V k s p d=
c) Giải phỏp liờn quan đến việc sử dụng quỹ phúc lợ
Nếu nh tiền lương, tiền thưởng cú tỏc dụng kớch thớch chủ yếu về mặt vật chất thỡ quỹ phúc lợi lại chủ yếu kớch thớch nhõn viờn về mặt tinh thần. Do đú Cụng ty nờn tỏch quỹ phúc lợi ra khỏi khen thưởng để tạo sự hoàn thiện trong cỏc đũn bẩy kớch thớch người lao động của Cụng ty. Việc sử dụng quỹ phúc lợi cú thể chia nh sau:
Phần một: Lập quỹ chung dựng để tổ chức cho cỏn bộ cụng nhõn viờn đi thăm quan nghỉ mỏt...đặc biệt cú thể sử dụng một phần của quỹ này để mua tặng phẩm cho nhõn viờn nhõn ngày lễ hay ngày cưới hỏi...ở đõy nếu xột về mặt giỏ trị thỡ cú thể là khụng lớn lắm nhưng đó thể hiện sự quan tõm của
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - - 66 - Lờ Minh Ngọc K36-A7
Cụng ty đối với nhõn viờn làm cho nhõn viờn thấy gắn bú, biết ơn đối với Cụng ty từ đú cú tỏc dụng thỳc đẩy hoạt động kinh doanh của Cụng ty.
Phần hai: Quỹ này sử dụng cho sự nghiệp cụng trỡnh cụng cộng như cõu lạc bộ, nhà ăn...Quỹ này cú thể sử dụng và đầu tư cho cỏn bộ cụng nhõn viờn được cụng ty cử đi học, tổ chức gặp mặt con em cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty Cử đi học, tổ chức gặp mặt con em cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty vào những ngày lễ, tết của thiếu nhi, vào cuối năm học, vào những ngày 1/6 để khen thưởng, khớch lệ. Quỹ này phục vụ cho hoạt động vui chơi, giải trớ của cỏn bộ cụng nhõn viờn ngoài giờ từ đú cũng cú tỏc dụng thỳc đẩy khớch lệ tinh thần làm việc của họ. Ngoài ra cũn thể hiện sự quan tõm của cụng ty đối với nhõn viờn và gia đỡnh họ.
Phần ba: Phần quỹ riờng phần này khụng mang tớnh chất chung đồng đều mà dành cho những người khú khăn hơn so với cỏc thành viờn khỏc trong Cụng ty. Dược sử dụng trong việc thăm hỏi, giỳp đỡ nhõn viờn khi đau ốm, thai sản, gia đỡnh gặp chuyện khụng may...Đứng về khớa cạnh nào đú sẽ thấy được tập thể quan tõm chia sẻ, làm cho họ thấy trỏch nhiệm hơn trong cụng việc của mỡnh.
Ngoài ra thỡ phụ cấp cũng gúp phần tăng thu nhập của người lao động. Cụng ty cũng đó chỳ trọng xõy dựng chế độ phụ cấp nh phụ cấp độc hại (Bằng cả tiền và hiện vật), phụ cấp làm thờm ốm đau, bờnh tật, hay cỏn bộ cụng nhõn gặp điều khú khăn cần sự giỳp đỡ của tập thể, của tổ chức. Tuy vậy mức trợ cấp chưa thật hấp dẫn vỡ chưa cao, nờn Cụng ty cần xem xột để nõng cao mức phụ cấp cao hơn, nhất là phụ cấp độc hại cho những bộ phận trực tiếp sản xuất gắn với cỏc cụng trường, họ phải làm việc trong điều kiện ồn ào, ảnh hưởng của khụng khớ o nhiễm, hay những người thường xuyờn sử dụng mỏy múc thiết bị, mỏy tớnh...chịu sự căng thẳng sẽ dẫn đến ảnh hưởng sức khoẻ. Khi được Cụng ty quan tõm giỳp đỡ thờm để họ bồi dưỡng, đảm bảo sức khoẻ trong quỏ trỡnh làm việc thỡ tỏi sản xuất sức lao động sẽ được đảm bảo.
Túm lại, Cụng ty muốn khai thỏc tối đa nguồn nhõn lực thỡ phải khụng ngừng phỏt triển quỹ phúc lợi-khen thưởng, nõng cao mức trợ cấp, luụn sỏng tạo đổi mới cỏch thức đói ngộ thực sự hấp dẫn người lao động, biết kết hợp hài hoà giữa đói ngộ vật chất và đói ngộ tinh thần. Nhất là ngày nay nhu cầu vật chất khỏ đầy đủ, do đú Cụng ty cần quan tõm nhiều hơn nữa hỡnh thức đói ngộ phi vật chất: Cú thể mỗi năm tổ chức một vài buổi đi nghỉ mỏt, tham quan di tớch lịch sử văn hoỏ tạo cho họ thời gian được nghỉ ngơi, tiếp thu TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - - 67 - Lờ Minh Ngọc K36-A7
hiểu biết thờm kiến thức văn hoỏ. Bờn cạnh đú kết hợp cỏc cuộc hội thảo, thi tay nghề cho cỏn bộ cụng nhõn toàn Cụng ty để họ tự khẳng định khả năng của mỡnh xem xột cú những phần thưởng thớch đỏng để kớch thớch, động viờn họ cố gắng phỏt huy, cố gắng sỏng tạo. Tổ chức cỏc cuộc giao lưu vào cỏc ngày nghỉ, ngày lễ giữa cỏc bộ phận khỏc nhau, hoặc giao lưu với cỏc tổ chức khỏc bờn ngoài, tạo khụng khớ thõn thiện, hoà đồng giữa cỏn bộ cụng nhõn viờn với nhau, cởi mở hơn trong quỏ trỡnh làm việc và giỳp họ học hỏi lẫn nhau.
3.2.2. Đối với cụng tỏc đói ngộ tinh thần.
Chú ý đổi mới cơ chế tiền lương là một việc làm rất cần thiết và cấp thiết.
Song Cụng ty khụng thể bỏ qua một việc làm rất cần thiết và cấp thiết. Song Cụng ty khụng thể bỏ qua một cụng cụ quan trọng trong việc đem lại hiệu quả lao động-đú là những đói ngộ phi tài chớnh. Đõy mới là phần thể hiện cỏi gọi là “nghệ thuật” trong quản trị nhõn sự.
Với vấn đề đói ngộ về cụng việc và mụi trường làm việc em xin cú một số ý kiến đề xuất sau: