Quy trình quản trị nguồn nhân lực ppsx

... VẤN QUẢN LÝ KẾT NỐI QUY TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰCTrách nhiệm Lưu đồ Mô tả/Hồ sơ Nhân sự9. NV Nhân sự lưu trữ tất cả các hồ sơ liên quan đến người lao động của công ty theo đúng quy trình ... nhóm678http://conn-iso.com 3 / 6CÔNG TY TNHH TƯ VẤN QUẢN LÝ KẾT NỐI QUY TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Quy trình này được lập ở dạng giản đơn để áp dụng cho các tổ chức có ít nhân sựA. TUYỂN DỤNGTrách nhiệm Lưu ... giờBP NHÂN SỰ (ký và ghi tên) GIÁM ĐỐC DUYỆTNgày __ / __ / ____ Ngày ___ / ___ / _____http://conn-iso.com 6 / 6CÔNG TY TNHH TƯ VẤN QUẢN LÝ KẾT NỐI QUY TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰCCONN-QT07...

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... thiết phải biết của mọi quản trị giatrong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Phân tích công việc là cơ sở cho giải quy tcác vấn đề trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Trang274 Kiến thức5 ... quy t định quản lý liênquan có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó “.Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn nhân lực là những ... được trình bày như sau :Trang28CHƯƠNG IKHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCI. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực 1. Khái niệmCó nhiều cách phát biểu về Quản...

170
8,307
88

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... thiết phải biết của mọi quản trị giatrong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Phân tích công việc là cơ sở cho giải quy tcác vấn đề trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Trang26Sự cần thiết ... khác,nên hiệu suất của nhân sự là một nhân tố quan trọng quy t định hiệu suất của tổchức.Các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp01. Hoạch định nguồn nhân lực 02. Phân tích côngviệc03. ... triển của Quản trị Nguồn nhân lực: Tách ra khỏi chức năng quản trị chung từ nám 1850, trong suốt thời gian dài quản trị nhân sự chỉ thi hành chức năng hành chánh như lưu trữ hồ sơ nhân sự, chấmcông...

169
2,356
25

Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

... phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như: xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành ... GIÁO TRÌNH Quản trị nguồn nhân lực 11quan hệ với người khác, được thể hiện trước người khác; nhu cầu được phát triển, được thăng tiến… Nhu cầu thay đổi có tính quy ... thông qua những quy trình đã được xác lập. Bên chủ quản có sử dụng nhân viên mới thử việc sẽ phải tìm hiểu kỹ những quy trình và thủ tục về vấn đề theo dõi và đánh giá khả năng của nhân viên tân...

69
1,683
14

bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng

... làm việc. 3. Quy trình tuyển dụng Thông thường, quy trình tuyển dụng trong các doanh nghiệp thường được tiến hành theo 10 bước sau : Nguồn : Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực – TS. Trần ... điểm tính cách. TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  NGƯỜI THỰC HIỆN  GVHD : TS. Nguyễn Thanh ... mùa vụ được dự báo vẫn cần nhiều nhân viên mùa vụ nhất. 2. Tuyển dụng nhân tài ngay khi còn ở ghế nhà trường Trên thị trường lao động hiện nay, nguồn nhân lực được các nhà tuyển dụng chú...

29
1,358
2

Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực - HRM

... nhân lực. Hình : Chức năng quản trị nguồnnhân lực Vịng ngồi thể hiện quảng đời làm việc của một nhân viênVịng trong thể hiện các chức năng của quản trị nguồn nhân lực II. CHỨC NĂNG HRMIII. ... đánh giá tiềm năng của nhân viên • Thu thập ý kiến để thay đổi 2141TS.NGUYEÃN THANH HOÄIĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN &BBBBBBBBÍÍÍÍÍÍÍÍ QUY QUYQUY QUY QUYQUYQUY QUY ẾẾẾẾẾẾẾẾT GIT ... & quản lý Quản trị nguồn nhân lực tập trung ở bốn lĩnh vực sau đây :1. Lập kế hoạch tuyển dụng2. Đào tạo và phát triển3. Duy trì và quản lý4. Hệ thống thơng tin về dịch vụvà nhân lực. Hình...

57
1,184
1

QUY TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC ppsx

... đó, tìm nguyên nhân và đưa ra cách giải quy tQuý Ngô QUY TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(04/12/2009) 1 Hoạch định nguồn nhân lực là gì? Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem xét một ... định nguồn nhân lực? Hoạch định nguồn nhân lực được tiến thành theo qui trình 5 bước như sau: 1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; 2 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực; 3 Đưa ra quy t ... định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân lực: hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động thấy trước những biến động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự,...

5
1,669
9

THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực

... THEO NHÂN VIÊNCăn cứ trên kỹ năng mà nhân viên đã được đào tạo, giáo dục và sử dụngVấn đề của phòng R&D Các nhân viên tiềm năng lần lượt nghỉ việc. Nhân viên tiềm năng là những nhân ... lớn và là nguồn hỗ trợ đắc lực cho các trưởng ngành hàng. Thậm chí, các thành viên này có thể thay thế cấp trên giải quy t công việc khi cần. Họ chính là tầng lớp kế thừa các cấp quản lý trong ... yếu tố ảnh hưởng đến quy t định về mức lương chung trong doanh nghiệp gốm có:•.Triết lý, quan điểm của các nhà quản trị cấp cao trong doanh nghiệp về vấn đề lương bổng•. Quy mô của doanh nghiệp•.Nghành...

51
1,479
0

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC_CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ppsx

... NHÂN LỰCNgô Quý Nhâm, MBAĐạihọcNgoạiThươngTel: (04)8356805 Email: quynham@gmail.comNGÔ QUÝ NHÂM, MBAMỤC TIÊU:) Bảnchấtcủahọat động Quảntrị nguồn nhân lực ) Bộ phân Quảntrị nguồn nhân lực ) ... lực ) Bộ phân Quảntrị nguồn nhân lực ) Các chứcnăng củaQuảntrị nguồn nhân lực ) Các vai trò của QTNNL) Những thách thức đốivớiquảntrị nguồn nhân lực 7NGÔ QUÝ NHÂM, MBACÁC VAI TRÒ CỦA QTNNL) Vai ... lạitổ chức và các quy trình công việc¾ Tính toán và lưutrữ các kếtquả tài chính củahoạt động nhân sựNGÔ QUÝ NHÂM, MBANGHỀ NGHIỆP VÀ NĂNG LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC) Chuyên gia nhân sự tổng...

Xem thêm