chức năng của quản trị nhân sự 5

... Mục tiêu chức quản trị nhân doanh nghiệp Mục tiêu cá nhân Nhà quản trị phải giúp nhân viên đạt mục tiêu cá nhân họ Nhà quản trị phải nhận thức lãng quên mục tiêu cá nhân nhân viên, suất ... Lương Các chức phận / phòng nhân Chức phận nhân biểu qua sơ đồ 5. 2 cho nhìn tổng quát Các chức nhiệm vụ nêu chức chủ yếu phận / phòng nhân viên phổ biến giới Một số quan tổ chức thêm chức nghiên ... giảm, nhân viên rời bỏ doanh nghiệp Ðể đạt mục tiêu trên, cần phải có hoạt động quản trị nhân cụ thể Bảng 5. 1 cho ta thấy hoạt động cụ thể Bảng 5. 1 Mục tiêu hoạt động hỗ trợ quản trị nhân CÁC...

Ngày tải lên: 29/12/2015, 21:08

... ( 15) Chuyên viên Chuyên viên Chuyên viên Nghề (40) Quản đốc Phó Quản đốc Nhân viên Công nhân Quản đốc Phó Quản đốc Phó Quản đốc Công nhân Quản đốc Phó Quản đốc Nhân viên Công nhân Độ tuổi TB 57 ... phòng(3) Nhân viên (3) Trởng phòng Nhân viên Nhân viên Trởng phòng Nhân viên Nhân viên Nhân viên Trởng phòng Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Trởng phòng Phó phòng Nhân viên Nhân viên Nhân ... nguồn nhân lực: 1.2.1 Chức cuả quản trị nguồn nhân lực đa dạng thay đổi Tuy quản trị nguồn nhân lực có chức làm cho ngời khác phải làm việc đợc thể qua nhóm chức sau: + Nhóm chức thu hút nhân sự: ...

Ngày tải lên: 05/07/2016, 08:13

... hiệu quản trị nhân cơng ty CP Toyota Đơng Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái Niệm Về Quản Trị Nhân Sự Stoner Robbins cho rằng: Quản trị ... 1,620,498,628 49,38% 1,840,040,743 19,939,096,338 18,099, 055 ,59 5 6,310,134 ,51 5 1,292,607, 454 -5, 017 ,52 7,061 -79 ,52 % -1,039,779, 756 -100% -5, 017 ,52 7,061 - 75, 47% 10.Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh 11.Thu ... Giá trị trung Tích Giá trị trung (n) Từ 18- 25 26- 30 31- 35 36-40 41- 45 46 -50 50 -60 Tổng cộng Số lượng CNV ( %) tâm (i) Nxi bình 64 95 43 32 19 12 13 278 23 34 15 12 100 21 .5 28 33 38 43 48 55 85. 5...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... đạo 3.8 nhân viên TÊN CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ Nhân viên gián tiếp 3.9 4.4 4.3 Tổng hợp 3. 85 4.3 3. 95 3.7 4.1 3. 95 4. 05 4.2 4.1 4.1 3. 95 4.4 4.4 4.3 3.9 4.0 3.9 4.6 4.2 4 .5 4. 15 3. 75 3.6 4. 15 4.2 Bảng ... Differential Ratio (%) 58 2,326.12 (199,0 95. 2 5) - 629, 250 .86 778,607.83 46,924. 75 8.06 149, 356 .96 23.74 72,112.64 - 107,4 05. 73 - 271,207.90 - 136.22 - 35, 293.088 - 48.94 3.984 4.098 5. 523 0.114 2.86 ... triển Quản trò tiền lương Quan hệ lao động Dòch vụ phúc lợi Y tế an toàn Sơ đồ 1.1 Chức Phòng Nhân Sự Các chức nhiệm vụ nêu chức chủ yếu phận nhân phổ biến giới Một số quan tổ chức thêm chức nghiên...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:03

... hiệu quản trị nhân cơng ty CP Toyota Đơng Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái Niệm Về Quản Trị Nhân Sự Stoner Robbins cho rằng: Quản trị ... 744,632,740,609 1, 056 ,864,174, 856 312,231,434,247 41,93% 25, 441,077, 058 47,4 45, 386 ,52 3 22,004,309,4 65 86,49% 50 5,124,848 369,632,876 -1 35, 491,972 -26,82 3, 150 ,678,493 2,023,149,914 -1127 ,52 8 ,57 9 - 35, 79% Trong ... quản lý doanh nghiệp 17,673 ,53 0,834 20, 950 ,322,683 3,276,791,849 18 ,54 % 3,281, 951 ,836 4,902, 450 ,464 1,620,498,628 49,38% 1,840,040,743 19,939,096,338 18,099, 055 ,59 5 6,310,134 ,51 5 1,292,607, 454 ...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 16:34

... KHẢO Trần Kim Dung Quản Trò Nguồn Nhân Lực TP HCM : NXB Đại Học Quốc Gia, 2000 Nguyễn Thanh Hội Quản Trò Nhân Sự TP HCM : NXB Thống Kê, 1999 Nguyễn Hữu Thân Quản Trò Nhân Sự Theo Quan Điểm Tổng ... không tin tưởng vào nhà quản lý Hệ thống thông tin phản hồi dần vô hiệu nhân viên không muuốn phản hồi 4 .5. 2 Khả năng, hội thăng tiến Đối với nhân viên thức, việc đề bạt lên chức vụ cao nên có tính ... nhằm đạt mục tiêu chung tổ chức Quan điểm xuyên suốt viết quan điểm quản trò tinh thần nhân phát triển nguồn nhân lực hay cụ thể người công ty Đây triết lý quản trò nhân công ty Đó thuận lợi to...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... hưởng: TỔ CHỨC Cơ cấu tổ chức máy quản trị Các kiểu cấu tổ chức máy quản trị: Các kiểu cấu tổ chức máy quản trị: 10 Các kiểu cấu tổ chức máy quản trị: 11 Các kiểu cấu tổ chức máy quản trị: 12 Các ... kiểu cấu tổ chức máy quản trị: 13 TỔ CHỨC Quyền hạn ủy quyền quản trị Quyền hạn: Quyền hạn có nghĩa quyền xác định nội dung, phạm vi mức độ Quyền hạn nhà quản trị đầy đủ có đủ yếu tố: - Sự hợp pháp ... đảm nhận chức vụ - Cấp thừa nhận quyền hạn đáng - Bản thân nhà quản trị có khả đức tính khiến cấp tin tưởng 14 TỔ CHỨC Quyền hạn ủy quyền quản trị Ủy quyền (ủy thác công việc) quản trị: Khái...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 08:33

... tổ chức  Chức quản trị: I Để quản trị, nhà quản trị phải thực nhiều loại công việc khác Những loại công việc gọi chức quản trị Như vậy, chức quản trị công việc quản trị khác mà nhà quản trị ... Nhà quản trị  Khái niệm phân loại: Nhà quản trị người đề kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo kiểm tra hoạt động tổ chức để đạt mục tiêu Các nhà quản trị tổ chức tổ chức nhà quản trị Hoạt động quản trị ... khái quát: Quản trị trình tác động thường xuyên, liên tục có tổ chức chủ thể quản trị (hệ thống quản trị) đến đối tượng quản trị (hệ thống bị quản trị) nhằm phối hợp hoạt động phận, cá nhân, nguồn...

Ngày tải lên: 05/08/2014, 11:42

... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Lý luận chung quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm chức quản trị nhân 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân Quản trị nhân (hay gọi quản trị nhân lực) lĩnh vực theo ... 35 50 % 17 .5 25. 0 80 90 27.3 30.72 77.14 60.00 43. 75 55. 56 1 15 200 57 .5 100 123 293 41.98 100% 80.87 75. 00% 93.49 68.26% 85 45 20 % 4.00 42 .5 22 .5 10.0 10 98 85 35 3.41 33.44 29.01 11.96 62 .5 ... nghiệp Nhà quản trị đóng vai trò phương tiện thoả mãn nhu cầu mong muốn nhân viên Để làm điều phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân quản trị nhân giúp nhà quản trị học cách tiếp cận nhân viên,...

Ngày tải lên: 06/10/2014, 22:14

... lực • Các nhà quản trị nhận thấy dễ rõ khuyết điểm công tác tổ chức • Mục tiêu tổ chức mục tiêu cá nhân đạt thống Trình tự tiến hành quản trị theo mục tiêu Đề mục tiêu • Nhà quản trị cấp cao: ... cụ thể tiêu định lượng 4 QUẢN TRỊ BẰNG MỤC TIÊU (Management by objectives – MBO) • Quản trị mục tiêu cách quản trị thông qua việc thành viên tự xác nhận mục tiêu, tự quản lí thực mục tiêu mà ... tiêu, phương hướng hành động tổ chức • Nhà quản trị cấp giữa: đề mục tiêu cho phận • Nhân viên tự đề mục tiêu cá nhân phạm vi mục tiêu cấp đề Trình tự tiến hành quản trị theo mục tiêu Thực mục tiêu...

Ngày tải lên: 01/11/2014, 22:37

... quan điểm khác quản trị nhân Chuyên đề tốt nghiệp Quản trị nhân sự: lĩnh vực đặc biệt quan trọng vì: "Mọi quản trị nhân suy cho quản trị ngời" Chính vậy, mà nội dung quản trị nhân phức tạp liên ... hoạt động quản trị nhân phải đợc coi nhiệm vụ hàng đầu quan, đơn vị + Quản trị nhân quan văn phòng Để hiểu thật sâu sắc quản trị nhân điều phải biết quản trị văn phòng gì? Bởi quản trị nhân phận ... Trong quan, đơn vị, đội ngũ quản trị, họ vừa đối tợng quản trị đồng thời họ vừa chủ thể quản trị nhân 1.3 Những nội dung quản trị nhân quan văn phòng Hoạt động quản trị nhân có ảnh hởng lớn đến...

Ngày tải lên: 26/03/2015, 16:57

... thành họ làm Quản trị nhân gắn liền với tổ chức, quan tổ chức cần phải có phận nhân Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nhân diện ... Chơng khái luận chung quản trị nhân I.Công tác quản trị quản trị nhân doanh nghiệp 1.Khái niệm chức quản trị doanh nghiệp 1.1.Khái niệm quản trị doanh nghiệp Quản trị doanh nghiệp đợc hiểu tổng ... họ tổ chức Quản trị nhân hoạt động vừa mang tính khoa học vừa mang tính nghệ thuật quản trị nhân lĩnh vực gắn bó nhiều đến văn hoá tổ chức chứa đựng nhiều giá trị nhân văn lĩnh vực quản trị khác...

Ngày tải lên: 26/03/2015, 17:42

... Nhà nghiên cứu quản trị phân biệt hình thức tổ chức: “Tổ chức thức tổ chức không thức” - Tổ chức thức: Là cấu có chủ định vai trò nhiệm vụ doanh nghiệp quy định cách thức Để cho tổ chức thức hoạt ... sinh viên khoa Kinh Tế Quản Trị KD ĐHTN phòng kinh doanh, quan trực tuyển phòng kinh doanh phòng tổ chức nhân phòng tham mưu Hàng tháng đánh giá xếp loại nhân viên tổ chức phòng đến cuối năm ... tổ chức * Những nguyên tắc cần tuân thủ thiết kế cấu tổ chức quản trị - Nguyên tắc cân Sự cân cấu tổ chức thể mặt + Tầm hạn quản trị + Truyền mệnh lệnh thông tin + Việc sử dụng chuyên gia + Phân...

Ngày tải lên: 28/04/2015, 00:13

... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ TÀI NGUYÊN NHÂN SỰ Đònh nghóa quản trò nhân Mục tiêu quản trò nhân II HOẠCH ĐỊNH, TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ Hoạch đònh tài nguyên nhân Tuyển mộ nhân ... buộc phải tổ chức nhân cách có hiệu Chính thế, kiến thức quản trò nhân cần thiết loại hình tổ chức I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Đònh nghóa Quản Trò Nhân Sự Quản trò tài nguyên nhân sự phối hợp ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NỘI DUNG I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ II HOẠCH ĐỊNH, TUYỂN DỤNG, VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ III PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ IV LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ Chương 1: Cơ sở lý luận Quản trò Nhân Doanh...

Ngày tải lên: 18/05/2015, 19:04

... làm b Quản trị nhân gắn liền với tổ chức Quản trị nhân gắn liền với tổ chức, quan, tổ chức cần phải có phận nhân QTNS thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức ... phòng ban, cấp quản trị có nhân viên quyền phải có quản trị nhân Cung cách quản trị nhân tạo bầu không khí văn hóa cho doanh nghiệp Đây yếu tố định đến thành bại doanh nghiệp c Quản trị nhân có vai ... doanh nghiệp Quản lý nhân hiểu tác động hợp quy luật chủ thể quản lý nhân đến khách thể quản lý nhân nhằm đạt mục tiêu quản lý nhân đề 1.2 .5 Đào tạo phát triển nhân 1.2 .5. 1 Đào tạo nhân Trong trình...

Ngày tải lên: 22/06/2015, 11:18

... thị trường nhà quản trị cạnh tranh sản phẩm mà cạnh tranh nhân Nhân cốt lõi hoạt động quản trị Để tồn phát triển đường đường quản trị nhân cách 15/ 18 Nội dung quản trị nhân có hiệu Nhân tài nguyên ... nghiệp Nhà quản trị đóng vai trò phương tiện thoả mãn nhu cầu mong muốn nhân viên Để làm điều phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân quản trị nhân giúp nhà quản 17/18 Nội dung quản trị nhân trị học ... động Sự cần thiết việc hoàn thiện công tác quản trị nhân “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Thật vậy, quản trị nhân có mặt tổ chức hay doanh nghiệp có mặt tất phòng ban, đơn vị Hiệu công tác quản...

Ngày tải lên: 30/12/2015, 07:24

... phức tạp 1.2 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.2.1 Tầm quan trọng quản trị nhân Quản trị nhân đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức tồn phát triển thị ... trị người thay đổi Những thay đổi ảnh hưởng đến cách tư sách quản trị nhân tổ chức  Sự cần thiết việc hoàn thiện công tác quản trị nhân Như ta phân tích nêu ta thấy tầm quan trọng quản trị nhân ... trọng quản trị nhân xuất phát từ tầm quan trọng người Con người yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức Nên quản trị nhân lĩnh...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... • - Chức giám sát HĐND: Cơ sở pháp lý: Điều Luật tổ chức HĐND UBND năm 2003 quy định Hội đồng nhân dân thực quyền giám sát hoạt động Thường trực Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân, Toà án nhân ... HĐND chức HĐND thực theo dõi, xem xét đánh giá hoạt động thường trực HĐND, UBND, Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân cấp, quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội, đơn vị vũ trang nhân ... nhiệm trước nhân dân địa phương quan nhà nước cấp trên” Vị trí Hội đồng nhân dân ghi nhận Điều Luật tổ chức Hội đồng nhân dân - Vị trí máy nhà nước : Như vậy, vị trí pháp lý Hội đồng nhân dân xét...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 21:26