Lương và chế độ phúc lợi

CHƯƠNG ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C ỨU Giáo trình tiền lương tiền cơng Nghị định 204/2014 Thông tư 11/2014 - Đối tượng nghiên cứu CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG I CÁC KHÁI NIỆM Tiền lương Tiền lương giá sức lao động, hình thành c sở thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động, phù hợp với mối quan hệ cung cầu sức lao động quy đ ịnh pháp luật tiền lương Sức lao động toàn yếu tố thể lực, tâm lực, trí lực tồn bên thân người lao động Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa: Người lao động t ự chủ thân thể; không sở hữu tư liệu sản xuất; Sức lao động hàng hóa đặc biệt tồn t ại bên ng ười, người chủ thể trình sản xuất, sức lao động tạo giá tr ị m ới lớn giá trị ban đầu Tiền công Là số tiền mà người thuê lao động trả cho người lao động đ ể th ực hi ện khối lượng công việc trả cho th ời gian làm vi ệc (th ường theo giờ) hợp đồng thỏa thuận thuê mướn nhân công th ị tr ường lao động Chỉ tiêu Tiền lương Mức độ ổn định thời Tổng khoản tiền gian phải trả cho NLĐ cách ổn định thường xuyên cho thời gian dài Tiền công Là số tiền trả cho NLĐ tính theo thời gian ngắn (ngày, giờ), thường không ổn định Đối tượng áp dụng Lao động theo chế độ Chủ yếu lao động tự do, biên chế, tuyển dụng, nhận khoán hợp định biên đồng dân Nguồn trả NSNN, hoạt động Từ hoạt động TC, cá TC nhân Cơ cấu thu nhập từ lao Chiếm tỷ trọng lớn: thu Tiền cơng chiếm tồn động nhập tiền lương + thu nhập: tiền công = thu phụ cấp + thưởng + nhập phúc lợi xã hội Mức độ tuân thủ pháp Cao, gắn liền với Thấp, dựa vào luật pháp, luật chế độ bảo hiểm thường không gắn liền với chế độ bảo hiểm Tiền lương tối thiếu Là số lượng tiền trả cho người lao động làm nh ững công việc gi ản đ ơn xã hội điều kiện môi trường lao động bình th ương ch ưa qua đào tạo nghề Là số tiền đảm bảo cho mức sống tối thiểu người lao động nhà nước quy định điều chỉnh qua thời kỳ Mức sống tối thiểu: mức đọ thỏa mãn nhu cầu tối thiểu: - Đảm bảo cho người có thân thể khỏe mạnh nhu c ầu văn hóa t ối thiểu Dưới mức sống này, người không đảm bảo nhân cách cá nhân Vai trò: Là lưới an tồn chung cho người lao động làm cơng ăn lương Đảm bảo trả công tương đương cho công việc tương đương Giảm bớt đói nghèo Tránh sư xung đột người lao động người sử dụng lao đ ộng Mức lương tối thiểu chung: Lương tối thiểu chung sử dụng làm xác định mức lương khởi điểm bậc hệ th ống thang, bảng l ương Nhà nước quy định danh cho cán bộ, công chức, viên ch ức, l ực l ượng vũ trang, doanh nghiệp nhà nước Mức lương tối thiểu vùng: Áp dụng người lao động làm vi ệc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân c quan tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động Áp dụng m ức lương tối thiểu vùng: - - Không thấp mức lương tối thiểu vùng người lao đ ộng ch ưa qua đào tạo Lớn 7% người lao động qua đào tạo Ví dụ: Chị Thủy tốt nghiệp HVHC, làm việc Tp.HCM, m ức lương thấp àm công ty phải trả bao nhiêu? 3.100.000 +7% 3.100.000 = 3.317.000đ Tác động tiền lương tối thiểu: Tác động đến tiền lương: phụ thuộc đến mức độ bao trùm tiền l ương tối thiểu, người hưởng lợi từ mức lương tối thi ểu Tác động đến việc làm: Giảm chi phí sản xuất, cát giảm lao động Tác động đến phân phối thu nhập Chỉ người h ưởng l ương xấp xĩ với mức lương tối thiểu hưởng lọi, nh ững người cao h ơn không hưởng lợi Tiền lương danh nghĩa Là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho ng ười lao đ ộng phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp Là tiền lương thực tế mà người lao động nhận th ực tế gi t Tiền lương thực tế Là số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao đ ộng có th ể mua tiền lương danh nghĩa sau đóng kho ản thu ế, khoản đóng góp phải nộp khác theo quy định Trường hợp làm tăng tiền lương thực tế: - Hệ thống giải pháp làm tăng tiền lương danh nghĩa (tăng đ ầu t ư, đào tạo bồi dưỡng, cải tiền khoa học cơng nghệ ) Hệ thống biện pháp nhằm bình ổn giảm giá (kiếm soát lạm phát, thực sách vĩ mơ, bình ổn giá ) II BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG Quan điểm Mác Giá trị sức lao động giá trị tư liệu sinh hoạt c ần thiết đ ể bù đ ắp l ại sức lao động hao phí q trình sản xuất, giá tr ị c nh ững chi phí c ần thiết cho việc học hành Quan điểm nhà kinh tế Tiền lương giá trị sức lao động hình thành th ị tr ường lao động Là điểm hội tụ lợi ích trực tiếp gián tiếp, trước mắt lâu dài người làm công người sử dụng lao động Quan điểm Adam Smith Tiền công bù đắp cho lao động, tính theo m ỗi gi lao động mà cịn thu nhập người nghèo, đó, khơng nh ững đ ể ph ải đ ủ đ ể trì hoạt động mà ngừng lao động Về mặt kinh tế: Tiền lương kết thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động người lao động cung cấp sức lao đ ộng m ột khoảng thời gian nhận khoản tiền thỏa thuận t người sử dụng lao động Về mặt xã hội: Tiền lương phải nhằm đảm bảo cho người lao đ ộng mua tư liệu sinh hoạt cần thiết VI yêu cầu, nguyên tắc tổ chức tiền lương - - Khái niệm tổ chức tiền lương: Là hệ thống biện pháp trả công lao động vào mức độ sử dụng lao động, phụ thuộc vào m ức đ ộ s dụng lao động, phụ thuộc vào số lượng, chất lượng lao đ ộng nhằm bù đắp Yêu cầu: Phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Tiền lương phải đảm bảo không ngừng nâng cao đời sống v ật chất tinh thần cho người lao động Tiền lương phải trả dựa sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Tiền lương phải trả theo loại công việc, chất lượng hi ệu qu ả công việc Tiền lương phải phân biệt theo điều kiện lao động cường độ lao động Tiền lương phải có tác dụng tăng suất lao động, ch ất l ượng s ản phẩm hiệu lao động Tiền lương trả cho người lao động phải tính đến quy định c pháp luật lao động Tiền lương phải đơn giản, dễ hiểu dễ tính tốn - - - - Nguyên tắc Trả lương theo số lượng chất lượng lao động Trả lương theo quy định pháp luật Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động bình quân tăng nhanh h ơn t ốc độ tăng tiền lương bình quân Trả lương theo yếu tố thị trường Phù hợp với khả tài tổ chức Kết hợp hài hịa lợi ích bên mối quan hệ lao đ ộng Chương CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG T Ổ CH ỨC I Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hình th ức trả lương cho ng ười lao động vào số lượng chất lượng sản phẩm, dịch v ụ mà người lao động hoàn thành Ý nghĩa: Quán triệt nguyên tắc trả lương theo lao động Thúc đẩy tăng suất lao động Khuyến khích người lao động học tập, nâng cao trình độ, tích lũy kinh nghiệm, phát huy sáng tạo để nâng cao suất lao động Nâng cao tính tự chủ cho người lao động Đối tượng áp dụng Tát cơng việc định mức lao động để giao vi ệc cho ng ười lao động Điều kiện áp dụng Phải xác định đơn giá trả lương sản phẩm xác Phải tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc Phải tổ chức nghiệm thu sản phẩm Phải có đội ngũ cán nghiệp vụ chuyên sâu tiền lương Đg =(L CBCV (lương cấp bậc công việc) + PC) Mtg (M ức th ời gian) Đg = (L CBCV +PC)/MSL (mức sản lượng) CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM Trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân Là hình thức trả lương cho người lao động tr ực tiếp vào số l ượng, chất lượng mà người lao động làm Áp dụng người trực tiếp sản xuất, kinh doanh đơn vị kinh tế mà trình lao động hojmang tính độc l ập tương đ ối, cơng việc định mức lao động kiểm tra, nghi ệm thu s ản ph ẩm cách cụ thể, riêng biệt; TLSPi = Đg x Qi - TLSPi tiền lương sản phầm công nhân i Đg: Đơn giá Qi: Sản lượng xác định công nhân i Một công nhân bậc lương 4/7, hệ số bậc lương 3,01, m ức SL 6SP/ca Hãy xác định đơn giá tiền lương SP cho công nhân này? Biết DN có ph ụ cấp khu vực hệ số 0,1; ML = 450.000đ/ tháng; áp d ụng ch ế đ ộ làm việc 26 ngày/tháng; tháng công nhân đạt 130SP Đơn giá: (3,01x450.000 + 0,1x450.000)/6x26 =8,97 TLSPi = 8,97 x 130 = 1.166.000 Ưu điểm: Đơn giản, dễ hiểu, dễ tính, cn tự tính tiền lương Gắn liền TL với kết lao động, suất, chất lượng Lao động Khuyến khích người lao động phấn đấu tăng hiệu Hạn chế Người lao động coi nhẹ tiết kiệm sản xuất Chỉ quan tâm nhiều đến số lượng Trả lương theo sản phẩm tập thể Là chế độ trả lương vào số lượng sản phẩm hay công vi ệc m ột t ập thể hoàn thành đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm hay m ột đ ơn vị công việc trả cho tập thể Áp dụng công việc hay sản phẩm không th ể tách riêng t ừng chi ti ết, phần việc để giao cho người mà phải có phối h ợp c m ột nhóm người thực Tính lương: tiến hành bước Bước 1: Tính đơn giá tiền lương tiền lương tập thể Bước 2: Tính lương cho người Ưu điểm: - Nâng cao ý thức, trách nhiệm, tinh thần hợp tác Làm việc nhóm hiệu Khuyến khích mơ hình tổ lao động tự quản Hạn chế - Nếu phân phối tiền lương khơng xác gây đồn kết Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp Là hình thức trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ, ph ụ tr ợ vào kết lao động cơng nhân chính, h ưởng l ương s ản ph ẩm đơn giá tiền lương tính theo mức lao động cơng nhân ĐgP = (L CBCVP + PC) x Mtg ĐgP = (L CBCVP + PC)/MSL TL SPP = ĐgP x Q ĐgP: Đơn giá công nhân phụ L CBCVP: Lương cấp bậc CV công nhân phụ PC: Phụ cấp công nhân phụ Mtg: Mức thời gian cơng nhân MSL: Mức sản lượng công nhân phụ Q: Sản lượng xác định (thực tế) cơng nhân Một cơng nhân phụ có mức lương 16.400đ/ngày Định m ức ph ục v ụ c cịng nhân máy loại, mức sản lượng giao cho cơng nhân máy 10SP/ca Thời gian phục vụ máy xấp xỉ Năng su ất lao động cơng nhân máy là: máy đ ạt 12 SP/ca, máy đạt 11 SP/ca, máy 10Sp/ca Hãy tính đơn giá ti ền l ương cho công nhân Ưu điểm: - Khuyến khích cơng nhân phục vụ tốt cơng nhân Tạo điều kiện nâng cao suất lao động cơng nhân Hạn chế Tiền lương công nhân phụ thuộc vào suất lao động c cơng nhân Tiền lương cơng nhân nhiều không ph ản ánh hết đ ược k ết qu ả lao động công nhân phụ Trả lương sản phẩm khoán Là chế độ trả lương cho người hay tập thể công nhân vào mức độ hồn thành cơng việc đơn giá tiền lương quy định h ợp đ ồng giao khoán Áp dụng trường hợp sản phẩm hay cơng việc khó giao chi tiết, ph ải n ộp khối lượng cơng việc Ưu điểm - Khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến Khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ tr ước th ời h ạn đảm bảo chất lượng hợp đồng giao khoán (Nghị định 204/2014) Hạn chế - Việc phân định đơn giá khốn địi hỏi phải phân tích kỹ, tính tốn ph ức tạp Địi phải kiểm tra, nghiệm thu chặt chẽ Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng Là chế độ trả lương theo sản phẩm kết hợp th ực hình th ức ti ền thưởng công nhân đạt tiêu chuẩn th ưởng quy định TL SPT = L + (L x m x h)/100 L: Lương theo đơn giá cố định m: Tỷ lên thưởng cho 1% vượt mức tiêu h: Số % vượt mức tiêu Áp dụng: Cơng việc sản phẩm có vai trị quan trọng u cầu phải hồn thành để góp phần vào việc hoàn thành toàn diện ch ỉ tiêu kế hoạch đơn vị Ưu điểm; - Người lao động tích cực làm việc, tích cực học hỏi đ ể tích lũy kinh nghiệm nhằm hồn thành vượt mức sản phẩm Hạn chế - Chỉ tiêu thưởng điều kiện thưởng, tỷ lệ thưởng xác định không hợp lý làm tăng chi phí tiền lương bội chi quỹ lương Trả lương theo sản phẩm lũy tiến Là hình thức trả lương theo sản phẩm mà tiền lương theo s ản ph ẩm tính mức khởi điểm lũy tiến trả theo đơn giá bình th ường tiền lương sản phẩm vượt mức khởi điểm lũy tiến tính theo đơn giá lũy tiến Có hai loại: - - - - Đơn giá cố định Đơn giá lũy tiến Đơn giá cố định dùng để trả cho sản phẩm m ức kh ời ểm lũy tiến Đơn giá lũy tiến để trả cho sản phẩm vượt mức lũy tiến Áp dụng: Công nhân làm owrkhu trọng yếu dây chuyền sản xuất Do yêu cầu đột xuất nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh đòi h ỏi ph ải hoàn thành khẩn trương, kịp thời kế hoạch Ưu điểm Khuyến khích cơng nhân gia tăng suất lao động, góp ph ần hồn thành nhiệm vụ cơng nhân mục tiêu tổ chức Nhước điểm: Nếu xác định tỷ lệ lũy tiến không hợp lý làm tăng giá thành s ản ph ẩm giảm hiệu kinh tế doanh nghiệp II Trả lương theo thời gian Là hình thức trả lương vào mức lương cấp bậc ch ức v ụ thời gian làm việc thực tế công nhân viên chức TLtg = ML x T(lvtt) Đối tượng áp dụng: - Công chức, viên chức Sĩ quan, quan nhân chuyên nghiệp Những người thực quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ Những người làm công việc định mức lao động Những công việc trả theo sản phẩm khó đảm bảo chất lượng Điều kiện áp dụng Thực chấm cơng xác Đánh giá xác mức độ phức tạo cơng việc - - Bố trí người việc Các hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản Hình thức trả lương theo thời gian phức tạp Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản Là hình thưc gtrar lương mà tiền lương nhận m ỗi người lao động phục thuộc vào mức lương cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm th ời gian làm việc thực tế họ.SQWQEQW Áp dụng chủ yếu khu vực hành – nghiệp Có hình thức trả lương Trả lương theo tháng: hình th ưc trả lương tính theo m ức c ấp bậc ho ặc chức vụ tháng công nhân viên chức ML tháng = ML cbcv + PC = H hsl x Tlmin + PC Trả lương theo ngày: Là hình thức trả lương tính theo mức lương (c ấp bậc chức vụ) ngày số ngày làm việc tháng ML ngày = ML tháng + PC/Ncđ (Ncđ chế độ ngày công – ngày tháng) TL tháng = ML ngày x Ntt (Ntt số ngày công làm việc th ực tế) Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Là kết hợp thực hình thức trả lương theo thời gian đơn giản v ới vi ệc áp dụng hình thức thưởng cán cơng nhân viên ch ức đạt đ ược ch ỉ tiêu điều kiện thưởng quy định - Phản ánh thành tích người lao động Gắn liền với thành tích làm việc III Trả lương theo lực Khái niệm Là hình thức trả lương cho người lao động dựa khả năng, kiến th ức, tiềm cá nhân tính linh hoạt, nhạy bén cá nhân lao động thực nhiệm vụ khác Đặc điểm Tổ chức muốn khuyến khích nhân viên nâng cao trình đ ộ, nâng cao tay nghề Địi hỏi phái có hệ thống đánh giá nhân viên cách khoa học Ưu điểm, nhược điểm - - Ưu điểm: + Động viên người lao động phát huy sáng kiến, dễ dàng cho giao việc cho người lao động + Giảm vắng mặt sai sót Khó khăn thực chế độ trả lương Phức tạp trả lương Không chắn cải thiện suất CHƯƠNG IV TIỀN LƯƠNG TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ N ƯỚC Trả lương theo vị trí việc làm Trả lương theo ngạch, bậc Trả lương theo kết thực thi công việc Trả lương theo vị trí việc làm Là hình thức trả lương cho người lao động vào giá tr ị c v ị trí cơng việc mà người lao động đảm nhận tổ chức Vị trí việc làm: Là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cấu ngạch công chức để xác định biên chế bố trí cơng chức c quan, tổ chức, đơn vị Yêu cấu: - - Xác định tiêu chí đánh giá Xây dựng khung tính điểm Thực đánh giá Tiêu chí đánh giá: Nổ lực thể chất tinh thần Trình độ kinh nghiệm Kỹ Hậu việc mắc sai sót Điều kiện làm việc Ưu điểm; Cơng bằng, khắc phục tình trạng bình qn, cào tr ả l ương Khuyến khích người lao động Nhược điểm: Khó khăn xây dựng hệ thống việc làm Khó khăn xây dựng thang bảng lương theo vị trí Trả lương theo ngạch, bậc Là hình thức trả lương cho người lao động vào ng ạch, b ậc mà người lao động đảm nhận Mơ hình chức nghiệp Bố trí quản lý cơng chức theo ngạch, bậc - - Cách tính lương: Tiền lương xác định sở mức lương tối thiểu so v ới thang bảng lương Công thức: TL tháng = Mlmin x Hs + PC Ưu điểm: đơn giản, dễ hiễu, dễ quản lý Nâng lương theo thâm niên t ạo tâm lý an tâm cho người lao động Nhược điểm: cào bằng, bình quân chủ nghĩa nên không tạo đ ược động lực làm việc Trả lương theo kết thực thi công việc Là hình thức trả lương dựa kết thực thi hiệu công vi ệc người lao động Nội dung đánh giá Yếu tố đầu ra: Chất lượng công việc Yếu tố đầu vào: Bằng cấp, lực, trình độ, kinh nghiệm Yếu tố liên quan đến hồn thiện nhân viên q trình làm việc Yếu tố liên quan đến kỹ mềm Trình tự tiến hành: Giao mục tiêu công việc Đánh giá kết cơng việc (thành tích) Thưởng kết cơng việc (thưởng thành tích) Thưởng khuyến khích dài hạn Ưu điểm: Tạo động lực làm việc cho công chức Thu hút trì cơng chức có chất lượng Thích ứng với quản lý thay đổi công vụ Trả lương với lực nên khuyến khích người lao đ ộng Nhược điểm Khó khăn trình xây dựng áp dụng Sự thiên vị đánh giá phương pháp đánh giá khơng xác CHƯƠNG 5: I Khái niệm Là khoảng lương bổ sung cho lương cấp bậc, chức vụ, lương c ấp hàm điều kiện lao động, mức độ phức tạp công việc điều kiện sinh hoạt, yếu tố không ổn định Phụ cấp thâm niên vượt khung Là khoản tiền dùng để trả cho CB công chức viên ch ức Cơng thức tính: - - - - - PCTNVK = mức lương bậc cuối hưởng x tỷ lệ % đ ược hưởng Đối tượng hưởng: Cán công chức, viên chức xếp theo bảng lương chuyên môn, nghi ệp vụ thừa hành, phục vụ làm việc quan nhà nước t trung ương đến địa phương đơn vị nghiệp nhà nước Cán công chức viên chức thuộc biên chế nhà nước, xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành, phục v ụ đ ược c đến làm việc hội, tổ chức phi phủ, dự án c quan, t ổ chức quốc tế đặt Việt Nam Điều kiện hưởng: Đảm bảo thời gian giữ bậc lương cuối ngạch ch ức danh giữ + năm CB CC VC loại A0 – A3 bảng b ảng (NDD204/2014) + năm CB CC VC loại B, C Tiêu chuẩn hưởng: Đảm bảo hồn thành nhiệm vụ giao năm Khơng vi phạm kỹ luật Mức phụ cấp: CC xếp ngạch A0 – A3 bảng 2, CC quy định bảng CC ngành tòa án, kiểm sát sau năm xếp bậc lương cuối ng ạch +5% (NĐ 204/2014) CC xếp loại B, C bảng 2,3 nhân viên bảng 4, sau năm x ếp b ậc lương cuối ngạch +5%, từ năm th ứ tr đi, năm c ộng 1% Phụ cấp chức vụ lãnh đạo Là khoản tiền trả cho người lao động hưởng lương theo ng ạch, bậc lương chuyên môn, nghiệp vụ họ giữ chức vụ lãnh đạo tổ chức, nhằm bù đắp cho hao phí lao động tăng lên phải lãnh thêm trách nhiệm quản lý mà yếu tố ch ưa đ ược xác định mức lương Cơng thức tính PC cvlđ = HS pccv x Mlmin Đối tượng hưởng; Cán lãnh đạo Nhà nước đại biểu quốc hội t trung ương đ ến cấp huyện - - - - CB CC VC quan Đảng, Mặt trận, đoàn thể từ TW đến s CB CC VC bầu cử quan NN CB CC VC bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo quan nhà nước Nguyên tắc hưởng: Bầu cử bổ nhiệm chức danh hưởng PC theo ch ức danh LĐ Nếu giữ nhiều chức danh LĐ hưởng mức phụ cấp ch ức v ụ LĐ cao Đối với người luân chuyển vị trí u cầu tổ ch ức, vị trí m ới có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp vị trí v ẫn đ ược hưởng theo hệ số Đối với người ln chuyển vị trí khơng u c ầu t ổ ch ức, v ị trí có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp vị trí v ẫn hưởng theo hệ số vòng tháng; Phụ cấp kiêm chức lãnh đạo Là phụ cấp nhằm bù đắp hao phí lao động tăng thêm cho nh ững người giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) quan, đơn vị, đồng thời bầu cử, bổ nhiệm kiêm chức danh lãnh đạo đứng đầu quan, đơn vị khác mà quan, đ ơn vị bố trí chuyên trách người đứng đầu hoạt động kiêm nhiệm Công thức tính = {lương hưởng + PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung (nếu có)} x Tỷ lệ % hưởng Đối tượng hưởng: Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch cơng đồn, Bí th Đoàn Thanh niên Các chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) kiêm nhiệm ch ức danh lãnh đạo đứng đầu quan khác Phụ cấp khu vực Là khoản tiền bù đắp cho người sống, làm việc nh ững vùng có khí hậu xấu, xa xơi, hẻo lánh, sở h tầng th ấp kém, lại sinh hoạt khó khăn Cơng thức tính PC = HS pckv x Mlmin Mức phụ cấp: 0, 1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 1,0 c Mlmin - Đối tượng hưởng: Những đối tượng làm việc vùng có khí hậu xấu, xa xơi, hẻo lánh, sở hạ tầng th ấp kém, l ại sinh hoạt khó khăn Phụ cấp thu hút Là loại phụ cấp nhằm khuyến khích cơng nhân, viên ch ức, công chức đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa, đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn Cơng thức tính PC TH = [mức lương hưởng + PC chức vụ lãnh đạo ph ụ cấp thâm niên (nếu có)] x Tỷ lệ phụ cấp hưởng PC gồm mức 20%, 30%, 50%, 70% Thời gian hưởng từ – năm Đối tượng: công nhân, viên chức, công chức đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa, đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn Ơng Nguyễn Văn A cơng chức nhà nước bậc 8/8, có h ệ s ố lương 6.38 điều động đến công tác vùng kinh tế m ới phụ cấp thu hút 50%, xác định khoản phụ cấp mức lương ông A theo quy định hành nhà n ước Biết ơng A có phụ cấp thâm niên vượt khung 7% = 11.775.885 Phụ cấp lưu động Là phụ cấp nhằm áp dụng CB CC VC làm số nghề công việc phải thường xuyên thay đổi chổ nơi làm vi ệc, điều kiện sinh hoạt không ổn định Cơng thức tính: PC LĐ = ML x hệ số PC lưu động Gồm mức: 0,2; 0,4; 0,6 Đối tượng hưởng: Những người làm công việc lưu động Xác định thông tư 06/2005/TT-BNV Phụ cấp độc hại nguy hiểm Là loại phụ cấp nhằm bù đắp cho CB CC VC làm nh ững ngh ề ho ặc cơng việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm mà ch ưa xác đ ịnh mức lương Mơi trường có tiếng ồn, áp suất cao, phóng xạ, khí độc Cơng thức tính: PC ĐHNH = Mlmin x HS Đối tượng hưởng: Những người làm việc Mơi tr ường có ti ếng ồn, áp suất cao, phóng xạ, khí độc Gồm có mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 ... tắc tổ chức tiền lương - - Khái niệm tổ chức tiền lương: Là hệ thống biện pháp trả công lao động vào mức độ sử dụng lao động, phụ thuộc vào m ức đ ộ s dụng lao động, phụ thuộc vào số lượng, chất... việc Tiền lương phải phân biệt theo điều kiện lao động cường độ lao động Tiền lương phải có tác dụng tăng suất lao động, ch ất l ượng s ản phẩm hiệu lao động Tiền lương trả cho người lao động phải... cơng chiếm tồn động nhập tiền lương + thu nhập: tiền công = thu phụ cấp + thưởng + nhập phúc lợi xã hội Mức độ tuân thủ pháp Cao, gắn liền với Thấp, dựa vào luật pháp, luật chế độ bảo hiểm thường