quản trị nhân sự và chế độ đãi ngộ

... NGHIỆP LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân - Khái niệm nhân lực: Nhân lực hiểu toàn khả ... nghiệp quản trị nhân thuộc chức nhà quản trị, giúp nhà quản trị đạt mục đích thông qua nỗ lực người khác - Quản trị nhân góp phần vào việc giải mặt kinh tế xã hội vấn đề lao động - Quản trị nhân ... động nâng cao suất lao động, nâng cao hiệu kinh doanh thực mục tiêu doanh nghiệp Đãi ngộ thể qua hai hình thức đãi ngộ vật chất đãi ngộ tinh thần 1.2.5.2.1 .Đãi ngộ vật chất Đãi ngộ vật chất động...

Ngày tải lên: 22/05/2014, 11:22

... lao động Bên cạnh Nhà nước cần phải thực chức kiểm tra, tra giám sát để kiểm soát hoạt động doanh nghiệp thông qua chế độ báo cáo tài định kỳ báo cáo khác Chúng ta cần phải có chế độ đãi ngộ, ... dưới − Đảm bảo chế độ làm việc lâu dài để nhân viên toàn tâm toàn ý với công ty, từ đó sẽ gắn bó vận mệnh mình vào vận mệnh công ty − Nhà quản lý phải đối xử với nhân viên bằng tình ... ta có thể xây dựng mô hình quản trị nhân thích hợp cho Việt Nam hiện I Giống nhau: Khi so sánh thuyết động viên quản trị phương Đông quản trị phương Tây ta thấy chúng giống chỗ: học...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:40

... Thực trạng sách đãi ngộ người lao động Trung Tâm Athena 2.3.1 Chính sách đãi ngộ, động viên tài Chính sách đãi ngộ, động viên khuyến khích tài phần quan trọng Công Ty nguyên nhân động lực chủ yếu ... thực tập giúp em thấy tham gia vào công việc thực tế, làm việc nhân viên thức, có hội vận dụng kiến thức học môn Quản Trị Nhân Sự, Quản Trị Chiến Lược, Quản Trị Dự Án… Và em nhận thấy nhiều thiếu ... máy quản lý công ty Nguồn: Phòng Nhân Sự 1.1.2.2 Chức phòng ban • Phòng hành – nhân sự: - Phòng Hành - Nhân phòng tham mưu, giúp việc cho Giám Đốc công tác tổ chức, nhân sự, hành chính, pháp chế, ...

Ngày tải lên: 21/08/2016, 23:32

... nhìn vào vài yếu tố đây: Tránh né Chúng nhận thấy thực tế nhiều người làng nhân không hứng thú với việc học hỏi số Họ muốn tập trung vào vấn đề người Tuy nhiên, thực tế, thứ liên quan tới nhân ... Mặc dù vậy, có nơi nhân quan tâm tới vấn đề Chẳng hạn, số khách hàng (cũng thuộc danh sách Fortune 500) gặp phải tình đội ngũ nhân họ chí chẳng biết mục tiêu tài công ty ... hiểm Nếu nhà quản lý nhân không hiểu số xoay xung quanh vấn đề này, có khả họ không hoàn thành tốt công việc Trong trường hợp khẳng định nguyên vấn đề nằm thân người đảm trách mảng nhân Nhận thức...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:27

... cách quản trị riêng Bill Gates, thể nhiều mặt Sau số nghệ thuật quản trị Microsoft lĩnh vực nhân chiến lược Page Tiểu luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN III: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Quản ... luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ MARKETING I Đánh giá nguồn lực Sự cam kết đội ngũ nhân viên Một nhiệm vụ lớn ban lãnh đạo làm để nhân ... nguyên nhân dẫn đến thành công có ý nghĩa nhà quản trị, nhà quản trị Việt Nam, chuẩn bị bước vào trình hội nhập toàn cầu hóa với kinh tế giới, đứng trước khả cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trường động...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:59

... cách quản trị riêng Bill Gates, thể nhiều mặt Sau số nghệ thuật quản trị Microsoft lĩnh vực nhân chiến lược Page Tiểu luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN III: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Quản ... luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ MARKETING I Đánh giá nguồn lực Sự cam kết đội ngũ nhân viên Một nhiệm vụ lớn ban lãnh đạo làm để nhân ... nguyên nhân dẫn đến thành công có ý nghĩa nhà quản trị, nhà quản trị Việt Nam, chuẩn bị bước vào trình hội nhập toàn cầu hóa với kinh tế giới, đứng trước khả cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trường động...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 11:48

... trọng lao động trọng % 0.15% Công nhân Dới năm 18.64 22.29 % Nguồn: Phòng tổ chức hành chính-2004 Hoạt động quản trị nhân tổ chức lao động đợc quan tâm công ty Tổ chức công tác quản trị nhân tổ ... sâu vào nghiên cứu vấn đề, chuyên đề sau, em nghiên cứu thực trạng hoạt động quản trị nhân lực tổ chức lao động công ty nhằm đa giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tổ chức lao động, ... cho cán công nhân viên (lơng, thởng, đãi ngộ ) Làm tốt công tác đoàn thể quần chúng Kết luận Có thể nhận thấy công tác tổ chức lao động quản trị nhân công ty có số lợng cán công nhân viên 500...

Ngày tải lên: 24/12/2012, 14:44

... nhân sự, chế độ đãi ngộ lương thưởng, đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá nhân Thực tiễn quản trị nhân hiệu hoạt động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam 3.1 Thực trạng áp dụng quản trị nhân tốc độ ... Việt Nam hạn chế tất nghiệp vụ liên quan đến kênh tuyển dụng nhân sự, lựa chọn nhân sự, chế độ đãi ngộ lương thưởng, đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá nhân Có số thực tiễn quản trị nhân không ... THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Nghiệp vụ quản trị Thực tiễn quản trị nhân chuyên nghiệp nhân Lựa chọn nhân Có sử dụng mô tả...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 21:33

... nhiều vào thái độ nhà quản trị với lợi ích đáng người lao động 1.2.4.2  Sự cần thiết việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự: Mọi quản trị suy cho quản trị người Thật vậy, quản trị nhân có ... nhóm, cá nhân để có tác động phù hợp, đủ liều lượng, lúc, đem lại kết mong muốn Đãi ngộ thể qua hai hình thức đãi ngộ vật chất đãi ngộ tinh thần • Đãi ngộ vật chất  Đãi ngộ vật chất động lực ... tính chủ động sáng tạo người lao động 1.2.4 Các nhân tố ảnh hưởng cần thiết việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự: 1.2.4.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự: • Nhân tố môi...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:32

... cách quản trị riêng Bill Gates, thể nhiều mặt Sau số nghệ thuật quản trị Microsoft lĩnh vực nhân chiến lược Page Tiểu luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN III: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Quản ... luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ MARKETING I Đánh giá nguồn lực Sự cam kết đội ngũ nhân viên Một nhiệm vụ lớn ban lãnh đạo làm để nhân ... nguyên nhân dẫn đến thành công có ý nghĩa nhà quản trị, nhà quản trị Việt Nam, chuẩn bị bước vào trình hội nhập toàn cầu hóa với kinh tế giới, đứng trước khả cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trường động...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 09:44

... sóc bảo vệ Sự khác biệt quản trị nhân (QTNS) quản trị nguồn nhân lực (QT NNL) Quan niệm QTNS nước có kinh tế kế hoạch hóa tập trung: a Quan điểm, triết lý nhân viên DN: nhân viên chủ nhân DN b ... trị Nguồn nhân lực : Nguyễn Hữu Thân trước sử dụng tựa đề sách "Quản Trị Nhân Sự" xuất gần đổi tên thành "Quản Trị Nguồn Nhân Lực" tác giả nội dung Tuy nhiên cách hiểu từ ngữ để vận dụng vào thực ... nguồn nhân lực Nhưng theo mô hình quản trị trung Hoa dịch Nhân Trước đây, chưa có tiếp cận khoa học quản trị phương Tây hầu hết công ty Việt Nam có chức danh Nhân Nhưng tiếp cận Cách quản trị phương...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 14:27

... nhìn vào vài yếu tố đây: Tránh né Chúng nhận thấy thực tế nhiều người làng nhân không hứng thú với việc học hỏi số Họ muốn tập trung vào vấn đề người Tuy nhiên, thực tế, thứ liên quan tới nhân ... Mặc dù vậy, có nơi nhân quan tâm tới vấn đề Chẳng hạn, số khách hàng (cũng thuộc danh sách Fortune 500) gặp phải tình đội ngũ nhân họ chí chẳng biết mục tiêu tài công ty ... hiểm Nếu nhà quản lý nhân không hiểu số xoay xung quanh vấn đề này, có khả họ không hoàn thành tốt công việc Trong trường hợp khẳng định nguyên vấn đề nằm thân người đảm trách mảng nhân Nhận thức...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 19:20

... trường nhân tố đứng thứ hai số bốn nhân tố tối quan trọng chuyên gia nhân Mặc dù vậy, có nơi nhân quan tâm tới vấn đề Chẳng hạn, số khách hàng (cũng thuộc danh sách Fortune 500) gặp phải tình đội ... ngũ nhân họ chí chẳng biết mục tiêu tài công ty hay phải hỏi để tìm câu giải đáp Vậy đâu nguyên cho vấn đề này? Hãy nhìn vào vài yếu tố đây: Tránh né Chúng nhận thấy thực tế nhiều người làng nhân ... muốn tập trung vào vấn đề người Tuy nhiên, thực tế, thứ liên quan tới nhân dính líu không nhiều tới số, kể tới như: khoản ngân sách, bồi thường, lợi ích bảo hiểm Nếu nhà quản lý nhân không hiểu...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20

... cầu nối cán quản lý nhân nhân viên QUẢN TRỊ HỆ THỐNG Quản trị hệ thống: Khối chức xuyên suốt toàn hệ thống o Quản lý tên người sử dụng o Quản lý nhóm người sử dụng o Quản lý tham số o Quản lý danh ... ty o Quản lý bảo hiểm xã hội o Quản lý bảo hiểm y tế o Quản lý phụ cấp o Quản lý quyền lợi đặc biệt Quản lý chế độ, sách - Lưu trữ tất khoản chế độ hưởng khoản trừ vào lương giúp việc tính lương ... danh mục dùng chung o Quản lý bảng lương đơn vị o Quản lý danh sách nhân viên bổ sung từ đơn vị phát sinh o Quản lý ngân sách nhân phận o Quản lý hệ thống báo cáo quản trị Nhân (Management Information...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 22:01

... xuất, quản trị hành chính, kế toán,… rõ ràng quản trị nhân đóng vai trò quan trọng doanh nghiệp Bất cấp quản trị phải biết quản trị nhân viên Quản trị nhân lĩnh vực phức tạp khó khăn Nó bao gồm ... nghĩa quản trị nhân Chính phương thức quản trị nhân tạo mặt, bầu không khí vui tươi phấn khởi hay căng thẳng, u ám công ty Phương thức quản trị nhân tạo mặt, bầu không khí công ty Ảnh: internet Quản ... hay gián tiếp đến công tác quản trị nhân Muốn lãnh đạo nhân viên thành công, muốn nhân viên an tâm nhiệt tình công tác, nhà quản trị phải có bí riêng Nghệ thuật quản lý nhân dựa ba bí đơn giản hiệu...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 00:20

... hội, mức độ nhanh nhạy, lòng tin, nhân cách ngời lao động [1,8] 1.1.1.2 Khái niệm quản trị nhân Có nhiều cách hiểu quản trị nhân sự, ta trình bày khái niệm quản trị nhân dới nhiều giác độ khác ... dung công tác phát triển nhân : - Thăng tiến bổ nhiệm nhân vào chức vụ quản trị - Giải chế độ cho nhân viên, quản trị viên họ rời bỏ doanh nghiệp - Tuyển dụng đội ngũ lao động Nguồn lực ngời yếu ... lúc, đem lại kết nh mong muốn Đãi ngộ đợc thể qua hai hình thức đãi ngộ vật chất đãi ngộ tinh thần a) Đãi ngộ vật chất Đãi ngộ vật chất động lực quan trọng thúc đẩy nhân viên làm việc nhiệt tình...

Ngày tải lên: 22/05/2014, 11:21

... động lịch biểu nghỉ phép nhân viên;  giải nhiệm vụ bảo đảm kinh doanh cán - tuyển dụng, lập tờ khai lý lịch đánh giá;  kế toán nhân phân tích thành phần nhân sự;  phân tích mức độ nguyên nhân ... nhân luân chuyển nhân sự;  quản lý luân chuyển chứng từ pháp quy;  tính tiền lương công nhân viên nhà máy  tự động tính tiền phụ cấp, khấu trừ tiền thuế theo luật pháp;  tự động tính khoản ... làm việc Kế toán nhân phân tích thành phần nhân Phân hệ kế toán nhân công ty bảo đảm lưu thông tin đa dạng nhân viên:  liệu cá nhân nhân viên giống cá nhân;  thông tin phận chức vụ cán bộ, mức...

Ngày tải lên: 01/08/2014, 10:20

... nhân sự, chế độ đãi ngộ lương thưởng, đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá nhân Thực tiễn quản trị nhân hiệu hoạt động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam 3.1 Thực trạng áp dụng quản trị nhân tốc độ ... Việt Nam hạn chế tất nghiệp vụ liên quan đến kênh tuyển dụng nhân sự, lựa chọn nhân sự, chế độ đãi ngộ lương thưởng, đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá nhân Có số thực tiễn quản trị nhân không ... THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Nghiệp vụ quản trị Thực tiễn quản trị nhân chuyên nghiệp nhân Lựa chọn nhân Có sử dụng mô tả...

Ngày tải lên: 07/08/2014, 07:20