Ph ng pháp chn mu

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sỹ Ảnh hưởng của chất lượng cuộc sống nơi làm việc đến kết quả làm việc cá nhân tại các doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM (Trang 41)

tƠi đ c th c hi n trên đa bàn TP. H Chí Minh. i t ng kh o sát là các nhơn viên đang lƠm vi c toàn th i gian t i các doanh nghi p trên đa bàn này.

M u đ c ch n theo ph ng pháp thu n ti n. Nghiên c u ti n hành kh o sát các nhơn viên đang lƠm vi c toàn th i gian t i các doanh nghi p trên đa bàn TP. H Chí Minh

M c tiêu nghiên c u Lý thuy t v ch t l ng cu c s ng n i lƠm vi c (QWL) và k t qu làm vi c cá nhân Th o lu n nhóm i u ch nh thang đo Kh o sát Lo i b các y u t có Alpha th p

Vi t báo cáo nghiên c u Phân tích k t qu x lý s li u o l ng QWL và k t qu làm vi c cá nhơn. o l ng nh h ng c a QWL đ n k t qu làm vi c cá nhân Ki m đnh EFA ánh giá s b thang đo

thông qua b ng câu h i ph l c 2. i t ng tham gia kh o sát g m nh ng nhân viên đang tham gia các khóa h c t i Trung tâm H p tác Ngu n Nhân l c Vi t Nam – Nh t B n, và nh ng đ i t ng tham gia các l p h c ban đêm (hoƠn ch nh đ i h c, v n b ng 2, cao h c…) tr ng i h c Kinh t TP. H Chí Minh, i h c Ngo i Th ng CS2 TP. H Chí Minh.

Xác đ nh kích th c m u ph thu c vào nhi u y u t : ph ng pháp x lý (h i qui, phân tích nhân t khám phá EFA, mô hình c u trúc tuy n tính SEM, …), đ tin c y c n thi t…(Nguy n ình Th , 2011). Do trong đ tài này có s d ng phân tích nhân t khám phá EFA, nên kích th c m u d a vƠo kích th c m u t i thi u và s l ng bi n đo l ng đ a vƠo phơn tích. Hair vƠ các c ng s (2006) cho r ng đ s d ng EFA kích th c m u t i thi u là 50, t t h n lƠ 100 vƠ t l quan sát/bi n đo l ng lƠ 5:1, ngh a lƠ 1 bi n đo l ng c n t i thi u 5 quan sát, t t nh t là 10:1 tr lên (theo Nguy n ình Th , 2011). Trong b ng kh o sát có 40 bi n quan sát nên t i thi u c n có c m u n = 200. Và theo Roscoe (2003), c m u l n h n 30 vƠ nh h n 500 lƠ thích h p cho h u h t các nghiên c u. Do v y, n = 200 là c m u thích h p. Nh v y, kích th c m u d ki n là trên 200.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sỹ Ảnh hưởng của chất lượng cuộc sống nơi làm việc đến kết quả làm việc cá nhân tại các doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM (Trang 41)