bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực

... bên ngoài Xác định điểm mạnh điểm yếu Phân tích môi trường nội bộ Xác định các cơ hội và đe dọa 1 2 3 4 5 Phát triển các phương án chiến lược Chi n lư c công tyế ợ - Chi n lư c tăng ... ợ ở - Chi n lư c n đ nhế ợ ổ ị - Chi n lư c suy gi m ế ợ ả Chi n lư c kinh doanhế ợ - Chi phí th pấ - Khác bi t hóaệ 6 Phương án chi nế lư cợ Phương án chi nế lư...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... học viên . 6 -2 8 2. 2 .2. MÔ PHỎNG THIẾT BỊ dùng để tái tạo các điều kiện thực tế; phát triển kỹ năng thể chất và nhận thức; đào tạo nhóm Ưu điểm: – – Hạn chế: – – 6 -2 9 2. 2.3. TRÒ CHƠI ... 6 -2 6 2. 2. Phương pháp thực nghiệm 2. 2.1. Đào tạo tại chỗ ĐÀO TẠO TẠI CHỖ (OJT) dùng để đào tạo kỹ năng, đào tạo nghề, thuyên chuyển công việc Ưu điểm: – – – Hạn chế: –...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... khác (Others) … Yêu cầu về thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách … Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việc Năng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực ... phê duyệt: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị Thảo Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Ngoại Thương Email: lethao_ftu167@yahoo.com Bài 3: 3. Những lưu ý khi v...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47

... của nhân viên, ƯV tự do giới thiệu của nhân viên, ƯV tự do  thành tích, thái độ thành tích, thái độ tuyển mộ từ các trường, quảng cáo ><giới tuyển mộ từ các trường, quảng cáo ><giới ... tác TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ (Recruiting Employees) (Recruiting Employees) Chương 5: 2. 1 Sàng lọc hồ sơ xin việc 2. 1 Sàng lọc hồ sơ xin việc Screening Application Form...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... Email:thaolt@ftu.edu.vn  Bản chất của họat động Quản trị nguồn nhân lực  Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực  Các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực  Các vai trò của QTNNL  Các doanh nghiệp thành ... hoạt động khác  Vai trò chiến lược ◦ Tập trung và phát triển các chương trình nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức ◦ Gắn kết nguồn nhân...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:49

... hợp Chi phí Thực tiễn Định hướng hành vi Kiểm soát hành vi Quyết định nhân sự So sánh + + - - + /- ĐG phẩm chất + + - - - ĐG hành vi (BOS) - - + + + ĐG Kết quả + /- + /- + + + /- 3. Lựa chọn người ... chuẩn /định mức thành tích cần đạt được • Quy trình Quản trị bằng Mục tiêu (MBO): 1. Thiết lập mục tiêu: B1: B2: B3: 2. Lập kế hoạch và tr...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:50

... của nhân viên của nhân viên 1/3 dưới 1/3 dưới 1/3 giữa 1/3 giữa 1/3 trên 1/3 trên Xuất sắc Xuất sắc 1 2- 1 5% 1 2- 1 5% 9-1 1% 9-1 1% 5-8 % 5-8 % Khá Khá 8-1 1 8-1 1 6-8 6-8 4-5 4-5 Trung bình Trung bình 4-7 4-7 4-5 4-5 2- 3 2- 3 Đạt ... vấn 0,50 0,50 50 50 100 100 150 150 20 0 20 0 25 0 25 0 Kinh nghiệm Kinh nghiệm 0 ,25 0 ,...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:52

... TRN TRỊỊ NGUNGUỒỒN NHÂN LN NHÂN LỰỰCC  Chương 1: Tổng quan về quản trị NNL  Chương 2: Phân tích và thiết kế công việc  Chương 3: Quản trị NNL chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực  Chương ... họchọc QUẢN TRỊ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCNGUỒN NHÂN LỰC GiảngGiảng viênviên: : L Lê Th Thị Thảo_KhoaThảo_Khoa QTKDQTKD Email: thaolt@ftu.edu.vnEmail: thaolt@ftu.edu....

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... QS9000, SA 8000… 9/5 /20 13 Tạ Thị Bích Thủy 23 TQM là gì? 9/5 /20 13 Tạ Thị Bích Thủy 24 TQM là gì? 9/5 /20 13 Tạ Thị Bích Thủy 25 Quản trị chất lượng đồng bộ (Total Quality Management-TQM) TOTAL QUALITY MANAGEMENT  ... tathuy60@yahoo.com Quan điểm cổ điển 9/5 /20 13 Tạ Thị Bích Thủy 20 Quan điểm mới 9/5 /20 13 Tạ Thị Bích Thủy 21 Các hệ thống, công cụ quản lý ch...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:06

... tiêu của quản trị nhân lực là gì? 5. Các nguyên tắc của quản trị nhân lực? 6. Các phương tiện tác động của quản trị nhân lực? Chương 9: Đánh giá nguồn nhân lực 107 Cung ... TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.4.1. Ba cấp độ của quản trị nguồn nhân lực a. Cấp chính sách Cấp chính sách xác định hoạt động quản lý nguồn nhân l...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 10:15