THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY MAY JUNZHENG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC *** TIỂU LUẬN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG Tên đề tài: THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY MAY JUNZHENG LỜI MỞ ĐẦU Ngành cơng nghiệp dệt may coi ngành trọng điểm nhiều nước giới Công nghệ dệt may có xu hướng chuyển dịch sang nước phát triển, nước chậm phát triển lợi nguồn nhân lực Sự chuyển dịch công nghệ dệt may sang nước nghèo, đầu tư sở hạ tầng, máy lạc hậu nguy ô nhiễm môi trường, điều kiện lao động không đảm bảo nước nghèo gia tăng Ngay nước Mỹ, nước công nghiệp tiến vào loại bậc giới, ô nhiễm bụi môi trường lao động điều kiện khác môi trường lao động tồn nhiều vấn đề Khi nghiên cứu môi trường lao động công nhân dệt may nước châu Á, nhiều tác giả cho vấn đề ô nhiễm bụi hỗn hợp hữu cơ, vô vi khí hậu bất lợi vấn đề có nguy cao sức khỏe Cũng từ nghiên cứu ghi nhận môi trường vi khí hậu bất lợi phổ biến góp phần gây hậu xấu cho sức khỏe người lao động Một số nghiên cứu điều kiện lao động khơng tốt, tư gị bó gặp 60% người lao động phải chịu đựng công nghệ may mặc nguy cao nhiều bệnh hệ thống cơ, xương, khớp công nhân Ngành dệt may Việt Nam xem ngành sản xuất có tiềm lực phát triển mạnh Hàng dệt may chiếm lĩnh nhiều thị trường may mặc giới nhiều ưu vềnhân lực, có tham gia nhiều thành phần kinh tế khác kỹ thuật phù hợp Cũng giới, công nghệ dệt may Việt Nam có lịch sử phát triển lâu đời Dệt may mặt hàng mũi nhọn Việt Nam chiến lược phát triển kinh tế -xã hội Ngành may liên tục đầu tư mở rộng sản xuất, đổi thiết bị dây chuyền chưa đáp ứng yêu cầu tiêu dùng xuất ngày tăng Xuất hàng dệt may đạt kim ngạch cao, chủ yếu làm gia công Cũng nhiều nước phát triển, đặc điểm ngành nghề, công việc, đặc thù ngành may nước ta lao động nữ, chiếm khoảng 80 -90% lực lượng sản xuất, thời gian làm việc trung bình thường 8giờ/ngày, nhiều cơng nhân phải làm việc tăng ca tới 10 -12 giờ/ngày Từ việc điều kiện lao động không đảm bảo dẫn tới trường hợp đáng tiếc xãy với người lao động như: Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngày gia tăng Xuất phát từ đặc điểm thực trạng doanh nghiệp trên, muốn tìm hiểu rõ điều kiện lao động doanh nghiệp em xin chọn đề tài: “THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MAY MẶC JUNZHENG ” làm đề tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu chun đề nhằm nêu lên thực trạng điều kiện lao động Công ty may mặc JUNZHENG, làm rõ nguyên nhân thực trạng đưa giải pháp cần thiết để cải thiện điều kiện lao động nhằm tăng suất hiệu lao động bảo vệ sức khỏe cho người lao động NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Khái niệm Điều kiện lao động tổng thể yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, môi trường văn hoá xung quanh người nơi làm việc Điều kiện lao động thể qua q trình cơng nghệ, cơng cụ lao động, đối tượng lao động, lực người lao động tác động qua lại yếu tố tạo nên điều kiện làm việc người trình lao động sản xuất Như trình lao động khác tạo nên môi trường lao động khác nhau, mức độ tác động chúng đến người lao động khác Tuy nhiên, trình lao động nhau, tổ chức hợp lý tuân thủ tiêu chuẩn vệ sinh môi trường, vệ sinh xây dựng, tiêu chuẩn tổ chức nơi làm việc, thực giải pháp cải thiện nên tác động có hại yếu tố tới sức khoẻ người lao động hạn chế nhiều Các yếu tố điều kiện lao động 2.1 Các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, văn hóa Các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động: máy, thiết bị, công cụ, nhà xưởng, lượng, nguyên nhiên vật liệu, đối tượng lao động, người sử dụng lao động Các yếu tố liên quan đến lao động: yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc, yếu tố kinh tế, xã hội, quan hệ, đời sống hoàn cảnh gia đình liên quan đến người lao động, quan hệ đồng nghiệp - đồng nghiệp, quan hệ cấp với cấp trên, chế độ thưởng - phạt, hài lòng với cơng việc Tính chất q trình lao động: lao động thể lực hay trí óc, lao động thủ công, giới, tự động Các yếu tố tổ chức bố trí lao động: bố trí vị trí lao động, phương pháp hoạt động, thao tác, chế độ lao động nghỉ ngơi, chế độ ca kíp, thời gian lao động 2.2 Các yếu tố tâm sinh lý lao động Ecgônômi Yếu tố tâm - sinh lý: gánh nặng thể lực, căng thẳng thần kinh - tâm lý, thần kinh - giác quan Đặc điểm lao động: cường độ lao động, chế độ lao động, tư lao động không thuận lợi đơn điệu lao động không phù hợp với hoạt động tâm sinh lý bình thường nhân trắc thể người lao động lao động… Do yêu cầu công nghệ tổ chức lao động mà người lao động phải lao động cường độ lao động mức theo ca, kíp, tư làm việc gị bó thời gian dài, ngửa người, vẹo người, treo người cao, mang vác nặng, động tác lao động đơn điệu buồn tẻ với trách nhiệm cao gây căng thẳng thần kinh tâm lý Điều kiện lao động gây nên hạn chế cho hoạt động bình thường, gây trì trệ phát triển, gây tượng tâm lý mệt mỏi, chán nản dẫn tới biến đổi ức chế thần kinh Cuối gây bệnh tâm lý mệt mỏi uể oải, suy nhược thần kinh, đau mỏi xương, làm giảm suất chất lượng lao động, có dẫn đến tai nạn lao động 2.3 Các yếu tố môi trường lao động Các yếu tố mơi trường lao động: vi khí hậu, tiếng ồn rung động, xạ phóng xạ, chiếu sáng khơng hợp lý, bụi, hố chất độc, yếu tố vi sinh vật có hại… 2.3.1 Vi khí hậu Vi khí hậu trạng thái lý học khơng khí khoảng khơng gian thu hẹp nơi làm việc bao gồm yếu tố nhiệt độ, độ ẩm, xạ nhiệt tốc độ vận chuyển khơng khí Các yếu tố phải đảm bảo giới hạn định, phù hợp với sinh lý người - Nhiệt độ cao thấp tiêu chuẩn cho phép làm suy nhược thể, làm tê liệt vận động, làm tăng mức độ nguy hiểm sử dụng máy móc thiết bị Nhiệt độ cao gây bệnh thần kinh, tim mạch, bệnh ngồi da, say nóng, say nắng, đục nhãn mắt nghề nghiệp Nhiệt độ thấp gây bệnh hô hấp, bệnh thấp khớp, khô niêm mạc, cảm lạnh - Độ ẩm cao dẫn đến tăng độ dẫn điện vật cách điện, tăng nguy nổ bụi khí, thể khó tiết qua mồ - Các yếu tố tốc độ gió, xạ nhiệt cao thấp tiêu chuẩn vệ sinh cho phép ảnh hưởng đến sức khoẻ, gây bệnh tật giảm khả lao động người 2.3.2 Tiếng ồn rung sóc Tiếng ồn âm gây khó chịu cho người, phát sinh chuyển động chi tiết phận máy va chạm Rung sóc thường dụng cụ cầm tay khí nén, động nổ tạo Làm việc điều kiện có tiếng ồn rung sóc giới hạn cho phép dễ gây bệnh nghề nghiệp như: điếc, viêm thần kinh thực vật, rối loạn cảm giác, rối loạn phát dục, tổn thương xương khớp cơ; làm giảm khả tập trung lao động sản xuất, giảm khả nhạy bén Người mệt mỏi, cáu gắt, buồn ngủ Tiếp xúc với tiếng ồn lâu bị giảm thính lực, điếc nghề nghiệp bệnh thần kinh Tình trạng dễ dẫn đến tai nạn lao động 2.3.3 Bức xạ phóng xạ Nguồn xạ: Mặt trời phát xạ hồng ngoại, tử ngoại Lò thép hồ quang, hàn cắt kim loại, nắn đúc thép phát xạ tử ngoại Người ta bị say nắng, giảm thị lực (do xạ hồng ngoại), đau đầu, chóng mặt, giảm thị lực, bỏng (do xạ tử ngoại) dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Phóng xạ: Là dạng đặc biệt xạ Tia phóng xạ phát biến đổi bên hạt nhân nguyên tử số nguyên tố khả iơn hố vật chất Những ngun tố gọi nguyên tố phóng xạ Các tia phóng xạ gây tác hại đến thể người lao động dạng: gây nhiễm độc cấp tính mãn tính; rối loạn chức thần kinh trung ương, nơi phóng xạ chiếu vào bị bỏng rộp đỏ, quan tạo máu bị tổn thương gây thiếu máu, vô sinh, ung thư, tử vong 2.3.4 Đặc điểm kỹ thuật chiếu sáng Trong đời sống lao động, mắt người địi hỏi điều kiện ánh sáng thích hợp Chiếu sáng thích hợp bảo vệ thị lực, chống mệt mỏi, tránh tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, đồng thời tăng suất lao động Các đơn vị đo lường ánh sáng thường dùng: cường độ ánh sáng, độ rọi, độ chói; máy đo ánh sáng chủ yếu dùng Luxmet Nhu cầu ánh sáng địi hỏi tùy thuộc vào cơng việc Khi cường độ kỹ thuật chiếu sáng không đảm bảo tiêu chuẩn quy định, (thường thấp) tác hại làm tăng phế phẩm, giảm suất lao động mặt kỹ thuật an tồn cịn thấy rõ: khả gây tai nạn lao động tăng lên không nhìn rõ chưa đủ thời gian để mắt nhận biết vật (thiếu ánh sáng); lóa mắt (ánh sáng chói quá) CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MAY MẶC JUNZHENG Tổng quan Công ty TNHH may mặc JUNZHENG 1.1 Giới thiệu Công ty TNHH May Mặc Junzheng Được thành lập ngày 05-06-2015 đăng ký kinh doanh địa Lô E, đường N3B, khu công nghiệp Bảo Minh, Xã Liên Bảo, huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định Hiện giám đốc công ty Pai Jung Piao công ty quản lý Cục Thuế Tình Nam Định Vốn điều lệ 12 tỷ VNĐ thành viên góp vốn  Tên cơng ty Tên công ty: Công Ty TNHH May Mặc JUNZHENG Mã số thuế: 0601069782 Chủ sở hữu: Pai Jung Piao Giám đốc: Pai Jung Piao Nơi đăng ký quản lý: Cục thuế tỉnh Nam Định Ngày cấp phép: 05-06-2015  Vốn điều lệ: 30 tỷ đồng Số thành viên: thành viên  Trụ sở chính: Trụ sở chính: Lơ E, đường N3B, khu công nghiệp Bảo Minh, Xã Liên Bảo, huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định Số điện thoại: 0961 002 914 Mail: junzhen@junzhen.vn  Nghành nghề kinh doanh Sản xuất hàng may sẵn Sản xuất loại hàng dệt May trang phục ( trừ trang phục từ da lông thú) Hoàn thiện sản phẩm dệt 1.2 Chức nhiệm vụ công ty JUNZHENG 1.2.1 Chức Sản xuất kinh doanh mặt hàng dệt may, trang phục, vải phục vụ cho đời sống nhân dân, nhận làm đồng phục cho công ty,nhà máy… Nhận thiết kế trang phục, đo may theo nhu cầu đặt hàng khách hàng Xuất – Nhập nguyên liệu may mặc, sản phẩm may mặc hoàn thành, thiết bị phục vụ ch nghành dệt may Nâng cao khả kinh doanh, đuổi kịp trình độ quản lý, rút ngắn khoảng cách công nghệ với nước phát triển đưa nghành dệt may Việt Nam phát triển thị trường quốc tế đẩy mạnh phát triển kinh tế Việt Nam - 1.2.2 Nhiệm vụ Kinh doanh theo nghành nghề đăng ký nộp thuế theo quy định nha nước pháp luật Tuân thủ điều luật như: Luật doanh nghiệp, luật thương mại, luật thương mại quốc tế,luật lao động… Tạo công ăn việc làm cho công nhân viên, thực chế độ lương thưởng cho công nhân viên theo quy định Không ngừng phát triển nhân lực, tiềm lực tài hiệu quản lý kinh doanh cho công ty Chịu kiểm tra giám sát quan nhà nước có thẩm quyền Tuân thủ quy định quy định nhà nước môi trường bảo vệ môi trường, tích cực tham gia hoạt động bảo vệ mơi trường hoạt động thiện nguyện, người nghèo 1.3 Đặc điểm tổ chức máy công ty JUNZHENG - Hiện tại, cơng ty JUNZHENG có tổng số lao động sấp xỉ 3200 người, số lao động trực tiếp sản xuất 3000 người, đóng góp lớn vào việc phát triển kinh tế địa phương Dưới sơ đồ máy công ty: Giám đốc điều hành Ban cố vấn Kỹ thuật- Hành dịch sản xuất vụ khách hàng Điều hành bán Tài chính- kế tốn Điều hành bán hàng hàng Hà Nội TP.Hồ Chí Minh Thực trạng điều kiện lao động Công ty TNHH may mặc JUNZHENG 2.1 Thực trạng điều kiện lao động công ty JUNZHENG 2.1.1 Điều kiện nhà xưởng môi trường làm việc Nguồn: Nghiên cứu “Thực trạng điều kiện lao động sức khỏe công nhân ngành may công ty TNHH JUNZHENG, Nam Định năm 2018” Các số liệu nghiên cứu thu môi trường lao động phân xưởng cơng ty nhìn chung có nhiều bất cập, ảnh hưởng xấu đến sức khỏe cơng nhân Kết từ bảng cho thấy tỷ lệ mẫu có tiêu vi khí hậu khơng đạt chiếm đến gần nửa Cụ thể, tiêu nhiệt độ môi trường lao động không đạt TCVSCP 44,45%, phân xưởng may quần áo phân xưởng Insonic có 55,56% vượt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép (TCVSCP), phân xưởng may găng tay có 5/18 mẫu (27,78%) vượt TCVSCP Nhiệt độ khơng khí cao điều kiện làm cho yếu tố ô nhiễm khác tác động mạnh Do vậy, làm việc mơi trường nóng làm thể nhanh mệt mỏi, hệ hô hấp tim mạch phải tăng cường hoạt động để tăng thải nhiệt Đối với công nhân làm việc mơi trường lao động có nồng độ bụi cao, việc tăng thơng khí dẫn đến lượng bụi hít vào nhiều hơn, dễ dẫn đến bệnh bụi phổi bênh lý đường hô hấp Nhiệt độ tăng cao làm tăng tiết mồ hơi, ngồi nước điện giải làm cho bụi dễ bám vào da, cản trở trình thải nhiêt dễ mắc bệnh da Đây vấn đề đặc biệt công tác bảo vệ sức khỏe người lao động nhiều tác giả quan tâm nhiều tác động xấu xẩy q trình điều nhiệt thể phải đáp ứng vượt giới hạn, gây nên tình trạng mệt mỏi cho người lao động doanh nghiệp Về tiêu độ ẩm, tỉ lệ số mẫu không đạt cao phân xưởng may quần áo (61%), sau đến phân xưởng Insonic phân xưởng may găng tay Độ ẩm cao đóng vai trò quan trọng với nhiệt độ độ ẩm gây nên rối loạn cân nhiệt cho người lao động Ngồi ra, làmơi trường giúp nấm mốc phát triển gây ô nhiễm môi trường, làm cho người sống làm việc dễ mắc bệnh da Thực trạng ảnh hưởng khơng tốt đến sức khỏe cơng nhân hai trạng thái độ ẩm cao độ ẩm thấp cản trở trình điều nhiệt thể Các tác động làm cho da khô, ẩm, dễ cảm nhiễm với tác nhân gây bệnh da Về tiêu tốc độ gió, phân xưởng may găng tay lại có tỉ lệ số mẫu khơng đạt TCVSCP cao với 50% Tốc độ cao gió giúp tăng cường trình thải nhiệt qua đường đối lưu, đồng thời giảm lượng bụi tồn lưu khơng khí Khi nhắc tới nhiệt độ, khơng thể khơng tính đến yếu tố độ ẩm tương đối tốc độ gió Cả ba yếu tố vi khí hậu có mối liên hệ qua lại với Chúng ta biết, gió có vai trị khuyếch tán bụi mơi trường tham gia điều hịa thân nhiệt nên dù cao hay thấp không tốt Kết nghiên cứu số tác giả nước số ngành nghề thời gian gần cho thấy tỷ lệ khơng đạt TCVSCP nói chung khoảng 30% mẫu đo Song song với yếu tố vi khí hậu, chiếu sáng yếu tố cần phải cải thiện công ty Cụ thể, kết từ bảng cho thấy có đến gần 60% số mẫu chưa đạt TCVSCP, tương đồng ba phân xưởng Chiếu sáng khơng đầy đủ có liên quan, ảnh hưởng đến rối loạn bệnh lý mắt, gia tăng mệt mỏi, an toàn đốivới người lao động sở may mặc Tác động chiếu sáng chưa tốt cần quan tâm, nghiên cứu thêm ảnh hưởng kết hợp với yếu tố khác môi trường điều kiện lao động Tiếng ồn môi trường lao động dệt may không cao nguy hiểm nhiều ngành công nghiệp đặc thù khác, song xếp vào nhóm có cường độ tiếng ồn cao gây tác động xấu đến sức khỏe người lao động Tác hại tiếng ồn công nghệ dệt may gây rối loạn sinh lý, gây mệt mỏi làm gia tăng tỷ lệ nhiều bệnh tác giả Nga, Anh, Pháp nghiên cứu từ kỷ 19 Theo nhiều tác giả, tỷ lệ rối loạn bệnh lý khác tiếng ồn nhiều gây ảnh hưởng đến sức nghe Qua kết nghiên cứu Bảng cho thấy tiếng ồn môi trường lao động khơng đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép cịn đáng quan tâm với 22,22% Cần lưu ý công tác chăm sóc dự phịng bệnh nghề nghiệp tiếng ồn giảm sức nghe người lao động Bụi môi trường lao động yếu tố nguyên nhiều rối loạn bệnh lý nghề nghiệp Bụi sinh công nghệ dệt may bụi hỗn hợp, mang thuộc tính hữu cao Do đặc thù công nghệ may mặc, bụi thường sinh nhiều dễ phát tán Khi nghiên cứu môi trường lao động bệnh liên quan, nghề nghiệp, yếu tố bụi nhiều tác giả coi số quan trọng Tại công ty, tổng số mẫu đo bụi không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép cao (24,45%) Như tác hại yếu tố nguy công ty Junzheng cao khó cải thiện Điều cho thấy cơng tác chăm sóc đảm bảo sức khỏe người lao động gặp nhiều khó khăn 2.1.2 Các yếu tố khác (tổ chức lao động, điều kiện an toàn, điều kiện tâm lý xã hội)  Tổ chức lao động phân công lao động Hiện việc tổ chức lao động Công ty chưa khoa học phân công lao động chưa hợp lý, nên ảnh hưởng đến chất lượng suất lao động Hầu hết Người lao động làm việc chủ yếu kinh nghiệm khơng có chứng nghề hay quen biết vào làm việc tổ chức lao động khơng có kế hoạch làm cơng đoạn bố trí vào làm khơng cần có tay nghề Việc bố trí lao động cịn phụ thuộc vào tính chất cơng việc, hay nhiệm vụ sản xuất Thợ hàn đứng máy tiện ngược lại  Điều kiện an toàn lao động Công ty trang bị cho Người lao động bảo hộ lao động cần thiết như: Găng tay, trang, nón bảo hiểm, giày, kiếng…Tuy nhiên chưa đáp ứng với độ an toàn cao Do thiếu quan tâm, hay nhắc nhở nên nhiều lao động làm việc không sử dụng bảo hộ lao động Hầu hết doanh nghiệp mà không Cơng ty JUNZHENG nói riêng chưa thực quan tâm đến vấn đề an toàn lao động, người lao động khơng tập huấn an tồn lao động theo định kỳ luật pháp quy định Không trang bị bảo hộ lao động, có trang bị khơng đầy đủ Trong năm gần thấy có nhiều vụ tai nạn lao động xảy đáng tiếc, gây thiệt hại người tài sản lớn, mà lỗi người sử dụng lao động không quan tâm đến vấn đề an toàn lao động  Điều kiện tâm lý xã hội Cơng ty thiếu quy trình, quy định, nội quy lao động, có cịn sơ sài.Thường vi phạm chế độ làm việc nghỉ ngơi người lao động như: làm tăng ca quy định luật lao động, không hưởng đầy đủ chế độ sách theo quy định lật lao động Khơng có quy định khen thưởng kỷ luật rỏ dẫn đến tình trạng người lao động làm việc tốt không khen thưởng, khích lệ khen thưởng khơng đối tượng, tùy theo cách cảm nhận quản lý, từ làm cho tập thể lao động có mâu thuẫn lẫn nhau, tạo bầu khơng khí nặng nề tổ chức Như vậy, nhìn chung mơi trường làm việc cơng ty JUNZHENG cịn bất cập định có ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động suất lao động họ Điều kiện làm việc người lao động đánh giá qua độ bụi, độ ồn, khí độc… mơi trường xung quanh hoạt động sản xuất họ Việc cảm nhận người công nhân mức độ ô nhiễm môi trường không để xem xét an tồn lao động mà khắc hoạ rõ nét “bức tranh” môi trường, nhà xưởng làm việc doanh nghiệp cách chân thực, công khai Thực trạng môi trường làm việc lao động Công ty TNHH JUNZHENG đáng quan tâm Trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế nay, khơng khắc phục tình trạng khó phát triển kinh tế bền vững Nhưng giải vấn đề cần xác định rõ nguyên nhân chủ yếu tình trạng 2.1.3 Điều kiện tâm sinh lý lao động Ngày nhận thức người lao động có thay đổi Trước người ta coi trọng thu nhập cao, kiếm nhiều tiền tính chất cơng việc môi trường làm việc, quan điểm nhường chổ cho việc người lao động quan tâm đến tính chất cơng việc, mơi trường làm việc có ảnh hưởng đến sức khỏe hay khơng, có thoải mái mơi trường làm việc q trình lao động hay không Tuy nhiên thực tế Cơng ty JUNZHENG người sử dụng lao động chưa thực quan tâm đến vấn đề tâm sinh lý nhu cầu ngày cao trình lao động Nhưng nhu cầu tác phong tư thế, phương pháp làm việc doanh nghiệp chưa khoa học mà chủ yếu mang tính tự do, tạo cho người lao động cảm thấy mệt mỏi, căng thẳng không thoải mái 2.2 Thực trạng chế độ làm việc nghỉ ngơi công ty JUNZHENG Hiện thực trạng chung chế độ làm việc doanh nghiệp Việt Nam cịn nhiều bất cập Đối với Cơng ty JUNZHENG áp dụng ngày làm tiếng/ngày luật lao động, tính ngày cơng theo thảo thuận ban đầu trước vào làm việc người lao Những ngày lễ, tết nghỉ theo quy định Tuy nhiên công ty quy mô lớn ngành nghề bên lĩnh vực may mặc tùy thuộc vào đơn đặt hàng nên việc áp dụng chế độ làm việc nhiều bất hợp lý Thời gian làm việc nhiều thời điểm kéo dài từ đến 10 tiếng/ ngày Thời gian tăng ca khơng có kế hoạch mà chủ yếu dựa vào tiến độ sản xuất, có hàng gấp tăng ca lên đến 22 đêm Các ngày nghỉ lễ tết theo quy định luật lao động chưa đảm bảo, tính chất thuê người lao động chủ yếu thời vụ khơng có gắn bó lâu dài chế độ nghỉ nghơi mang tùy vào tình hình thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Xuất phát từ thực trạng chế độ làm việc, nghỉ ngơi Cơng ty nói riêng doanh nghiệp thuộc lĩnh vực may mặc nói chung, để đảm bảo tái sản xuất sức lao động đảm bảo suất làm việc cho người lao động, nhà quản lý cần có sách kế hoạch sản xuất hợp lý, thực chế độ làm việc, nghỉ ngơi quy định luật lao động ban hành Tình hình sức khỏe người lao động nhìn chung tốt, đủ khả đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh, lao động công ty đa phần người trẻ, thời gian làm việc chưa lâu nên chưa chịu ảnh hưởng điều kiện lao động nhiều Bên cạnh đó, tuổi trẻ chịu áp lực cơng việc, tỷ lệ mắc bệnh nghề nghiệp thấp Theo nghiên cứu, số người có sức khỏe khơng tốt hầu hết số người độ tuổi 55 có thời gian làm việc lâu công ty, người tiếp xúc với điều kiện lao động không tốt lâu dài công ty từ phát sinh số bệnh tật đau lưng, căng thẳng, mệt mỏi, ù tai Điều chứng tỏ người làm việc lâu năm công ty, tiếp xúc với môi trường nhiều hơn, khả mắc bệnh cao Nhưng thực tế, người lao động có thâm niên cao trình độ tay nghề cao ảnh hưởng điều kiện lao động nên sức khỏe suy giảm Đây trở ngại lớn người lao động người sử dụng lao động, vậy, cơng ty cần đưa sách, phương pháp cải thiện điều kiện lao động để đảm bảo sức khỏe cho họ đồng thời tăng suất cho công ty CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY MAY MẶC JUNZHENG Đánh giá chung 1.1 Những mặt tích cực Dựa sở nghiên cứu, phân tích đánh giá người lao động điều kiện lao động cơng ty, cho thấy thời gian đạt mặt tích cực sau: - Huấn luyện cơng tác tư tưởng an tồn lao động, trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, nội quy toàn lao động xây dựng với loại máy móc, thiết bị, vật tư, hệ thống chiếu sáng, phun nước điều hòa nhiệt độ trang bị tốt Việc quan tâm thực tốt chế độ bồi dưỡng, ăn ca đủ lượng cho người lao động - Ban lãnh đạo công ty quản lý, điều hành nhạy bén, sáng tạo với phối hợp nhịp nhàng, tham gia tổ chức đoàn thể - Ban lãnh đạo phận tổ chức kỹ thuật phân công công việc với khối lượng hợp lý vừa phải tạo điều kiện tốt cho người lao động không áp lực tâm lý, căng thẳng - Thực đúng, đầy đủ theo quy định nhà nước vấn đề lương bổng quyền lợi cho người lao động, khuyến khích người lao động tăng ca có sách bồi dưỡng tăng lương, đồng thời thưởng cho lao động làm sản phẩm vượt mức, thực đầy đủ chế độ BHXH hợp đồng lao động, đảm bảo thu nhập cho sống người lao động - Công ty trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân: kính, găng tay 1.2 Những tồn hạn chế Mặc dù lãnh đạo công ty cố gắng nhiều việc cải thiện điều kiện lao động công ty song nhiều yếu tố khách quan chủ quan mang lại vấn đề điều kiện lao động cơng ty cịn có nhiều hạn chế, cụ thể sau: - Vệ sinh y tế: Lượng tiếng ồn nhà xưởng đặc biệt khu vực xưởng may cao máy móc hoạt động 24/24 Khơng thường xuyên kiểm tra yếu tố nhá xưởng chi phí cho lần kiểm tra khơng nhỏ tốn nhiều thời gian Tiện nghi sinh hoạt, hệ thống nước uống rị rỉ, cũ nát khơng đảm bảo an toàn cho người lao động - Tâm sinh lý lao động: Do diện tích khu vực chật hẹp nên chỗ đứng làm việc người lao động bị gị bó, tư khơng thoải mái, phần khác việc bố trí xếp khu vực sản xuất gần phải chịu ảnh hưởng Sản phẩm nguyên vật liệu vải may, kim chỉ, máy may,… cồng kềnh nên cơng ty khơng đủ diện tích Nhà xưởng bố trí chung khơng gian lối thiết kế khơng khoa học gây khó khăn việc lại phận - Tâm lý xã hội: Do trình làm việc căng thẳng, yếu tố xuất phát từ thân người lao động nên hay xảy vấn đề mâu thuẫn với nhau, người lao động khơng có thói quen đóng góp trình báo ý kiến lên cấp nên đơi cịn làm hịa khí tập thể - Điều kiện sống người lao động: Công ty tâm vào đầu tư sản xuất mở rộng kinh doanh mà quan tâm vấn đề tổ chức phong trào thi đua, vui chơi giải trí cho người lao động 1.3 Nguyên nhân 1.3.1 Nguyên nhân từ quản lý Nhà nước Hiện hệ thống pháp luật quy định điều kiện An Toàn Vệ Sinh Lao Động (ATVSLĐ) quy định văn pháp luật Nhà nước đầy đủ Nhưng việc thi hành có nhiều bất cập Đó nhận thức tầm quan trọng vấn đề điều kiện vệ sinh lao động chưa cấp quyền địa phương quan tâm mức Họ cho vấn đề thực nghiêm túc gây khó khăn cho doanh nghiệp Họ đâu có biết hậu tình trạng điều kiện vệ sinh lao động khơng tốt không ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động mà cịn làm cho mơi trường kinh doanh địa phương xấu đi, sức cạnh tranh sản phẩm yếu Tình trạng bng lỏng quản lý quy định địa phương nguyên nhân Việc tổ chức thực giám sát việc thực quy định quan chức từ sở Lao động Thương binh xã hội, sở Y tế, Liên đoàn lao động thiếu đồng bộ, khơng có phân cơng phân cấp rõ ràng Đội ngũ cán tra vừa thiếu số lượng, vừa yếu chất lượng Công tác đạo, hướng dẫn thông tin, tuyên truyền, huấn luyện pháp luật ATVSLĐ nhiều hạn chế Việc xử lý vi phạm chưa thực cách nghiêm minh kịp thời làm giảm hiệu lực thực thi pháp luật 1.3 Nguyên nhân từ bên Công ty Do đặc điểm Công ty, nên điều kiện sản xuất kinh doanh cịn gặp nhiều khó khăn, hiệu sản xuất kinh doanh cịn thấp kinh phí triển khai thực cơng tác vệ ATVSLĐ q dẫn đến chất lượng hiệu chưa cao Mặt sản xuất Cơng ty chật hẹp, nhà xưởng máy móc thiết bị xuống cấp, lạc hậu, điều kiện lao động khơng đảm bảo u cầu ATVSLĐ, sức ép vốn đầu tư mặt bằng, cải tạo nơi làm việc, thay thiết bị, công nghệ, giá thành sản phẩm tạo nhiều khó khăn việc thực quy định Nhà nước điều kiện ATVSLĐ Do tỷ lệ đổi trang thiết bị Công ty thấp, thiếu vốn để đầu tư chiều sâu mở rộng sản xuất Đội ngũ cán quản lý đội ngũ lao động doanh nghiệp cịn hạn chế trình độ quản lý, kỹ nghề nghiệp, thiếu hiểu biết khoa học ATVSLĐ, chủ quan, làm tắt, làm ẩu Công ty chưa có cán chuyên trách ATVSLĐ khơng có hoạt động y tế, khám phịng bệnh nghề nghiệp, sức khỏe Quy mô Công ty nhỏ nên khơng có phận chun mơn hay chưa sẵn sàng tham gia huấn luyện công tác điều kiện an toàn vệ sinh lao động 1.3.3 Nguyên nhân từ Người lao động Do khó khăn việc làm, kinh tế nên họ sẵn sàng làm việc mơi trường làm việc miễn có thu nhập, họ sẵn sàng chấp nhận trả giá để kiếm tiền lo cho thân gia đình Nhận thức người lao động nguy hiểm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe môi trường làm việc tồi nhiều hạn chế, mặt khác thiếu thông tin nguyên nhân, mà việc thiếu thơng tin doanh nghiệp khơng thơng báo xác điều kiện làm việc quan chức không thông báo Những giải pháp để cải thiện điều kiện lao động công ty may mặc JUNZHENG 2.1 Giải vấn đề tâm lý xã hội Để khắc phục tình trạng khơng phía ban lãnh đạo cơng ty mà cần có hợp tác người lao động công ty, cụ thể sau: - Công ty thực chế độ thưởng phạt công minh kiên nghiêm khắc người vi phạm nội quy, quy định công ty - Ban lãnh đạo cần khuyến khích ủng hộ người lao động tích cực tham gia công túc cải thiện điều kiện lao động, khuyến khích họ phát biểu, đóng góp ý kiến sàng lọc ý kiến huy để áp dụng cải thiện điều kiện lao động cho công ty, đồng thời người lao động có ý thức tự giác đóng góp ý kiến - Người quản lý trực tiếp phối hợp với phịng ban tích cực tham gia vào công tác cải thiện điều kiện lao động công ty, rút ngắn khoảng cách quan hệ với người lao động để họ dễ dàng để bạt ý kiến đóng góp để cải thiện điều kiện lao động tốt hơn, đồng thời người lao động với cần tạo cho tin tưởng giúp đỡ công việc 2.2 Giải vấn đề vệ sinh y tế Những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của người lao động nên cần quan tâm hàng đầu để đảm bảo có điều kiện tốt cho người lao động nơi làm việc, vậy, cần có giải pháp kịp thời sau - Thực chế chắn thiết bị máy móc có nhiều yếu tố nguy hiểm độc hại thường xuyên có kiểm tra sửa chữa theo định kỳ để có kế hoạch thay thế, khắc phục kịp thời để đảm bảo sức khỏe cho người lao động - Xây dựng tu sửa lại hệ thống nhà vệ sinh, hệ thống nước uống để đảm bảo điều kiện sinh hoạt, cung cấp nước người lao động Thay máy móc thiết bị sử dụng lâu có độ nhão lớn để giảm bớt tiếng ổn, rung động trình làm việc ảnh hưởng đến người lao động khu vực lân cận - Trang bị thêm hệ thống máy quạt, máy phun nước để điều hịa nhiệt độ nắng nóng cho người lao động làm việc 2.3 Giải vấn đề tâm sinh lý người lao động Ban quản lý trực tiếp cần phải theo dõi xuyên suốt trình làm việc họ, có biện pháp cải thiện tốt hơn: - Công ty cần thiết kế thu mua thiết bị hỗ trợ lao động làm việc phù hợp với kích thước người Việt Nam, người lao động thoải mái tư làm việc, tránh gây ảnh hưởng đến sức khỏe, bệnh tật ngồi ý muốn - Ln chuyển cơng việc khác cho người lao động, người lớn tuổi làm việc nhẹ, niên có sức khỏe làm việc nặng nhọc thay thế, phận đan lát chuyển làm nhiều sản phẩm khác nhằm hạn chế tính đơn điệu nhàm chán làm việc Đồng thời, cần quan tâm vấn đề để tạo cảm giác thoải mái làm việc, tăng hài lịng điều kiện lao động cơng ty, cụ thể: - Những xưởng sản xuất ưu tiên diện tích, thiết bị dụng cụ, nguyên vật liệu nên bố trí theo thứ tự ưu tiên khu vực rõ ràng, khoa học để khắc phục diện tích chật hẹp tiết kiệm thời gian tìm kiếm, di chuyển - Cơng ty cần th thêm diện tích mặt nhà xưởng để mở rộng diện sản xuất tạo không gian rộng rãi cho người lao động làm việc - Trồng xanh tạo môi trường xanh – – đẹp, thiết kế nơi nghỉ ngơi cho cơng nhân với chỗ thống mát, để họ phục hồi sức khỏc nhanh nghỉ giải lao 2.4 Giải vấn đề điều kiện sống Công ty thực biện pháp cụ thể sau: - Tổ chức buổi giao lưu văn nghệ, tọa đàm, hay thi đấu, vui chơi để tạo tâm lý thoải mái cho người lao động - Xác định kỳ, làm việc thực tế dạng công việc, tùy vào công việc cụ thể làm xếp thời gian nghỉ ngơi hợp lý, chẳng hạn cơng việc cắt may có thời gian nghỉ ngơi dài so với người làm công việc đan lát -Thực đầy đủ chế độ lương, tăng khoản thu nhập lương cho động tiền thưởng, phụ cấp làm thêm, làm đêm, ăn ca để đảm bảo thu nhập sống cho họ - Việc quan tâm đến sức khỏe người lao động quan trọng, nữa, hài lòng, thái độ gắn kết lòng trung thành họ định phát triển công ty Do vậy, cơng ty phải hồn thiện giải pháp để để cải thiện điều kiện lao động, giữ nhân tài thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, KẾT LUẬN Ngày với phát triển nhanh chóng khoa học kỹ thuật phân công lao động xã hội ngày sâu sắc phạm vi tồn cầu, kết q trình tồn cầu hố Tồn cầu hố đem lại cho doanh nghiệp Việt Nam hội phát triển, nhiên kèm theo khơng khó khăn, thách thức Nền kinh tế thị trường đầy biến động, cạnh tranh ngày gay gắt Để đứng vững phát triển hồn cảnh đó, doanh nghiệp cần phải biết phát huy cách hiệu nguồn lực Hiện tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, ngày, số lượng doanh nghiệp nói chung thành lập ngày nhiều, thể phát triển kinh tế động đất nước Tạo hàng triệu việc làm cho người lao động, góp phần nâng cao thu nhập người dân phát triển kinh tế xã hội đất nước Mặc dù, có phát triển ngày mạnh mẽ, vai trò kinh tế ngày tăng; tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, doanh nghiệp Việt Nam đứng trước hội to lớn phải đối mặt với khó khăn, thách thức khơng nhỏ.Vấn đề điều kiện lao động chưa đảm bảo phổ biến doanh nghiệp này, ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động Vì vậy, thời gian tới quan chức cần phải tăng cường công tác kiểm tra, ban hành nội quy, quy định chặt chẽ nhằm buộc tổ chức, doanh nghiệp người lao động phải tuân theo nhằm hạn chế ảnh hưởng điều kiện lao động đến sức khỏe người lao động, đưa biện pháp pháp hữu hiệu có tính khả thi để khắc phục sai sót Cương xử lý kịp thời vi phạm để giáo dục ngăn ngừa tình trạng Việc cải thiện điều kiện lao động biện pháp tích cực, hữu hiệu để bảo vệ sức khỏe người lao động biện pháp nâng cao suất lao động Trong trình tìm hiểu nghiên cứu đề tài Có thể cịn nhiều thiếu sót phân tích thực trạng, lý giải nguyên nhân giải pháp đưa chuyên đề chuyên sâu chưa thực tốt cho công tác cải thiện điều kiện lao động tin tưởng lý giải thực trạng giải pháp áp dụng vào q trình củng cố xây dựng hồn thiện điều kiện lao động Cơng ty TNHH JUNZHENG nói riêng doanh nghiêp khác nói chung; góp phần vào công phát triển cho doanh nghiệp kinh tế phát triển động TÀI LIỆU THAM KHẢO ThS Trần Văn Đại “Khái niệm điều kiện lao động yếu tố điều kiện lao động”( phần 1), 2017 Hoàng Thị Giang, Lê Tuấn Anh, Phạm Minh Khuê, “Thực trạng điều kiện lao động sức khỏe công nhân ngành may công ty TNHH JUNZHENG, Nam Định năm 2018”, 2018 Tiva.vn, “Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc người lao động”, truy cập ngày 26.8.2021 https://tiva.vn/tin-tuc/cac-nhan-to-anh-huong-toi-dongluc-lam-viec-cua-nguoi-lao-dong Viện Sức khỏe nghề nghiệp môi trường, “ Một số biện pháp tổ chức lao động cải thiện điều kiện lao động phòng ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp”, 2017, truy cập ngày 27.8.2021 https://moh.gov.vn/web/phongchong-benh-nghe-nghiep/thong-tin-hoatdong/-/asset_publisher/xjpQsFUZRw4q/content/mot-so-bien-phap-to-chuc-laoong-trong-cai-thien-ieu-kien-lao-ong-phong-ngua-tai-nan-lao-ong-va-benhnghe-nghiep?inheritRedirect=false ThS Trần Văn Đại, “Một số biện pháp cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp” (phần 3), 2017  ... Công ty TNHH may mặc JUNZHENG 2.1 Thực trạng điều kiện lao động công ty JUNZHENG 2.1.1 Điều kiện nhà xưởng môi trường làm việc Nguồn: Nghiên cứu ? ?Thực trạng điều kiện lao động sức khỏe công nhân... niệm điều kiện lao động yếu tố điều kiện lao động? ??( phần 1), 2017 Hoàng Thị Giang, Lê Tuấn Anh, Phạm Minh Khuê, ? ?Thực trạng điều kiện lao động sức khỏe công nhân ngành may công ty TNHH JUNZHENG, ... nhằm nêu lên thực trạng điều kiện lao động Công ty may mặc JUNZHENG, làm rõ nguyên nhân thực trạng đưa giải pháp cần thiết để cải thiện điều kiện lao động nhằm tăng suất hiệu lao động bảo vệ sức