Bài : Hoạch định nguồn nhân lực doc

... tích Tài chính Bài giảng 4 Niên khố 2003-2004 Bài giảng Nguyễn Minh Kiều Bài 4: ĐỊNH GIÁ CHỨNG KHOÁN Bài này vận dụng các khái niệm và công thức tính của bài 3 để định giá các loại ... này xác định như sau: Sử dụng bảng 2 và trong phụ lục kèm theo bạn xác định được PVIF 12,9 = 0,361 và PVIFA 12,9 = 5,328. Từ đó xác định V= 100(5,328) + 1000(0,361) = 893,80...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 19:21

... Hu Lam, Ph. D. 7 Qun tr Ngun Nhân Lc Qun tr chin lc ngun nhân lc Hoch nh chin lc ngun nhân lc: Quá trình liên kt nhng n% lc ca k hoch nhân lc vi nh hng chin lc ... 1 Qun tr Ngun Nhân Lc Phân tích Công vic & Hoch nh Ngun Nhân lc Nguyn Hu Lam, Ph. D. Trung tâm Nghiên cu và Phát trin Qun tr (CEMD) Email: lam@ueh.edu.vn Web Pag...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

... huấnluyệnvàpháttriển 1 NGO QUY NHAM, MBA Bài 3 CHIẾN LƯỢC VÀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Ngô Quý Nhâm, MBA Khoa Quảntrị Kinh doanh, ĐH NgoạiThương NGO QUY NHAM, MBA Quan niệmvề nguồn nhân lực ) Các doanh nghiệp ... động quản lý nhân sự Quá trình hoạch định chiếnlược nhân sự Kếtquả cá nhân •Kiếnthức •Kỹ năng •Khả năng • Thái độ Lợithế cạnh tranh -Chi phí thấp - Khác biệt hóa...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 05:20

... xuống • Kỹ thuật Delphi III. Quy trình hoạch định NNL HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC (HR PLANNING) PHÂN TÍCH CẦU NGUỒN NHÂN LỰC PHÂN TÍCH CUNG NGUỒN NHÂN LỰC Dự báo nhu cầu NNL - Số lượng - Kỹ năng - Trình ... được Hoạch định Nguồn nhân lực chiến lược Các nhà QT cấp sơ sở và nhà QT nhân sự tập trung liên kết tất cả các hoạt động nhân sự hướng tới much tiêu chiến lược củ...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 22:20

... hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu quả công việc của doanh nghiệp. Vì vậy, hoạch định nguồn nhân ... nguồn nhân lực với kiến thức, kỹ năng cần thiết. Hoạch định nguồn nhân lực tốt sẽ giúp doanh nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù hợp. Khi không có...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... lý- nhân viên: truyền thống • Thông tin liên lạc và hỗ trợ bị hạn chế • Q.h qu n lý& nhân ả viên: h p tácợ • Nhi u h tr vàề ỗ ợ thông tin liên l cạ • Q.hệ quản lý & nhân viên: ... nghi p: ế ộ ả ủ ệ M c lương và chính sách ti n lương…ứ ề  Phân tích dãy s th i gianố ờ  Phân tích h i quy:ồ quan h gi a nhân s và doanh s , s n lư ng ệ ữ ự ố ả ợ  Năng su t: N=W/Pấ Áp d ng...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... doanh nghiệp quản l :  Ngân sách, doanh thu, chi phí, lợi nhuận  Kế hoạch kinh doanh, kế hoạch sản xuất, kế hoạch dự trữ tồn kho  Vốn, nhân lực, tài sản, công nợ (Các nguồn lực của doanh nghiệp ... phải trả  Lương  Nhân sự  Tài sản cố định 1 Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP, Enterprise Resource Planning) 26 Các lý do tại sao thực hiện ERP thất...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 22:53

... QTNNL HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 1  Môi trường bên trong  Môi trường bên ngoài HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 1 III. HOẠCH ĐỊNH NNL III. HOẠCH ĐỊNH NNL Thu thập thông tin HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN ... làm việc, cách thức quản lý NNL, HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 1 Phân tích thực trạng III. HOẠCH ĐỊNH NNL III. HOẠCH ĐỊNH NNL HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 1 Tính theo tiêu chuẩn hao phí lao...

Ngày tải lên: 30/06/2014, 17:30