Ảnh hưởng của thù lao và chế độ phúc lợi đến sự cam kết gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần công trình 879

TR Ư ĐẠI HỌC HUẾ Ơ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ̀N KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH G  ̣C O ̣I H A Đ H IN K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC TÊ ẢNH HƯỞNG CỦA THÙ LAO VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BĨ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY ́H CỔ PHẦN CƠNG TRÌNH 879 Ế U LÊ THỊ YẾN NHI Khóa học: 2012 - 2016 TR Ư ĐẠI HỌC HUẾ Ơ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ̀N KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH G  ̣C O ̣I H A Đ H IN K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC TÊ ẢNH HƯỞNG CỦA THÙ LAO VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BĨ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY ́H CỔ PHẦN CƠNG TRÌNH 879 Ế U Sinh viên thực hiện: Lê Thị Yến Nhi Lớp: K46B - QTKD Tổng hợp Niên khóa: 2012 - 2016 Giáo viên hướng dẫn: TS Hoàng Trọng Hùng Huế, 05/2016 TR Ư Lời Cảm Ơn ̀N Ơ G Để khóa luận đạt kết tốt đẹp, nhận hỗ trợ, giúp đỡ nhiều quan, tổ chức, cá nhân Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép tơi bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến tất cá nhân quan tạo điều kiện giúp đỡ tơi q trình học tập nghiên cứu đề tài Trước hết xin gửi tới thầy cô khoa Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh tế Huế lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe lời cảm ơn sâu sắc Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy giáo – TS Hoàng Trọng Hùng cho tơi hướng thích hợp, truyền đạt kinh nghiệm quý báu, quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn tơi hồn thành tốt khóa luận thời gian qua Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến quý Công ty Cổ phần cơng trình 879 Huế quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện cho tơi q trình nghiên cứu đề tài Đặc biệt, xin cảm ơn anh chị Phịng Tổ chức Nhân nhiệt tình giúp đỡ tơi q trình điều tra, vấn thu thập số liệu, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi giúp nhiều lĩnh vực chun mơn kinh nghiệm thực tế có hạn… Với điều kiện thời gian kinh nghiệm cịn hạn chế học viên, khóa luận khơng thể tránh thiếu sót Tơi mong nhận bảo, đóng góp ý kiến thầy để tơi có điều kiện bổ sung, nâng cao ý thức mình, phục vụ tốt công tác thực tế sau Xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 05 năm 2016 Sinh viên Lê Thị Yến Nhi ̣C O ̣I H A Đ H IN K ́H TÊ Ế U GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC ̀N Ơ PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ G Lý nghiên cứu đề tài Đ Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung A 2.2 Mục tiêu cụ thể ̣I H Đối tượng phạm vi nghiên cứu O Phương pháp nghiên cứu 4.1 Quy trình nghiên cứu ̣C 4.2 Phương pháp thu thập thông tin số liệu K 4.2.1 Số liệu thứ cấp IN 4.2.2 Số liệu sơ cấp H 4.2.2.1 Cơ cấu mẫu điều tra 4.2.2.2 Điều tra vấn bảng hỏi TÊ 4.3 Phương pháp tổng hợp phân tích số liệu 4.3.1 Phương pháp tổng hợp xử lý số liệu ́H 4.3.2 Phương pháp phân tích số liệu Ế U Kết cấu đề tài PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Các lý luận thù lao lao động 1.1.2.1 Khái niệm thù lao lao động 1.1.1.2 Các thành phần thù lao định nghĩa 1.1.1.3 Mục tiêu hệ thống tiền lương 13 1.1.1.4 Ý nghĩa thù lao người lao động 15 1.1.1.5 Các hình thức trả thù lao (lương, thưởng) cho người lao động 15 1.1.2 Các lý luận chế độ phúc lợi 16 SVTH: Lê Thị Yến Nhi i Ư TR Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng 1.1.2.1 Khái niệm chế độ phúc lợi 16 Ơ 1.1.2.2 Các loại chế độ phúc lợi 17 ̀N 1.1.2.3 Sự tác động chế độ phúc lợi đến người lao động 17 G 1.1.3 Sự cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên 18 Đ 1.1.3.1 Định nghĩa quan niệm cam kết gắn bó với tổ chức 18 1.1.3.2 Các thành phần cam kết gắn bó với tổ chức 19 A 1.1.3.3 Tầm quan trọng cam kết gắn bó với tổ chức 20 ̣I H 1.1.3.4 Các mơ hình cam kết gắn bó với tổ chức 21 O 1.1.4 Mối quan hệ sách thù lao, chế độ phúc lợi cam kết gắn bó với tổ chức qua nghiên cứu liên quan 24 ̣C 1.1.5 Mơ hình nghiên cứu đề xuất giả thuyết nghiên cứu 25 K 1.1.5.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 25 IN 1.1.5.2 Giả thuyết nghiên cứu 26 H CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ ẢNH HƯỞNG CỦA THÙ LAO VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BĨ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TÊ CỔ PHẦN CƠNG TRÌNH 879 28 2.1 Tổng quan Cơng ty Cổ phần cơng trình 879 28 ́H 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần cơng trình 879 28 Ế U 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh 29 2.1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý công ty 30 2.1.4 Mơ hình tổ chức quản lý cơng ty 31 2.1.5 Chức năng, nhiệm vụ máy quản lý công ty Cổ phần cơng trình 879 32 2.1.5.1 Phòng Kỹ thuật Kế hoạch 32 2.1.5.2 Phòng Tổ chức Nhân 32 2.1.5.4 Phịng Tài Kế tốn 32 2.1.5.5 Phòng Vật tư thiết bị 32 2.1.6 Chức năng, nhiệm vụ máy sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần cơng trình 879 33 SVTH: Lê Thị Yến Nhi ii GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp 2.1.7 Đặc điểm nguồn nhân lực hoạt động kinh doanh công ty 33 Ơ 2.1.7.1 Tình hình lao động công ty qua năm 2013-2015 33 ̀N 2.1.7.2 Đặc điểm tình hình tài sản nguồn vốn công ty 36 G 2.1.7.3 Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty qua năm 2013-2015 39 Đ 2.1.8 Các sách thù lao cho nhân viên công ty 41 2.1.9 Các chế độ phúc lợi công ty dành cho nhân viên 45 A 2.2 Ảnh hưởng thù lao chế độ phúc lợi cam kết gắn bó nhân ̣I H viên cơng ty CP cơng trình 879 47 O 2.2.1 Mô tả đặc điểm mẫu khảo sát 47 2.2.2 Kiểm định đánh giá thang đo 50 ̣C 2.2.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA – Exploratory Factor Analysis) 56 K 2.2.3.1 Phân tích EFA cho thang đo Chính sách thù lao chế độ phúc lợi 57 IN 2.2.3.2 Phân tích nhân tố EFA cho thang đo Sự cam kết gắn bó với tổ chức 60 H 2.2.4 Đánh giá nhân viên Chính sách thù lao Chế độ phúc lợi Cơng ty Cổ phần cơng trình 879 62 TÊ 2.2.4.1 Đánh giá nhân viên Chế độ lương suất hàng tháng 62 2.2.4.2 Đánh giá nhân viên Chế độ Tiền lương phụ cấp 63 ́H 2.2.4.3 Đánh giá nhân viên Chế độ Phúc lợi 66 Ế U 2.2.4.4 Đánh giá nhân viên Chế độ thưởng hoàn thành kế hoạch năm 68 2.2.5 Đánh giá nhân viên Sự cam kết gắn bó với Cơng ty Cổ phần cơng trình 879 69 2.2.5.1 Đánh giá nhân viên Cam kết tình cảm 69 2.2.5.2 Đánh giá nhân viên Cam kết trì 70 2.2.7 Đánh giá chung Chính sách thù lao chế độ phúc lợi Cơng ty Cổ phần cơng trình 879 72 2.2.7.1 Những kết đạt 72 2.2.7.2 Những tồn hạn chế 73 2.2.7.3 Những nguyên nhân hạn chế, tồn 73 SVTH: Lê Thị Yến Nhi iii GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp 2.2.8 Phân tích ảnh hưởng sách thù lao chế độ phúc lợi Ơ Công ty Cổ phần công trình 879 cam kết gắn bó nhân viên 74 ̀N 2.2.8.1 Ảnh hưởng Chính sách thù lao phúc lợi đến Cam kết tình cảm G (Mơ hình hồi quy 1) 75 Đ 2.2.8.2 Ảnh hưởng Chính sách thù lao phúc lợi đến Cam kết trì (Mơ hình hồi quy 2) 80 A 2.2.8.3 Tóm tắt kết kiểm định mơ hình hồi quy 83 ̣I H CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI CHÍNH SÁCH THÙ O LAO, PHÚC LỢI NHẰM NÂNG CAO SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CP CƠNG TRÌNH 879 86 ̣C 3.1 Định hướng trì nguồn nhân lực Cơng ty thời gian tới 86 K 3.2 Các giải pháp sách thù lao phúc lợi nhằm nâng cao cam IN kết gắn bó nhân viên Cơng ty Cổ phần cơng trình 879 86 H PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 92 Kết luận 92 TÊ Kiến nghị 93 2.1 Đối với Cơng ty Cổ phần cơng trình 879 93 ́H 2.2 Đối với Cơ quan nhà nước 94 Ế U Hạn chế gợi ý cho nghiên cứu 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 PHỤ LỤC 98 PHỤ LỤC 102 PHỤ LỤC 104 PHỤ LỤC 108 PHỤ LỤC 115 SVTH: Lê Thị Yến Nhi iv GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ̀N Ơ TNHH Trách nhiệm hữu hạn G Sản xuất kinh doanh SX Sản xuất TSCĐ & ĐTDH Tài sản lưu động đầu tư ngắn hạn Tài sản cố định Thu nhập doanh nghiệp ̣C TNDN Tài sản cố định đầu tư dài hạn O TSCĐ Vật liệu xây dựng ̣I H TSLĐ & ĐTNH A VLXD Đ SXKD Chi phí sản xuất BH Chi phí bán hàng QLDN Chi phí quản lý doanh nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp GTTB Giá trị trung bình ∑TLC Tổng tiền lương ∑TLSP Tổng tiền lương sản phẩm ∑TSCTTcủa tổ Tổng số công thực tế tổ ∑Đcủa tổ Tổng điểm tổ HSL Hệ số lương PCLĐ Phụ cấp lao động ATVSV An toàn vệ sinh viên ∑TLCB Tổng tiền lương ∑TLSP Tổng tiền lương sản phẩm GTTB Giá trị trung bình EFA Exploratory Factor Analysis KMO Kaiser – Meyer – Olkin H IN ́H TÊ Ế U SVTH: Lê Thị Yến Nhi K CPSX v GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp LNS Chế độ lương suất hàng tháng Ơ Chế độ tiền lương phụ cấp PL Chế độ phúc lợi THT Chế độ thưởng hoàn thành kế hoạch năm TC Cam kết tình cảm Cam kết trì ̣C O ̣I H A Đ DT G ̀N TL H IN K ́H TÊ Ế U SVTH: Lê Thị Yến Nhi vi GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG SỐ LIỆU Ơ Bảng 2.1 Danh mục ngành nghề Công ty Cổ phần cơng trình 879 29 ̀N Bảng 2.2 Tình hình lao động cơng ty qua năm 2013-2015 34 G Bảng 2.3 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty qua năm 2013-2015 37 Đ Bảng 2.4 Kết hoạt động kinh doanh công ty qua năm 2013-2015 40 Bảng 2.5 Thông tin chung đối tượng điều tra 48 A Bảng 2.6 Hệ số Cronbach’s Alpha nhân tố chế độ lương suất hàng tháng ̣I H 51 O Bảng 2.7 Hệ số Cronbach’s Alpha nhân tố Tiền lương phụ cấp 52 Bảng 2.8 Hệ số Cronbach’s Alpha nhân tố Chế độ phúc lợi 53 ̣C Bảng 2.9 Hệ số Cronbach’s Alpha nhân tố chế độ thưởng hoàn thành kế K hoạch năm 54 IN Bảng 2.10 Hệ số Cronbach’s Alpha nhân tố cam kết tình cảm 55 H Bảng 2.11 Hệ số Cronbach’s Alpha nhân tố cam kết trì 56 Bảng 2.12 Kiểm định KMO & Bartlett’s Test cho thang đo Chính sách thù lao TÊ chế độ phúc lợi 57 Bảng 2.13 Kết xoay nhân tố lần 58 ́H Bảng 2.14 Kết xoay nhân tố cam kết gắn bó với tổ chức 61 Ế U Bảng 2.15 Ý kiến đánh giá nhân viên Chế độ lương suất hàng tháng 62 Bảng 2.16 Ý kiến đánh giá nhân viên Chế độ Tiền lương phụ cấp 64 Bảng 2.17 Ý kiến đánh giá nhân viên Chế độ phúc lợi 66 Bảng 2.18 Ý kiến đánh giá nhân viên Chế độ thưởng hoàn thành kế hoạch năm 68 Bảng 2.19 Ý kiến đánh giá nhân viên Cam kết tình cảm 69 Bảng 2.20 Ý kiến đánh giá nhân viên Cam kết trì 71 Bảng 2.21 Kiểm định tượng đa cộng tuyến (Mơ hình hồi quy 1) 76 Bảng 2.22 Kết đánh giá độ phù hợp mơ hình hồi quy tuyến tính bội (Mơ hình hồi quy 1) 76 Bảng 2.23 Kiểm định độ phù hợp mơ hình (Mơ hình hồi quy 1) 77 SVTH: Lê Thị Yến Nhi vii GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC Ơ THỐNG KÊ MÔ TẢ THÔNG TIN CHUNG ̀N Frequency Table G TT1: GIỚI TÍNH Frequency Percent Valid Percent Cumulative Đ Nu Total 100 90.9 ̣I H Valid A Nam Percent 90.9 90.9 100.0 10 9.1 9.1 110 100.0 100.0 O ̣C TT2: TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN 52.7 cao dang 32 29.1 dai hoc 20 18.2 110 100.0 52.7 29.1 81.8 18.2 100.0 52.7 100.0 Duoi 25 Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Ế U Frequency ́H TT3: TUỔI TÊ 58 Cumulative Percent H trung cap Total Valid Percent IN Valid Percent K Frequency 6.4 6.4 6.4 25-40 58 52.7 52.7 59.1 Tren 40 45 40.9 40.9 100.0 110 100.0 100.0 Total SVTH: Lê Thị Yến Nhi 102 Ư TR Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Ơ TT4: BỘ PHẬN CHUYÊN MÔN ̀N Frequency Valid Percent Cumulative Percent G Valid Percent 18 16.4 16.4 16.4 San xuat 92 83.6 83.6 100.0 110 100.0 100.0 Total ̣I H A Đ Hanh chinh, van phong TT5: THỜI GIAN CÔNG TÁC TẠI CÔNG TY Frequency Percent Valid Percent Cumulative Tu den 10 9.1 9.1 9.1 tu den 10 nam 25 22.7 22.7 31.8 Tu 10 den 15 nam 44 40.0 40.0 71.8 Tren 15 nam 31 28.2 110 100.0 IN Total K Valid ̣C O Percent 28.2 100.0 100.0 H Frequency Percent Valid Percent TÊ TT6: THU NHẬP Cumulative 62 56.4 56.4 Tu den 10 trieu 48 43.6 43.6 110 100.0 100.0 Total SVTH: Lê Thị Yến Nhi 56.4 Ế U Valid Tu den trieu ́H Percent 100.0 103 Ư TR Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng PHỤ LỤC Ơ PHÂN TÍCH ĐỘ TIN CẬY CRONBACH’S ALPHA ̀N  Scale: Chế độ lương suất hàng tháng G Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha Đ 814 ̣I H A Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item O loai nang xuat lao dong hang 7.9091 ̣C (LNS1) Viec binh xet, xep Deleted thang la chinh xac 1.955 738 717 695 (LNS2) Tien luong nang suat hang thang the hien dung ket qua thuc hien cong viec IN K 672 7.7364 1.701 7.9727 2.320 cua nguoi lao dong H (LNS3) Cong ty co cac tieu chi danh gia luong nang suat xac 629  Scale: Chế độ tiền lương phụ cấp Ế U Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 931 788 ́H TÊ hang thang hop ly va chinh Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item Deleted (TL1) Tien luong hien tai tuong xung voi nang luc, kha nang va ket qua thuc hien 28.2455 36.866 714 925 cong viec cua Anh/chi SVTH: Lê Thị Yến Nhi 104 GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp (TL2) Tien luong duoc tra cong bang giua cac nhan 35.110 795 919 28.1273 34.736 778 921 27.9182 35.452 799 919 28.2545 36.485 786 921 35.567 691 928 35.499 756 922 789 920 Ơ 28.1364 vien cong ty ̀N (TL3) Chinh sach tien luong hien tai ro rang, minh bach G (TL4) Luong duoc toan dung ky han Đ (TL5) Cong ty co che tang luong thuong xuyen cho A Anh/chi (TL7) Cac che phu cap ̣I H (TL6) Muc luong cua cong ty luong duoc thuc hien 28.0727 la cao so voi mat bang chung tren dia ban 28.0455 ̣C O tot (TL8) Chinh sach phu cap 28.0273 hop ly H IN  Scale: Chế độ phúc lợi 34.779 K cua cong ty cong bang va Reliability Statistics N of Items Alpha 842 ́H TÊ Cronbach's Item-Total Statistics Ế U Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item Deleted (PL1) Cong ty thuc hien dung va day du che 19.8182 6.627 559 828 19.7818 6.044 632 814 19.9273 5.738 691 802 19.7636 6.219 606 819 BHYT, BHXH, BHTN (PL2) Cong ty co che nghi le, nghi phep hop ly (PL3) Cong ty co bo phan bao ve quyen loi chinh dang cua cong nhan vien (PL4) Cong ty co cac chuong trinh ho tro cho nhan vien SVTH: Lê Thị Yến Nhi 105 GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp (PL5) Cong ty co cac chinh sach ho tro, giup nhan vien Ơ can bang cong viec va cuoc 19.8636 6.211 648 811 19.7091 6.282 588 822 ̀N song (PL6) Chinh sach phuc loi G cong bang va ro rang hop ly Đ  Scale: Chế độ thưởng hoàn thành kế hoạch năm A Reliability Statistics N of Items ̣I H Cronbach's Alpha 769 O Scale Mean if ̣C Item-Total Statistics thuong cong xung dang voi Cronbach's if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item 7.3364 1.987 7.3909 2.002 7.4909 2.105 622 668 H dong gop cua Anh/chi Deleted IN (THT1) Cong ty co che Corrected Item- K Item Deleted Scale Variance (THT2) Viec ap dung cac hoan ke hoach hang nam cua nguoi lao dong la 575 723 ́H chinh xac TÊ tieu chi de thuong tich (THT3) Che thuong hoan nam the hien dung su dong Ế U ke hoach cong tac 615 679 gop cua nguoi lao dong  Scale: Cam kết tình cảm Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 910 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item Deleted SVTH: Lê Thị Yến Nhi 106 GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp (TC1) Anh/chi cam thay Ơ minh nhu mot vien 11.9545 6.301 743 904 11.9909 6.229 854 862 11.9727 6.174 857 861 12.0273 6.981 739 903 gia dinh o cong ty ̀N (TC2) Anh/chi cam thay tinh cam cua minh gan ket voi G cong ty (TC3) Cong ty co y nghia doi Đ voi ca nhan Anh/chi (TC4) Anh/chi co cam giac A minh thuoc ve cong ty ̣I H  Scale: Cam kết trì Cronbach's N of Items ̣C O Reliability Statistics Alpha 904 IN K Item-Total Statistics Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item roi bo cong ty 6.207 11.6273 6.456 762 11.6091 5.415 802 872 11.6455 5.387 828 861 (DT2) Cuoc song cua Anh bay gio (DT3) Tiep tuc lam viec voi cong ty rat can thiet doi 882 887 Ế U Anh/chi roi bo cong ty 770 ́H 11.5909 ca Anh/chi muon /chi se bi xao tron neu Deleted TÊ (DT1) That kho cho Anh/chi H Scale Mean if voi Anh chi (DT4) Anh/chi tin rang co rat it lua chon cho Anh/chi neu roi bo cong ty SVTH: Lê Thị Yến Nhi 107 Ư TR Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng PHỤ LỤC Ơ PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA G ̀N  Phân tích nhân tố lần 1: Cho thang đo Chính sách thù lao chế độ phúc lợi KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Đ Approx Chi-Square 1157.663 df 190 Sig .000 O ̣I H A Bartlett's Test of Sphericity 809 Communalities ̣C Initial (LNS1) Viec binh xet, xep loai nang xuat lao dong hang K thang la chinh xac (LNS2) Tien luong nang suat hang thang the hien dung ket (LNS3) Cong ty co cac tieu chi danh gia luong nang suat 720 1.000 783 1.000 685 637 1.000 755 (TL3) Chinh sach tien luong hien tai ro rang, minh bach 1.000 705 (TL4) Luong duoc toan dung ky han 1.000 749 va ket qua thuc hien cong viec cua Anh/chi (TL2) Tien luong duoc tra cong bang giua cac nhan vien cong ty Anh/chi (TL6) Muc luong cua cong ty la cao so voi mat bang chung 1.000 Ế U (TL5) Cong ty co che tang luong thuong xuyen cho ́H 1.000 TÊ (TL1) Tien luong hien tai tuong xung voi nang luc, kha nang 1.000 H hang thang hop ly va chinh xac IN qua thuc hien cong viec cua nguoi lao dong Extraction 739 1.000 586 (TL7) Cac che phu cap luong duoc thuc hien tot 1.000 692 (TL8) Chinh sach phu cap cua cong ty cong bang va hop ly 1.000 714 1.000 533 tren dia ban (PL1) Cong ty thuc hien dung va day du che BHYT, BHXH, BHTN SVTH: Lê Thị Yến Nhi 108 GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp (PL2) Cong ty co che nghi le, nghi phep hop ly Ơ (PL3) Cong ty co bo phan bao ve quyen loi chinh dang cua ̀N cong nhan vien G (PL4) Cong ty co cac chuong trinh ho tro cho nhan vien 585 1.000 647 1.000 549 1.000 613 1.000 562 1.000 677 1.000 659 A Đ 1.000 (PL5) Cong ty co cac chinh sach ho tro, giup nhan vien can ̣I H bang cong viec va cuoc song O (PL6) Chinh sach phuc loi cong bang va ro rang hop ly ̣C (THT1) Cong ty co che thuong cong xung dang voi dong gop cua Anh/chi ke hoach hang nam cua nguoi lao dong la chinh xac H IN K (THT2) Viec ap dung cac tieu chi de thuong tich hoan TÊ (THT3) Che thuong hoan ke hoach cong tac nam 1.000 the hien dung su dong gop cua nguoi lao dong ́H Extraction Method: Principal Component Analysis Ế U Total Variance Explained Compon Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings ent Total % of Cumulativ Variance e% 693 Total % of Cumulativ Variance e% Total % of Cumulativ Variance e% 5.518 27.589 27.589 5.518 27.589 27.589 5.441 27.204 27.204 3.365 16.825 44.414 3.365 16.825 44.414 3.389 16.945 44.149 2.509 12.545 56.959 2.509 12.545 56.959 2.272 11.360 55.508 1.889 9.445 66.404 1.889 9.445 66.404 2.179 10.896 66.404 789 3.943 70.348 755 3.775 74.123 SVTH: Lê Thị Yến Nhi 109 Ư TR Khóa luận tốt nghiệp Ơ 662 3.310 77.433 604 3.021 80.454 2.678 83.132 2.478 85.610 ̀N 536 G 10 GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng 496 Đ 447 2.237 87.847 12 395 13 349 1.743 91.565 14 336 1.681 93.247 15 312 1.559 94.806 16 298 1.489 96.295 17 256 1.280 97.575 18 196 979 98.554 19 157 787 99.341 20 132 659 100.000 A 11 1.975 89.822 ̣C O ̣I H H IN K ́H TÊ Extraction Method: Principal Component Analysis Ế U Rotated Component Matrix a Component (TL2) Tien luong duoc tra cong bang giua cac nhan vien cong ty (TL4) Luong duoc toan dung ky han (TL5) Cong ty co che tang luong thuong xuyen cho Anh/chi (TL8) Chinh sach phu cap cua cong ty cong bang va hop ly (TL3) Chinh sach tien luong hien tai ro rang, minh bach SVTH: Lê Thị Yến Nhi 851 848 844 843 834 110 GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp (TL7) Cac che phu cap luong 822 duoc thuc hien tot Ơ (TL1) Tien luong hien tai tuong xung voi 777 ̀N nang luc, kha nang va ket qua thuc hien cong viec cua Anh/chi G (TL6) Muc luong cua cong ty la cao so voi 758 mat bang chung tren dia ban Đ (PL3) Cong ty co bo phan bao ve quyen 801 loi chinh dang cua cong nhan vien A (PL5) Cong ty co cac chinh sach ho tro, cuoc song 775 ̣I H giup nhan vien can bang cong viec va (PL2) Cong ty co che nghi le, nghi (PL4) Cong ty co cac chuong trinh ho tro (PL1) Cong ty thuc hien dung va day du (PL6) Chinh sach phuc loi cong bang va 878 ́H TÊ the hien dung ket qua thuc hien cong viec 695 H (LNS2) Tien luong nang suat hang thang 702 IN ro rang hop ly K che BHYT, BHXH, BHTN 740 ̣C cho nhan vien cua nguoi lao dong 757 O phep hop ly lao dong hang thang la chinh xac 836 Ế U (LNS1) Viec binh xet, xep loai nang xuat (LNS3) Cong ty co cac tieu chi danh gia luong nang suat hang thang hop ly va 826 chinh xac SVTH: Lê Thị Yến Nhi 111 GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp Ơ (THT3) Che thuong hoan ke 831 ̀N hoach cong tac nam the hien dung su dong gop cua nguoi lao dong G A Đ (THT2) Viec ap dung cac tieu chi de ̣I H thuong tich hoan ke hoach 806 hang nam cua nguoi lao dong la chinh xac xung dang voi dong gop cua Anh/chi ̣C O (THT1) Cong ty co che thuong cong 801 Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization H a Rotation converged in iterations IN K Extraction Method: Principal Component Analysis TÊ  Phân tích nhân tố lần 2: Cho thang đo Cam kết gắn bó Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square df 1227.054 28 Sig .000 Ế U Bartlett's Test of Sphericity 737 ́H KMO and Bartlett's Test Communalities Initial Extraction (TC1) Anh/chi cam thay minh nhu mot vien 1.000 719 1.000 879 1.000 882 gia dinh o cong ty (TC2) Anh/chi cam thay tinh cam cua minh gan ket voi cong ty (TC3) Cong ty co y nghia doi voi ca nhan Anh/chi SVTH: Lê Thị Yến Nhi 112 GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp (TC4) Anh/chi co cam giac minh thuoc ve cong ty Ơ 1.000 699 1.000 797 1.000 776 (DT1) That kho cho Anh/chi ̀N roi bo cong ty ca Anh/chi muon G (DT2) Cuoc song cua Anh /chi se bi xao tron neu bay gio A Đ Anh/chi roi bo cong ty (DT3) Tiep tuc lam viec voi voi Anh chi (DT4) Anh/chi tin rang co rat 764 1.000 794 O it lua chon cho Anh/chi neu 1.000 ̣I H cong ty rat can thiet doi roi bo cong ty ̣C Extraction Method: Principal Component Analysis IN K Total Variance Explained Compon Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total Cumulativ Variance e% Total % of Cumulativ Variance e% 65.714 65.714 5.257 65.714 65.714 1.053 13.165 78.879 1.053 13.165 78.879 963 12.036 90.915 399 4.988 95.904 237 2.967 98.870 051 637 99.508 026 328 99.836 013 164 100.000 Cumulativ Variance e% 3.155 39.442 39.442 3.155 39.437 78.879 Ế U 5.257 % of ́H Total Loadings TÊ % of H ent Rotation Sums of Squared Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrix a Component (DT1) That kho cho Anh/chi roi bo cong ty 854 ca Anh/chi muon SVTH: Lê Thị Yến Nhi 113 GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp (DT2) Cuoc song cua Anh /chi se bi xao tron neu Ơ 829 Anh/chi roi bo cong ty ̀N bay gio (DT4) Anh/chi tin rang co rat G it lua chon cho Anh/chi neu 811 roi bo cong ty Đ (DT3) Tiep tuc lam viec voi cong ty rat can thiet doi (TC3) Cong ty co y nghia doi voi ca nhan Anh/chi (TC2) Anh/chi cam thay tinh cong ty minh nhu mot vien 896 ̣C (TC1) Anh/chi cam thay 899 O cam cua minh gan ket voi ̣I H A voi Anh chi 804 768 (TC4) Anh/chi co cam giac 739 Extraction Method: Principal Component Analysis a Rotation converged in iterations H Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization IN minh thuoc ve cong ty K gia dinh o cong ty ́H TÊ Ế U SVTH: Lê Thị Yến Nhi 114 GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC Ơ PHÂN TÍCH HỒI QUY ĐA BIẾN Model G ̀N  Mơ hình hồi quy 1: (Biến phụ thuộc Cam kết tình cảm) R b Model Summary R Square Đ 786 a Adjusted R Std Error of the Square Estimate 619 604 Durbin-Watson 49907 1.819 A a Predictors: (Constant), THT, TL, LNS, PL ̣I H b Dependent Variable: TC a ANOVA Sum of Squares 42.410 Residual 26.152 Total 68.562 Mean Square F 10.602 105 249 109 Sig 42.568 000 b IN K Regression df ̣C O Model a Dependent Variable: TC b Predictors: (Constant), THT, TL, LNS, PL H Model Unstandardized Coefficients a Standardized B -1.051 557 LNS 856 072 TL 116 PL THT Collinearity Statistics Beta Tolerance -1.887 062 729 11.816 000 071 102 1.630 106 356 106 212 3.356 -.065 072 -.056 -.906 VIF Ế U (Constant) Std Error Sig ́H Coefficients t TÊ Coefficients 954 1.048 925 1.081 001 912 1.096 367 967 1.034 a Dependent Variable: TC  Mơ hình hồi quy 2: (Biến phụ thuộc Cam kết trì) b Model Summary Model R 741 R Square a Adjusted R Std Error of the Square Estimate 549 532 48303 Durbin-Watson 1.714 a Predictors: (Constant), THT, TL, LNS, PL b Dependent Variable: DT SVTH: Lê Thị Yến Nhi 115 GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Ư TR Khóa luận tốt nghiệp a Ơ ANOVA Model Sum of Squares Mean Square F Regression 29.865 7.466 G ̀N df Residual 24.498 105 233 Total 54.364 109 Sig 32.001 000 b Đ a Dependent Variable: DT Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig Collinearity Statistics Coefficients Std Error LNS 693 070 TL 138 069 PL 191 103 THT 155 070 206 663 9.881 000 954 1.048 137 2.009 047 925 1.081 128 1.861 066 912 1.096 2.224 028 967 1.034 148 ́H TÊ a Dependent Variable: DT VIF -1.272 H 539 Tolerance IN -.685 Beta K (Constant) a ̣C B Coefficients O ̣I H A b Predictors: (Constant), THT, TL, LNS, PL Ế U SVTH: Lê Thị Yến Nhi 116