... B GIÁO D O I H C KINH T TP.HCM NG TH PHÂN TÍCH CÁC Y U T N HI U QU LÀM VI C C A NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG A BÀN TP.HCM Chuyên ngành: Tài Mã s : 60340201 LU Ngân hàng C S KINH T NG D N KHOA H ... hi n nh sách ngân hàng bán l c a ngân hàng Th c hi n vi p th i phát hi n v b t c p n y sinh t phía khách hàng có th n quy n l i c a ngân hàng có bi n pháp x nh c a ngân hàng Các...
... viên tối ƣu, để yếu tố thực đóng góp vào thành công tổ chức? Đề tài Nghiên cứu yếu tố ảnh hƣởng đến thái độ làm việc nhân viên công ty TNHH Bonfiglioli Việt Nam đƣợc chọn làm đề tài nghiên cứu ... nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu nhân tố ảnh hƣởng văn hóa doanh nghiệp đến thái độ hiệu làm việc nhân...
... cho thấy yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến kết làm việc nhân viên Tuy nhiên, việc nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến kết làm việc nhân viên Tổng công ty bao bì nhựa Tân Tiến chưa ... LÊ NHỰT TRÍ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY BAO BÌ NHỰA TÂN TIẾN L...
... dạy Vì vi c đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến hiệu làm vi c nhóm giúp thành vi n tự ý thức trách nhiệm vai trò vi c góp phần vào nâng cao hiệu chung nhóm Hiệu làm vi c nhóm chịu ảnh hưởng yếu tố chủ ... có nhóm mà thành vi n chấp hành nghiêm túc quy định làm vi c nhóm nhóm khác làm vi c thiếu nghiêm túc không hiệu quả? Tiểu luận: Phân tí...
... tài Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến lực cạnh tranh Công ty cổ phần Bê tông 620 Châu Thới đƣợc thực 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu chung Phân tích yếu tố ảnh hƣởng đến lực cạnh tranh Công ... tiêu cụ thể (1) Phân tích yếu tố ảnh hƣởng đến lực cạnh tranh Công ty cổ phần Bê tông 620 Châu Thới (2) Đ...
... tiêu nghiên cứu câu hỏi nghiên cứu Đề tài nghiên cứu thực nhằm: - Xác định nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên văn phòng làm việc công ty liên doanh với Nhật Bản Việt Nam dựa ... trên, nghiên cứu cần trả lời câu hỏi sau : - Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên văn phòng...
... ch ùh ài: “ C VIÊN TRONG DOANH NGHI Vì s À NH ngu TP.HCM” th ài ch ên c khu v 1.2 M nghiên c Th ài ên c ngh ày nh y ên doanh nghi nh Th Th công tác TP.HCM d nhân viên doanh nghi viên theo m d ... kém, Trong th , th doanh nghi àm vi hu hút nhân viên gi khó kh cc hân viên có trình doanh nghi tr àm vi Ni c qu b êm tr m nh nhà qu ình t th doanh nghi ph ày làm vi Tình...
... mãn không th a mãn công vi c thành hai nhóm: Các nhân t n s th công vi nhân t bên Các nhân t c g i nhân t nb ng viên (Motivator) c g i nhân t trì (Hygiene Factors) - nhân t bên ngoài.Vi òi h i ... ng nghiên c u & Ph 3.1 it nhân viên ngh vi c ng nghiên c u ác nhân t nh h ng n c a nhân viên kh TP.HCM 3.2 Ph m vi nghiên c u tài nghiên c u c gi i h n nhân viên v...
... B GIÁO D O I H C KINH T TP.HCM NGÔ T N L I KH CÔNG VÀ CÁC Y U T N VI C C A NHÂN VIÊN A BÀN TP C N KHU V C Chuyên ngành : Chính sách công Mã s : 60340402 LU C S KINH T NG D N KHOA H C: PGS ... -4- - Theo P a - -5- c -6- g, - - - -7- - - basic needs meta needs) -8- H 2.1 -9- N l p -10- khu - - -11- 2.4 2.4 2.4.1.1 (H1 2.4.1.2 - - (H2 2.4 2.4.2.1 -12- ide The Human Capital Edge:
... tiêu sau: - Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên khối văn phòng TP.HCM - Kiến nghị giải pháp giảm thiểu hạn chế số lượng nhân viên nghỉ việc các doanh nghiệp TP ... tượng nghiên cứu: các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ nhân viên khối văn phòng thuộc các loại hình doanh nghiệp khác địa bàn TP....