Hành vi tổ chức OB 2. Cơ sở của hành vi cá nhân 2 handouts - 2
ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC KẾ TOÁN MỘT SỐ PHẦN HÀNH CƠ BẢN
... hạch toán tổng hợp thành phẩm, kế toán sử dụng bảng kê số 8 (nhập, xuất, tồn kho thành phẩm), bảng kê số 9(bảng tính giá thành thực tế thành
phẩm), tổng hợp số liệu xuất để ghi vào NKCT số 8( ... liên
quan.
Cuối mỗi tháng, kế toán khóa bảng kê số , sổ quỹ tiền mặt, NKCT số 1 và tính ra số d TK 111.
NKCT số 1 và bảng kê số1 đợc nộp cho kế toán tổng hợp. Kế t...
Bài giảng quản trị hành vi tổ chức chương 2 cơ sở của hành vi cá nhân TS huỳnh minh triết
... nhóm mà người đó là thành
vi n khi chúng ta đi theo con đường tắc - sự
rập khuôn
CHƯƠNG 2
CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ
NHÂN
PHẦN 2:
QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂN
2. 4. Hc hi
2. 4.1. Khỏi nim
ã L ...
hành vi liên quan khả năng chỉ ra mối
quan hệ giữa thái độ và hành vi càng lớn
Cơ sở hành vi cá nhân trong
tổ chức
Thái độ
Tính cách
Năng lực
Động lực
Nhận thứ...
Bài giảng quản trị hành vi tổ chức chương 4 cơ sở của hành vi nhóm TS huỳnh minh triết
... Asch:
Nhóm có thể có áp lực buộc các
thành vi n phải thay đổi thái độ
và hành vi của mình cho phù hợp
với chuẩn mực của nhóm
CHƯƠNG 4
CƠ SỞ CỦA HÀNH VI NHÓM
PHẦN 3:
QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ NHÓM
... được thông qua hành động nhóm
3 .4. Quy mô nhóm
Có ảnh hưởng đến hành vi tổng thể của
nhóm.
– Nhóm nhỏ: hoàn thành nhiệm vụ nhanh
hơn nhóm lớn
– Nhóm lớn:...
BÀI 2: CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN TRONG TỔ CHỨC docx
... SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN TRONG TỔ CHỨC
Nội dung
Mô hình về cơ sở hành vi cá nhân trong tổ
chức: Thái độ, tính cách, nhận thức và học hỏi.
Ứng dụng hiểu biết về cơ sở hành vi cá nhân
trong ... điểm cá nhân của chủ
thể nhận thức. Các đặc đi
ểm cá nhân ảnh hưởng đến nhận thức bao gồm thái độ,
Bài 2: Cơ sở của hành vi cá nhân...
bài giảng hành vi tổ chức chương 5 những cơ sở của hành vi nhóm
... trng cơng vi c trên c s
nhng quan h th hin s th cm gia các
cá nhân
Phân loi nhóm (tt)
5
NHÓM
Nhóm chính thức Nhóm không chính thức
Nhóm
chỉ
huy
Nhóm
nhiệm
vụ
Nhóm
lợi ích
Nhóm
bạn ... loi nhóm (tt)
Nhóm ch huy
t nhóm bao gm
các cá nhân báo cáo
trc tip cho qun lý
Nhóm nhim v
Các cá nhân làm vi c
chung hồn thành
nhim v cơng vi c
Nhóm li...
bài giảng hành vi tổ chức - chương 6 cơ sở hành vi của nhóm
... hóa
Địa vị của các
Địa vị của các
thành vi n
thành vi n
trong nhóm
trong nhóm
Địa vị của các
Địa vị của các
thành vi n
thành vi n
trong nhóm
trong nhóm
Địa vị
Theo định nghĩa của xã hội ... thủ
Điều chỉnh hành vi của cá
nhân cho phù hợp với các
tiêu chuẩn của nhóm
Nhóm liên quan
Đây là những nhóm quan trọng
mà khi là thành vi n trong
nhóm hoặc...
Hành vi tổ chức OB 1. Nhập môn handouts - 2
... hợptácchặtchẽ
giữacácthànhviêntrongt chức.
14
CHƯƠNG 1. NHẬP MÔN
3
8 /20 /20 14
8
1.1 . Hànhvi tổ chứcvàvaitròcủahànhvi
tổ chức
Vaitròcủahànhvi tổ chức
Đảmbảosựcânbằng, tin tưởngvàgắn
kếtngườilao độngvớitổchứcnóichung
vàlãnh ... đổimớisángtạovàtạo
độnglựcchongườilao động.
13
CHƯƠNG 1. NHẬP MÔN
2
1.1 . Hànhvi tổ chứcvàvaitròcủahànhvi
tổ chức
Vaitròcủahànhvi tổ chức...
Hành vi tổ chức OB 2. Cơ sở của hành vi cá nhân 2 handouts - 2
... #<<XXXXX>> – <<Month Day, 20 13>>
5
CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN
Thái độ
Nhậnthức
Tínhcách
Họchỏi
Bốnyếutốchủ yếu ảnhhưởng đến
hànhvi củacánhântrongt chức
Copyright 20 13 The Nielsen Company. ... Day, 20 13>>
4
CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN
Giảithíchtạisaongườitasuynghĩ và
hành độngnhư thế nàymàlạikhông
hành độngnhư th khỏc.
C s nghiờncu
cỏcnidung tiptheo
9/1...
Hành vi tổ chức OB 3. Ra quyết định cá nhân - Động lực - Mục tiêu - Handouts - 2
... 9/13 /20 14
1
Chương3. Ra quyết địnhc nhân
Độnglực–Mụctiêu
t
1. Quátrìnhraquyết địnhhợplý
n Bước1. Xác địnhvấnđề
n Bước2. Xác địnhcáctiêuch quyết định
n Bước3. Cânnhắccáctiêuchí
n Bước4. Cácphươngángiảiquyếtvấnđề
n ... phúclợilinhhoạt
9/13 /20 14
8
Hợpnhấtnhữnglýthuyết Độnglực
Nỗlựccá
nhân
Hiệuquả
c nhân
Phầnthưởngcủa
t chức
Mụctiêu
c nhân
Đánhgiá
nhânviên
Củngcố Nhucầu
chủđạo
Mụ...
Hành vi tổ chức OB 4. Cơ sở hành vi nhóm Handouts - 2
... 9 /20 /20 14
1
4. CƠ SỞ HÀNH VI NHÓM
4. CƠ SỞ HÀNH VI NHểM
9 /20 /20 14
2
Nhúmlmtmụhỡnhtchcbaogmhai
hay nhiucỏnhõn, tngtỏcvph thuc
lnnhaunhm t ccỏcmctiờucth
I. Khỏinimvphõnloinhúm
ã Nhúmchớnhthc:
ã-Nhúmch ... Quym nhóm
Quymôcủamộtnhómcó ảnhhưởng đếnhànhvi
tổngthể củanhóm
Nhómlớn: > 10 thànhviên
Nhómvừa: 7 <= Số thànhviên<= 10
Nhómnhỏ: < 7 thànhviên
Cácnhómnhỏ thườnghoà...
Hành vi tổ chức OB 5. Lãnh đạo và Quản lý - Handouts 2
... thông qua:
1 .Lãnh đạo định hướng
2 .Lãnh đạo hỗ trợ
3 .Lãnh đạo tham gia: tham khảo ý kiến nhân vi n
trước khi quyết định
4 .Lãnh đạo định hướng thành tích: đưa ra mục
tiêu thách thức
9 /27 /20 14
4
4.Giớitínhvàs lãnh ... thức
9 /27 /20 14
4
4.Giớitínhvàs lãnh đạo
Thảo luận: Lãnh đạo nam và nữ
àGiống và khác nhau trong phong cách lãnh đạo
àƯu, nhược điểm của...
Hành vi tổ chức OB 6. Giao tiếp trong tổ chức Handouts 2
... 9 /28 /20 14
1
HÀNHVITỔCHỨC
Giao tiếp trong tổ chức
20 14
GIAO TIẾP TRONG TỔ CHỨC
9 /28 /20 14
2
GIAO TIẾP TRONG TỔ CHỨC
1. Kháiniệm và chức năng của Giao tiếp
Khái niệm Giao tiếp:
Giao tiếplà ... kênh
9 /28 /20 14
8
6. Cácyếu tố ảnh hưởng đến quá trình giao tiếp
9 /28 /20 14
9
9 /28 /20 14
10
9 /28 /20 14
11
9 /28 /20 14
12
9 /28 /20 14
13
9 /28 /20 14...
Hành vi tổ chức OB 7. Cơ cấu tổ chức & Văn hóa doanh nghiệp handouts - 2
... 10/4 /20 14
1
CƠ CẤUTỔ CHỨC
&
CÁC GÍA TRỊ CỐT LÕI ĐỐI
VỚI VĂN HÓA DOANH
NGHIỆP
1
20 14
CƠ CẤUTỔ CHỨC
2
10/4 /20 14
2
CƠ CẤUTỔ CHỨC
Khithiếtkếcơcấut chức, cầncânnhắc3
yếutốsau:
à i)Cơcấutổchứcphảithíchnghivớimôi
trườngbênngoài
à ... đổi
củamôitrườngbênngoài
Khuyếnkhíchsựthamgiacủangườilao độngtrong
tổ chức
1. Kháiniệm
7
I. Kháiniệm, tầm quan trọng cơ cấu tổ chức
b.Khái...
Từ khóa: