Thuyết trình môn giao tế nhân sự tâm lý câp trên và cấp dưới

... Chủ đề: Ưu nhược điểm cấu tổ chức phổ biến BÀI LÀM: I./ KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: Khái niệm: Quản trị nhân sự phối hợp cách tổng thể hoạt định,tuyển mộ,tuyển chọn, trì, ... động Ai biết hoạt động quản trị có nhiều người tham gia cần quản lý, để quản lý lại cần có tổ chức Quá trình thiết kế xây dựng tổ chức từ phận nhỏ chuyên môn hóa lao động quản trị Chính tồn phậ...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 13:15

... QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG • Xác định nhu cầu tuyển dụng • Tìm kiếm, thu hút ứng viên • Thu nhận sàn lọc hồ sơ ứng viên • Phỏng vấn sơ (sơ tuyển) • Làm thi / trắc ... chuyên môn QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG • • • • • Đánh giá, định tuyển dụng Tiếp nhận nhân viên Ký hợp đồng lao động thử việc Đánh giá kết thử việc Ký hợp đồng lao động thức XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG ... tăng,...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... lượt 4 Bài trắc nghiệm hoàn thiện sở thực nghiệm, thống kê Bài trắc nghiệm xây dựng sở lý luận qua bước tiếp tục thử nghiệm với mẫu trắc nghiệm thử Thực tế, hầu hết trắc nghiệm thử nghiệm với hàng ... dung cần trắc nghiệm - Xác định mức độ quan trọng yêu cầu, nội dung trắc nghiệm - Phân tích yêu cầu, nội dung trắc nghiệm thường thể - Xây dựng phương án tr...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... an cho nhân viên khác Chính vậy, mà nhà quản trị nhân cần quan tâm đến vấn đề tuyển mộ tuyển chọn nhân viên I TYỂN MỘ NHÂN VIÊN 1.1 KHÁI NIỆM Tuyển mộ trình thu hút người xin việc có trình độ ... TUYỂN MỘ Có nhiều phương pháp tuyển mộ nhân viên từ nguồn bên như: Quảng cáo • Cử chuyên viên tuyển mộ đến trường • Các quan tuyển dụng • Thuê chuyên gia tuyển mộ •...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... CHUNG VỀ THÙ LAO 1.1 Khái niệm thù lao • Trả công lao động (hay thù lao lao động) để giá trị vật chất phi vật chất mà người lao động nhận trình làm thuê • Hiểu cách khác “Thù lao lao động bao gồm ... người lao động • Sự bù đắp hao phí lao động mà người lao động bỏ • Sự tôn trọng thừa nhận, giá trị lao động đo lường thông qua tiền lương • Sự...

Ngày tải lên: 01/08/2015, 20:21

... I Lý thuyết tâm lý nhân viên Định nghĩa tâm lý nhân viên Các thuộc tính tâm lý cá nhân nhân viên 2.1 Khí chất 2.2 Tính cách Các thuộc tính tâm lý tập thể II) Một số mô hình liên quan đến tâm lý ... việc, nhà quản lý, … CÁC THUỘC TÍNH TÂM LÝ CÁ NHÂN CỦA NHÂN VIÊN 2.1 Khí chất Khí chất thuộc tính tâm lí phức hợp cá nhân, biểu cường độ, tốc độ, nhịp độ tr...

Ngày tải lên: 13/08/2015, 00:32

... ◦ ◦ Phê bình tạo động lực phát triển Giúp người nhận sai sót Phê bình thể trách nhiệm người với Giúp người bị phê bình trưởng thành II NGHỆ THUẬT PHÊ BÌNH NHÂN VIÊN: QUY TẮC VÀNG KHI PHÊ BÌNH: ... Tránh tình cách: phê bình nhẹ nhàng, nhân viên phản ứng mạnh mẽ ta công kích, trích mạnh phê bình không lúc, chỗ II NGHỆ THUẬT PHÊ BÌNH NHÂN VIÊN: 3.b LƯỜNG TRƯỚC PHẢN ỨNG NHÂ...

Ngày tải lên: 18/01/2016, 00:13

... NỘI DUNG I QUAN HỆ NHÂN SỰ II THƯƠNG NGHỊ TẬP THỂ III TRANH CHẤP LAO ĐỘNG IV BÀI TẬP TÌNH HUỐNG I QUAN HỆ NHÂN SỰ khái niệm Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát ... pháp luật Hơn nữa, nộp đơn, giám đốc nhân thuyết phục bà nên nói rằng: “vậy thì cô bàn giao công việc hết rồi nghỉ”, bà Trang đã bàn giao xong công việc Làm việc cho cty khác: ... Năm là: tranh chấp lao độ...

Ngày tải lên: 20/05/2017, 08:57

... Khái niệm nhân lực Tình hình nhân lực nước ta Vấn đề sử dụng nhân lực nước ta Mục tiêu đào tạo nhân lực đến 2020 Những giải pháp chủ yếu I KHÁI NIỆM NHÂN LỰC Trí tuệ Nhân lực • Là lực lượng ... kém, bất hợp lý cấu ngành, nghề IV Mục tiêu đào tạo nhân lực đến 2020 Mục tiêu tổng quát Mục tiêu tổng quát phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2...

Ngày tải lên: 16/08/2014, 21:39

... 1: Lý thuyết lạm phát Chương 2: Thực trạng nguyên nhân lạm phát Việt Nam Chương 1 :Lý thuyết lạm phát 1.1 Khái niệm lạm phát Trong kinh tế học: Lạm phát tăng lên theo thời gian mức giá chung kinh ... xuất Lạm phát nhập Lạm phát tiền tệ Chương 2: Thực trạng nguyên nhân lạm phát Việt Nam Thực trạng lạm phát Việt Nam từ năm 2...

Ngày tải lên: 28/04/2016, 23:33

... Thống kê Năng suất lao động theo thành phần kinh tế Năng suất lao động khu vực doanh nghiệp Năng suất lao động theo Các yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động Việt Nam Xuất phát điểm quy mô kinh tế Chất ... VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG II THỰC TRẠNG VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VIỆT NAM III CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SU...

Ngày tải lên: 14/11/2016, 10:18

... Quỳnh Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân –PR Tests d Có nhiều cơng việc giấy tờ 153.Thái độ cơng chúng doanh nghiệp phát triển nhờ vào: a b c d Kinh nghiệm cá nhân khách hàng, nhân viên ... Người dòch: Duy Tường & Thảo Quỳnh Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân –PR Tests c Những trung gian thiên vị,thành kiến d Kinh nghiệm cá nhân 6...

Ngày tải lên: 23/10/2012, 13:53

... Quỳnh Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân –PR Tests d Có nhiều cơng việc giấy tờ 153 Thái độ cơng chúng doanh nghiệp phát triển nhờ vào: a b c d Kinh nghiệm cá nhân khách hàng, nhân viên ... Người dòch: Duy Tường & Thảo Quỳnh Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân –PR Tests c Những trung gian thiên vị,thành kiến d Kinh nghiệm cá nhân 6...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 14:31

... Cầu cá nhân cầu thị trường - Cầu người tiêu dùng loại hàng hóa dịch vụ cầu cá nhân - Cầu thị trường loại hàng hóa dịch vụ tổng tất cầu cá nhân loại hàng hóa dịch vụ Lượng cầu thị trường tổng lượng ... dạng xe máy Trung Quốc nhập sản xuất ạt Vi t Nam II THỰC TRẠNG Số lượng ô tô xe máy tăng chóng mặt Qua phân tích ta thấy nhu cầu sử dụng xe máy thị trường Vi t Nam lớn Trư...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 13:15

... tha c Sau tha c lao ng th ó cú hiu lc, ngi s dng lao ng khụng c giao kt mt hp ng lao ng no trỏi hoc khụng phự hp vi tha c, tr nhng giao kt m ú cú nhng iu khon tha thun cú li hn cho ngi lao ng 2.2.6 ... cú tớnh c trng nht Nú c hỡnh thnh cỏc doanh nghip Nh nc,doanh nghip t nhõn t bn ch ngha (k c cỏc Giao T Nhõn S doanh nghip cú u t nc ngoi) cũn i vi cỏc hỡnh thc s hu nh (nhng gia ỡnh nụng...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 16:16