Những xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong năm 2011 potx

... nguồn nhân lực trong năm 2011 Nắm bắt được các xu hướng tác động đến môi trường kinh doanh trong tương lai là hết sức cần thiết đối với các doanh nhân. Những thay đổi trong lĩnh vực quản trị nguồn ... quản trị nguồn nhân lực cũng là một trong những vấn đề quan trọng mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần quan tâm. Dưới đây là năm xu hướng qu...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 14:21

... chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thiếu? 3. Giả sử bạn ở vị trí đề xu t với ... hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết lý của công ty cho rằng nguồn nhân lực chỉ liên quan đến sản xu t và do đó ch...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

... cho nhân viên nữ hoặc vợ của nhân viên nam cũng được công ty cung cấp PHẦN 2: TRẮC NGHIỆM TÌNH HUỐNG LOGO Những nhà quản trị của Microsoft nói gì ???????? “mọi người đều được tự do làm những ... gì? A- Lắng nghe những gì họ nghĩ về phong cách quản lý và kỹ năng giải quyết công việc của mình. B- Tâm sự đời tư cá nhân để thân thiện hơn với thành viên trong nhóm. C-...

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:49

... chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thiếu? 3. Giả sử bạn ở vị trí đề xu t với ... hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết lý của công ty cho rằng nguồn nhân lực chỉ liên quan đến sản xu t và do đó ch...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... vụ và nhân lực 3. So sánh giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Tiêu chí Quản trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Quan điểm chung Lao động là chi phí đầu vào Nguồn nhân lực là tài ... một trong những công cụ đắc lực mà Kinh đô áp dụng I. Quản trị nguồn nhân lực là gì? 1. Khái niệm về nhân lực. 2. Khái niệm quản t...

Ngày tải lên: 13/03/2014, 10:30

... Trang 3 ………………………………………………………………………………………………… CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và ... tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lự...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xu t, quản trị tàI chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lạI có tốc ... niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 1 .Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là ngh...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38

... và Kế hoạch Nguồn Nhân lực – Bằng cách so sánh dự báo nhu cầu về nguồn nhân lực với nguồn lực hiện có chúng ta có thể lập được kế hoạch về nguồn nhân lực trong đó chỉ rõ đội ngũ nhân viên hiện ... Việc sử dụng bản kế hoạch về nguồn nhân lực sẽ giúp cho công ty trong việc tiến hành tìm kiếm các nhân viên cần thiết nhằm khắc phục những khiếm khuyết về...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 09:57

... quả quản trị nguồn nhân lực và mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. 1.5.1.Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực: Kết quả quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định ... trong doanh nghiệp và biện pháp khắc phục. 1.5.Đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực Trình độ quản trị nguồn nhân lực được đánh g...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:09