ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

... 22Chương II: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ1. Giới thiệu Công ty cổ phần sách Thái Hà 1.1. Giới thiệu Công ty cổ phần sách Thái Hà Chương ... cùng về hiệu suất công việc của Trưởng phòng nhân sự, nhóm chúng tôi tiến hành nghiên cứu đề tài Quy trình đánh giá hiệu suất công việc của Trưởng phòng nhân sự Công ty cổ phần sách Thái Hà . ... nguồn nhân lực của hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Xây dựng một quy trình đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên nói chung, của Trưởng phòng nhân sự nói riêng sao cho tối ưu nhất và đánh...

22
1,308
3

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

... Có thể nhà quản lý sẽ đề xuất những Có thể nhà quản lý sẽ đề xuất những thông tin sau:thông tin sau:Phạm vi công việc của nhân viênPhạm vi công việc của nhân viênCác mục tiêu của doanh ... quả làm việc Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc Xác định các bước thực hiện Xác định các bước thực hiện đđánh giá ánh giá hiệu quả làm việc hiệu quả làm việc Phỏng vấn đánh giá Phỏng ... kiến của từng người khác3.1.5 Tham khảo ý kiến của từng người khácMục đíchMục đíchĐể đảm bảo tính khách quan của việc Để đảm bảo tính khách quan của việc đánh giá đánh giá Nhà quản...

37
1,676
2

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

... giải pháp cho quy trình đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng Tài chính Tổng công ty Pisico ta có thể thấy rõ được tầm quan trọng của việc đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên nói ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP CHO QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH3.1. Đánh giá quy trình 3.1.1. Ưu điểm- Việc đánh giá được thực ... đối tượng được đánh giá Trong phần II của biểu mẫu đánh giá, trưởng phòng Tài chính cũng như những thành phần tham gia vào quá trình đánh giá hiệu suất công việc của Trưởng phòng Tài chính sẽ...

37
2,305
6

Mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự công ty cổ phần PERFECT NDT.doc

... hạn của Trưởng phòng nhân sự - Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân ... năm 2009, Nhà xuất bản Thống Kê)CHƯƠNG 25MÔ TẢ CÔNG VIỆC THỰC TẾ CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN PERFECT NDT2.1. Giới thiệu về Công ty Cổ phần PERFECT NDT Công ty Cổ phần Hoàn Mỹ ... tin hiệu quả. Họ sẽ chủ trì, đưa ra hướng giải quy t cho mâu thuẫn nhân sự bên trong công ty và công ty với bên ngoài. Quy n hạn của Trưởng phòng nhân sự: Người Trưởng phòng nhân sự sẽ có quy n...

20
11,810
39

đề cương môn học quản trị tài sản có và tài sản nợ

... cơ bản về tài sản nợ- tài sản có, quản trị tài sản nợ, tài sản có. + Nêu các thành phần của tài sản có và tài sản nợ. + Trình bày được các yếu tố tác động đến quản trị tài sản nợ- tài sản có. ... để giải quy t các bài tập thực hành, phân tích được tình hình quản trị nguồn và sử dụng nguồn vốn của ngân hàng. Ứng dụng các mô hình quản trị rủi ro trong quản trị tài sản nợ và tài sản có, ... Giới thiệu quản trị tài sản nợ tài sản có trong quản trị ngân hàng thương mại Chương 1 2 Quản trị vốn tự có trong ngân hàng thương mại Chương 2 3 Quản trị tài sản nợ trong ngân hàng thương...

Đề án môn học quản trị nhân lự

... tiền công, các chính sách trả công. Công việc này bao gồm: xác định ví trí công việc trên thị trờng, điều tra qua các đối thủ cạnh tranh.B ớc 3. Đánh giá công việc. 26 Đề án môn học quản trị nhân ... điểm.28 Đề án môn học quản trị nhân lực. Theo phơng pháp này họ sẽ ấn định giá trị bảng điểm cho các yếu tố của công việc (yếu tố thù lao) và tổng số các giá trị này sẽ cung cấp một bảng đánh giá giá ... có thẩm quy n về việc quản lý tiền lơng 29Kết luận 3235§Ò ¸n m«n häc qu¶n trÞ nh©n lùc. 36 Đề án môn học quản trị nhân lực. Tài liệu tham khảo1. Giáo trình quản trị nhân lực 2. Kinh tế lao...

31
1,668
9

Đề cương môn học quản trị nhân sự

... doanh- Môn học tiên quy t: Quản trị học - Môn học kế tiếp: 3. Mục tiêu của môn học - Mục tiêu về kiến thức:+ Nâng cao kiến thức quản trị /quản lý cho một lĩnh vực cụ thể: nguồn nhân lực; + ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ SÀI GÒN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHĐỀ CƯƠNG MÔN HỌCTên môn học: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1. Thông tin về giảng viên- Họ ... HIỆU QUẢ CƠNG VIỆC LÀ GÌ?2. KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC3. MỤC ĐÍCH4. CÁC YẾU TỐ CỦA HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ5. HỆ THỐNG THƯỚC ĐO DÙNG TRONG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM VIỆCCHƯƠNG VIII: QUẢN TRỊ...

5
1,258
9

Tài liệu ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC QUẢN TRỊ HỌC pdf

... công việc của nhà quản trị. • Có kiến thức và kỹ năng để quản trị có hiệu quả. YÊU CẦU CỦA MÔN HỌC Môn Quản trị học không bắt buộc sinh viên phải học trước bất cứ môn học nào trong chương trình ... của hoạt động quản trị • Sự phát triển của quản trị học • Nội dung của từng chức năng quản trị • Phân biệt hiệu quả với kết quả • Tính phổ biến của quản trị 2. NHÀ QUẢN TRỊ  Hiểu ... nhà quản trị trong thời đại hiện nay. • Phân biệt nhà quản trị với người thừa hành • Các cấp bậc của nhà quản trị, nhiệm vụ của họ • Yêu cầu về kỹ năng của nhà quản trị • Vai trò của...

7
1,069
6

Xem thêm