AN TOAN LAO DNG v SINH LAO DNG DANH c

KHĨA HUẤN LUYỆN AN TỒN LAO ĐỘNG – VỆ SINH LAO ĐỘNG DÀNH CHO CẤP QUẢN LÝ (NHÓM 1) Biên soạn: Giảng viên: Ơng Nguyễn Văn Hiệp (Ngun Phó Chánh Thanh Tra: Sở Lao động - Thương binh Xã hội Giảng viên: Ơng Trần Văn Anh Cơng ty Cổ Phần Huấn Luyện Và Kiểm Định Kỹ Thuật An Toàn TP Giới thiệu: Tài liệu huấn luyện biên soạn dựa khung chương trình huấn luyện Phụ lục IV nghị định 44/2016/NĐ-CP ban hành ngày 15/5/2016 Tài liệu biên soạn dựa vào điều luật Luật an toàn, vệ sinh lao động, ban hành ngày 25/06/2015 Có phần chính:  Phần 1: Mở đầu  Phần 2: Hệ thống sách, pháp luật an toàn, vệ sinh lao động  Phần 3: Nghiệp vụ cơng tác an tồn, vệ sinh lao động  Phần 4: Kiểm tra kết thúc khóa huấn luyện PHẦN 1: GIỚI THIỆU AN TỒN LAO ĐỘNG LÀ GÌ? Là giải pháp phòng, chống tác động yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy thương tật, tử vong người trình lao động Điều 3: Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 Vệ sinh lao động gì? Vệ sinh lao động gì? Là giải pháp phịng, chống tác động yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho người trình lao động Điều 3: Luật an tồn, vệ sinh lao động 2015 An toàn & sức khỏa nghề nghiệp (OH&S) gì? Những điều kiện yếu tố ảnh hưởng ảnh hưởng đến tình trạng sức khỏe an toàn nhân viên người lao động (bao gồm nhân viên thời vụ, nhà thầu…), khách viếng thăm người khác nơi làm việc  Người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện chịu trách nhiệm chất lượng huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động không thuộc đối tượng quy định khoản 1, Điều này, người học nghề, tập nghề, người thử việc trước tuyển dụng bố trí làm việc định kỳ huấn luyện lại nhằm trang bị đủ kiến thức, kỹ cần thiết bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trình lao động, phù hợp với vị trí cơng việc giao  Việc huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động quy định Điều phải phù hợp với đặc điểm, tính chất ngành nghề, vị trí cơng việc, quy mơ lao động khơng gây khó khăn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh Căn vào điều kiện cụ thể sở sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động chủ động tổ chức huấn luyện riêng an toàn, vệ sinh lao động kết hợp huấn luyện nội dung an toàn, vệ sinh lao động với huấn luyện phòng cháy, chữa cháy nội dung huấn luyện khác pháp luật chuyên ngành quy định 4.3 Ban hành nội quy, quy trình tổ chức thực nội quy, quy trình dựa theo quy định pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia 4.4 Trách nhiệm người sử dụng lao động  Bảo đảm nơi làm việc đạt u cầu khơng gian, độ thống, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ…  Bảo đảm máy móc, vật tư, thiết bị sử dụng, vận hành, bảo trì, bảo quản theo quy chuẩn kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động  Trang cấp đầy đủ cho người lao động phương tiện bảo vệ cá nhân thực cơng việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại  Hàng năm tổ chức kiểm tra, đánh gia yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc  Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy móc, thiết bị  Phải có biển cảnh báo, dẫn 4.4 Trách nhiệm người lao động  Chấp hành nội quy, quy định, yêu cầu an toàn, vệ sinh lao động  Sử dụng vảo quản phương tiện cá nhân cấp  Phải tham gia khóa huấn luyện an tồn, vệ sinh trước sử dụng máy, thiết bị, vật tư 4.5 Khám sức khỏe điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe lần cho người lao động; người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi khám sức khỏe 06 tháng lần 4.6 Phương tiện bảo vệ cá nhân lao động a, Người sử dụng lao động thực giải pháp công nghệ, kỹ thuật, thiết bị để loại trừ hạn chế tối đa yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại cải thiện điều kiện lao động b,Người sử dụng lao động thực trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân phải bảo đảm nguyên tắc sau đây:  Đúng chủng loại, đối tượng, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia;  Không phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân; không buộc người lao động tự mua thu tiền người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân;  Hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân;  Tổ chức thực biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy xạ bảo đảm vệ sinh phương tiện bảo vệ cá nhân qua sử dụng nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ 4.6 Bồi dưỡng vật Người lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại người sử dụng lao động bồi dưỡng vật 4.7 Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động Các loại máy, thiết bị, vật tư có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động phải kiểm định trước đưa vào sử dụng kiểm định định kỳ trình sử dụng tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động III Phương pháp cải thiện điều kiện lao động, văn hóa an tồn sản xuất, kinh doanh Thảo luận Chia thành người/nhóm lập danh sách phương pháp cải thiện điều kiện lao động đơn vị bạn? Người sử dụng lao động phải thường xun phối hợp với Ban chấp hành cơng đồn sở để tổ chức cho người lao động tham gia hoạt động cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an tồn lao động nơi làm việc Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng tiêu chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến, đại áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao, công nghệ thân thiện với môi trường vào hoạt động sản xuất, kinh doanh nhằm cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động Phương pháp cải thiện điều kiện lao động  Nâng cao nhận thức NSDLĐ NLĐ việc làm cần thiết, với hoạt động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện ATVSLĐ Nội dung cần tập trung vào tuyên truyền nội dung pháp luật ATVSLĐ xây dựng; kinh nghiệm, việc làm tốt hoạt động xây dựng an toàn lao động để sở khác có điều kiện học tập, áp dụng; Các vụ tai nạn lao động, cố nghiêm trọng xây dựng cần thông báo công khai diễn biến, nguyên nhân để rút kinh nghiệm  Từng bước xây dựng văn hóa An tồn lao động nơi làm việc, cần xây dựng tác phong công nghiệp, tính tự giác chấp hành quy định ATVSLĐ, biết tự bảo vệ bảo vệ người cộng đồng khỏi rủi ro TNLĐ cố sản xuất gây Cần xây dựng tinh thần hợp tác, hỗ trợ lẫn lao động đảm bảo an toàn lao động, xác định phòng ngừa trước bước!  Triển khai biện pháp phịng ngừa cụ thể cơng trường xây dựng: WISE, WISCON, POSITIVE giải pháp đơn giản, hiệu phù hợp với khả doanh nghiệp, sở, đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ Qua biện pháp này, bước nâng cao cơng tác an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc đảm bảo an toàn - vệ sinh lao động Từng đơn vị, tổ sản xuất trước ca làm việc bỏ 10 phút để thực tự kiểm tra, đánh giá cơng tác ATVSLĐ, từ có giải pháp phịng ngừa phù hợp Cử người làm công tác ATVSLĐ; Tổ chức hoạt động hiệu mạng lưới an toàn vệ sinh viên Người sử dụng lao động phải động viên tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên hoạt động hiệu Xử lý nghiêm hành vi cố tình vi phạm pháp luật lao động hoạt động xây dựng Khen thưởng, động viên gương làm tốt công tác ATVSLĐ lĩnh vực xây dựng./ Văn hóa an tồn sản xuất, kinh doanh Văn hóa an tồn lao động văn hóa người lao động có quyền làm việc mơi trường an tồn vệ sinh; quyền, người sử dụng lao động người lao động tham gia tích cực vào việc bảo đảm mơi trường làm việc an tồn vệ sinh Văn hóa an tồn văn hóa phịng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Xây dựng văn hóa an tồn lao động xây dựng nội dung phải thực để đảm bảo an tồn, phịng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phòng chống cháy nổ; xây dựng ý thức, tác phong, thói quen làm việc an tồn; xây dựng quy tắc, chuẩn mực ứng xử thành viên liên quan trình tham gia lao động sản xuất nhằm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động Văn hóa an tồn lao động gồm yếu tố: hệ thống pháp luật hoàn chỉnh nhà nước; doanh nghiệp chấp hành pháp luật, tạo điều kiện tốt để thực thi quy trình, quy phạm an toàn lao động; tự giác nêu cao ý thức tự bảo vệ người lao động PHẦN 4: KIỂM TRA KẾT THÚC KHÓA HUẤN LUYỆN