... NGHIỆP LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNTRỊNHÂNSỰ 1.1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNTRỊNHÂNSỰ 1.1.1 Khái niệm vai trò quảntrịnhân 1.1.1.1 Khái niệm quảntrịnhân - Khái niệm nhân lực: Nhân lực hiểu toàn khả ... nghiệp quảntrịnhân thuộc chức nhà quản trị, giúp nhà quảntrị đạt mục đích thông qua nỗ lực người khác - Quảntrịnhân góp phần vào việc giải mặt kinh tế xã hội vấn đề lao động - Quảntrịnhân ... động nâng cao suất lao động, nâng cao hiệu kinh doanh thực mục tiêu doanh nghiệp Đãingộ thể qua hai hình thức đãingộ vật chất đãingộ tinh thần 1.2.5.2.1 .Đãi ngộ vật chất Đãingộ vật chất động...
... lao động Bên cạnh Nhà nước cần phải thực chức kiểm tra, tra giám sát để kiểm soát hoạt động doanh nghiệp thông qua chếđộ báo cáo tài định kỳ báo cáo khác Chúng ta cần phải có chếđộđãi ngộ, ... dưới − Đảm bảo chếđộ làm việc lâu dài để nhân viên toàn tâm toàn ý với công ty, từ đó sẽ gắn bó vận mệnh mình vào vận mệnh công ty − Nhà quản lý phải đối xử với nhân viên bằng tình ... ta có thể xây dựng mô hình quản trị nhân thích hợp cho Việt Nam hiện I Giống nhau: Khi so sánh thuyết động viên quảntrị phương Đông quảntrị phương Tây ta thấy chúng giống chỗ: học...
... Thực trạng sách đãingộ người lao động Trung Tâm Athena 2.3.1 Chính sách đãi ngộ, động viên tài Chính sách đãi ngộ, động viên khuyến khích tài phần quan trọng Công Ty nguyên nhân động lực chủ yếu ... thực tập giúp em thấy tham gia vào công việc thực tế, làm việc nhân viên thức, có hội vận dụng kiến thức học môn QuảnTrịNhân Sự, QuảnTrị Chiến Lược, QuảnTrị Dự Án… Và em nhận thấy nhiều thiếu ... máy quản lý công ty Nguồn: Phòng NhânSự 1.1.2.2 Chức phòng ban • Phòng hành – nhân sự: - Phòng Hành - Nhân phòng tham mưu, giúp việc cho Giám Đốc công tác tổ chức, nhân sự, hành chính, pháp chế, ...
... nhìn vào vài yếu tố đây: Tránh né Chúng nhận thấy thực tế nhiều người làng nhân không hứng thú với việc học hỏi số Họ muốn tập trung vào vấn đề người Tuy nhiên, thực tế, thứ liên quan tới nhân ... Mặc dù vậy, có nơi nhânquan tâm tới vấn đề Chẳng hạn, số khách hàng (cũng thuộc danh sách Fortune 500) gặp phải tình đội ngũ nhân họ chí chẳng biết mục tiêu tài công ty ... hiểm Nếu nhà quản lý nhân không hiểu số xoay xung quanh vấn đề này, có khả họ không hoàn thành tốt công việc Trong trường hợp khẳng định nguyên vấn đề nằm thân người đảm trách mảng nhânNhận thức...
... cách quảntrị riêng Bill Gates, thể nhiều mặt Sau số nghệ thuật quảntrị Microsoft lĩnh vực nhân chiến lược Page Tiểu luận Quảntrị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN III: QUẢNTRỊNHÂNSỰQuản ... luận Quảntrị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢNTRỊNHÂNSỰVÀ MARKETING I Đánh giá nguồn lực Sự cam kết đội ngũ nhân viên Một nhiệm vụ lớn ban lãnh đạo làm để nhân ... nguyên nhân dẫn đến thành công có ý nghĩa nhà quản trị, nhà quảntrị Việt Nam, chuẩn bị bước vào trình hội nhập toàn cầu hóa với kinh tế giới, đứng trước khả cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trường động...
... cách quảntrị riêng Bill Gates, thể nhiều mặt Sau số nghệ thuật quảntrị Microsoft lĩnh vực nhân chiến lược Page Tiểu luận Quảntrị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN III: QUẢNTRỊNHÂNSỰQuản ... luận Quảntrị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢNTRỊNHÂNSỰVÀ MARKETING I Đánh giá nguồn lực Sự cam kết đội ngũ nhân viên Một nhiệm vụ lớn ban lãnh đạo làm để nhân ... nguyên nhân dẫn đến thành công có ý nghĩa nhà quản trị, nhà quảntrị Việt Nam, chuẩn bị bước vào trình hội nhập toàn cầu hóa với kinh tế giới, đứng trước khả cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trường động...
... trọng lao động trọng % 0.15% Công nhân Dới năm 18.64 22.29 % Nguồn: Phòng tổ chức hành chính-2004 Hoạt động quảntrịnhân tổ chức lao động đợc quan tâm công ty Tổ chức công tác quảntrịnhân tổ ... sâu vào nghiên cứu vấn đề, chuyên đề sau, em nghiên cứu thực trạng hoạt động quảntrịnhân lực tổ chức lao động công ty nhằm đa giải pháp hoàn thiện công tác quảntrịnhân lực tổ chức lao động, ... cho cán công nhân viên (lơng, thởng, đãingộ ) Làm tốt công tác đoàn thể quần chúng Kết luận Có thể nhận thấy công tác tổ chức lao động quảntrịnhân công ty có số lợng cán công nhân viên 500...
... nhân sự, chếđộđãingộ lương thưởng, đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá nhân Thực tiễn quảntrịnhân hiệu hoạt động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam 3.1 Thực trạng áp dụng quảntrịnhân tốc độ ... Việt Nam hạn chế tất nghiệp vụ liên quan đến kênh tuyển dụng nhân sự, lựa chọn nhân sự, chếđộđãingộ lương thưởng, đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá nhân Có số thực tiễn quảntrịnhân không ... THỰC TIỄN QUẢNTRỊNHÂNSỰVÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Nghiệp vụ quảntrị Thực tiễn quảntrịnhân chuyên nghiệp nhân Lựa chọn nhân Có sử dụng mô tả...
... nhiều vào thái độ nhà quảntrị với lợi ích đáng người lao động 1.2.4.2 Sự cần thiết việc hoàn thiện công tác quảntrịnhân sự: Mọi quảntrị suy cho quảntrị người Thật vậy, quảntrịnhân có ... nhóm, cá nhân để có tác động phù hợp, đủ liều lượng, lúc, đem lại kết mong muốn Đãingộ thể qua hai hình thức đãingộ vật chất đãingộ tinh thần • Đãingộ vật chất Đãingộ vật chất động lực ... tính chủ động sáng tạo người lao động 1.2.4 Các nhân tố ảnh hưởng cần thiết việc hoàn thiện công tác quảntrịnhân sự: 1.2.4.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quảntrịnhân sự: • Nhân tố môi...
... cách quảntrị riêng Bill Gates, thể nhiều mặt Sau số nghệ thuật quảntrị Microsoft lĩnh vực nhân chiến lược Page Tiểu luận Quảntrị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN III: QUẢNTRỊNHÂNSỰQuản ... luận Quảntrị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢNTRỊNHÂNSỰVÀ MARKETING I Đánh giá nguồn lực Sự cam kết đội ngũ nhân viên Một nhiệm vụ lớn ban lãnh đạo làm để nhân ... nguyên nhân dẫn đến thành công có ý nghĩa nhà quản trị, nhà quảntrị Việt Nam, chuẩn bị bước vào trình hội nhập toàn cầu hóa với kinh tế giới, đứng trước khả cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trường động...
... sóc bảo vệ Sự khác biệt quảntrịnhân (QTNS) quảntrị nguồn nhân lực (QT NNL) Quan niệm QTNS nước có kinh tế kế hoạch hóa tập trung: a Quan điểm, triết lý nhân viên DN: nhân viên chủ nhân DN b ... trị Nguồn nhân lực : Nguyễn Hữu Thân trước sử dụng tựa đề sách "Quản TrịNhân Sự" xuất gần đổi tên thành "Quản Trị Nguồn Nhân Lực" tác giả nội dung Tuy nhiên cách hiểu từ ngữ để vận dụng vào thực ... nguồn nhân lực Nhưng theo mô hình quảntrị trung Hoa dịch Nhân Trước đây, chưa có tiếp cận khoa học quảntrị phương Tây hầu hết công ty Việt Nam có chức danh Nhân Nhưng tiếp cận Cách quảntrị phương...
... nhìn vào vài yếu tố đây: Tránh né Chúng nhận thấy thực tế nhiều người làng nhân không hứng thú với việc học hỏi số Họ muốn tập trung vào vấn đề người Tuy nhiên, thực tế, thứ liên quan tới nhân ... Mặc dù vậy, có nơi nhânquan tâm tới vấn đề Chẳng hạn, số khách hàng (cũng thuộc danh sách Fortune 500) gặp phải tình đội ngũ nhân họ chí chẳng biết mục tiêu tài công ty ... hiểm Nếu nhà quản lý nhân không hiểu số xoay xung quanh vấn đề này, có khả họ không hoàn thành tốt công việc Trong trường hợp khẳng định nguyên vấn đề nằm thân người đảm trách mảng nhânNhận thức...
... trường nhân tố đứng thứ hai số bốn nhân tố tối quan trọng chuyên gia nhân Mặc dù vậy, có nơi nhânquan tâm tới vấn đề Chẳng hạn, số khách hàng (cũng thuộc danh sách Fortune 500) gặp phải tình đội ... ngũ nhân họ chí chẳng biết mục tiêu tài công ty hay phải hỏi để tìm câu giải đáp Vậy đâu nguyên cho vấn đề này? Hãy nhìn vào vài yếu tố đây: Tránh né Chúng nhận thấy thực tế nhiều người làng nhân ... muốn tập trung vào vấn đề người Tuy nhiên, thực tế, thứ liên quan tới nhân dính líu không nhiều tới số, kể tới như: khoản ngân sách, bồi thường, lợi ích bảo hiểm Nếu nhà quản lý nhân không hiểu...
... cầu nối cán quản lý nhânnhân viên QUẢNTRỊ HỆ THỐNG Quảntrị hệ thống: Khối chức xuyên suốt toàn hệ thống o Quản lý tên người sử dụng o Quản lý nhóm người sử dụng o Quản lý tham số o Quản lý danh ... ty o Quản lý bảo hiểm xã hội o Quản lý bảo hiểm y tế o Quản lý phụ cấp o Quản lý quyền lợi đặc biệt Quản lý chế độ, sách - Lưu trữ tất khoản chếđộ hưởng khoản trừ vào lương giúp việc tính lương ... danh mục dùng chung o Quản lý bảng lương đơn vị o Quản lý danh sách nhân viên bổ sung từ đơn vị phát sinh o Quản lý ngân sách nhân phận o Quản lý hệ thống báo cáo quảntrịNhân (Management Information...
... xuất, quảntrị hành chính, kế toán,… rõ ràng quảntrịnhân đóng vai trò quan trọng doanh nghiệp Bất cấp quảntrị phải biết quảntrịnhân viên Quảntrịnhân lĩnh vực phức tạp khó khăn Nó bao gồm ... nghĩa quảntrịnhân Chính phương thức quảntrịnhân tạo mặt, bầu không khí vui tươi phấn khởi hay căng thẳng, u ám công ty Phương thức quảntrịnhân tạo mặt, bầu không khí công ty Ảnh: internet Quản ... hay gián tiếp đến công tác quảntrịnhân Muốn lãnh đạo nhân viên thành công, muốn nhân viên an tâm nhiệt tình công tác, nhà quảntrị phải có bí riêng Nghệ thuật quản lý nhân dựa ba bí đơn giản hiệu...
... hội, mức độ nhanh nhạy, lòng tin, nhân cách ngời lao động [1,8] 1.1.1.2 Khái niệm quảntrịnhân Có nhiều cách hiểu quảntrịnhân sự, ta trình bày khái niệm quảntrịnhân dới nhiều giác độ khác ... dung công tác phát triển nhân : - Thăng tiến bổ nhiệm nhân vào chức vụ quảntrị - Giải chếđộ cho nhân viên, quảntrị viên họ rời bỏ doanh nghiệp - Tuyển dụng đội ngũ lao động Nguồn lực ngời yếu ... lúc, đem lại kết nh mong muốn Đãingộ đợc thể qua hai hình thức đãingộ vật chất đãingộ tinh thần a) Đãingộ vật chất Đãingộ vật chất động lực quan trọng thúc đẩy nhân viên làm việc nhiệt tình...
... động lịch biểu nghỉ phép nhân viên; giải nhiệm vụ bảo đảm kinh doanh cán - tuyển dụng, lập tờ khai lý lịch đánh giá; kế toán nhân phân tích thành phần nhân sự; phân tích mức độ nguyên nhân ... nhân luân chuyển nhân sự; quản lý luân chuyển chứng từ pháp quy; tính tiền lương công nhân viên nhà máy tự động tính tiền phụ cấp, khấu trừ tiền thuế theo luật pháp; tự động tính khoản ... làm việc Kế toán nhân phân tích thành phần nhân Phân hệ kế toán nhân công ty bảo đảm lưu thông tin đa dạng nhân viên: liệu cá nhânnhân viên giống cá nhân; thông tin phận chức vụ cán bộ, mức...
... nhân sự, chếđộđãingộ lương thưởng, đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá nhân Thực tiễn quảntrịnhân hiệu hoạt động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam 3.1 Thực trạng áp dụng quảntrịnhân tốc độ ... Việt Nam hạn chế tất nghiệp vụ liên quan đến kênh tuyển dụng nhân sự, lựa chọn nhân sự, chếđộđãingộ lương thưởng, đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá nhân Có số thực tiễn quảntrịnhân không ... THỰC TIỄN QUẢNTRỊNHÂNSỰVÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Nghiệp vụ quảntrị Thực tiễn quảntrịnhân chuyên nghiệp nhân Lựa chọn nhân Có sử dụng mô tả...