6. Đóng góp của luận văn
1.2.1.Quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí về cán bộ và tiêu chuẩn cán bộ
Theo Chủ tịch Hồ Chủ tịch một khi đã có đƣờng lối cách mạng đúng thì cán bộ là khâu quyết định. Ngƣời viết "muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém", "cán bộ là cái gốc của mọi công việc", "cán bộ là những ngƣời đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ để hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng. Sự thật là mọi chủ trƣơng, đƣờng lối, chính sách của Đảng và Chính phủ đều do cán bộ nghiên cứu, đề xuất, đồng thời cũng do cán bộ tổ chức, hƣớng dẫn nhân dân thực hiện. Đƣờng lối chính sách của Đảng đúng hay sai, tổ chức thực hiện thành công hay không đều phụ thuộc vào cán bộ. Động lực của mọi cuộc cách mạng là quần chúng nhân dân, mà hạt nhân chủ yếu của nó là lực lƣợng cán bộ.
Quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc", chính là quan điểm về con ngƣời với tính chất vừa là chủ thể, vừa là mục tiêu, vừa là động lực của cách mạng. Hồ Chí Minh đánh giá rất cao vị trí, vai trò của ngƣời cán bộ, đồng thời cũng đòi hỏi ở ngƣời cán bộ phải có những tiêu chuẩn nhất định, phải tự giác rèn luyện mình về mọi mặt, không ngừng nâng cao phẩm chất, năng lực để xứng đáng với vị trí, vai trò của mình. Xuất phát từ những yêu cầu khách quan của sự nghiệp cách mạng, Ngƣời đã đƣa ra những tiêu chuẩn khác nhau đối với cán bộ:
26
- Người cán bộ phải có phẩm chất đạo đức cách mạng
Làm cách mạng với khát vọng giải phóng dân tộc, điều mà Hồ Chí Minh quan tâm trƣớc hết ở ngƣời cán bộ cách mạng là vấn đề đạo đức. Ngƣời cho rằng, đạo đức chính là cái gốc quan trọng hàng đầu của ngƣời cách mạng "Ngƣời cách mạng phải có đức, không có đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo đƣợc nhân dân". Đối với ngƣời cán bộ, nếu thiếu hoặc yếu về đạo đức cách mạng thì không thể làm tốt những công việc đƣợc giao. Đạo đức là hết sức cần thiết cho tất cả mọi ngƣời, và đặc biệt cần thiết cho ngƣời cán bộ. "Ngƣời cách mạng phải có đạo đức cách mạng làm nền tảng mới hoàn thành đƣợc nhiệm vụ cách mạng vẻ vang " [11, tr 252]. Ngƣời đòi hỏi cán bộ phải giữ đƣợc đạo đức cách mạng, đó mới là ngƣời cán bộ chân chính. Chỉ khi có đầy đủ đạo đức cách mạng thì cán bộ mới có đủ điều kiện làm cách mạng. "Muốn giải phóng dân tộc, giải phóng cho loài ngƣời là một công việc to tát, mà tự mình không có đạo đức, không căn bản, tự mình đã hủ hóa, xấu xa thì còn làm nổi việc gì" [11, tr 253].
Nội dung đạo đức cách mạng trong tƣ tƣởng Hồ Chí Minh đƣợc thể hiện một cách dễ hiểu, thiết thực nhƣng cũng đầy đủ và toàn diện. Tiêu chí đạo đức ngƣời cán bộ cách mạng đƣợc Hồ Chí Minh chỉ ra hết sức cụ thể, đó là nhân, nghĩa, trí, dũng, liêm; mỗi ngƣời cán bộ phải hội đủ các phẩm chất cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tƣ. Hồ Chí Minh so sánh bốn đức cần, kiệm, liêm, chính của ngƣời cán bộ cách mạng nhƣ bốn mùa xuân, hạ, thu, đông của trời, nhƣ bốn phƣơng đông, nam, tây, bắc của đất, mà thiếu một đức đó thì không thành ngƣời, cũng nhƣ thiếu một mùa không thành trời, thiếu một phƣơng không thành đất. Ngƣời đòi hỏi ngƣời cán bộ phải giữ bốn đức đó để không trở nên hủ bại, không biến thành sâu mọt của nhân dân, mà phải là công bộc của nhân dân. Ngƣời cách mạng bƣớc vào vị thế ngƣời cán bộ không phải để làm quan cách mạng hay cầu mong lợi lộc, mà phải hiểu rằng cán bộ trong các cơ quan từ trung ƣơng đến địa phƣơng đều là công bộc của dân, gánh vác công việc chung cho nhân dân, chứ không phải để đè đầu cƣỡi cổ dân, phải là ngƣời lo trƣớc thiên hạ và vui sau thiên hạ.
27
Hồ Chí Minh còn chỉ ra rằng đạo đức cách mạng đòi hỏi ngƣời cán bộ phải trung thành với Đảng, trung thành với Tổ quốc, đồng thời đặt mình trong mối quan hệ với chính mình, với đồng đội, với công việc, với nhân dân, với đoàn thể một cách hài hòa.
Bên cạnh việc chỉ ra những tiêu chí đạo đức ngƣời cán bộ cách mạng, Hồ Chí Minh còn chỉ ra những căn bệnh mà cán bộ phải phòng tránh, sửa chữa. Đó là óc địa phƣơng chủ nghĩa, bè phái, quân phiệt, hẹp hòi, chuộng hình thức, lối làm việc bàn giấy, vô kỷ luật, tham lam, lƣời biếng, kiêu ngạo, lãng phí….
Về con đƣờng hình thành đạo đức ngƣời cán bộ, Hồ Chí Minh cho rằng vấn đề là phải tự bản thân mỗi ngƣời cán bộ rèn luyện thƣờng xuyên, hàng ngày. "Đạo đức cách mạng không phải từ trên trời sa xuống. Nó do đấu tranh, rèn luyện bền bỉ hàng ngày mà phát triển và củng cố. Cũng nhƣ ngọc càng mài càng sáng, vàng càng luyện càng trong" [9, tr 321].
Nhƣ vậy, vấn đề đạo đức đƣợc Hồ Chí Minh coi là cái nền, cái gốc của ngƣời cán bộ cách mạng. Tƣ tƣởng ấy của Hồ Chí Minh trƣớc sau cơ bản là nhất quán, thể hiện ở mấy điểm: Trung với nƣớc, hiếu với dân, ngƣời cán bộ phải là đầy tớ của nhân dân, dũng cảm hy sinh, không sợ khó khăn, gian khổ, gạt bỏ lợi ích cá nhân để phục tùng lợi ích tập thể, khiêm tốn học hỏi, không tự cao, tự đại, cần kiệm liêm chính và tinh thần đoàn kết hữu nghị.
- Người cán bộ phải có năng lực tổ chức, lãnh đạo hoạt động thực tiễn
Chú trọng và đánh giá rất cao vai trò của đạo đức đối với ngƣời cán bộ, Hồ Chí Minh cũng đòi hỏi ngƣời cán bộ phải thƣờng xuyên nâng cao trình độ, năng lực tổ chức thực hành để hoàn thành các nhiệm vụ đƣợc giao. Theo Hồ Chí Minh, ngƣời cán bộ chỉ có đạo đức trong sáng cùng lòng nhiệt tình hăng hái sẵn sàng hy sinh thôi thì chƣa đủ, mà còn phải có năng lực, trí tuệ, biết nhận thức và vận dụng đúng đắn những quy luật của tự nhiên và xã hội vào hoạt động thực tiễn của mình.
Năng lực đầu tiên mà Hồ Chí Minh đòi hỏi ở ngƣời cán bộ cách mạng là năng lực lãnh đạo, quản lý, là khả năng tổ chức động viên quần chúng thực hiện
28
tốt đƣờng lối, chủ trƣơng của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc. Vì cán bộ chính là cầu nối, là ngƣời đem chính sách của Đảng, của Chính phủ đến với nhân dân, nên đòi hỏi cán bộ phải có năng lực này, nếu không thì không xứng đáng là cán bộ cách mạng. Và để tuyên truyền thực hiện tốt đƣợc đƣờng lối của Đảng và Nhà nƣớc trong quần chúng, đòi hỏi cán bộ phải có năng lực thực hành dân chủ, nghĩa là phải có mối liên hệ mật thiết với quần chúng, tin ở quần chúng và học hỏi ở chính quần chúng, "Không học hỏi dân thì không lãnh đạo đƣợc dân" [12, tr 298]; và phải cần có sự giúp đỡ của dân, vì "Dân chúng đồng lòng việc gì cũng làm đƣợc. Dân chúng không ủng hộ, việc gì làm cũng không nên" [11, tr 134].
Theo Hồ Chí Minh, năng lực tổ chức thực hành của ngƣời cán bộ thể hiện ở những điểm là: quyết định vấn đề một cách cho đúng, tổ chức thi hành cho đúng và tổ chức kiểm soát cho đúng. Để quyết định vấn đề một cách cho đúng cần phải có năng lực, trí tuệ, nắm đƣợc thông tin và xử lý thông tin, đƣa ra phƣơng án để lựa chọn, quyết định.
Hồ Chí Minh cho rằng, năng lực tổ chức thực hành còn thể hiện ở chỗ phải biết: "Một là liên hợp chính sách chung với sự chỉ đạo riêng. Hai là liên hợp ngƣời lãnh đạo với quần chúng" [12, tr 288].
* Mối quan hệ giữa đức và tài của người cán bộ trong tư tưởng Hồ Chí Minh: Nhấn mạnh tiêu chuẩn đạo đức, coi đó là gốc của ngƣời cán bộ cách mạng, đồng thời Hồ Chí Minh cũng luôn đề cao tiêu chuẩn tài năng đối với ngƣời cán bộ, đòi hỏi cán bộ phải là những ngƣời “có gan phụ trách, có gan làm việc.” Phải có trí tuệ, có tài thì cán bộ mới lĩnh hội đƣợc đầy đủ chủ trƣơng, đƣờng lối, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nƣớc, mới có trình độ và năng lực cần thiết để đảm nhiệm đƣợc những trọng trách đƣợc giao phó, mới đủ khả năng tổ chức chỉ đạo thực hiện tốt phần việc do mình phụ trách. Nhƣ vậy, Hồ Chí Minh đòi hỏi ngƣời cán bộ phải đồng thời có cả đức và tài và kết hợp hài hòa giữa hai yếu tố đó; vì ngƣời cán bộ có tài mà không có đức thì không làm đƣợc việc gì, mà lại còn có thể góp hại cho đất nƣớc; còn nếu chỉ có đức
29
mà không có tài thì làm việc gì cũng khó, giống nhƣ "ông Bụt không làm hại gì, nhƣng cũng không có lợi gì cho loài ngƣời" [14, tr 321]. Trong tƣ tƣởng Hồ Chí Minh, ngƣời cán bộ phải có cả đức và tài không tách biệt nhau, mà chi phối, quy định lẫn nhau: Đạo đức là cơ sở của tài năng, nó định hƣớng lý tƣởng, hành động để vƣơn tới cái cao đẹp của tài năng; nhƣng phải có tài mới phát huy đƣợc đạo đức, mới làm cho lý tƣởng đạo đức nở hoa: "Đức và tài theo Chủ tịch Hồ Chí Minh là những thành phần nòng cốt trong cấu trúc nhân cách của ngƣời cán bộ. Mỗi ngƣời cán bộ, theo Ngƣời phải là ngƣời có đức, có tài, phải " vừa hồng, vừa chuyên" [24, tr 278].
Quan hệ giữa đức và tài của ngƣời cán bộ trong tƣ tƣởng Hồ Chí Minh không đơn thuần là quan hệ giữ chính trị và chuyên môn, vì Hồ Chí Minh không chính trị hóa đạo đức, cũng không trông vào chuyên môn là tiêu chuẩn duy nhất để đánh giá tài năng; mà thƣớc đo để đánh giá đức và tài là ở động cơ và hiệu quả công việc, ở thái độ tận tụy, đấu tranh bảo vệ lẽ phải, chân lý, ở nói đi đôi với làm. Đức và tài luôn gắn với những điều kiện, tình hình cụ thể, và đòi hỏi mỗi ngƣời cán bộ phải không ngừng học tập nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn, tự rèn luyện bản thân mình cả về phong cách, lề lối làm việc, cũng nhƣ phong cách, lối sống hàng ngày.
- Người cán bộ phải có trình độ lý luận
Với Hồ Chí Minh: "Lý luận là sự tổng kết những kinh nghiệm của loài ngƣời, là tổng hợp những tri thức về tự nhiên và xã hội tích trữ lại trong quá trình lịch sử" [13, tr 497]. Vì vậy, lý luận là kim chỉ nam cho hoạt động thực tiễn; kém lý luận thì gặp công việc không biết xem xét cho rõ, cân nhắc cho đúng, xử trí cho khéo, không thấy rõ điều kiện khách quan, chỉ làm theo suy nghĩ chủ quan, nên thƣờng thất bại; vì thế ngƣời cán bộ phải học tập, rèn luyện để không ngừng nâng cao trình độ lý luận. Nhƣng cũng phải tránh tình trạng lý luận suông, lý luận không xuất phát, không áp dụng đƣợc vào thực tiễn. Để nâng cao lý luận, phải thƣờng xuyên tổng kết thực tiễn, mổ xẻ xem xét kỹ càng thực tiễn, để "làm phong phú thêm lý luận bằng những kết luận mới rút ra từ trong thực tiễn" [13, tr 497].
30
Theo Hồ Chí Minh, ngƣời cán bộ nâng cao lý luận không có nghĩa là thuộc lòng hay mô tả lý luận, mà phải khái quát, tìm ra quy luật của vấn đề, làm phong phú lý luận bằng những kết luận mới rút ra từ trong thực tiễn. Đồng thời cũng đòi hỏi cán bộ tự giác xem học tập lý luận là một nhiệm vụ phải hoàn thành.
- Người cán bộ phải có phong cách kiểu mẫu
Trong tƣ tƣởng Hồ Chí Minh, phong cách của ngƣời cán bộ đƣợc thể hiện ở các yêu cầu nhƣ tác phong quần chúng, dân chủ, thẳng thắn, tính quyết đoán và tinh thần trách nhiệm cao, sâu sát, thận trọng, nhất quán giữa lời nói và việc làm, giữa lý luận và thực tiễn, thƣờng xuyên nghiêm túc phê bình và tự phê bình…
Hồ Chí Minh đòi hỏi phong cách làm việc của cán bộ phải nêu cao tính Đảng. Mọi hoạt động của cán bộ "Phải đặt lợi ích của Đảng lên trên hết, lên trƣớc hết. Vì lợi ích của Đảng tức là lợi ích của dân tộc, của Tổ quốc" [11, tr 236].