Trả công lao động- thù lao lao động

Ngày tải lên: 19/10/2013, 09:11

Ngày tải lên: 27/11/2013, 10:12

Ngày tải lên: 27/11/2013, 15:11

Ngày tải lên: 27/11/2013, 17:11

Ngày tải lên: 30/11/2013, 19:11

... các công ty chú ý đến giá trị thực sự của từng công việc cụ thể. Có nhiều phương pháp đánh giá công việc, nhưng sử dụng các công cụ như bản mô tả công việc, phân tích công việc để đánh giá công ... Môi trường công ty: - Chính sách, chiến lược kinh doanh của công ty - Văn hoá của công ty: Ví dụ ở một số công ty coi trọng sự sáng tạo, công ty sẵn sàng trả lương cao cho...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:41

... các quá trình công ngh ý n phá hoàn do cu à máy Gang Thép tr ành viên tr dài t à N ên. Công ty là m ành công nghi xu ình b c ò cao, lò siêu công su ên 75 1 tri 3 l Công ty Gang ... các m ành chính, công tác khoa h àm vi à b ngh àn, b H là m êu c - y ch ph ào trình m - à t ên, xã h à công c ình công ngh à s không gian và th trong m l àm vi ên m ình lao...

Ngày tải lên: 24/04/2014, 15:13

... tố nguồn lực của công ty 2.1.2.1. Lao ñộng Tính ñến ngày 31/12/2010, tổng số lao ñộng toàn công ty là 903 người. Do ñặc thù của ngành may nên trong công ty lao ñộng nữ và lao ñộng phổ thông ... niên công tác ñã không còn phù hợp với công ty cổ phần; việc trả lương cho khối lao ñộng trực tiếp sản xuất là dựa vào ñơn giá và khối lượng công việc hoàn thành sẽ dễ làm...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:34

... yếu tố nguồn lực của Công ty a. Tình hình lao ñộng trong công ty Hiện nay, tổng số cán bộ công nhân viên trong công ty khoảng 750 người, trong ñó bộ phận nghiệp vụ tại công ty và văn phòng ... người lao ñộng theo ñúng quy ñịnh hiện hành chủa Nhà nước: Người lao ñộng làm việc tại công ty ñược phân công làm việc theo trình ñộ chuyên môn nghiệp vụ và làm công việc gì,...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:34