Tổng hợp bài tập nhóm môn quản trị nguồn nhân lực có đáp án

... quan công ty Cổ phần Tiến Thành Những khó khăn nhân lực nguyên nhân Chiến lược xây dựng đội ngũ nhân Giới thiệu tổng quan Cty CP Tiến Thành Thành lập: năm 2006 Sơn La  Giám đốc: Đỗ Tiến Trung ... nhiều Thực trạng quản lý nguồn nhân lực • Nguyên nhân tình trạng nhân lực khó khăn: • Không có chiến lược xây dựng phát triển nguồn nhân lực • Khôn...

Ngày tải lên: 10/05/2014, 16:09

... pháp hệ thống công cụ, tác động vào nguồn nhân lực để có nguồn nhân lực có đầy đủ sức khoẻ, có văn hoá, có trình độ chuyên môn, nắm bắt thành tựu khoa học kỹ thuật mới, có đủ nhân cách đạo đức ... nguồn nhân lực +Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giử vai trò trung tâm hệ thống kế hoạch tổ chức.Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có vai trò quan trọng kế hoạch...

Ngày tải lên: 02/11/2014, 09:48

... Có thể nói, quản trị nguồn nhân lực tiến hành thu hút, tuyển chọn, bố trí, sử dụng lạo động lực để trì nguồn lực ổn định tổ chức - Quản trị nguồn nhân lực có chức thu hút nguồn nhân lực, đào tạo ... triển giúp nhà quản trị giải vấn đề mâu thu n, xung đột cá nhân - 16 - Bài thu hoạch nhóm – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010 công đoàn với nhà quả...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 08:38

... đâu? - Nguồn nhân lực từ nông dân: chiếm khoảng 73% dân số nước - Nguồn nhân lực từ công nhân: chiếm khoảng 6% dân số nước (Số liệu thống kê năm 2008) + Trình độ lực nào? + Nguồn nhân lực đào ... triển nguồn nhân lực Sự khác nhau: Đào tạo nguồn nhân lực Tập trung vào công việc - Phạm vi: cá nhân - Thời gian: ngắn hạn - Mục đích: khắc phục thiếu hụt kiến th...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:53

... người phụ trách vấn đề nhân Chị không hiểu làm quản lý nguồn nhân lực cải thiện tình hình công ty thấy lập kế hoạch nguồn nhân lực Chị đồng ý với triết lý công ty cho nguồn nhân lực liên quan đến ... tích quan điểm quản trị nhân ông David Ogilvy Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi người biết dùng người giỏi mình” Hãy đưa quan điểm quản trị nhân Việt N...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... người phụ trách vấn đề nhân Chị không hiểu làm quản lý nguồn nhân lực cải thiện tình hình công ty thấy lập kế hoạch nguồn nhân lực Chị đồng ý với triết lý công ty cho nguồn nhân lực liên quan đến ... tích quan điểm quản trị nhân ông David Ogilvy Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi người biết dùng người giỏi mình” Hãy đưa quan điểm quản trị nhân Việt N...

Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:55

... Nhận định: Con người, tổ chức, nguồn lực quí giá đắt khó quản lý nhất.” nhận định hoàn toàn xác Tạo phần lớn nguồn lực khác Vì nguồn lực người nguồn lực quan trọng nhất? Nguồn nhân lực tạo sức ... khó quản lý Định nghĩa Quản lý hoàn thành công việc thông qua người (R Falk, “The business of Management”) thực dễ phát biểu vô khó thực hành Hàn...

Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56

... mạng lới kinh doanh nớc với 23 văn phòng, chi nhánh 450 nhân viên S tổ chức Ban giám đốc Phũng iu Vn Phòng Kế toánHành chánh Phũng Kinh Doanh Phòng D.Vụ Khách Hàng Phòng Nhân Sự Chức công ty - Cung ... phòng kinh doanh: Tỷ Trọ ng doanh thu the o lĩnh vực kinh doanh c khác h hàng 0 Nông nghiệp 5% Đồ g ỗ 6% Khác 0% iện tử 7% Dệt may 2% Nguồn phòng kinh d...

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... cho doanh nghiệp 04/07/14 TRÌNH BÀY • TRÌNH BÀY - MỖI NHÓM 10 PHÚT • NHÓM KHÁC CÓ QUYỀN CHẤT VẤN HOẶC BỔ SUNG 05 PHÚT 04/07/14 TRAINING NEEDS ANALYSIS Đánh giá nhu cầu đào tạo ? + Là trình nghiên ... hợp chung với nhân viên để nhận xét cách làm ( nhân viên Sales – Marketing – Quảng cáo) 04/07/14 18 BÁO CÁO T N A Công việc thực Tóm tắt nội dung Đề xuất khóa học 04/07/14 19 ĐỀ TÀI...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:33

... nhận quyền việc điều hành công việc kinh doanh. ” 2) Khách sạn hợp tác đặc quyền (Franchise hotel) a) Khách sạn hợp tác đặc quyền gì? Khách sạn hợp tác đặc quyền (Franchise Hotel) khách sạn tư ... KHÁCH SẠN HỢP TÁC ĐẶC QUYỀN ( FRANCHISE HOTEL) A.TỔNG QUAN VỀ KHÁCH SẠN HỢP TÁC ĐẶC QUYỀN I/ Khái niệm 1) Franchise gì? Franchise nhượng quyền thương m...

Ngày tải lên: 26/02/2016, 12:23

... Nguyễn Phạm Tuyết Anh SP TT Áp lực mặt Áp lực thay Trang 13 Quản trị chiến lược GVGD: Nguyễn Phạm Tuyết Anh Trang 14 Quản trị chiến lược 1) Mô hình áp lực: Áp lực cạnh tranh nhà cung cấp: Số lượng ... mục tiêu chiến lược đánh giá kế hoạch triển khai để xử lý rủi ro II) Các yếu tố mội trường kinh doanh: A) Môi trường vĩ mô: GVGD: Nguyễn Phạm Tuyết Anh Trang Quản trị ch...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 08:37

... có từ chuyên môn hóa biến Để đề phòng biến đó, công ty hội nhập dọc theo giai đoạn liên tiếp chuỗi giá trị 1.3 Bảo vệ chất lượng sản phẩm Hội nhập dọc có lý để bảo vệ chất lượng Hội nhập dọc cho ... phí quản lý IV CÁC PHƯƠNG ÁN HỘI NHẬP DỌC 14 Các lợi liên quan đến hội nhập dọc làm nảy sinh câu hỏi liệu thu hái lợi ích hội nhập dọc hay không, bỏ chi phí...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 15:05

... Sabeco xây dựng chiến lược ngắn hạn dài hạn 5.1 Chiến lược cấp công ty 5.1.1 Chiến lược tăng trưởng tập trung Chiến lược phát triển thương hiệu công ty 36 Dù bình chọn vị trí 54/72 tập đoàn sản ... phân khúc theo độ tuổi: o o o o o o Nhóm 1: từ 15 - 22 tuổi Nhóm 2: từ 22 - 29 tuổi Nhóm 3: từ 29 - 39 tuổi Nhóm 4: từ 39 - 49 tuổi Nhóm 5: từ 49 - 59 tuổi Nhóm 6: t...

Ngày tải lên: 05/03/2014, 13:20