Đề tài “THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CƠ KHÍ TAM MAO” pot

Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành PHẦN MỞ ĐẦU Trong tiến trình hội nhập kinh tế doanh nghiệp nhỏ nhỏ nước ta, có vai trị tích cực góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế Vai trò quan trọng doanh nghiệp nhỏ và nhỏ Việt Nam thể phát triển năm qua số lượng, tỷ trọng sản xuất, tính đa dạng lĩnh vực Cùng với phát triển cơng nghiệp hóa, kinh tế nước ta ngày phát triển, số lượng công ty, doanh nghiệp ngày thành lập nhiều hơn, thu hút lực lượng lớn người lao động tham gia giải công ăn việc làm cho nhiều người lao động Tuy nhiên, bên cạnh vai trò phát triển ngày nhiều doanh nghiệp nhỏ nhỏ việc đảm bảo điều kiện lao động doanh nghiệp hạn chế đáng lo ngại vấn đề cần quan tâm Đặc điểm doanh nghiệp nhỏ nhỏ, phần lớn doanh nghiệp thường sử dụng mặt làm việc nơi gia đình mình, th mặt có diện tích nhỏ để làm nơi sản xuất, trang thiết bị, máy móc cịn hạn chế, cơng tác tổ chức nơi làm việc thiếu khoa học…Vì điều kiện lao động thường không đảm bảo theo quy định nhà nước tiêu chí an tồn, vệ sinh lao động, môi trường nơi làm việc Từ việc điều kiện lao động không đảm bảo dẫn tới trường hợp đáng tiếc xãy với người lao động như: Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngày gia tăng Xuất phát từ đặc điểm thực trạng doanh nghiệp nhỏ nhỏ trên, muốn tìm hiểu rõ điều kiện lao động doanh nghiệp em xin chọn đề tài: “THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CƠ KHÍ TAM MAO” làm đề tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu chun đề nhằm nêu lên thực trạng điều kiện lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) khí Tam Mao, làm rõ nguyên nhân thực trạng đưa giải pháp cần thiết để cải thiện điều kiện lao động nhằm tăng suất hiệu lao động bảo vệ sức khỏe cho người lao động Kết cấu đề tài gồm: PHẦN : MỞ ĐẦU PHẦN : NỘI DUNG - Chương I: Cơ sở lý luận chung điều kiện lao động doanh nghiệp nhỏ nhỏ - Chương II: Thực trạng điều kiện lao động Công ty TNHH Cơ Khí Tam Mao - Chương III: Các giải pháp cải thiện điều kiện lao động Công ty TNHH Cơ Khí Tam Mao PHẦN : KẾT LUẬN SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành PHẦN NỘI DUNG Chương I MỘT SỐ CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ RẤT NHỎ I KHÁI NIỆM CHUNG Khái niệm doanh nghiệp nhỏ nhỏ  Doanh nghiệp nhỏ vừa Việt nam: Là sở kinh doanh đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật, chia thành ba cấp: Siêu nhỏ, nhỏ, vừa theo quy mô tổng nguồn vốn ( Tổng nguồn vốn tương đương tổng tài sản xác định bảng cân đối kế toán Doanh nghiệp) số lao động bình quân năm ( Tổng nguồn vốn tiêu chí ưu tiên)  Doanh nghiệp nhỏ nhỏ Việt nam: Theo NĐ 56/2009/NĐ-CP, ngày 30/06/2009; Doanh nghiệp nhỏ nhỏ định nghĩa sau: Quy mô Khu vực I Nông, lâm nghiệp thủy sản Doanh nghiệp siêu nhỏ Số lao động Doanh nghiệp nhỏ Doanh nghiệp vừa Tổng nguồn Tổng nguồn Số lao động Số lao động vốn vốn 10 người trở 20 tỷ đồng từ 10 xuống trở xuống người đến 200 người từ 20 tỷ từ 200 đồng đến người đến 100 tỷ đồng 300 người II Công nghiệp 10 người trở 20 tỷ đồng từ 10 xây dựng xuống trở xuống người đến 200 người từ 20 tỷ từ 200 đồng đến người đến 100 tỷ đồng 300 người III Thương mại 10 người trở 10 tỷ đồng từ 10 dịch vụ xuống trở xuống người đến 50 người từ 10 tỷ từ 50 đồng đến 50 người đến tỷ đồng 100 người Khái niệm điều kiện lao động 2.1 Khái niệm điều kiện lao động Ðiều kiện lao động tổng thể yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, thể qua trình công nghệ, công cụ lao động, đối tượng lao động, lực người lao động tác động qua lại yếu tố tạo nên điều kiện làm việc người trình lao động sản xuất Ðể làm tốt cơng tác bảo hộ lao động phải đánh giá yếu tố điều kiện lao động, đặc biệt phải phát xử lý yếu tố không thuận lợi đe dọa đến an toàn sức khỏe người lao động trình lao động, yếu tố bao gồm: SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành  Các yếu tố lao động: - Máy, thiết bị, công cụ; - Nhà xưởng; - Năng lượng, nguyên nhiên vật liệu; - Ðối tượng lao động; - Người lao động;  Các yếu tố liên quan đến lao động: - Các yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc - Các yếu tố kinh tế, xã hội; Quan hệ, đời sống hồn cảnh gia đình liên quan đến tâm lý người lao động 2.2 Các yếu tố nguy hiểm lao động Là yếu tố có nguy gây chấn thương chết người người lao động, bao gồm: • Các phận truyền động, chuyển động Trục máy, bánh răng, dây đai chuyền loại cấu truyền động; chuyển động thân máy móc như: tơ, máy trục, tàu biển, sà lan, đồn tàu hỏa, đồn gng có nguy cuốn, cán, kẹp, cắt; Tai nạn gây làm cho người lao động bị chấn thương chết; • Nguồn nhiệt Ở lị nung vật liệu, kim loại nóng chảy, nấu ăn tạo nguy bỏng, nguy cháy nổ; • Nguồn điện Theo mức điện áp cường độ dòng điện tạo nguy điện giật, điện phóng, điện từ trường, cháy chập điện ; làm tê liệt hệ thống hơ hấp, tim mạch • Vật rơi, đổ, sập Thường hậu trạng thái vật chất không bền vững, khơng ổn định gây sập lị, vật rơi từ cao xây dựng; đá rơi, đá lăn khai thác đá, đào đường hầm; đổ tường, đổ cột điện, đổ cơng trình xây lắp; đổ; đổ hàng hoá xếp kho tàng • Vật văng bắn Thường gặp phoi máy gia công như: máy mài, máy tiện, đục kim loại; gỗ đánh lại máy gia công gỗ; đá văng nổ mìn • Nổ Nổ vật lý: Trong thực tế sản xuất nổ áp suất môi chất thiết bị chịu áp lực, bình chứa khí nén, khí thiên nhiên hố lỏng vượt giới hạn bền cho phép vỏ bình thiết bị bị rạn nứt, phồng móp, bị ăn mòn sử dụng lâu Khi thiết bị nổ sinh công lớn làm phá vỡ vật cản gây tai nạn cho người xung quanh Nổ hóa học: Là biến đổi mặt hóa học chất diễn thời gian ngắn, với tốc độ lớn tạo lượng sản phẩm cháy lớn, nhiệt SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành độ cao áp lực lớn phá hủy hoại cơng trình, gây tai nạn cho người phạm vi vùng nổ Các chất gây nổ hóa học bao gồm khí cháy bụi chúng hỗn hợp với khơng khí đạt đến tỷ lệ định kèm theo có mồi lửa gây nổ Mỗi loại khí cháy nổ nổ hỗn hợp với khơng khí đạt tỷ lệ định Khoảng giới hạn nổ khí cháy với khơng khí rộng nguy hiểm giới hạn nổ hóa học tăng Nổ vật liệu nổ (nổ chất nổ): Sinh công lớn, đồng thời gây sóng xung kích khơng khí gây chấn động bề mặt đất phạm vi bán kính định Nổ kim loại nóng chảy: Khi rót kim loại lỏng vào khn bị ướt, thải xỉ 2.3 Các yếu tố có hại sức khỏe lao động Là yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi, vượt giới hạn tiêu chuẩn vệ sinh lao động cho phép, làm giảm sức khỏe người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Ðó vi khí hậu, tiếng ồn, rung động, phóng xạ, ánh sáng, bụi, chất, hơi, khí độc, sinh vật có hại II CÁC NỘI DUNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại thực điều kiện lao động nhẹ nhàng, thoải mái, cơng việc loại thường có tác dụng tập luyện, nâng cao khả làm việc góp phần nâng cao sức khỏe người lao động Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại điều kiện làm việc phù hợp với điều kiện vệ sinh an toàn lao động tiêu chuẩn sinh lý mức độ cho phép điều kiện thể người lao động Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức nặng nhọc loại thực điều kiện lao động tương đối khơng thuận lợi có số yếu tố tiêu chuẩn vượt cho phép mức độ không đáng kể, khả làm việc người lao động chưa ảnh hưởng nhiều biến đổi tâm sinh lý trình lao động, phục hồi nhanh, sức khỏe lâu dài người lao động trước mắt không bị ảnh hưởng đáng kể Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức nặng nhọc loại công việc mà tác động yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi ( độc hại nguy hiểm) dẫn đến phản ứng đặc trưng trạng thái tiền bệnh lý tới hạn người thực khỏe mạnh, khả làm việc người lao động bị ảnh hưởng xấu mức độ định sức khỏe giảm sút cơng việc khơng thích hợp với người sức khỏe yếu mắc bệnh Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành Điều kiện lao động mức nặng nhọc loại trường hợp người lao động làm việc điều kiện không thuận lợi xuất yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép nhiếu lần, cường độ lao động lớn, hoạt động tinh thần tâm lý căng thẳng… Phản ứng đặc trưng thể nhiều chuyển sang trạng thái bệnh lý, sau lao động cần có thời gian dài để phục hồi chức bị rối loạn lao động sinh ra, công việc loại tỷ lệ người mắc bệnh nghề nghiệp cao Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức nặng nhọc loại lao động tiến hành điều kiện nặng nhọc, độc hại Các yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép cao xấp xỉ ngưỡng chịu đựng tối đa cho phép thể; thời gian làm việc dài Ở công việc loại làm phản ứng đặc trưng trạng thái chức thể chuyển sang trạng thái bệnh lý khả bảo vệ Qua nhóm điều kiện lao động ta thấy nhân tố có tác động, ảnh hưởng đến sức khỏe, khả làm việc người trình lao động Mỗi nhân tố khác có mức độ tác động ảnh hưởng khác Trong thân nhân tố có nhiều mức độ ảnh hưởng đồng thời kết hợp nhân tố dẫn đến tác động khác nhau, đến sức khỏe, khả làm việc hoạt động sống người Tác động nhân tố điều kiện lao động làm hai loại: Cải thiện điều kiện lao động có ý nghĩa quan tổ chức lao động khoa học Điều kiện lao đông thuận lợi tạo tiền đề cho việc thực có hiệu q trình lao động Cải thiện điều kiện lao động nâng cao hứng thú lao động, tạo điều kiện cho giáo dục tinh thần lao động Cải thiện điều kiện lao động nhân tố nâng cao suất lao động bảo vệ sức khỏe cho người lao động Chương II THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CƠ KHÍ TAM MAO SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành I TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY Tên đầy đủ: Cơng ty TNHH CƠ KHÍ TAM MAO Tên viết tắt: TAM MAO CO., Ltd Loại hình Doanh Nghiệp: Cơng ty TNHH Địa chỉ: 96C Tơ Ngọc Vân, Khu Phố 7, Phường Thạnh Xuân, Quận 12, Thành Phố Hồ Chí Minh Giám đốc/Đại diện pháp luật: Nguyễn Thanh Đoài Giấy phép kinh doanh: 0309849046 Ngày cấp: 17/10/2011 Mã số thuế: 0309849046 Ngày hoạt động: 12/03/2010 Ngành nghề KD: - Gia cơng mặt hàng khí - Sản xuất phụ kiện nghành gỗ, xây dựng - Báo cáo,quyết tốn hồn thuế Số vốn kinh doanh: 5,000,000,000 đồng Số nhân viên: Dưới 20 lao động Sơ đồ tổ chức công ty: Giám đốc Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên II THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH CƠ KHÍ TAM MAO Điều kiện chế độ làm việc, nghỉ ngơi Hiện thực trạng chung chế độ làm việc doanh nghiệp nhỏ nhỏ nhiều bất cập Đối với Cơng ty khí Tam Mao áp dụng ngày làm tiếng/ngày luật lao động, tính ngày cơng theo thảo thuận ban đầu trước vào làm việc người lao Những ngày lễ, tết nghỉ theo quy định Tuy nhiên công ty nhỏ nhỏ ngành nghề bên lĩnh vực khí tùy thuộc vào đơn đặt hàng nên việc áp dụng chế độ làm việc nhiều bất hợp lý, thời gian làm việc nhiều thời điểm kéo dài từ đến 10 tiếng/ ngày.Thời gian tăng ca khơng có kế hoạch mà chủ yếu dựa vào tiến độ sản xuất, có hàng gấp tăng ca lên đến 22 đêm SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành Các ngày nghỉ lễ tết theo quy định luật lao động chưa đảm bảo, tính chất thuê người lao động chủ yếu thời vụ khơng có gắn bó lâu dài chế độ nghỉ nghơi cịn mang tùy vào tình hình thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Xuất phát từ thực trạng chế độ làm việc, nghỉ ngơi Công ty nói riêng doanh nghiệp nhỏ nhỏ nói chung, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho Người lao động làm việc có hiệu nhà quản lý cần có sách kế hoạch sản xuất hợp lý, thực chế độ làm việc, nghỉ ngơi quy định luật lao động ban hành Tổ chức lao động phân công lao động Hiện việc tổ chức lao động Công ty chưa khoa học phân công lao động chưa hợp lý, nên ảnh hưởng đến chất lượng suất lao động Hầu hết Người lao động làm việc chủ yếu kinh nghiệm khơng có chứng nghề hay quen biết vào làm việc tổ chức lao động khơng có kế hoạch làm cơng đoạn bố trí vào làm khơng cần có tay nghề Việc bố trí lao động cịn phụ thuộc vào tính chất cơng việc, hay nhiệm vụ sản xuất Thợ hàn đứng máy tiện ngược lại Điều kiện nhà xưởng môi trường làm việc Phần lớn doanh nghiệp nhỏ nhỏ hoạt động theo quy mơ gia đình, nên khơng gian thường chật hẹp, bố trí nơi làm việc, bố trí máy móc thiết bị khơng phù hợp, tạo cho người lao động khó khăn q trình thao tác, di chuyển thực cơng việc Việc bố trí khn viên, cảnh trong, trang trí cảnh quan nơi làm việc gần khơng có Điều kiện nhiệt độ nơi làm việc nóng bức, chưa đảm bảo không gian, thiếu hệ thống làm mát, quạt gió, quạt hút nóng từ bên xưởng ngoài, điều kiện tiếng ồn lớn, nhiều bụi bặm mơi trường làm việc…Vì mục tiêu lợi nhuận nên người sử dụng lao động doanh nghiệp nhỏ nhỏ khơng quan tâm đến tính thẩm mỹ mơi trường lao động q trình lao động sản xuất Điều kiện nhà xưởng máy móc ảnh hưởng lớn đến điều kiện lao động việc tổ chức phân công lao động, Công ty có nhà xưởng rộng 200m2 với hệ thống máy móc đại, vừa qua sử dụng mua hoàn toàn thiết bị máy móc hổ trợ như: máy cắt, máy hàn, máy mài, máy khoan… đáp ứng nhiệm vụ sản xuất Đây điều kiện tốt để Người lao động làm việc phát huy hết lực sở trường mong muốn có hỗ trợ cần thiết sản xuất công đoạn phức tạp Mặc dù Cơng ty có đầu tư sở vật chất nhiên chưa đáp ứng theo quy định an toàn lao động Việc nhà xưởng khơng đáp ứng việc bố trí máy móc không gian chật hẹp, hay xếp không khoa học điều không tránh khỏi nên Người lao động khó khăn sản xuất nên có nguy xảy tai nạn lao động cao đặc biệt lĩnh vực mà Công ty kinh doanh Hệ thống đường điện tự Công ty thiết kế lắp đặt khơng có kiểm định, cách bố trí cịn chồng chéo hay như: máy hàn, máy cắt, máy mài…đôi SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành máy tiện, máy dập khung dùng chung đường điện, cơng ty bố trí bình chứa cháy sẵn nơi dễ cháy chưa đảm bảo việc cháy nổ chậm điện xảy lúc khơng biết Hệ thống nhà xưởng Công ty chưa đáp ứng được, cách bố trí việc lại sản xuất chưa quy định Mà mang tính chủ quan nhà quản lý, việc thiết kế nhà xưởng xây dựng kết cấu nhà xưởng mỏng, nhẹ, tiết kiệm, không gian tới mức tối đa Cho nên nhiệt độ làm việc xưởng khơng đảm bảo, ngồi nhiệt độ người, cơng nghệ toả cịn có lượng xạ mặt trời tương đối lớn truyền vào nhà, nhà xưởng lại khơng có có thơng gió chống nóng khơng hợp lý chưa quan tâm đầy đủ Vì nhiệt độ khơng khí nhà xưởng thường cao nhiệt độ bên ngoài., việc ảnh hưởng lớn đến sức khỏe cho Người lao động làm việc Trong sản xuất, chiếu sáng ảnh hưởng nhiều tới suất lao động an tồn lao động Chiếu sáng hợp lý có ý nghĩa quan trọng việc tạo điều kiện lao động thuận lợi, chiếu sáng không đạt yêu cầu gây khó khăn tiến hành cơng việc, dẫn tới giảm suất lao động nguyên nhân tai nạn bệnh mắt Mặc dù Cơng ty Tam Mao bố trí hệ thống chiếu sáng đầy đủ nhiên việc bố trí bóng đèn sai quy cách, thiếu độ sáng Điều khiến cho cơng nhân hoa mắt, chóng mặt… khơng thể làm việc có hiệu Việc mắc nhiều đèn trần tập trung rọi lối chính, nơi bàn làm việc công nhân cần tập trung ánh sáng lại nơi thiếu ánh sáng Cơng nhân đứng máy có tượng nhức mắt, chóng mặt thường xun dẫn tới cơng nhân hoa mắt tiện sai, hàn sai,… Hệ thống hút bụi, hút khí xử lý khí bụi chưa có, xưởng bố trí bốn năm quạt cơng nghiệp, hệ thống giảm tiếng ồn giảm rung khơng có, ảnh hưởng lớn đến Người lao động Bụi gây nhiều tác hại cho người trước hết bệnh đường hơ hấp, bệnh ngồi da, bệnh đường tiêu hoá tiếng ồn rung động yếu tố ảnh hưởng lớn đến sức khoẻ người lao động Công nhân tiếp xúc phần lớn điều kiện làm việc nơi làm việc mà họ phải chịu tác động mơi trường bên ngồi có nhiều bụi đường đi, đặc biệt thành phố nơi có tốc độ thị hố diễn mạnh mẽ, việc xây dựng sở vật chất kỹ thuật, làm cầu cống, đường sá, vận chuyển vật liệu cho cơng trình nguồn phát sinh bụi lớn Điều không riêng Công ty Tam Mao chịu ảnh hưởng mà hầu hết doanh nhiệp nhỏ nhỏ thành phố trung tâm kinh tế lớn nước ta Điều kiện an toàn lao động Công ty trang bị cho Người lao động bảo hộ lao động cần thiết như: Găng tay, trang, nón bảo hiểm, giày, kiếng…Tuy nhiên chưa đáp ứng với độ an toàn cao Do thiếu quan tâm, hay nhắc nhở nên nhiều lao động làm việc không sử dụng bảo hộ lao động Hầu hết doanh nghiệp nhỏ nhỏ mà khơng Cơng ty Tam Mao nói riêng chưa thực quan tâm đến vấn đề an toàn lao động, người lao động SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành khơng tập huấn an tồn lao động theo định kỳ luật pháp quy định Không trang bị bảo hộ lao động, có trang bị không đầy đủ Trong năm gần thấy có nhiều vụ tai nạn lao động xảy đáng tiếc, gây thiệt hại người tài sản lớn, mà lỗi người sử dụng lao động không quan tâm đến vấn đề an toàn lao động Điều kiện tâm sinh lý lao động Ngày nhận thức người lao động có thay đổi Trước người ta coi trọng thu nhập cao, kiếm nhiều tiền tính chất công việc môi trường làm việc, quan điểm nhường chổ cho việc người lao động quan tâm đến tính chất cơng việc, mơi trường làm việc có ảnh hưởng đến sức khỏe hay khơng, có thoải mái mơi trường làm việc q trình lao động hay khơng Tuy nhiên thực tế Công ty Tam Mao doanh nghiệp nhỏ nhỏ người sử dụng lao động chưa thực quan tâm đến vấn đề tâm sinh lý nhu cầu ngày cao trình lao động Nhưng nhu cầu tác phong tư thế, phương pháp làm việc doanh nghiệp chưa khoa học mà chủ yếu mang tính tự do, tạo cho người lao động cảm thấy mệt mỏi, căng thẳng không thoải mái Điều kiện tâm lý xã hội Cơng ty thiếu quy trình, quy định, nội quy lao động, có cịn sơ sài.Thường vi phạm chế độ làm việc nghỉ ngơi người lao động như: làm tăng ca quy định luật lao động, không hưởng đầy đủ chế độ sách theo quy định lật lao động Khơng có quy định khen thưởng kỷ luật rỏ dẫn đến tình trạng người lao động làm việc tốt không khen thưởng, khích lệ khen thưởng khơng đối tượng, tùy theo cách cảm nhận quản lý, từ làm cho tập thể lao động có mâu thuẫn lẫn nhau, tạo bầu khơng khí nặng nề tổ chức Như vậy, nhìn chung mơi trường làm việc Cơng ty Tam Mao cịn bất cập định có ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động suất lao động họ Điều kiện làm việc người lao động đánh giá qua độ bụi, độ ồn, khí độc… môi trường xung quanh hoạt động sản xuất họ Việc cảm nhận người công nhân mức độ ô nhiễm môi trường không để xem xét an tồn lao động mà cịn khắc hoạ rõ nét “bức tranh” môi trường, nhà xưởng làm việc doanh nghiệp cách chân thực, công khai Thực trạng môi trường làm việc lao động Cơng ty TNHH khí Tam Mao doanh nghiệp nhỏ nhỏ khác đáng quan tâm Trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế nay, không khắc phục tình trạng khó phát triển kinh tế bền vững Nhưng giải vấn đề cần xác định rõ nguyên nhân chủ yếu tình trạng III NGUYÊN NHÂN Nguyên nhân từ quản lý Nhà nước SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành Hiện hệ thống pháp luật quy định điều kiện An Toàn Vệ Sinh Lao Động (ATVSLĐ) quy định văn pháp luật Nhà nước đầy đủ Nhưng việc thi hành có nhiều bất cập Đó nhận thức tầm quan trọng vấn đề điều kiện vệ sinh lao động chưa cấp quyền địa phương quan tâm mức Họ cho vấn đề thực nghiêm túc gây khó khăn cho doanh nghiệp Họ đâu có biết hậu tình trạng điều kiện vệ sinh lao động khơng tốt không ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động mà cịn làm cho mơi trường kinh doanh địa phương xấu đi, sức cạnh tranh sản phẩm yếu Tình trạng bng lỏng quản lý quy định địa phương nguyên nhân Việc tổ chức thực giám sát việc thực quy định quan chức từ sở Lao động Thương binh xã hội, sở Y tế, Liên đoàn lao động thiếu đồng bộ, khơng có phân cơng phân cấp rõ ràng Đội ngũ cán tra vừa thiếu số lượng, vừa yếu chất lượng Công tác đạo, hướng dẫn thông tin, tuyên truyền, huấn luyện pháp luật ATVSLĐ nhiều hạn chế Việc xử lý vi phạm chưa thực cách nghiêm minh kịp thời làm giảm hiệu lực thực thi pháp luật Nguyên nhân từ bên Công ty Do đặc điểm Công ty nhỏ nhỏ, nên điều kiện sản xuất kinh doanh cịn gặp nhiều khó khăn, hiệu sản xuất kinh doanh thấp kinh phí triển khai thực cơng tác vệ ATVSLĐ q dẫn đến chất lượng hiệu chưa cao Mặt sản xuất Công ty chật hẹp, nhà xưởng máy móc thiết bị xuống cấp, lạc hậu, điều kiện lao động không đảm bảo yêu cầu ATVSLĐ, sức ép vốn đầu tư mặt bằng, cải tạo nơi làm việc, thay thiết bị, công nghệ, giá thành sản phẩm tạo nhiều khó khăn việc thực quy định Nhà nước điều kiện ATVSLĐ Do tỷ lệ đổi trang thiết bị Công ty thấp, thiếu vốn để đầu tư chiều sâu mở rộng sản xuất Đội ngũ cán quản lý đội ngũ lao động doanh nghiệp hạn chế trình độ quản lý, kỹ nghề nghiệp, thiếu hiểu biết khoa học ATVSLĐ, chủ quan, làm tắt, làm ẩu Cơng ty chưa có cán chun trách ATVSLĐ khơng có hoạt động y tế, khám phịng bệnh nghề nghiệp, sức khỏe Quy mơ Cơng ty nhỏ nên khơng có phận chun mơn hay chưa sẵn sàng tham gia huấn luyện công tác điều kiện an toàn vệ sinh lao động Nguyên nhân từ Người lao động Do khó khăn việc làm, kinh tế nên họ sẵn sàng làm việc môi trường làm việc miễn có thu nhập, họ sẵn sàng chấp nhận trả giá để kiếm tiền lo cho thân gia đình Nhận thức người lao động nguy hiểm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe mơi trường làm việc tồi cịn nhiều hạn chế, mặt khác thiếu thông tin nguyên nhân, mà việc thiếu thơng tin SVTH: Nguyễn Xuân Thế 10 Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành doanh nghiệp không thông báo xác điều kiện làm việc quan chức không thông báo Chương III CÁC GIẢI PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ TAM MAO Về mặt quản lý nhà nước Thanh tra lao động từ cấp đến cấp sở cần tiến hành việc kiểm tra, giám sát thường xuyên việc thực vệ sinh an toàn lao động, cấp phát vật dụng bảo hộ lao động (BHLĐ) cho người lao động c(trong đó, trọng hình thức kiểm tra đột xuất, khơng báo trước) Từ đó, có khen thưởng, tuyên dương doanh nghiệp thực tốt, xử phạt nghiêm doanh nghiệp SVTH: Nguyễn Xuân Thế 11 Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành không làm tốt vi phạm nhiều lần vấn đề nêu Vì thế, thiết phải có chế tài xử phạt cách cụ thể, rõ ràng, phù hợp với tình hình chung; việc xử phạt cần thể rõ tính răn đe Cần có quy định rõ ràng, cụ thể trách nhiệm doanh nghiệp, việc đền bù thiệt hại cho người lao động (sức khoẻ, tính mạng, thu nhập…) mơi trường, điều kiện làm việc không tốt doanh nghiệp gây vừa đảm bảo quy định chung, vừa mang tính đặc thù vốn có doanh nghiệp Cán tra lao động, cán cơng đồn chun trách cần thường xun nắm bắt tình hình mơi trường, điều kiện làm việc người lao động doanh nghiệp phụ trách có đề xuất kịp thời với chủ doanh nghiệp, nhằm thực đúng, đủ quy định mà Nhà nước ban hành vấn đề Các quan chức năng, địa phương cần tăng cường công tác tra việc thực quy định Nhà nước điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động doanh nghiệp nhỏ nhỏ thuộc lĩnh vực Thanh tra Sở lao động phải thường xuyên kiểm tra, đánh giá hướng dẫn doanh nghiệp thực nghiêm túc quy định pháp luật thực quy định điều kiện lao động, vệ sinh an toàn lao động doanh nghiệp Xử phạt nghiêm minh trường hợp vi phạm, tránh trường hợp biết làm ngơ, bỏ qua không xử lý Cần trọng công tác tuyên truyền, đào tạo huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức khoa học kỹ thuật ATVSLĐ cho người sử dụng lao động, người lao động; nghiên cứu áp dụng biện pháp kỹ thuật, biện pháp quản lý nhằm cải tiến thiết bị, giới hóa, xử lý bụi độc; làm tốt công tác đăng ký sử dụng, kiểm định thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; củng cố mạng lưới an toàn vệ sinh viên; tăng cường công tác giám sát, kiểm tra sở sản xuất thực quy định ATVSLĐ Nhà nước Bên cạnh quy định, cơng văn hướng dẫn địa phương phải tăng cường công tác truyền thông, phổ biến hướng dẫn, mở lớp đào tạo công tác vệ sinh, an tồn lao động, mơi trường sản xuất, pháp luật an tồn bảo hộ lao động, quy trình quy phạm bảo hộ lao động, luật lao động nhằm tăng khả nhận thức cho người lao động Trong năm 2012, cục ATVSLĐ xây dựng, phát hành thêm tài liệu, ấn phẩm mẫu ATVSLĐ, thực 10 đầu phim, phóng sự, chun đề an tồn lao động (ATLĐ), biên dịch từ 3-5 tài liệu nước Bên cạnh đó,cục tiếp tục đổi hoạt động Tuần lễ quốc gia ATVSLĐ, đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền qua internet, thực khảo sát tình hình thực tế mở rộng các hoạt động tư vấn, hỗ trợ thơng tin tun truyền Về phía công ty Công ty cần chấp hành quy định pháp luật lao động có liên quan đến điều kiện làm việc, đời sống vật chất, sức khỏe tinh thần người lao động Tích cực tham gia ý kiến xây dựng, hồn thiện sách, pháp luật có liên quan SVTH: Nguyễn Xuân Thế 12 Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành Thường xuyên cải thiện môi trường làm việc xưởng sản xuất, tổ chức xếp, bố trí thời gian khơng gian làm việc cách khoa học, đảm bảo tốt điều kiện nghỉ nghơi, ánh sáng, nhiệt độ, độ ẩm Hiện Công ty sử dụng số máy móc thiết bị cũ cần thay sử dụng loại máy móc thiết bị tiên tiến, giảm thiểu tác động tiếng ồn, độ rung loại máy móc, thiết bị Tổ chức cho người lao động buổi tập huấn An toàn vệ sinh lao động, giúp người lao động nâng cao nhận thức hiểu biết để trách nguy hiểm từ bệnh nghề nghiệp mang lại Công ty cần xây dựng phận chức công tác an tồn vệ sinh lao động doanh nghiệp để kiểm tra xử lý hướng dẫn người lao động, trách xảy tai nạn đáng tiếc cho người lao động Quản lý Công ty phải nhận thức trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc nâng cao chất lượng lao động, cải thiện điều kiện lao động nơi làm việc người lao động môi trường xung quanh Công ty Ban quản lý doanh nghiệp nên thường xuyên lấy ý kiến đánh giá người lao động doanh nghiệp điều kiện làm việc để có điều chỉnh cho phù hợp, nhằm đảm bảo phát triển doanh nghiệp sức khoẻ, tính mạng người lao động Bên cạnh đó, cần nâng cao ý thức trách nhiệm Công ty tạo mơi trường thuận lợi, điều kiện làm việc an tồn cho người lao động Về phía người lao động Người lao cần nâng cao nhận thức, nắm bắt quy định quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Thực nghiêm túc góp ý kiến cho Cơng ty nội quy lao động, thoả ước lao động để thực tốt quy trình an tồn sản xuất, để bảo vệ thân tạo suất lao động động cao cho Công ty PHẦN KẾT LUẬN Ngày với phát triển nhanh chóng khoa học kỹ thuật phân công lao động xã hội ngày sâu sắc phạm vi toàn cầu, kết q trình tồn cầu hố Tồn cầu hố đem lại cho doanh nghiệp Việt Nam hội phát triển, nhiên kèm theo khơng khó khăn, thách thức Nền kinh tế thị trường đầy biến động, cạnh tranh ngày gay gắt Để đứng vững phát triển hồn cảnh đó, doanh nghiệp cần phải biết phát huy cách hiệu nguồn lực SVTH: Nguyễn Xuân Thế 13 Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành Hiện tiến hành công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, ngày, số lượng doanh nghiệp nói chung, số doanh nghiệp nhỏ nhỏ nói riêng thành lập ngày nhiều, thể phát triển kinh tế động đất nước Tạo hàng triệu việc làm cho người lao động, góp phần nâng cao thu nhập người dân phát triển kinh tế xã hội đất nước Mặc dù, có phát triển ngày mạnh mẽ, vai trò kinh tế ngày tăng; tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, doanh nghiệp nhỏ nhỏ Việt Nam đứng trước hội to lớn phải đối mặt với khó khăn, thách thức khơng nhỏ.Vấn đề điều kiện lao động chưa đảm bảo phổ biến doanh nghiệp này, ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động Vì vậy, thời gian tới quan chức cần phải tăng cường công tác kiểm tra, ban hành nội quy, quy định chặt chẽ nhằm buộc tổ chức, doanh nghiệp người lao động phải tuân theo nhằm hạn chế ảnh hưởng điều kiện lao động đến sức khỏe người lao động, đưa biện pháp pháp hữu hiệu có tính khả thi để khắc phục sai sót Cương xử lý kịp thời vi phạm để giáo dục ngăn ngừa tình trạng Việc cải thiện điều kiện lao động biện pháp tích cực, hữu hiệu để bảo vệ sức khỏe người lao động biện pháp nâng cao suất lao động Trong trình tìm hiểu nghiên cứu đề tài.Có thể cịn nhiều thiếu sót phân tích thực trạng, lý giải nguyên nhân giải pháp đưa chuyên đề chuyên sâu chưa thực tốt cho công tác cải thiện điều kiện lao động tin tưởng lý giải thực trạng giải pháp áp dụng vào trình củng cố xây dựng hoàn thiện điều kiện lao động Cơng ty TNHH Cơ Khí Tam Mao nói riêng doanh nghiêp khác nói chung; góp phần vào công phát triển cho doanh nghiệp nhỏ nhỏ kinh tế phát triển động TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Hữu Thân, (2000), Giáo trình Quản trị nhân sự, Nhà xuất Thống kê Tư liệu sưu tập doanh nghiệp năm 2002 Trung tâm hợp tác nghiên cứu Việt Nam (CVSC),(Nguồn: Tạp chí Cộng sản ) SVTH: Nguyễn Xuân Thế 14 Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành PGS.TS Nguyễn Tiệp – ĐHLĐXH, (2007), Giáo trình Tổ chức Lao động, Nhà xuất LĐXH, Hà Nội TS Lê Thanh Hà – ĐHLĐXH,(2009), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất LĐXH, Hà Nội Thơng báo số 2772/TB-BLĐTBXH (ngày 12/08/2010) "Tình hình tai nạn lao động (TNLĐ) tháng đầu năm 2010" Tài liệu huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người sử dụng lao động, Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ; Trung tâm kiểm định huấn luyện an tồn lao động thành phố Hồ Chí Minh Cẩm nang hành động để cải thiện an toàn, sức khỏe điều kiện làm việc cho người lao động gia đình Tsuyoshi Kawakami Sara Arphorn Yuka Ujita Người dịch: Hà Thị Minh Đức Hiệu đính: Vũ Như Văn; Nguyễn Văn Thêu; Mai Quỳnh Anh Từ trang : http://www.vanban.chinhphu.vn; http://www.vinasme.vn SVTH: Nguyễn Xuân Thế 15 ... người lao động Chương II THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CƠ KHÍ TAM MAO SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiểu Luận Chuyên Đề TCLĐ GVHD: ThS Huỳnh Thị Thành I TỔNG QUAN VỀ CÔNG... có hiệu trình lao động Cải thiện điều kiện lao động nâng cao hứng thú lao động, tạo điều kiện cho giáo dục tinh thần lao động Cải thiện điều kiện lao động nhân tố nâng cao suất lao động bảo vệ... niệm điều kiện lao động 2.1 Khái niệm điều kiện lao động Ðiều kiện lao động tổng thể yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, thể qua q trình cơng nghệ, cơng cụ lao động,