a. Phõn tớch cơ cấu lao động của Cụng ty
2.3.1. Đói ngộ vật chất (Đói ngộ tài chớnh) 1 Đói ngộ tài chớnh trực tiếp.
2.3.1.1. Đói ngộ tài chớnh trực tiếp.
1)Chớnh sỏch đói ngộ thụng qua tiền lương.
Tiền lương là một yếu tố quan tõm của cả người lao động lẫn doanh
nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương là động lực và lý do để họ làm việc,thu nhập từ tiền lương giỳp họ thoả món nhu cầu vật chất của bản thõn và gia đỡng họ. Cũn đối với doanh nghiệp,tiền lương được xem là một bộ phận TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - - 43 - Lờ Minh Ngọc K36-A7
của chi phớ kinh doanh, đồng thời nú cũng được xem là một cụng cụ nhằm khuyến khớch người lao động làm việc hết sức mỡnh vỡ sự phỏt triển của doanh nghiệp. Do đú, mỗi doanh nghiệp đều cố gắng xõy dựng cho mỡnh một chớnh sỏch hợp lý nhằm khớch lệ tinh thần làm việc hăng xay của người lao động và tiết kiệm chi phớ kinh doanh, tạo điều kiện nõng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Cụng ty Chế tạo điện cơ Hà Nội là một doanh nghiệp Nhà nước cú trong tay một đội ngũ người lao động tương đối đụng, nờn tiền lương là một vấn đề được ban lónh đạo Cụng ty rất quan tõm. Cụng ty đó xõy dựng được chớnh sỏch trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn tương đối hợp lý dựa trờn cơ sở cỏc chế độ, chớnh sỏch tiền lương của Nhà nước và điều kiện kinh doanh của Cụng ty. Hiện nay, Cụng ty đang ỏp dụng hai hỡnh thức trả lương chớnh là hỡnh thức trả lương theo thời gian và hỡnh thức trả lương theo sản phẩm ỏp dụng cho hai khối văn phũng và khối sản xuất.
Đối với khối văn phũng:
Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương thời gian theo cấp bậc cụng việc cú tớnh đến hệ số năng suất. Đối với hỡnh thức trả lương này, cụng ty căn cứ vào hệ số cụng việc theo thang bảng lương do Nhà nước quy định, số ngày cụng làm việc thực tế của nhõn viờn khối văn phũng và mức độ hoàn thành cụng việc của nhõn viờn.
Theo hỡnh thức trả lương này, tiền lương của nhõn viờn được xỏc định theo cụng thức:
Ti = T ì Hi ì d
Trong đú:
Ti : là tiền lương của nhõn viờn thứ i
T : là mức tiền lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước. Mức tiền lương này, Cụng ty thực hiện theo mức tiền lương tối thiểu ỏp dụng cho cỏc doanh nghiệp của Nhà nước là 210.000đ/người/thỏng. Cụng ty đang bàn bạc nhằm thực hiện quy định mới của Chớnh phủ về mức lương tối thiểu cho người lao động là 290.000đ/người/thỏng, nhưng do quỹ lương cũn hạn chế nờn vẫn chưa đưa vào thực hiện.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - - 44 - Lờ Minh Ngọc K36-A7
Hi : Hệ số cấp bậc do Nhà nước quy định của nhõn viờn thứ i d: Hệ số năng suất .Hệ số này được xỏc định nh sau:
Năng suất thực hiện d=
Năng suất được giao
Hệ số năng suất được tớnh theo hệ số năng suất của khối sản xuất. Với cỏch tớnh này cú ưu điểm là dễ tớnh, gắn hoạt động của bộ phận lao động giỏn tiếp với bộ phận lao động động trực tiếp, nhưng chưa phản ỏnh được mức độ hoàn thành cụng việc của khối văn phũng. Đõy là một nhược điểm cần phải khắc phục.
Ngoài tiền lương trờn, nhõn viờn khối văn phũng nếu làm thờm giờ sẽ được tớnh lương làm thờm theo quy định của Nhà nước, cụ thể là:
- Nếu làm thờm giờ ngày làm việc bỡnh thường trả bằng 150% - Nếu làm thờm giờ ngày nghỉ, ngày lễ trả bằng 200%
- Nếu làm thờm vào ban đờm (từ23h-6h sỏng) ngoài tiền lương thờm giờ cũn được hưởng phụ cấp thờm 30% tiền lương theo giờ làm việc ban ngày.
Đối với cỏn bộ quản lý, tiền lương được xỏc định nh sau:
+Đối với giỏm đốc,phú giỏm đốc và kế toỏn trưởng được tớnh theo thang bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp (ban hành kốm theo Nghị định số 26/CP ngày 23 thỏng 5 năm 1993 của chớnh phủ). Cụ thể là hệ số chức vụ của cỏc chức danh trờn của Cụng ty được xỏc định là: với giỏm đốc hệ số từ 4,32- 4,60; đối với phú giỏm đốc và kế toỏn trưởng, hệ số từ 3,66-3,94.
+Đối với cỏc chức danh quản lý trong Cụng ty được tớnh lương theo cụng thức tớnh lương chung của khối văn phũng cộng thờm phụ cấp chức vụ.