Quản trị nhân sự - Chương 5 pdf
Quản trị nhân sự - Chương 5 pdf
... người quản trị, có thể làm tổn hại tới công việc hoặc thanh danh của người quản trị, qua hành động của họ. - Sự lý giải duy lý là đưa ra lý do bào chữa. - Thoái lui là không chống lại. - Tính ... gây cho họ sự vỡmộng. 2- Quản trị chương trình mục tiêuKhái niệm: Quản trị chương trình mục tiêu bao gồm việc đặt ra các mục tiêucụ thể, có thể đo lường được cho từng nhân viên, sau đó định ... bộ của nhân viên đó. Quản trị chương trình mục tiêu là quá trình được xây dựng trên3 cơ sở: Xác định mục tiêu, thông tin phản hồi và mọi cá nhân tham gia.Các nhà quản trị khuyến khích nhân viên...
- 21
- 291
- 0
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 5
... việc: 5. 1. 1- Kèm cặp, hướng dẫn tại chỗ. 5. 1. 2- Luân phiên thay đổi công việc. 5. 2- Đào tạo ngoài nơi làm việc. 5. 2. 1- Phương pháp nghiên cứu tình huống. 5. 2. 2- Trò chơi quản trị. 5. 2. 3- Phương ... trị. 5. 2. 3- Phương pháp hội thảo. 5. 2. 4- Chương trình liên hệ với các trường đại học. 5. 2. 5- Phương pháp nhập vai. 5. 2. 6- Phương pháp huấn luyện theo mô hình mẫu. 15 III- Khái niệm, vai trò và nội ... hàng năm.27IV- Khái niệm và quá trình đào tạo nâng cao năng lực quản trị. 4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau.4.3.1. Phân loại các cấp bậc quản trị trong doanh...
- 32
- 1,213
- 7
Quản trị nhân sự - Chương 2 pdf
... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt ... nghe và viết. - Thâm niên công tác trong nghề và các thành tích đã đạt được. - Tuổi đời - Sức khoẻ - Ngoại hình - Năng khiếu đặc biệt và các yêu cầu đặc biệt như ghi tốc ký, đánh máy. - Hoàn cảnh ... việc:1.1. Khái niệm: - Phân tích công việc là những công việc, thủ tục xác định quyền hạn, trách nhiệm, kỹ năng theo yêu cầu của công việc và làm cơ sở xác định cho việc quản trị nhân sự nhằm thực hiện...
- 5
- 223
- 0
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 (tt) pdf
... & - . / 0 !1 # 23 4 5 6 &) !5 )7 & - . / 0 8 ' !1#23 5 986&) !5 ... JlL6qYYrefgq19'ON2..L;',/!7!$?)%.J!$) 5 'E'.b' - w:x'!$'O$:09&F*j-= 5 !7!$O?BC)!J!1J!K)2.*''\!>'A9#%K!$!1# 5 8 - ... *>99L-,7FN JlL6qYYrefgq$ ! = O*' %' ) 5 5 6%J@" !5 PCJV'O*Y)T/Q ?BC?@'<H=?,^V)T"VFJW).!"!7!$&(...
- 31
- 879
- 1
Quản trị nhân lực Chuong 5
... tình9Rõ ràng, dễ hiểu Chương 5: Đãi ngộ nhân sự trong DNTMĐề cương bài giảngKhái niệmvàvaitròcủa đãi ngộ nhân sự Các hình thức đãi ngộ nhân sự Đãi ngộ tài ... ngộ nhân sự là một quá trình: mọi nhà quảntrịđềucótráchnhiệmvềđãi ngộ nhân sự từ việcxâydựng các chính sách đãi ngộđếnviệctổ chứcthựchiện công tác đãi ngộ trong doanh nghiệp.9Đãi ngộ nhân sự ... duy trì nguồn nhân lực ổn định, có chấtlượng cho doanh nghiệp - Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệuquả các chứcnăng quảntrị nhân sự khác trong...
- 15
- 647
- 0
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)
... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân ... định được: - Các loại văn bản, qui định về tuyển dụng cần tuân theo. - Số lượng nhân viên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển. - Số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng. - Quyền hạn, ... lượng nguồn nhân lực trong tổ chức.+ Ảnh hưởng đến các chức năng quản trị nhân sự: - Đánh giá công việc. - Thù lao lao động. - Đào tạo & phát triển (T 96) II.Nguồn cung cấp ứng viên1....
- 75
- 605
- 3
Tài liệu Bài giảng quản trị ngân hàng chương 5 pdf
... PGS.TS Tran Huy Hoang 5 3. Các nguyên nhân dẫn đến rủi ro− Những nguyên nhân thuộc về năng lực quản trị của ngân hàng− Các nguyên nhân thuộc về phía kháchhàng− Các nguyên nhân khách quan có ... suất và lợi nhuận Quản trị b. Độ lệch thời lượng Khái niệm Mối quan hệ giữa dộ lệch thời lượng, lãi suất và giá trị vốn Quản trị 6/29/2008 PGS.TS Tran Huy Hoang 56 LSUẤT VỚINCẢM NLSUẤT ... 49 VD: - Số dư của USD thuộc TSC=100USD - Số dư của USD thuộc TSN=90USD + Khi TG USD/VND= 15. 000 Trạng thái ngoại hối của USD= 150 .000 Số dư của USD thuộc TSC=100× 15. 000= 1 .50 0.000...
- 13
- 974
- 16
Tài liệu Giáo trình Quản trị chất lượng_ Chương 5 pdf
... trong quản lý chất lượng2. Các chuẩnmựctrongquảnlýchấtlượng3. Xây dựng HTCL dựa trên ISO 90004. Total Quality Management 5. Quality Analysis Cost ControlQUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG6. Các kỹ thuật quản ... định độc lập sẽ được tiến hành nếucầnthiết. 25 5. THỦ TỤC CỦA CHƯƠNG TRÌNH QACC¾ Phổ biến phương pháp¾ QACC đòi hỏi phải quảng bá tích cực cho các nhân viên để họ biết được phải kiểm soát chất ... thực sự cải thiện vị thế thị trường. 20 5. THỦ TỤC CỦA CHƯƠNG TRÌNH QACC Mục tiêu của chương trình là mang lại lợi ích lâu dài dưới dạng hạ thấp chi phí và tăng chất lượng. Thực hiện chương...
- 32
- 716
- 6
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc
... sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về : - Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì. - Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện công việc của nhân ... trong thực hiện công việc. 3- Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc. 1- Đánh giá bằng bảng điểm - Họ tên nhân viên: - Công việc: - Bộ phận: - Giai đoạn đánh giá từ: đến: ... II- Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc. 5- Phương pháp mẫu tường thuật.Cán bộ nhân sự yêu cầu nhân viên dưới quyền mô tả, tường thuật lại việc thực hiện công việc của nhân...
- 22
- 1,110
- 0
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 2 pptx
... 2.1. 3- Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân sự Môi trường không ổn định.Loại thông tin và chất lượng của dự báo về hoạch định nhân sự. 2.2. 2- Phân tích hiện trạng Quản trị nhân sự ... Mức độ phối hợp giữa các chiến lược kinh doanh và các chiến lược quản trị nhân sự. 2. 5- Phân tích hiện trạng quản trị nhân sự. ... tuyến tính. Nội dung chương II2. 1- Khái niệm, vai trò,mục tiêu của hoạch định nhân sự 2. 2- Quá trình hoạch định nhân sự. 2. 3- Phân tích môi trường kinh doanh.2. 4- Mức độ phối hợp giữa...
- 37
- 1,279
- 10
Từ khóa: trắc nghiệm quản trị nhân lực chương 5quản trị nhân sự pdfchương trình đào tạo thạc sĩ quản trị nhân sựchương trình đào tạo quản trị nhân sựchương trình cao học quản trị nhân sựchức năng của quản trị nhân sự 5phần 5 quản trị nhân sự cho dự áncâu 5 chính sách và quy định liên quan về nhân sự có tác dụng gì trong quản trị nhân sựquản trị nhân sựcông tác quản trị nhân sựquản trị nhân sựtiểu luận quản trị nhân sựkỹ năng quản trị nhân sựluận văn quản trị nhân sựquy trình quản trị nhân sựBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018chuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ