Quản trị nhân sự - Chương 3 docx

... cấp. * Các quyết định về kênh : - Quyết định về chọn kênh. - Quyết định bề rộng kênh. - Quyết định chiều dài kênh. CHƯƠNG 3 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH PHÂN PHỐI SẢN PHẨM • Khái ... & triển khai chương trình phân phối sản phẩm. 3. 2. PHÂN PHỐI – QUYẾT ĐỊNH 1. Quyết định về kênh phân phối. 2. Quyết định phương thức phân phối (phân phối sỉ, phân phối...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 10/07/2014, 23:21

... K    >? - :  K BHA L@@FG - 1 3  23 >99M009 ,1? * >99 L-,7FN JlL6qYYrefg q$ ... /012 34  53 674 8 + 9 - :)   ;*<91. =>? @...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực - Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức - Là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo,phát triển nguồn nhân lực. - Nhằm điều ... Logo www.quantri.com.vn - Phân tích tình hình di dân. - Làm tăng hoặc giảm số lượng và cơ cấu lao động của địa bàn. - Dự đoán nguồn nhân lực từ nước ngoài về...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... việccủa nhân viên y Đốivớinhânviên: + Hoàn thiệnsự thựchiệncôngviệc ởchu kỳ lao động tiếptheo. y Đốivớingườiquảnl ý :  +Căncứ vào k ếtquảđánh giá nhân viên để đưaracácquyết định nhân sự. ... Đolường sự thựchiệncôngviệccủa nhân viêntheo á  iê  h ẩ đ  â d c á c  t iê u  c h u ẩ n đ ã  x â y d ựng y Phảnhồikếtquảđánhgiá nhân viên Nhâ  iê − Nhâ n  v iê n − Cá...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

... ẩn n ∑T = ∑T cin:Sốcông nhân trongnhóm Tiềncôngcủamỗicông nhân : Sốtiềnkhoánchungchocảnhóm xTci L cni= L cni= Tổngthờigianchuẩn L cni:Lượngcông nhân thứi L cni:Lượngcông nhân thứi Tci:Thờigianlàmviệcquychuẩn CÁCYẾUTỐBÊNNGOÀI: ‐ ... Hệsốdànhchocông nhân phụ ThS.PHẠMTHỊHOÀIANH CÁCNGUYÊNTẮCTHÙLAOHỢPLÝ 1. TuânthủquyđịnhcủaPhápluật...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

... chính sách phát triển v đo tạo nhân sự. L ược đồ thay thế nhân sự TS Lấ QUN 7 Các nguyên tắc bố trí v sử dụng nhân sự Bố trí v sử dụng nhân sự theo lôgíc tâm lý xà hội z Giao ... nhân sự Bố trí v sử dụng nhân sự phải có trù tính trớc. z Quy hoạch cụ thể trong bố trí v sử dụng nhân sự để đảm bảo bố trí đúng ngời đúng việc z Lặng lẽ l một kỹ xảo v...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân ... định được: - Các loại văn bản, qui định về tuyển dụng cần tuân theo. - Số lượng nhân viên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển. - Số lượng, thành phần hội...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

... hàng năm. 27 IV- Khái niệm và quá trình đào tạo nâng cao năng lực quản trị. 4 .3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau. 4 .3. 1. Phân loại các cấp bậc quản trị trong doanh ... việc: 5.1. 1- Kèm cặp, hướng dẫn tại chỗ. 5.1. 2- Luân phiên thay đổi công việc. 5. 2- Đào tạo ngoài nơi làm việc. 5.2. 1- Phương pháp nghiên cứu tình huống. 5.2....

Ngày tải lên: 20/10/2013, 10:15

... sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về : - Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì. - Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện công việc của nhân ... pháp này cán bộ nhân sự lưu giữ lại một số vấn đề rắc rối, trục trặc liên quan đến tư cách thực hiện công việc của mỗi nhân viên, sau khoảng thời gian 6 tháng, cán bộ...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20