Khối dự phòng của Trung tâm y tế huyện có 29 biên chế trong khi đó biên chế được giao là 30. Còn thiếu 1 biên chế và đạt 96,66% so với biên chế được giao.. Khối dự phòng của Trung tâm về cơ cấu bộ phận thì tỷ lệ nhân viên bộ phận chuyên môn tỷ lệ chiếm 58,62%, cho thấy thấp hơn so với quy định tại TTLT 08, tỷ lệ nhân viên bộ phận xét nghiệm chiếm 6,89%, tỷ lệnày rất thấp so với quy định tại TTLT 08 ( quy định 20%), bộ phận quản lý, hành chính chiếm tỷ lệ rất cao so với quy định tại TTLT 08 là 34,48%( quy định 15-20% ), bộ phận này có 7 nhân viên có trình độ chuyên môn là trung cấp điều dưỡng và y sỹ, gây lãng phí rất lớn về nhân lực. Trung tâm cần có kế hoạch điều chuyển cho những bộ phận còn thiếu, gởi đào tạo học xét nghiệm để bổ sung cho bộ phận xét nghiệm. Về cơ cấu chuyên môn tỷ lệ bác sỹ không có bác sỹ. Trung tâm cần thực hiện tốt chính sách thu hút cán bộ có trình độ bác sỹ bổ sung cho khối dự phòng.
Về cơ cấu chuyên môn: Khối dự phòng, tỷ lệ Bác sĩ thì khối dự phòng không có bác sĩ nào cả, qui định tại TT08 ( ≥ 20%), tỷ lệ kỹ thuật viên xét nghiệm 6,89% thấp hơn so với qui định tại TT08 ( ≥ 10%).
Về cơ cấu bộ phận: Khối Dự phòng của Trung tâm có sự bất hợp lý về cơ cấu. Cơ cấu bộ phận cho thấy bộ phận chuyên môn 58,62% còn thấp so với qui định tại TT08 ( 60-65%) và bộ phận quản lý, hành chính 34,48% cao so với quy định tại TT08 ( 15-20%), bộ phận xét nghiệm là rất thấp 6,89% (Qui định 20%).