Full bài giảng hành vi tổ chức

... CÁC DẠNG HÀNH VI TRONG NHÓM • Khi làm vi c nhóm , người phát sinh mối tương tác Các dạng hành vi từ tương tác : Vô tư Hợp tác Cạnh tranh Xung đột CẠNH ... điều cản trở tàn phá vi c đạt mục tiêu tổ chức hay nhóm  Xung đột chức _ tương tác mà kết cục mang lại hoàn thiện lợi ích cho nhóm hay tổ chức XUNG ĐỘT PHI CHỨC NĂNG VỚI VI C THỰC HIỆN NHIỆM ... đuổi lợi ích cá nhân, hi sinh l...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 12:15

... thành tính cách Ảnh hưởng tính cách đến hành vi  Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức Rào cản nhận thức Ảnh hưởng nhận thức đến hành vi  Mục tiêu học tập Mối quan hệ học tập - nhận thức - hành ... quan hệ học tập - nhận thức - hành vi NHỮNG CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN Đặc tính tiểu sử Tính cách Nhận thức Học tập TÍNH CÁCH ĐẶC TÍNH TIỂU SỬ HÀNH VI CÁ NHÂN -Làm vi c tích cực ...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

... trò,thái độ hành vi) , cá nhân cố gắng giảm bất hoà đến mức thấp Quan hệ hành vi thái độ thường chặt chẽ quan hệ thái độ hành vi SỰ THOẢ MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VI C • Đònh nghóa • Sự thoả mãn công vi c thái ... người phán ảnh hưởng tới hành vi họ  Từ nghiên cứu giá trò, NQT có sở để hiểu biết thái độ, động làm vi c người từ giúp đònh hướng hành vi nhân vi n Kết điều tra 20...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

... d e Hoàn thành công vi c Tổ chức kiểm soát nhân vi n để hoàn thành công vi c giao mức thoả đáng Đôn đốc nhân vi n thực công vi c nhằm đạt mục tiêu doanh nghiệp Tạo điều kiện để nhân vi n cảm thấy ... không khí làm vi c Công vi c : Phân công công vi c hợp lý, công Luân chuyển công vi c mở rộng công vi c Thú vò hoá công vi c NGƯỜI LÃNH ĐẠO LÀM GÌ ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VI C CHO NHÂN...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

... ĐỘNG VI N n!!!!!! Cố l ê LOGO Động vi n thông qua vi c thiết kế côngLOGO vi c Đơn vị suất tổ chức Chức công vi c Đơn vị nghề nghiệp cá nhân Ý nghĩa thiết kế công vi c Đạt Click to add Title tổ chức ... ng cô n ng vi c 2.Bố trí vi c người Đa dạng hóa công vi c Thú vị hóa công vi c LOGO kỷ thuật phổ biến thiết kế công vi c 2.1 Đa dạng hóa công vi c CV Công vi c Công vi c...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 05:20

... cãi vi c thông tin văn hóa Chức thông tin Thông tin Quá trình truyền đạt hiểu biết ý nghĩa Các chức thông tin : Kiểm soát hành vi thành vi n Động vi n vi c thực Thể biểu cảm xúc Cung cấp thông tin ... trình thông tin Quá trình thông tin Quá trình truyền đạt hiểu ý nghĩa bao gồm bước nằm thông điệp dự định thông điệp nhận Hướng thông tin Downward...

Ngày tải lên: 07/07/2014, 23:00

... loại xung đột Xung đột nhiệm vụ Xung đột vấn đề nội dung mục tiêu công vi c Xung đột quan hệ Xung đột dựa mối quan hệ cá nhân Xung đột trình Xung đột cách thức thực kết công vi c Quá trình xung đột ... tích cực nhóm số xung đột cần thiết giúp nhóm hoạt động có hiệu Xung đột chức phi chức Xung đột chức tích cực Xung đột hỗ trợ nhiệm vụ nh...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 00:30

... CHÍNH SAU ĐÂY : Nêu ảnh hưởng vi c thưởng cho nhân vi n Phân loại mối quan hệ lý thuyết mong đợi Giải thích lý thuyết động vi n đại bổ sung cho Định nghĩa động vi n Động vi n Sự sẳn lòng thể mức độ ... X Giải định nhân vi n ghét công vi c, làm biếng, ghét trách nhiệm bị ép buộc phải làm Thuyết Y Giải định nhân vi n thích công vi c, sáng tạo, tìm kiếm trách nhiệm tự...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 00:41

... thích yếu tố xác định tính cách cá nhân Xác định đặc điểm mô hình tính cách Giải thích mối ảnh hưởng mẫu công vi c lên tính cách/ kết công vi c Tính cách ? Tính cách Tổng thể cách thức cá nhân phản ... chức 10 Tính cách phù hợp công vi c Lý thuyết tính cách phù hợp công vi c Xác định loại tính cách ghép loại tính cách phù hợp công vi c nhằm đạt thỏa...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 00:46

... hi n m t cách có h th ng hành vi, hành ng c a cá nhân ó Th hi n xu h ng c a hành vi i xung quanh ng (t ng tác) v i b n thân 22 21 Các y u t xác nh tính cách Nh ng tính cách ch y u nh h Di truy ... tránh hình ph t 40 39 nh d ng hành vi Ch ng trình c ng c ng c liên t c Hành vi mong mu n m i l n hành vi hi n nh d ng hành vi ng c có h th ng t ng b c theo th t giúp a...

Ngày tải lên: 24/11/2014, 13:18

... ng - phi ngơn ng Hành vi h ng c th hi n qua vi c ch ngón tay v phía ng i khác m m nh tay xu ng bàn Nh ng hành vi y u i c th hi n qua ng i g p ng i xu ng bàn tay ngh ch gi y Hành vi quy t ốn c th ... 55-65% Hành vi phi ngơn ng mang tính m h Giao ti p ngơn ng ch chi m kho ng 7% Giao ti p phi ngơn ng ch y u bi u l thái k t h p gi a giao ti p ngơn ng phi ngơn ng chi m kho ng 38...

Ngày tải lên: 02/12/2014, 15:59

... c a nhân vi n Giai n trình hòa nh p mà nhân vi n m i c a t ch c ph i gi i quy t t t c nh ng v c phát hi n giai u th c (thay i u ch nh i v i công vi c, làm vi c nhóm t ch c 10 o v n hóa theo khách ... n cho nhân vi n vi c quy quan công vi c c a h nh liên 12 c F -X C h a n ge F -X C h a n ge c u -tr a c k N y bu to k lic o v n hóa theo khách hàng (tt) c u -tr a c k Tinh th n v n...

Ngày tải lên: 02/12/2014, 15:59

... Ít giám sát công vi c 14 13 Các y u t t o s th a mãn công vi c nh h ng c a s th a mãn n k t qu th c hi n công vi c c a nhân vi n Th a mãn n ng su t Th a mãn v ng m t Th a mãn thuyên chuy n Công ... a mãn công vi c u tra thái ol u tra thái Suy lu n nh ng ph n ng t nhân vi n thông qua b ng câu i liên quan n c m nh n a h nh th v công vi c, v nhóm làm vi...

Ngày tải lên: 02/12/2014, 15:59

... ng ti n l ng Làm giàu cơng vi c tham gia c a nhân vi n Th ng ti n Mơi tr ng làm vi c c bi t vi c c bi t vi c ng vi n (tt) ng vi n l c l ng lao ng a d ng a cách làm vi c, ngh ch ng trình tr l ... r ng nhân vi n khơng thích làm vi c, l i bi ng, vơ trách nhi m ph i b c ng b c làm vi c c thuy t Y Gi nh r ng nhân vi n thích làm vi c,sáng t o, có trách nhi m có th bi t cách t l...

Ngày tải lên: 02/12/2014, 15:59

... u trúc nhóm (tt) Tính liên k t Th hi n m c ng vi n Chu n m c Nh ng tiêu chu n v hành vi c thành vi n nhóm ch p nh n g n k t c a thành vi n nhóm hay m c thành vi n l i làm vi c chung m t nhóm Các ... Các thành vi n nhóm c ng vi n t t c nhóm t c m c tiêu u khơng khí thân thi n , sáng t o , chia s , p tác Thơng tin c i m Các thành vi n b cu n hút vào nhóm trung thành v...

Ngày tải lên: 02/12/2014, 15:59