Động viên thuộc bài giảng Hành vi tổ chức

... CHƯƠNG 3 CHƯƠNG 3 TẠO ĐỘNG LỰC CÁ NHÂN TẠO ĐỘNG LỰC CÁ NHÂN TRONG TỔ CHỨC TRONG TỔ CHỨC PHẦN 2: PHẦN 2: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂN QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂN ... phân thành 3 nhóm sau: phân thành 3 nhóm sau: Nhóm nhân tố thuộc về người lao động. Nhóm nhân tố thuộc về người lao động. Nhóm nhân tố thuộc về công vi c Nhóm nhân tố thuộc về công vi c ......

Ngày tải lên: 09/08/2013, 09:59

... thành vi n trong tổ chức và hướng dẫn hành vi của những người lao hướng dẫn hành vi của những người lao động trong tổ chức. động trong tổ chức. CHƯƠNG 8 CHƯƠNG 8 VĂN HÓA TRONG TỔ CHỨC VĂN ... CHỨC VĂN HÓA TRONG TỔ CHỨC PHẦN 4: PHẦN 4: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ TỔ CHỨC QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ TỔ CHỨC 2. Duy trì văn hóa tổ chức tt 2. Duy trì văn hóa...

Ngày tải lên: 09/08/2013, 09:59

... tán  Kiên trì giải quyết CÁC DẠNG HÀNH VI TRONG NHÓM • Khi cùng làm vi c trong nhóm , giữa con người sẽ phát sinh các mối tương tác. Các dạng của hành vi từ những tương tác này có thể là ... dạng hành vi trong nhóm  Xung đột và vi c thực hiện nhiệm vụ  Giải quyết xung đột KHUYẾN KHÍCH CÁC XUNG ĐỘT CHỨC NĂNG  Thay đổi dòng thông tin  Tạo ra sự cạnh tranh  Thay đổi cấ...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 12:15

... các hành vi liên quan đến một nhiệm vụ 1 BAỉI 1 : Cễ Sễ CUA HAỉNH VI CA NHAN Presenters Name: Ph.D Phan Thi Minh Chau 2 0 HỌC TẬP Định nghóa: “ Học tập là tất cả những thay đổi trong hành ... cách của cá nhân được thể hiện một cách có hệ thống trong hành vi, hành động của cá nhân đó. 3 NHỮNG CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN 1. Đặc tính tiểu sử 2. Tính cách 3. Nhận thức...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

... phục, kính trọng…)  Từ quan sát con người hình thành thái độ và hành vi thích ứng BÀI 2 GIÁ TRỊ, THÁI ĐỘ VÀ SỰ THOẢ MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VI C  Giá trị  Thái độ  Sự thoả mãn NHỮNG VẤN ... độ và hành vi Khi xuất hiện sự bất hoà trong nhận thức (sự không tương đồng giữa giá trị,thái độ và hành vi) , cá nhân sẽ cố gắng giảm sự bất hoà đến mức thấp nhất Quan hệ giữa hà...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

... phù hợp Bài 3 : Động vi n • Vai trò của động vi n • Một số thuyết về động vi n • Ứng dụng các thuyết động vi n Khái niệm Động vi n  Động vi n là tạo ra sự nỗ lực hơn ở nhân vi n trong ... QUẢN TRỊ LÀ GÌ? a. Hoàn thành một công vi c b. Tổ chức và kiểm soát nhân vi n để hoàn thành công vi c được giao ở mức thoả đáng. c. Đôn đốc nhân vi n thực hiện công vi c nhằm đạt đ...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

... thành vi n của tổ chức, vừa là thành vi n của gia đình  Người LĐ ngày nay đặt gia đình lên tầm quan trọng cao  Giúp người LĐ hoàn thành nghĩa vụ gia đình  Quan tâm, chăm sóc các thành vi n ... NV LOGO Ý nghĩa thiết kế công vi c đúng Click to add Title 1 Click to add Title 2 Click to add Title 3 Đạt tới mục tiêu của tổ chức Động vi n cá nhân Sự thành công của tổ chức LOGO...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 05:20

... cầu được nhận biết và tôn trọng Nhu cầu được hòa nhập Nhu cầu an toàn Nhu cầu thiết yếu YÊU CẦU  Hi ểu khái niệm động lực và tạo động lực.  Khái quát được quá trình cơ bản về tạo động lực.  Nắm ... người lao động chịu tác động và ảnh hưởng của nhiều nhân tố. Có thể phân thành 3 nhóm sau: Nhóm nhân tố thuộc về người lao động. Nhóm nhân tố...

Ngày tải lên: 07/07/2014, 09:51

... nhau 4 Chức năng của thông tin Các chức năng của thông tin : 1. Kiểm soát hành vi thành vi n 2. Động vi n những vi c đã được thực hiện. 3. Thể hiện những biểu hiện cảm xúc. 4. Cung cấp thông tin ... ý nghĩa trogn vi c thông tin 9 Ba dạng kênh thông tin của nhóm nhỏ thông dụng chính thức 17 Rào cản đến hiệu quả thông tin Chọn lọc Sự khéo léo của người gửi...

Ngày tải lên: 07/07/2014, 23:00

... định xử lý xung đột. 6. So sánh vi c thương lượng phân biệt và thống nhất. CÁC MỤC TIÊU CHÍNH CẦN TÌM HIỂU 6 Xung đột chức năng đối với phi chức năng Xung đột chức năng và tích cực Xung đột hỗ trợ ... vụ của nhóm và cải thiện kết quả thực hiện Xung đột phi chức năng Xung đột cản trở ẩn sau kết quả thực hiện nhóm W W W . P R E N H A L L . C O M / R O B...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 00:30

... cường Các khái niệm: Hành vi do yếu tố bên ngoài gây nên. Hành vi có thể tăng cường bằng cách kiểm soát kết quả. Các hành vi tăng cường có xu hướng được lập lại. Thuyết tăng cường Hành vi là 1 hàm số ... nhân vi n ghét công vi c, làm biếng, ghét trách nhiệm và bị ép buộc phải làm Thuyết Y Giải định nhân vi n thích công vi c, sáng tạo, tìm kiếm trách nhiệm và có th...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 00:41

... sĩ Lý thuyết tính cách phù hợp công vi c Xác định 6 loại tính cách và ghép từng loại tính cách phù hợp công vi c nhằm đạt sự thỏa mãn và sự gắn bó của nhân vi n 4 Các đặc điểm tính cách Các yếu ... hướng thành tích Tính ổn định tình cảm Bình tỉnh, nhiệt tình, tích cực, chắc chắn. Tính cởi mở Có óc tưởng tượng, nhạy cảm về nghệ thuật 3 Tính cách là gì ? E X H I B...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 00:46

... đến của động vi n nhân vi n 1. Động vi n nhân vi n 2. Mục tiêu 3. Vai trò 4. Cơ sở lý thuyết 5. Các phương pháp động vi n 6. Kết quả Nội Dung K t quế ả Thành qu đ t đư c sau đ ng ả ạ ợ ộ vi n  Những ... của nhân vi n đối với tổ chức  Kích thích hành vi nhu cầu của nhân vi n. Vai trò  Động vi n là: ◦ Động vi n là một tiến trình thuộc về tâm lý nhằ...

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:50

... THUYẾT VỀ ĐỘNG VI N Muốn động vi n phải hiểu nhân vi n đang ở cấp độ nhu cầu nào Thúc đẩy con người hành động Nhân tố động vi n ĐỘNG LỰC ĐỘNG VI N Nhu cầu ở cấp thấp nhất hoạt động NHU CẦU 1.THUYẾT ... đạt mục tiêu tổ chức II.CÁC THUYẾT ĐỘNG VI N Tạo ra những kết cục mà nhân vi n mong muốn Bảo đảm là hệ thống là công bằng với các nhân vi n 5.THUYẾT MONG ĐỢI GẮN...

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:51