hành vi tổ chức - bài tập hành vi của nhân viên

... các hành vi liên quan đến một nhiệm vụ 1 BÀI 1 : CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHAÂN Presenter’s Name: Ph.D Phan Thi Minh Chau 2 0 HỌC TẬP Định nghóa: “ Học tập là tất cả những thay đổi trong hành ... cách của cá nhân được thể hiện một cách có hệ thống trong hành vi, hành động của cá nhân đó. 3 NHỮNG CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN 1. Đặc tính tiểu sử 2. Tính cách 3. Nhận thức...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

... phục, kính trọng…)  Từ quan sát con người hình thành thái độ và hành vi thích ứng BÀI 2 GIÁ TRỊ, THÁI ĐỘ VÀ SỰ THOẢ MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VI C  Giá trị  Thái độ  Sự thoả mãn NHỮNG ... độ và hành vi Khi xuất hiện sự bất hoà trong nhận thức (sự không tương đồng giữa giá trị,thái độ và hành vi) , cá nhân sẽ cố gắng giảm sự bất hoà đến mức thấp nhất Quan hệ giữa hành...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

... Baứi 3 : ẹoọng vieõn ã Vai troứ cuỷa ủoọng vieõn ã Moọt soỏ thuyeỏt ve ủoọng vieõn ã ệng duùng caực thuyeỏt ủoọng vieân Khái niệm Động vi n  Động vi n là tạo ra sự nỗ lực hơn ở nhân vi n ... QUẢN TRỊ LÀ GÌ? a. Hoàn thành một công vi c b. Tổ chức và kiểm soát nhân vi n để hoàn thành công vi c được giao ở mức thoả đáng. c. Đôn đốc nhân vi n thực hiện công vi c nhằm đạt được m...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

... nhóm mà người đó là thành vi n khi chúng ta đi theo con đường tắc - sự rập khuôn CHƯƠNG 2 CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN PHẦN 2: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂN 2. 4. Hc hi 2. 4.1. Khỏi nim ã L ... hành vi liên quan  khả năng chỉ ra mối quan hệ giữa thái độ và hành vi càng lớn Cơ sở hành vi cá nhân trong tổ chức Thái độ Tính cách Năng lực Động lực Nhận thứ...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 17:34

... Asch: Nhóm có thể có áp lực buộc các thành vi n phải thay đổi thái độ và hành vi của mình cho phù hợp với chuẩn mực của nhóm CHƯƠNG 4 CƠ SỞ CỦA HÀNH VI NHÓM PHẦN 3: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ NHÓM ... được thông qua hành động nhóm 3 .4. Quy mô nhóm  Có ảnh hưởng đến hành vi tổng thể của nhóm. – Nhóm nhỏ: hoàn thành nhiệm vụ nhanh hơn nhóm lớn – Nhóm lớn:...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 17:34

... tương đồng CHƯƠNG 5 HÀNH VI TRONG NHÓM VÀ XUNG ĐỘT PHẦN 3: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ NHÓM 2.4. Giải quyết xung đột giửa các nhóm  Những chiến lược phổ biến trong vi c giải quyết xung đột có thể ... giửa xung đột và vi c thực hiện nhiệm vụ của tổ chức. A B C THẤP CAO CAO Mức độ xung đột giửa các nhóm Năng suất 2.1. Xung đột chức năng và xu...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 17:34

... của động vi n nhân vi n 1. Động vi n nhân vi n 2. Mục tiêu 3. Vai trò 4. Cơ sở lý thuyết 5. Các phương pháp động vi n 6. Kết quả Nội Dung K t quế ả Thành qu đ t đư c sau đ ng ả ạ ợ ộ vi n ... của nhân vi n đối với tổ chức  Kích thích hành vi nhu cầu của nhân vi n. Vai trò  Động vi n là: ◦ Động vi n là một tiến trình thuộc về tâm lý nhằm đưa đế...

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:50

... THUYẾT VỀ ĐỘNG VI N Muốn động vi n phải hiểu nhân vi n đang ở cấp độ nhu cầu nào Thúc đẩy con người hành động Nhân tố động vi n ĐỘNG LỰC ĐỘNG VI N Nhu cầu ở cấp thấp nhất hoạt động NHU CẦU 1.THUYẾT ... thôi, vì nhân vi n phòng còn phải hoàn thành công vi c của phòng không thể bỏ bê công vi c chính được phân công. I.CÁC KHÁI NIỆM ĐỘNG CƠ HÀNH ĐỘNG ĐỘNG VI N 1.ĐỘ...

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:51

... chúng ta cũng phải tổ chức các khóa đào tạo, học tập. Nhưng học tập và đào tạo sẽ tác động như thế nào đến hành vi nhân vi n? Liệu hành vi nhân vi n có theo mong muốn của tổ chức hay không sau ... 2 1. Hành vi 3 1.1 Định nghĩa 3 1.2 Các loại hành vi con người 3 1.3 Các nền tảng của hành vi cá nhân: 3 1.4 Cải biến hành vi trong tổ chức 4 2. Họ...

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:51

...  - T :+9> B"#J"> $ NHÀ LÃNH ĐẠO DÂN CHỦ HÀNH VI TỔ CHỨC PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO KẾT QUẢ THỰC HIỆN  0 "=C - TC^  _+ T" ;- - *0+ T -    6/ ... Z"#"= -   -  - 8((' NHÀ LÃNH ĐẠO DÂN CHỦ  6b "#...

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:51

... Nguyên nhân dẫn đến xung đột trong tổ chức 3. Nguyên nhân dẫn đến xung đột trong tổ chức 4. Phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức 4. Phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức Trường ĐH Kinh ... luận môn học Hành Vi tổ chức 10/04/14 3 1. Nhận diện xung đột trong tổ chức 1. Nhận diện xung đột trong tổ chức 2. Ảnh...

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:51

...  Nhân vi n biết tự động vi n, không chỉ với công vi c, trung thành với tổ chức và muốn tổ chức thành công.  Làm vi c theo tập thể đạt hiệu quả hơn là làm vi c theo cá nhân, vì tập thể có ... Chương Đề tài: Hành vi tổ chức Hành vi tổ chức 71,2% công nhân được trợ cấp ăn ca, trợ cấp xăng xe: 30%, thưởng tiền chuyên cần :56,2%, hỗ trợ tiền nhà ở: 21,1% và...

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:54

... trị văn hóa dân tộc.  Văn hóa doanh nghiệp là sự phản chiếu của văn hóa dân tộc.  Văn hóa doanh nghiệp là một nền tiểu văn hóa nằm trong văn hóa dân tộc.  Mọi cá nhân trong nền văn hóa doanh ... một số doanh nghiệp cũng đã nhận thức được tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp và đang xây dựng văn hóa doanh nghiệp riêng của mình....

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:54

... 2.1 Vn hóa, vn hóa doanh nghi p, vn hóa t chc 7 2.1.1 Vn hóa 7 2.1.2 Vn hóa doanh nghip 9 2.1.3 Vn hóa t chc 13 2.2 S gn bó vi t chc 18 2.3 Mi quan h gia vn hóa t chc ... giá mc đ nh hng (nu có) ca vn hóa t chc đn s gn bó ca nhân viên. Vì lý do đó, đ tài “nh hng ca vn hóa t chc đn s gn bó ca nhân viên vi...

Ngày tải lên: 18/05/2015, 05:47