0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Giao thông Thủy bộ Bình Định

Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giao thông thủy bộ bình định

Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giao thông thủy bộ bình định

... PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO THÔNG THỦY BỘ BÌNH ĐỊNH 3.2.1 Giải pháp phát triển quy mô nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Giao thông thuỷ Bình Định a Dự báo nhu cầu nguồn nhân ... sát thực tế tình hình phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Giao thông thủy Bình Định (số liệu Công ty Cổ phần Giao thông thủy Bình Định, Sở Giao thông vận tải tỉnh Bình Định, …) Sử dụng số phương ... THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUÔN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO THÔNG THỦY BỘ BÌNH ĐỊNH 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 2.1.1 Thông tin chung công ty 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển công ty 2.1.3...
  • 26
  • 586
  • 1
Khóa luận tốt nghiệp: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Hệ thống thông tin FPT

Khóa luận tốt nghiệp: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Hệ thống thông tin FPT

... cán cử đào tạo … 17 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỆ THỐNG THÔNG TIN FPT (FPT IS) 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN HỆ THỐNG THÔNG TIN FPT 2.1.1 ... chọn đề tài Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Cổ phần Hệ thống thông tin FPT Mục đích nghiên cứu: - Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực FPT IS - Đề ... vậy, nguồn nhân lực chủ yếu nam mà tạo thuận lợi cho công tác đào tạo 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC: 2.2.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn...
  • 87
  • 724
  • 1
luận văn quản trị nhân lực Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Hệ thống thông tin FPT

luận văn quản trị nhân lực Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Hệ thống thông tin FPT

... cán cử đào tạo … 17 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỆ THỐNG THÔNG TIN FPT (FPT IS) 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN HỆ THỐNG THÔNG TIN FPT 2.1.1 ... chọn đề tài Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Cổ phần Hệ thống thông tin FPT Mục đích nghiên cứu: - Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực FPT IS - Đề ... vậy, nguồn nhân lực chủ yếu nam mà tạo thuận lợi cho công tác đào tạo 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC: 2.2.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn...
  • 87
  • 759
  • 0
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần giao nhận vận tải ngoại thương, Chi nhánh Hải Phòng

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần giao nhận vận tải ngoại thương, Chi nhánh Hải Phòng

... pháp hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần giao nhận vận tải ngoại thương – chi nhánh Hải Phòng CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 NGUỒN ... vụ giao nhận container bãi 2.2 CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO NHẬN VẬN TẢI NGOẠI THƯƠNG – CHI NHÁNH HẢI PHÒNG 2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty cổ phần ... Công ty 29 2.2 Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần giao nhận vận tải ngoại thương - Chi nhánh Hải Phòng 31 2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty cổ phần giao...
  • 67
  • 234
  • 0
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giao nhận vận tải ngoại thương, chi nhánh hải phòng

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giao nhận vận tải ngoại thương, chi nhánh hải phòng

... thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp; Đánh giá thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần giao nhận vận tải ngoại thương – chi nhánh Hải Phòng; kết ... 1: Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần giao nhận vận tải ngoại thương – chi nhánh Hải Phòng Chương 3: ... giúp Công ty cổ phần giao nhận vận tải ngoại thương - chi nhánh Hải Phòng có nhìn xác tầm quan trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo phát...
  • 3
  • 200
  • 1
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần điện tự động hóa Bình Dương

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần điện tự động hóa Bình Dương

... tài: Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần điện tự động hóa Bình Dương Chuyên đề thực tập chia phần sau: Chương 1: Tổng quan công ty cổ phần điện tự động hóa Bình ... tạo nguồn nhân ực công ty cổ phần điện tự động hóa Bình Dương em thấy công ty số hạn chế nội dung đào tạo, thời gian đào tạo, đặc biệt kinh phí đào tạo Để công tác đào tạo phát triển nguồn nhân ... hưởng tới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Cổ phần điện tự động hóa Bình Dương 1.5.1 Chiến lược kinh doanh BDC Sứ mệnh công ty: Cung cấp sản phẩm giải pháp điện, điện tử tự động...
  • 47
  • 412
  • 1
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần điện tự động hóa bình dương

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần điện tự động hóa bình dương

... hiểu công tác đào tạo nguồn nhân ực công ty cổ phần điện tự động hóa Bình Dương em thấy công ty số hạn chế nội dung đào tạo, thời gian đào tạo, đặc biệt kinh phí đào tạo Để công tác đào tạo phát ... VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN TỰ ĐỘNG HÓA BÌNH DƯƠNG 1.1.Quá trình hình thành phát triển công ty 1.1.1.Giới thiệu chung công ty Tên công ty viết tiếng việt : Công ty cổ phần điện tự động hóa Bình Dương ... phục vụ cho công việc CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN TỰ ĐỘNG HÓA BÌNH DƯƠNG 2.1 Khái quát tình hình nguồn nhân lực công ty năm 2009-...
  • 46
  • 128
  • 0
Công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần viễn thông FPT

Công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần viễn thông FPT

... triền nhân lưc Công ty Cổ Phần Viễn Thông FPT - Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển Công ty Cổ Phần Viễn Thông FPT CHƯƠNG KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG FPT 1.1 ... sang lĩnh vực khác Xuất phát từ tình hình nhân công ty FPT Telecom với vấn đề nêu trên, em định chọn đề tài: “ Công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ Phần Viễn Thông FPT để làm báo cáo thực ... thống thông tin - Ban kế toán - Trung tâm nghiên cứu phát - Ban kiểm soát CÔNG TY THÀNH VIÊN - Công ty TNHH Viễn Thông FPT Miền Bắc - Công ty TNHH Viễn Thông FPT Miền Trung - Công ty TNHH Viễn Thông...
  • 60
  • 2,912
  • 30
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần bảo hiểm Petrolimex.DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần bảo hiểm Petrolimex.DOC

... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO HIỂM PETROLIMEX I- Tổng quan công ty cổ phần bảo hiểm petrolimex 1- Một vài nét trình thành lập phát triển công ty PJICO Là công ty cổ phần ... Công ty cổ phần bảo hiểm Perolimex ChươngIII: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển Công ty cổ phần bảo hiểm Pertrolimex CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ... quan trọng tác động trực tiếp tới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Vì vậy, muốn tìm hiểu công tác đào tạo- phát triển phải tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực công ty để có sở...
  • 100
  • 2,207
  • 55
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn .DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn .DOC

... hành công ty có hiệu II Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xi măng Bút Sơn Kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Xi măng Bút Sơn năm ... điểm công ty Cổ phần Xi măng Bút Sơn ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Quá trình hình thành phát triển Công ty xi măng Bút Sơn 1.1 Quá trình hình thành công ty cổ phần xi măng ... cần thiết hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Sự cần thiết hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Đào tạo phát triển nguồn nhân lực có...
  • 99
  • 2,567
  • 38
Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC

Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC

... III: Một số giải pháp hoàn thiện Quản Nhà nước công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex Chương I: Cơ sở luận hoàn thiện Quản Nhà nước công tác đào tạo ... Cơ sở luận hoàn thiện Quản Nhà nước công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương II: Thực trạng Quản Nhà nước công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex ... nhân lực Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex 1.1 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Hóa dầu...
  • 107
  • 1,302
  • 8
Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Giầy Thăng Long.DOC

Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Giầy Thăng Long.DOC

... : Hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần Giầy Thăng Long để công tác đào tạo công ty hoàn thiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đào tạo phát triển ... triển nguồn nhân lực Phần II : Thực trạng đào tạo phát triển NNL công ty cổ phần Giầy Thăng Long Phần III : Một số đóng góp ý kiến nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển NNL công ty cổ phần ... phần Giầy Thăng Long B: Nội Dung Phần I: Lý thuyết chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực I>/ Khái niệm vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1./ Một số khái niệm đào tạo phát triển...
  • 50
  • 1,541
  • 22
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.doc

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.doc

... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần đầu xây dựng số • Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu công tác đào tạo phát triển Công ty Cổ phần đầu xây dựng số 4, hiệu công ... MỘT SỐ PHƯƠNG HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Quá...
  • 57
  • 4,976
  • 50
GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC  TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐẦU TƯ CÔNG NGHIỆP ĐÔNG DƯƠNG.DOC

GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐẦU TƯ CÔNG NGHIỆP ĐÔNG DƯƠNG.DOC

... nhu cầu đào tạo Nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, Công ty Cổ phần xây dựng đầu công nghiệp Đông Dương tiến hành nghiên cứu, thăm dò nhu cầu đào tạo cán công nhân ... phát triển công ty ng lai 24 2.2 THỰC TRẠNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY ĐÔNG DƯƠNG 2.2.1 Tình hình nhân 25 2.2.2 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty ... trọng, nhân tố người Xuất phát từ tầm quan trọng nhân tố người việc điều hành quản lý doanh nghiệp nên chọn đề tài: “ Giải pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng Đầu Công...
  • 64
  • 1,973
  • 29
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí..DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí..DOC

... tiến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu : Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim kh công ty cổ phần sản xuất ... trống 18 PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ 2.1 Những đặc điểm công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim : 2.1.1 ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí : 2.2.4.1 Ưu điểm : Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty quan tâm thực thường xuyên Công tác...
  • 52
  • 1,398
  • 14

Xem thêm

Từ khóa: luận văn tốt nghiệp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may hòa thọ quảng namđào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần lilama 7phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần lilama 7hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng số 12hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần picohoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bảo hiểm petrolimex doccông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nhựathực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khíhoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 docmột số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần in hà tĩnphân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4những yếu tố thực tế đã ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4sự cần thiết của hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây lắp và sản xuất công nghiệp cipphần 2 phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây lắp và sản xuất công nghiệp cipNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXTăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt nam