Tại thời điểm nghiên cứu tháng 6/2014, số nhân viên y tế tuyến cơ sở của huyện Kiên Hải là 101 nhân viên, số nhân viên y tế/ 1.000 dân là 4,75. Cao hơn so với y tế cơ sở huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc (1,5 nhân viên y tế/1 nghìn dân) và các vùng của Việt Nam là vùng Tây Bắc (3,8CBYT/1nghìn dân), Tây Nguyên (2,71 ), Đồng bằng Sông Hồng (2,33), Đồng bằng sông Cửu long (2,28). Trên thế giới mật độ nhân viên y tế/1.000dân tại Châu Mỹ ( 24,8 NVYT/1 nghìn dân), Châu Âu ( 18,9 ), Tây Thái bình Dương (5,8), Đông Nam Á (4,3), thấp nhất là Châu Phi (2,3) [45].
Trong số 101 cán bộ y tế tham gia nghiên cứu; Về giới tính, nam giới chiếm tỷ lệ thấp hơn nữ giới lần lượt là 38,61%và 61,39%. Tuổi trung bình của nhân viên y tếcơ sở huyện Kiên Hải là 39,5 tuổi, cao hơn so với nhân viên y tế cơ sở huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc ( 35,8). Tỷ lệ người có độ tuổi ≤ 30 chiếm 39,6% và người có độ tuổi ≥ 50 chiếm 7,92% thấp hơn so với y tếcơ sở huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc ( 43,7%, 8,4% ).Trình độ học vấn, trung cấp trở xuống chiếm tỷ lệ 92%, cao đẳng & đại học chiếm 7,92%, y tế cơ sở huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc ( 82,4% và 17,6%). Trình độ chuyên môn đối tượng có trình độ trung cấp y, dược chiếm tỷ lệ 86,13%, dược sỹ, bác sỹ chiếm 5,94% và chuyên ngành khác là 7,92%.Đối tượng nghiên cứu là người thu nhập chính trong gia đình chiếm 65,3%, người có thu nhập từ 3.100.000-5.000.000 VNĐ chiếm tỷ lệ cao nhất 40,59%.
Về biến động nhân lực; từ đầu năm 2009 đến cuối năm 2013, nhân lực Trung tâm y tế tăng thêm 30 người, tỉ lệ tăng dần qua các năm, năm 2013 tăng 142% so với năm 2009. Nhân lực tăng mạnh nhất là trình độ trung cấp y dược tăng 28 người. Lượng bác sĩ giảm dần hàng năm. Số lượng cán bộ làm công việc lâm sàng và hành chính ở tuyến huyện có xu hướng tăng dần, còn số lượng cán bộ làm công việc cận
lâm sàng lại dao động và đang giảm ở năm 2013. Số cán bộ làm trong khối dự phòng, điều trị của tuyến huyện và làm tại Trạm y tế tuyến xã đều có xu hướng tăng. Do nhu cầu khám chữa bệnh của người dân ngày càng tăng, trang thiết bịtăng.