc l ương chuyên môn, nghiệp vụ họ giữ chức vụ lãnh đạo tổ chức, nhằm bù đắp cho hao phí lao động tăng lên phải lãnh thêm trách nhiệm qu ản lý mà yếu tố chưa xác định mức lương Cơng thức tính PC cvlđ = HS pccv x Mlmin Đối tượng hưởng; - Cán lãnh đạo Nhà nước đại biểu quốc h ội t trung ương đ ến cấp huyện - CB CC VC quan Đảng, Mặt trận, đoàn th ể từ TW đến c s - CB CC VC bầu cử quan NN 11 Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi CB CC VC bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo quan nhà n ước Nguyên tắc hưởng: - Bầu cử bổ nhiệm chức danh h ưởng PC theo ch ức danh LĐ - Nếu giữ nhiều chức danh LĐ hưởng mức phụ cấp ch ức v ụ LĐ cao nh ất - Đối với người ln chuyển vị trí u cầu c t ổ ch ức, v ị trí m ới có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp vị trí v ẫn đ ược hưởng theo hệ số - Đối với người ln chuyển vị trí khơng u cầu t ổ ch ức, v ị trí có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp vị trí v ẫn hưởng theo hệ số vòng tháng; Phụ cấp kiêm chức lãnh đạo Là phụ cấp nhằm bù đắp hao phí lao động tăng thêm cho nh ững ng ười giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) c quan, đ ơn v ị, đ ồng thời bầu cử, bổ nhiệm kiêm chức danh lãnh đạo đứng đầu quan, đ ơn v ị khác mà quan, đơn vị bố trí chuyên trách người đứng đ ầu nh ưng hoạt động kiêm nhiệm - Cơng thức tính PCKCLĐ = {lương hưởng + PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung (nếu có)} x Tỷ lệ % hưởng Đối tượng hưởng: - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch cơng đồn, Bí th Đoàn Thanh niên - Các chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) kiêm nhi ệm ch ức danh lãnh đạo đứng đầu quan khác Phụ cấp khu vực Là khoản tiền bù đắp cho người sống, làm việc nh ững vùng có khí hậu xấu, xa xôi, hẻo lánh, sở hạ tầng thấp kém, lại sinh hoạt khó khăn Cơng thức tính PC = HS pckv x Mlmin Mức phụ cấp: 0, 1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 1,0 Mlmin Đối tượng hưởng: Những đối tượng làm việc vùng có khí hậu xấu, xa xơi, hẻo lánh, sở hạ tầng thấp kém, lại sinh hoạt khó khăn Phụ cấp thu hút Là loại phụ cấp nhằm khuyến khích cơng nhân, viên ch ức, cơng ch ức đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa, đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn Cơng thức tính PC TH = [mức lương hưởng + PC chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên (nếu có)] x Tỷ lệ phụ cấp hưởng 12 Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi PC gồm mức 20%, 30%, 50%, 70% Thời gian hưởng từ – năm Đối tượng: công nhân, viên chức, công chức đến làm việc nh ững vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa, đất liền có điều ki ện sinh ho ạt đ ặc bi ệt khó khăn Ơng Nguyễn Văn A cơng chức nhà nước bậc 8/8, có h ệ s ố l ương 6.38 điều động đến công tác vùng kinh tế phụ cấp thu hút 50%, xác định khoản phụ cấp mức lương ông A theo quy định hi ện hành nhà nước Biết ơng A có phụ cấp thâm niên vượt khung 7% = 11.775.885 Phụ cấp lưu động Là phụ cấp nhằm áp dụng CB CC VC làm số nghề công vi ệc phải thường xuyên thay đổi chổ nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt không ổn định Công thức tính: PC LĐ = ML x hệ số PC lưu động Gồm mức: 0,2; 0,4; 0,6 Đối tượng hưởng: - Những người làm công việc lưu động - Xác định thông tư 06/2005/TT-BNV Phụ cấp độc hại nguy hiểm Là loại phụ cấp nhằm bù đắp cho CB CC VC làm nghề cơng việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm mà ch ưa xác đ ịnh m ức lương Mơi trường có tiếng ồn, áp suất cao, phóng xạ, khí độc Cơng thức tính: PC ĐHNH = Mlmin x HS Đối tượng hưởng: Những người làm việc Mơi trường có tiếng ồn, áp suất cao, phóng xạ, khí độc Gồm có mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 Phụ cấp trách nhiệm công việc Là loại phụ cấp nhằm bù đắp cho người vừa tr ực tiếp làm công tác chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thu ộc ch ức v ụ lãnh đạo, bầu cử, bổ nhiệm người làm nghề, cơng vi ệc địi h ỏi tinh thần trách nhiệm cao chưa xác định mức lương PC TNCV = Mlmin x HS Phụ cấp trách nhiệm công việc gồm mức: 0,5; 0,3; 0,2 0,1 so v ới m ức lương tối thiểu chung 13 Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Phụ cấp đặc biệt Là loại phụ cấp nhằm bù đắp cho người làm vi ệc đ ịa bàn hải đảo xa đất liền Cơng thức tính: PC ĐB = [ML hưởng + PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung] x tỷ lệ % hưởng Mức phụ cấp: 30%, 50%, 100% Đối tượng áp dụng: Những người làm việc vùng điều kiện đặc biệt khó khăn Bà Nguyễn Thị B chuyên viên xếp lương bậc 3/9 có h ệ s ố l ương 3.0, làm việc địa bàn áp dụng mức phụ cấp đặc biệt 50% Bà bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo với mức PC 0,2 Hãy xác định m ức l ương ph ụ cấp bà B hưởng Biết mức lương tối thiểu chế độ làm việc theo quy định hành nhà nước PCĐB = (3450 + 230) = 1840 TL = 3450 + 230 + 1840 = 5520k 10 Phụ cấp thâm niên nghề Phụ cấp ưu đãi theo nghề PC = [ML hưởng + PC cvlđ + PC tnvk] x tỷ lệ % hưởng PC gồm 10 mức: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 35%, 40%, 45%, 50% Phụ cấp trách nhiệm theo nghề PC = [ML hưởng + PC cvlđ + PC tnvk] x tỷ lệ % hưởng PC gồm 10 mức: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30% Phụ cấp quốc phòng an ninh PC [ML hưởng + PC cvlđ + PC tnvk] tỷ lệ % đ ược h ưởng 11 Phụ cấp công vụ Là loại phụ cấp áp dụng CB CC người h ưởng l ương ho ặc ph ụ c ấp quân hàm từ ngân sách NN làm việc c quan Đ ảng C ộng s ản VN, Nhà nước, tổ chức CT – XH TW, tỉnh, thành phố trực thuộc TW, huy ện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, xã phường, th ị trấn, l ực l ượng vũ trang PC [ML hưởng + PC cvlđ + PC tnvk] tỷ lệ % hưởng(25%) I CHƯƠNG VI TIỀN THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Tiền thưởng Khái niệm 14 Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Là khoản tiền bổ sung chi tiền lương nhằm thỏa mãn nhu c ầu v ật chất cho người lao động Tiền thưởng người sử dụng lao động s dụng biện pháp khuyến khích vất chất nhằm tác động đến đ ộng cơ, thái độ, suất hiệu làm việc người lao động Ý nghĩa - Thực đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động - Là địn bẩy kinh tế - Góp phần thúc đầy người lao động thực mục tiêu t ổ ch ức đ ề - Thúc đẩy người lao động Nguyên tắc - Áp dụng tiền thưởng phải trọng tiêu hiệu công việc - Đảm bảo hợp lý mức thưởng đơn v ị - Kết hợp hài hòa dạng lợi ích - Tiền thưởng phải linh hoạt, phải th ực th ưởng c ả t ổ ch ức gặp khó khăn - Tiêu chí trả thưởng phải rõ ràng - Trả thưởng phải công khai minh bạch Các hình thức thưởng kinh tế - Thưởng từ lợi nhuận - Thưởng tiết kiệm vật tư - Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao - Thưởng sáng kiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất - Thưởng sáng chế - Thưởng suất, chất lượng Các hình thức thưởng quan hành nhà n ước - Nâng bậc lương trước thời hạn - Thưởng thách tích - Thưởng hồn thành tốt cơng việc II Chế độ phúc lợi 1.Khái niệm Phúc lợi khoản hổ trợ thêm nhằm đảm bảo đời sống cho ng ười lao động tạo điều kiện thuận lợi để tái suất sức lao động Phúc lợi hiểu loại lương bổng gián tiếp, hình th ức tài phi tài Chế độ phúc lợi sách người sử dụng lao đ ộng nh ằm h ổ trợ nâng cao đời sống người lao động Ý nghĩa phúc lợi tổ chức - Đối với tổ chức: + Thực chức xã hội; + Duy trì nâng suất lao động + Lơi suy trì người lao động vào tổ chức; 15 Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Đối với người lao động + Kích thích người lao động + Gắn bó người lao động với tổ chức + Nâng cao chất lượng sống Mục tiêu nguyên tắc xây dựng chương trình phúc l ợi Mục tiêu - Nâng cao đời sống cho người lao động - Hướng đến người lao động - Động viên khích lệ người lao động - Đảm bảo thực vấn đề xã hội Nguyên tắc: - Đảm bảo nguyên tắc công - Đảm bảo nguyên tắc công khai - Phân phối hợp lý cho nhóm lao động tổ ch ức - Tuân thủ quy định pháp luật Các loại phúc lợi - Pháp luật bắt buộc - Phúc lợi tự nguyện Ốm đau: - Điều kiện hưởng: Bản thân ốm đau, tuổi bị đau - Thời gian hưởng: Tùy vào thời gian đóng BHXH, d ưới 15 năm, năm đ ược nghĩ 30 ngày; đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm m ỗi năm đ ược nghĩ 40 ngày; 30 năm đc nghĩ 60 ngày - Mức hưởng: [75%ML hưởng/chế độ ngày làm việc (22 ngày c quan HCNN)] x số ngày thực tế nghĩ - Nghĩ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau Nghĩ t ại nhà đ ược h ưởng 25% tối thiểu, nơi khám chữa bệnh 40% lương tối thi ểu Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều kiện trợ cấp: - Trợ cấp lần: người lao động bị suy giảm kh ả LĐ 5% - 30% + Nếu suy giảm 5%: Hưởng tháng lương tối thiểu chung + Sau suy giảm thêm 1% h ưởng thêm 0,5 tháng l ương t ối thiểu chung - Trợ cấp hàng tháng: NLĐ bị suy giảm khả LĐ 31% tr lên + Suy giảm 31% hưởng 30% tháng lương tối thiểu - Trợ cấp phục vụ: NLĐ bị suy giảm khả lao động t 81% tr lên Mức trợ cấp + Ngoài mức hưởng quy định trợ cấp hàng tháng, hàng tháng đ ược hưởng trợ cấp phục vụ mức lương tối thiểu chung Trợ cấp lần chết tai nạn lao động, bệnh ngh ề nghiệp: thân nhân hưởng trợ cấp lần 36 tháng lương tối thiểu chung - 16 Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 - - - - - Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Chế độ thai sản Điều kiện hưởng: Có thai, mang thai hộ Thời gian hưởng: hưởng sáu tháng, trở lên cộng theo tháng Mức trợ cấp 100% mức bình quân tiền l ương tháng đóng BHXH c tháng liền kề trước nghĩ việc Hưu trí: Điều kiện hưởng: Người lao động đóng BHXH đủ 20 năm trở lên Nam đủ 60, đủ 55 tuổi Mức hưởng Mức lương hưu hàng tháng = tỷ lệ hưởng lương hưu x lương bình qn đóng BHXH Tỷ lệ hưởng lương hưu: + 15 năm đầu = 45% + Thêm năm =2% (nam) 3% (nữ) + Mức hưởng lương hưu tối đa = 75% Trợ cấp BHXH lần: Số năm đóng BHXH x 15 tháng lương bình qn đóng BHXH Tử tuất Đối tượng hưởng: Đã đóng BHXH đủ 15 trở lên chưa hưởng BHXH lần; Đang hưởng lương hưu; Chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Đang hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN hàng tháng với mức suy giảm khả lao động từ 61% trở lên Tỷ lệ hưởng: Mức trợ cấp tuất hàng tháng thân nhân 50% m ức l ương tối thiểu chung Thân nhân khơng có người trực tiếp ni dưỡng mức trợ cấp tuất hàng tháng 70% mức lương tối thiểu chung Phúc lợi tự nguyện Phúc lợi bảo hiểm: Sức khỏe, nhân thọ, khả lao động Phúc lợi đảm bảo: bảo đảm thu nhập, bảo đảm hưu trí Tiền trả cho thời gian lao động khơng làm việc: Nghỉ phép, nghĩ gi ữa ca, nghỉ giải lao, vệ sinh cá nhân Dịch vụ cho người lao động: DV tài liên quan tr ực ti ếp đ ến cá nhân người LĐ, DV DV xã hội: Về giáo dục, học tập DV nghề nghiệp: Cố vấn, tư vấn nghề nghiệp DV giải trí Nhà lại 17 Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 - Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Chăm sóc người già trẻ em Tiền bổi dưỡng độc hại – nguy hiểm 18 ... lao động c ứ vào mức độ sử dụng lao động, phụ thuộc vào mức độ sử dụng lao động, ph ụ thuộc vào số lượng, chất lượng lao động nhằm bù đắp chi phí lao động s ự quan tâm vật chất vào kết lao động... thành tốt cơng việc II Chế độ phúc lợi 1.Khái niệm Phúc lợi khoản hổ trợ thêm nhằm đảm bảo đời sống cho ng ười lao động tạo điều kiện thuận lợi để tái suất sức lao động Phúc lợi hiểu loại lương... hưởng(25%) I CHƯƠNG VI TIỀN THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Tiền thưởng Khái niệm 14 Trần Văn Vũ Lực – KS13TCNS1 Đề cương ôn tập Lương chế độc phúc lợi Là khoản tiền bổ sung