giáo trình môn quản trị nhân sự

... Bài thuyết trình môn QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chương VII: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG GVHD: Lưu Ngọc Liêm 1. VẤN ĐỀ CHUNG VỀ THÙ LAO • Trả công lao động (hay thù lao lao động) để chỉ các giá trị vật chất ... với người lao động • Sự bù đắp những hao phí lao động mà người lao động đã bỏ ra • Sự tôn trọng và thừa nhận, giá trị của lao động được đo lường thông qua tiền lương • Sự công bằng thông qua ... trong quá trình làm thuê. • Hiểu cách khác “Thù lao lao động bao gồm mọi hình thức lợi ích về tài chính và phi tài chính và những dịch vụ đích thực mà nhân viên được hưởng trong quá trình làm

Ngày tải lên: 01/08/2015, 20:21

... Quản Trị Nhân Sự QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi Tủ Sách Của Nhà Quản Trị Kinh Doanh Trang Quản Trị Nhân Sự Phần một: Tổng quát Chương một: Đại cương Quản Trị Nhân Sự I Điểm ... VIII Đạo đức quản trị nhân Kiến thức – Công Trang Quản Trị Nhân Sự Chương hai: Môi trường quản trị tài nguyên nhân I Tổng quát môi trường Theo quan điểm vạn (quản trị tất cả) nhà quản trị chịu trách ... nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng phận áp dụng phương thức Quản Trị Nhân Sự theo đạo lãnh đạo,

Ngày tải lên: 22/09/2021, 09:08

... cho các nhân viên khác Chính vì vậy, mà các nhà quản trị nhân sự cần quan tâm đến vấn đề tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên Trang 4 I TYỂN MÔ NHÂN VIÊN 1.1 KHÁI NIỆM Tuyển mộ là quá trình thu ... tuyển mộ nhân viên từ nguồn bên ngoài như: Quảng cáo e Cử chuyên viên tuyển mộ đến các trường e Các cơ quan tuyển dụng Trang 13 II TUYỂN CHON NHÂN VIÊN 2.1 Khái niệm e Là quá trình tìm kiếm nhân ... Trang 3 TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đơn vị, công ty, xí nghiệp Những nhân viên không có đủ năng lực cần thiết

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... sinh nhật … câu3: cán bộ quản trị nhân lực có vai trò, quyền hạn như thế nào trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức? các yêu cầu của cán bộ quản trị nhân lực ngày nay là gì? Các ... tới NSLĐ cao - sự tin tưởng, sự tế nhị trong cư xử và sự kết hợpchặt chẽ trong tập thể là các yếu tố dẫn đến sự thành công của người quản trị. Phương pháp quản lý: Người quản lý quan tâm ... viên là do quản lý trực tiếp và giám đốc nhân sự căn cứ vào kết quả lao động của họ. 3 các yêu cầu đòi hỏi ở cán bộ quản trị nhân lực ngày nay là gì? Các các bộ phụ trách nhân sự là những

Ngày tải lên: 29/07/2014, 13:20

... công việc nhà quản trị bà kết luận: sự phối hợp giữ vai trò quyết định đối với HĐ quản trị TRƯờNG PHÁI QUảN TRị HÀNH VI  Bà đưa ra 4 nguyên lý về phối hợp như sau: +Sự phối hợp sẽ ... cứu về quản trị văn phòng của các cơ quan chính phủ.  -Là một trong những nhà quản trị đầu tiên giải quyết những vấn đề của các tổ chức MAX WEBER (1864-1920) TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN ... lực TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI  Việc tuyển dụng lao động được coi là một sự cam kết làm việc lâu dài.  Sự cam kết này mang lại sự an toàn công việc cho nhân viên.  Phía

Ngày tải lên: 14/08/2014, 09:22

... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NỘI DUNG BÀI 1: ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ BÀI 2: MÔI TRƯỜNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 8 BÀI 3: PHÂN TÁCH CÔNG VIỆC BÀI 1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ... ràng là quản trị con người (quản trị nhân sự) đóng vai trò quan trọng nhất của mọi tổ chức. Bất cứ cấp quản trị nào cũng phải biết quản trị nhân viên của mình. Tuy nhiên, quản trị nhân sự quả ... đến quản trị nhân sự. 7. Hiểu được vấn đề đạo đức trong quản trị nhân sự. 10 CÁC NỘI DUNG CẦN HỌC TRONG BÀI I. ĐIỂM XUẤT PHÁT II. ĐỊNH NGHĨA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ III. MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ

Ngày tải lên: 10/06/2015, 13:21

... Giáo trình môn quản trị học Biên tập bởi: Nguyễn Ngọc Hạnh Giáo trình môn quản trị học Biên tập bởi: Nguyễn Ngọc Hạnh Các tác giả: Trần ... thực tế vào thực hành quản trị + Thứ ba, quản trị phải... Các nhà quản trị cấp trung gian (middle manager): Nhà quản trị cấp trung gian là những nhà quản trị ở cấp chỉ huy trung ... Con người: Nếu cá nhân tự hoạt động hoạt động quản trị, lúc hoạt động họ hoàn toàn mang tính cá nhân, phục vụ cho lợi ích cá nhân không cho tổ chức quản trị Vậy, hoạt động quản trị xảy nào? Khi

Ngày tải lên: 08/06/2016, 21:09

... QU Ả N TR Ị NHÂN TÀI Talent management Nhóm - CLC 38C YOUR LOGO 您的公司名称写在这里 Nhân tài ? Đ ặ c tính c ủ a ng ườ i gi ỏ i Tiêu chí đ ể nh ậ n di ệ n nhân viên gi ỏ i  Tiêu chí định ... studio nhạc Hàng năm, Google tặng nhân viên c huyến du lịch miễn phí Ch ế đ ộ đãi ng ộ c ủ a Google  Hàng năm, nhân viên Google nhận đượ c quà từ phía công ty   Nhân viên phép mang thú cưng tới ... sàng cho Làm việc Google dạo nhân viên công viên Chính sách đãi ng ộ t i Google Được nhận lương qu a đời Chăm sóc đầy đủ làm việc Google Chính sách đãi ng ộ c ủ a Google Nhân viên muốn mua guitar,

Ngày tải lên: 22/03/2017, 14:21

... nhân sự, quản trị nhân Tài nguyên nhân bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức Tài nguyên nhân doanh nghiệp bao gồm tất người lao động làm việc doanh nghiệp Quản trị tài nguyên nhân (TNNS) ... thay Câu Hoạch định nhân gì? Nêu bước tiến trình hoạch định nhân sự? Phân tích cho ví dụ chiến lược: “chi phí thấp”, ? ?sự khác biệt” “nâng cao chất lượng” • Hoạch định NNL tiến trình duyệt xét lại ... kiếm nhân viên có tay nghề giỏi Phân quyền rộng cho nhân viên Đạo tạo chuyên sâu Đánh giá thành tích theo chất lượng sản phẩm Trả lương khuyến khích Câu Trình bày khái niệm tài nguyên nhân sự, quản

Ngày tải lên: 03/10/2017, 13:49

... Kiến thức có trước cần thiết:? ?Quản? ?trị? ?học,? ?Quản? ?trị? ?nhân? ?sự,  marketing,   Quản? ?trị? ?sản xuất và tác nghiệp,? ?Quản? ?trị? ?tài chính… Phương pháp giảng dạy và học tập: Khơng áp dụng cách học trước đây “thầy đọc? ?trị? ?chép”, chuyển qua ...  PGS.TS. Lê Thế Giới – TS. Nguyễn Thanh Liêm, ? ?Quản? ?trị? ?chiến lược,  NXB Dân Trí, năm 2014 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN  VỀ QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC MỤC TIÊU: Hiểu rõ về khái niệm chiến lược và? ?quản? ?trị? ?chiến lược  Giới thiệu mơ hình q? ?trình? ?quản? ?trị? ?chiến lược  ... cung cấp cho cơng ty một lợi thế cạnh tranh Quản? ?trị? ?theo mục tiêu Để  sử  dụng đầu ra hiệu quả  nhất, nhiều tổ  chức thực thi việc   quản? ?trị? ?theo mục tiêu.? ?Quản? ?trị? ?theo mục tiêu là một hệ thống đánh   giá các nhà? ?quản? ?trị  bởi khả

Ngày tải lên: 05/11/2020, 12:49

... + Thương lượng và thoả thuận CƠ SỞ LÝ LUẬN SỰ THAY ĐỔI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP  SỰ THAY ĐỔI CỦA CÁC  DOANH NGHIỆP CƠ SỞ LÝ LUẬN Sự thay đổi gì, phải thay đổi? Nhận biết thay đổi từ đâu? Nguyên nhân dẫn đến thay đổi? ... KHĂN - CẢN TRỞ SỰ THAY ĐỔI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP  CẢN TRỞ KHĨ  ỦKHĂN A MƠI TRƯỜNG UẢN TRỊ Place Your Picture Here And Send To Back GIẢI PHÁP SỰ THAY ĐỔI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP  GIẢI  ỦA SỰ THAY ĐỔI ... Những thay đổi chủ yếu doanh nghiệp Chín yếu tố quy trình thay đổi doanh Place Your Picture Here THỰC TRẠNG ẠNG SỰ THAY ĐỔI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP  sự? ?thay đổi Cá c  d o a n h  n g h i ệp  h i ện  n

Ngày tải lên: 24/12/2020, 08:56

... quản trị Nhà quản trị Đối tượng, phạm vi, phương pháp nghiên cứu quản trị "Bối cảnh đời "Nhóm lý thuyết cổ điển quản trị " Nhóm lý thuyết tác phong (tâm lý xã hội – quan hệ người) Lý thuyết quản ... người: Nếu cá nhân tự hoạt động khơng có hoạt động quản trị, lúc hoạt động họ hồn tồn mang tính cá nhân, phục vụ cho lợi ích cá nhân khơng cho tổ chức khơng có quản trị Vậy, hoạt động quản trị xảy ... trị 39 "Tài liệu tham khảo " Tham gia đóng góp 2/132 Cơng việc quản trị CƠNG VIỆC QUẢN TRỊ Khái niệm quản trị: ? Khái niệm : Quản trị phương thức, cách thức làm cho họat động tổ chức tiến tới

Ngày tải lên: 18/04/2021, 21:34

... lần thứ 3) Quản trị ngành công tác xã hội Quản lý động mối tương quan nhân sự- Bản dịch Lê Chí An (1988) NXB Thanh Hóa, tr 335 69 154 Trường Cao đẳng nghề n Bái Giáo trình mơn: Quản trị ngành ... chiến lược dựa giá trị Phong cách cá nhân Định hướng tầm nhìn, dựa giá trị, khích lệ, trọng việc ghi nhận, ảnh hưởng thuyết phục 93 Trường Cao đẳng nghề n Bái Giáo trình mơn: Quản trị ngành CTXH ... giá nhu cầu đối 96 Trường Cao đẳng nghề n Bái Giáo trình mơn: Quản trị ngành CTXH tượng quản lý, hoạch định; xử lý thông tin định; xếp tổ chức nhân sự; điều hành, phối hợp hoạt động; theo dõi,

Ngày tải lên: 14/05/2021, 16:21

... bán hàng cách quản lý theo khu vực Hướng dẫn khách hàng kỹ lưỡng sản phẩm để giảm số gọi bảo hành Thiết kế chuỗi giá trị CSHT? ?quản? ?lý Nghiên cứu và phát triển Quản? ?trị? ?nhân? ?sự Ít cấp quản lý để ... Hội thảo: XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CHIẾN LƯỢC KINH DOANH Ngô Quý Nhâm Trưởng môn Quản trị & Nhân sự, ĐH Ngoại Thương Trưởng nhóm tư vấn chiến lược, Công ty OCD E: nhamnq@ocd.vn – quynham@gmail.com ... tiêu chiến lược Vai trị quản lý cấp trung • Tham gia cung cấp thơng tin, phân tích chiến lược • Đề xuất giải pháp (chức năng) • Diễn giải chiến lược cho nhân viên • Thúc đẩy q trình điều chỉnh thích

Ngày tải lên: 23/05/2021, 01:23

... VIỆT NAM KHOA VÂṆ TẢI HANG KHÔNG TIỂU LUÂṆ MÔN QUẢẢ̉N TRỊ NHÂN SỰ HÃY SUY NGHĨ VỀ DOANH NGHIỆP CỦA MÌNH VÀ HOẠCH ĐỊNH VÀ LẬP CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA CƠNG TY ĐĨ Sinh viên thực TP Hồ Chí Minh ... bạn nhân viên thức Reunion  Đối với nhân có chức vụ quản lý Reunion doanh nghiệp thành lập có sách đào tạo đặc biệt dành cho nhân viên có cấp bậc quản lý phận hay có trách nhiệm giám sát tồn nhân ... Số lượng nhân sự: quản lý, chuyên viên sales nhân viên sales  Nhiệm vụ phận Sales: Tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, tư vấn tận tinh để khách hàng lựa chọn sản phẩm phù hợp Ngồi ra, nhân viên

Ngày tải lên: 28/12/2021, 16:39

... HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Đề tài: PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI CỦA DOANH NGHIỆP SHOPEE Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH ... dẫn chìa khóa để thu hút giữ chân nhân tài + Xây dựng văn hóa doanh nghiệp khác biệt bật với sách Phúc lợi linh hoạt 20 TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trình quản trị nhân - Wekipedia Việt Nam - Web: ... thu hút giữ chân nhân tài, nhân viên có trình độ, lực nghề nghiệp, tính chuyên nghiệp cao góp phần thúc đẩy, phát triển doanh nghiệp o Chính sách phúc lợi giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro cao

Ngày tải lên: 17/01/2022, 06:00

... cao. ã Hn ch: Tn kộm chi phớ, khú o lường được sự gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. 10 QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN Cần đặt những câu hỏi mở cho ứng viên có cơ hội trình bày kinh nghiệm v ý tng. Vớ d: ã ... phng vn. ã Cn phi xem xột tht k quỏ trình công tác của ứng viên. Ứng viên thay đổi chổ làm, nghề nghiệp liên tục. Bản lý lịch viết cẩu thả, sai chính tả nhiều, trình bày nội dung lộn xộn. 12 ... tuyển thêm nhân viên mới, ta cần có xác định rừ v cụng vic: ã Nhim v nhõn viờn mi phi thc hin, ã Tiờu chun tuyn dng, ã Chin lc s dng nhõn s mi. 8 TIÊU CHUẨN CHỌN NGƯỜI SAU THỬ VIỆC Nhân viên...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... quá trình bền bỉ, lâu dài, dày công để làm nên các bài trắc nghiệm, nhưng chắc chắn còn nhiều thiếu sót, chưa thể hoàn thiện. Trường Đại Học Tây Đô Lớp: ĐH Kế Toán 3B QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chuyên ... đặc biệt. đặc biệt.   Chỉ với kinh nghiệm chuyên môn Chỉ với kinh nghiệm chuyên môn và sự hiểu biết đầy đủ, họ mới có thể và sự hiểu biết đầy đủ, họ mới có thể đưa ra những lời khuyên ... tích chính xác các kết quả chỉ có thể do nhà tâm lý hay người điều hành nhân sự nhà tâm lý hay người điều hành nhân sự thực hiện, chưa kể những người này thực hiện, chưa kể những người này...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... Tuyển nhân viên không phù hợp, sau đó sa thải họ, không những gây tốn kém cho công ty xí nghiệp mà còn gây tâm lý bất an cho các nhân viên khác. Chính vì vậy, mà các nhà quản trị nhân sự cần ... doanh nghiệp. – Giúp nhân viên loại bỏ cảm giác lo lắng. – Giúp nhân viên mới làm việc hiệu quả hơn trong giai đoạn đầu.Giúp nhà quản lý trực tiếp xây dựng mối quan hệ với nhân viên mới. 2.2.2 ... tạo thêm ⊗ có vấn đề TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đơn vị, công ty, xí nghiệp. Những nhân viên không có đủ năng lực cần...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20