bài 1 hoạch định nguồn nhân lực quan tri nhan su

... trongMôi trường bên ngoàiHOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCBÀI 1 III. HOẠCH ĐỊNH NNLIII. HOẠCH ĐỊNH NNLThu thập thông tinHOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCBÀI 1 III. HOẠCH ĐỊNH NNLIII. HOẠCH ĐỊNH NNLQuy trìnhTHU ... PHÁPI.TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NNLI.TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NNLHOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCBÀI 1 Môi trường theo quan điểm QTNNLNăm Người Năm Người 19 90 300 19 95 312 19 91 305 19 96 277 19 92 310 19 97 332 19 93 ... làm việc, cách thức quản lý NNL, HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCBÀI 1 Phân tích thực trạngIII. HOẠCH ĐỊNH NNLIII. HOẠCH ĐỊNH NNLHOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCBÀI 1 Tính theo tiêu chuẩn hao phí lao...

Bài tập nhóm quản trị nhân lực: Quản trị nhân sự công ty viễn thông Viettel

... công việc 14 3) Lương /thu nhập cao 14 4) Môi trường làm việc 15 5) Quan hệ giữa các cá nhân trong tổ chức 15 6) Phát tri n nghề nghiệp 16 7) Cảm nhận bổn phận cá nhân với tổ chức 17 8) Đánh ... các thuyết động viên nhân viên 8a) Thuyết nhu cầu Maslow 10 b) Thuyết ERG-Alderfer 11 c) Mc Clelland: “ Nhu cầu cho sự phát tri n, thành tựu” 11 d) Thuyết F. Herzberg 11 e) Thuyết Mc Douglas ... K13NH10 Nhóm 8X Trang 17 Bài tập nhóm quản trị nhân lực GVHD: Huỳnh Tấn Trungcho tổ chức. Điều này đã tạo động lực thúc đẩy hơn nữa tinh thần làm việc của nhân viênIV. Tám cách động viên nhân...

24
2,525
19

Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực quản trị tai công ty quản lý đường sắt Hà Thái .DOC

... 4.3. Nguyên nhân. 46Chương 3 : Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực quản trị tại công ty quản lý đường sắt Hà Thái. 47 1. Các giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực quản trị. 47 1. 1.Đặt ra các ... quản lý nguồn nhân lực quản trị của công ty. Để hoàn thiện nguồn nhân lực quản trị của một công ty là một công việc khó khăn, lâu dài, đòi hỏi cần phải có một kế hoạch cụ thể. Nguồn nhân lực của ... thấy nguồn nhân lực quản trị tại công ty còn có rất nhiều vấn đề và việc quản lý, sử dụng nguồn nhân lực quản trị tại công ty chưa thật sự có hiệu quả vì vậy việc hoàn thiện nguồn nhân lực...

Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực quản trị tai Công ty quản lý đường sắt Hà Thái.DOC

... niệm. 5 1. 2.Phân loại. 5 1. 2 .1. Phân loại theo cấp. 7 1. 2.2.Phân loại theo chức năng. 10 1. 3. Yêu cầu đối với nguồn nhân lực quản trị. 10 1. 3 .1. Trình độ chuyên môn và trình độ quản lý. 11 1. 3.2. ... việc. 12 1. 3.3. Kỹ năng, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp 14 1. 3.4. Tiềm năng phát tri n. 15 2. Quản lý nguồn nhân lực quản trị. 15 2 .1. Khái niệm. 15 2.2. Nội dung của quản lý nguồn nhân lực quản ... trị. 15 2.2 .1. Lựa chọn và tuyển dụng nguồn nhân lực quản trị. 15 2.2.2. Bố trí, sử dụng nguồn nhân lực quản trị. 18 2.2.3. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nguồn nhân lực quản trị. 19 2.2.4....

88 Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực quản trị tai Công ty quản lý đường sắt Hà Thái

... VII64728263695260 14 557 10 04,334,025,56 14 ,6840 ,19 22, 41 8, 81 64630253393265 14 060 10 04,6743,875 ,11 14 ,4 41, 02 21, 69,2966235304092253 15 062 10 05,294,826,04 13 ,938,2222,669,97II. ... trị tại doanh nghiệp. 1. Nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp. 1. 1. Khái niệm. Có rất nhiều định nghĩa về nguồn nhân lực quản trị, ở một góc độ nào đấy nguồn nhân lực quản trị có thể gọi ... quản lý nguồn nhân lực quản trị của công ty. Để hoàn thiện nguồn nhân lực quản trị của một công ty là một công việc khó khăn, lâu dài, đòi hỏi cần phải có một kế hoạch cụ thể. Nguồn nhân lực của...

273 Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực quản trị tai Công ty quản lý đường sắt Hà Thái

... 27/8/20 01 Chứng từ Trích yếu SHTK Số tiềnSố Ngày Nợ Có ..00 715 2 7/8 Bán muối cho Việt trì 311 511 2.750.000.0007/8 Bán muối cho Nam Định 511 208.800.000 Chứng từ ghi sổ Ngày 27/8/20 01 Chứng ... TK 14 4: 848. 011 .725đồng(4.240.058.625đồng x 20%)Có TK 11 2: 848. 011 .725đồngKhi nhận Bộ chứng từ thanh toán và đồng ý thanh toán qua NH kế toán ghi: Nợ TK 3 31 : 4.240.058.625 đồngCó TK 14 4 ... 636.008.794đ (11 .500tấnx 24.75USD/tấnx14.897x15%)- Tỷ giá thực tế: 14 .897 VNĐ/USDNgày 27/7/20 01 hàng về tới cảng Hải phòng, sau khi tiến hành kiểm nhận hàng hoá, kế toán lập chứng từ xác định...

Xem thêm