Phơn tích hi quy

Một phần của tài liệu CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH DỰ TUYỂN CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG.PDF (Trang 37)

Tr c h t h s t ng quan gi a ý đ nh d tuy n và các nhân t tác đ ng đ n ý đnh d tuy n c a ng viên t i th tr ng tuy n d ng Tp. HCM s đ c xem xét. Ti p đ n, phân tích h i quy tuy n tính đa bi n b ng ph ng pháp bình ph ng nh nh t thông th ng (ordinary Least Square- OLS) đ c th c hi n nh m ki m đnh mô hình lý thuy t vƠ qua đó xác đ nh c ng đ tác đ ng c a t ng y u t tác đ ng đ n ý đnh d tuy n c a ng viên. Trình t phân tích h i quy tuy n tính trong bài nghiên c u nƠy đ c th c hi n nh sau:

 Ph ng pháp đ a bi n vƠo phơn tích h i quy lƠ ph ng pháp đ a các bi n cùng m t l t (ph ng pháp Enter).

 đánh giá đ phù h p c a mô hình h i quy đ i v i t p d li u, ta s d ng h s R2 hi u ch nh (Adjusted R Square ).

 ánh giá m c đ tác đ ng (m nh hay y u) gi a các bi n tác đ ng thông qua h s Beta.

 Nh m đ m b o đ tin c y c a ph ng trình h i quy đ c xơy d ng cu i cùng là phù h p, m t lo t các dò tìm vi ph m c a gi đ nh c n thi t trong h i quy tuy n tính c ng đ c th c hi n. Các gi đ nh đ c ki m đ nh trong ph n nƠy g m gi đ nh liên h tuy n tính, ph ng sai c a ph n d không đ i, phơn ph i chu n c a ph n d , tính đ c l p c a ph n d , hi n t ng đa c ng tuy n.

 Sau cùng lƠ ki m đ nh hai bi n đi u ti t, g m kinh nghi m lƠm vi c tr c đơy các v trí t ng đ ng vƠ kinh nghi m tìm ki m thông tin qu ng cáo trong tuy n d ng các v trí t ng đ ng c a ng viên trong mô hình nghiên c u.

Một phần của tài liệu CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH DỰ TUYỂN CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG.PDF (Trang 37)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(86 trang)