bài giảng quản trị nguồn nhân lực - chương 5 quản trị nhân sự

... phù hợp về công việc cũ hoặc mới Khái niệm về đãi ngộ nhân sự và vai trò của đãi ngộ nhân sự Khái niệm về đãi ngộ nhân sự - Đãi ngộ nhân sự là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của ... M Trong đó: - ĐG: Đơn giá theo sản phẩm gián tiếp. - L : Lương cấp bậc của công nhân phụ - Q : Mức s. lượng của công nhân chính - M : Số máy móc phục vụ cù...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:04

... Quản trị nhân sự ( phần 2 ) 5. 3. Mối quan hệ quản trị - lao động 1. Định nghĩa 2. Công đoàn là gì ? 3. Vai trò của tổ chức công đoàn 4. Nguyên nhân tham gia công đoàn của công nhân 5. Thương ... công nhân thay thế: Viêc tuyển dụng những người thay thế dài hạn thay thế cho những CNV đình công Đình công Đình công Đình công Đình công Bế xưởng Bế xưởng Thương lượng tập...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... tế Tuyển mộ quốc tế  Các nhân viên thôi việc Các nhân viên thôi việc  ƯU ƯU - Nhân tố mới Nhân tố mới - Mang nét văn hóa Mang nét văn hóa mới mới - Sáng tạo Sáng tạo - Cách làm mới Cách làm ... sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác nhân này so với cá nhân khác Bước 3: Các trắc nghiệm nhân Bước 3: Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyể...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

... văn nghệ…của nhân viên 19 Có thể bị ảnh hưởng 4 yếu tố sau: • Sự phù hợp về cá tính, sở thích • ấn tượng bề ngoài • Ấn tượng về năng lực • Sự đối nghịch giữa người đánh giá và nhân viên 1 ĐÁNH ... nhau. • Không động viên được cá nhân thực sự có năng lực giỏi 21 Quá dễ giải hoặc quá khắt khe • Có khuynh hướng xếp nhân viên vào hạng cao hoặc hạng thấp • Khiến nhân v...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:16

... .Tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm = 200 * 50 0 * 5. 000đ + 100 * 600 *5. 000 + 50 * 400 *5. 000 = 900.000.000 đ 2. Tiền lương nhân viên bán hàng = (200 *50 0+100*600 +50 *400)*0.7*200 ... 150 .000 150 .000 Khen thưởng 200.000 200.000 Tổng tiền lương được lãnh 2. 950 .000 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 16 VD2: Tại một doanh nghiệp quy định (50 0 sản phẩm là định...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:36

... Chương 5: Đãi ngộ nhân sự trong DNTM Đề cương bài giảng Khái niệmvàvaitròcủa đãi ngộ nhân sự Các hình thức đãi ngộ nhân sự  Đãi ngộ tài ... duy trì nguồn nhân lực ổn định, có chấtlượng cho doanh nghiệp - Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệuquả các chứcnăng quảntrị nhân sự khác trong ... nhân s...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... hút sự chú ý  Công bố các báo cáo tài chính định kỳ cho công chúng 4/11/14 13 IV. Nâng cao nhận thức về ASXH 4.2.4.Huy động và xây dựng đủ nguồn lực để nâng cao nhận thức về ASXH  Nhân lực: + ... động nguồn nhân lực từ tất cả các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp 4/11/14 14 IV. Nâng cao nhận thức về ASXH  Tài chính + Qui mô và phạm vi hoạt động nâng cao nhận thức về các chính...

Ngày tải lên: 11/04/2014, 00:21

... QLNN về ASXH 2.2. Cơ sở QLNN về ASXH 2.2.3. Điều kiện KT-XH - KT-XH phát triển tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của ASXH - KT-XH phát triển đòi hỏi hệ thống chính sách ASXH phải thường ... ASXH 2.1.4. Đảm bảo tính linh hoạt - Tính linh họat giúp chính sách ASXH theo kịp sự thay đổi nhanh chóng của điều kiện KT-XH - Đồng thời giúp nhà nước phát huy được sự ch...

Ngày tải lên: 11/04/2014, 00:21

... đạt: Ta có đặc tính truyền đạt vòng hở v o =f(v i + - v i - )=f(v d ) Hình 5. 2. Đặc tính truyền đạt vòng hở của OPAMP + - Vi Vi Vo -V S v 0 V CC -V CC v d V S Đặc tuyến có ba vùng làm việc: Vùng ... là lý tưởng có r i = nên dòng chảy vào OPAMP là i v =0 và A 0 = nên v i + - v i - =v 0 /A 0 =0 nên v i + = v i - . 5. 3.1. Mạch khuếch đại đảo: Mạch khuếch đại đảo có...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 14:08

... 2/ 2/sin 2 1 )( n n nh π π = 2/)4( 2/)4(sin 2 1 )4()(' − − =−= n n nhnh π π -1 0 1 2 3 4 8 9 1 n W 9 (n) -1 0 1 2 3 4 8 9 1/2 n h(n-4) 1/π -1 /3π 1 /5 -1 /3π 1 /5 -1 0 1 2 3 4 8 9 1/2 n h d (n) 1/π -1 /3 -1 /3π e ω ωN (ωW(n)w N- -jω R F R 2 1 2 sin 2 sin ) =→← ω 0 ... nhật 4 4 π π /N /N -1 3 -1 3 Tam giác Tam giác 8 8 π π /N /N -2 7 -2 7 Hanning Hannin...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 14:08