Quản trị nhân lực Chuong 4
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)
... Nội dung qui trình tuyển dụng
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN
LỰC(Thiếu nhân lực)
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN
LỰC(Thiếu nhân lực)
Thu hút tìm kiếm nguồn
nhân lực
Các giải pháp khác
(không đ/ứng)
Các giải ... nhân sự đảm nhận.
Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng
thì đích thân giám đốc nhân sự đảm
trách.
Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp
hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các
chuyên viên củ...
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 ppt
... Relations)
- Truyền thông trực tiếp/ chào hàng cá nhân
(Personal selling)
- Dịch vụ sau bán (After selling services)
4. 2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO
1. Quyết định mục tiêu QC
2. Quyết ... dung QC
3. Quyết định ngân sách QC.
Quyết định
quảng cáo
4. Quyết định phương tiện QC
5. Quyết định hình thức QC.
6. Quyết định thời điểm QC.
4. 2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : KHUYẾN MÃI/...
Từ khóa:
- trắc nghiệm môn quản trị nhân lực chương 1
- trắc nghiệm quản trị nhân lực chương 5
- quản trị nhân lực chương viii đánh giá thực hiện công việc
- tồng hợp câu hỏi trắc nghiệm chương 4 môn quản trị nhân lực
- chương 1 tổng quan về quản trị nhân lực
- khung chương trình đào tạo ngành quản trị nhân lực
- tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm chương 5 môn quản trị nhân lực
- tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm chuong 6 môn quản trị nhan luc có đáp án
- tính mức lao động tổng hợp bài tập chương quản trị nhân lực