Xây d ng vn hoá Công ty Vinacafé BH có b n sc riêng, đ cđ áo

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần Vinacafe Biên Hòa giai đoạn 2011-2015 (Trang 74)

Ti n b c và l i nhu n có th đ a nh ng nhân viên gi i đ n v i Công ty, nh ng chính môi tr ng làm vi c không nh ý s khi n h ra đi, do đó Công ty Vinacafé BH ph i xây d ng m t b n s c v n hóa riêng và đ c đáo đ t o ni m tin cho nhân viên. T o ra ni m t hào c a nhân viên v Công ty Vinacafé BH, t đó m i ng i luôn s ng và c ng hi n h t mình vì m c tiêu chung c a Công ty m t cách t nguy n, luôn trung thành, g n bó v i Công ty.

Trong xây d ng v n hóa doanh nghi p, Công ty Vinacafé BH c n ph i chú tr ng các y u t sau:

Công ty c n t o ra kênh trao đ i thông tin gi a các phòng ban, gi a lãnh đ o v i nhân viên, đ ng th i c n ph i xây d ng cách công nh n thành qu và ý ki n

đóng góp c a nhân viên; t o đi u ki n t i đa trong vi c h tr làm vi c cho nhân viên và trong công vi c c n ph i t ng tính ch t chuyên nghi p, rõ ràng, minh b ch...

Công ty c n ph i truy n thông đi p v các chi n l c và đnh h ng phát tri n trong t ng lai đ n t ng nhân viên. ây là vi c làm có ý ngh a r t quan tr ng

đ nhân viên có th cùng doanh nghi p đ t đ n m c tiêu.

t o s cam k t, g n bó lâu dài c a nhân viên v i Công ty, Công ty c n quan tâm ch m sóc đ n Nhân viên Công ty nh : h tr ph ng ti n đi l i; t o môi

tr ng làm vi c ti n nghi đ y đ d ng c làm vi c, cung c p c cà phê và trái cây; t ch c các d p l và ho t đ ng gi i trí cho nhân viên; có chính sách ch m sóc gia đình và cu c s ng cá nhân c a nhân viên nh chúc m ng sinh nh t, th ng cho con nhân viên có thành tích h c t p t t, h tr h c phí cho con c a ng i lao đ ng. Vi c làm này có th xây d ng đ c hình nh công ty trong nh n th c c a toàn th nhân viên. ây là chi n l c dài h n c a công ty, là t ng th nh ng tr i nghi m mà m i nhân viên c a công ty thu th p đ c thông qua quá trình công tác.

Ngoài ra Công ty Vinacafé BH c n ph i có chi n l c xây d ng lòng trung thành c a nhân viên trong Công ty, khi doanh nghi p g p khó kh n nhân viên th ng có xu h ng b đi tìm n i làm vi c m i. Do đó Công ty c n ph i xây d ng

đ c lòng trung thành đ gi chân h , khi n h không ra đi vì luôn s n có lòng trung thành v i t ch c, ch không vì b bu c ph i l i.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần Vinacafe Biên Hòa giai đoạn 2011-2015 (Trang 74)