III. Mức khấu hao giảm trong tháng
2.4.1. Một số quy định về tiền lương tại công ty
*. Các hình thức trả lương của công ty
Hiện nay công ty thực hiện trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty theo hai hình thức:
- Lương theo thời gian: Hình thức này chủ yếu áp dụng cho lao động gián tiếp, khối văn phòng, tổ bảo vệ, tổ kho, nhân viên phòng kinh doanh, phòng kỹ thuật. Lương theo thời gian theo thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo công việc của người lao động.
- Lương theo sản phẩm: Hình thức tiền lương này công ty áp dụng tính cho bộ phận trực tiếp sản xuất sản phẩm nhằm nâng cao số lượng, chất lượng, năng suất, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống người lao động.
*. Cách tính lương
- Thực hiện phân phối theo lao động làm nhiều hưởng nhiều làm ít hưởng ít, không làm không hưởng, chống cào bằng, khuyến khích lợi ích vật chất để nâng cao năng suất lao động, chất lượng hiệu quả công việc. Căn cứ bậc lương, ngày công, năng suất lao động, hiệu quả công việc, kết quả sản phẩm và phân loại hệ số A, B, C để làm căn cứ chia lương.
- Đối với các đơn vị hưởng lương thời gian văn phòng Công ty thực hiện việc chia việc chia lương theo công việc được giao.
- Đối với các đơn vị hưởng lương theo sản phẩm xây dựng cơ chế chia lương theo sản phẩm, được tập thể cán bộ công nhân viên và công đoàn bộ phận nhất trí, trình giám đốc công ty xét duyệt.
- Ngoài chia lương, đối với cán bộ công nhân viên thường xuyên làm công tác giao dịch lưu động của đơn vị có thể trả thêm phụ cấp cho người lao động.
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN & KTĐN
Ngoài lương, người lao động được hưởng chế độ BHXH, BHYT , KPCĐ và BHTN theo quy định của nhà nước. Hàng tháng, công ty tiến hành trích lập quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo tỉ lệ là 22%; 4,5%; 2%; 2% trên tổng số tiền lương. Trong đó 22% tính vào chi phí kinh doanh trong kỳ, cụ thể là 16% BHXH; 3% BHYT; 2% KPCĐ; 1% BHTN; còn lại 8,5% được trừ vào lương của người lao động (6% BHXH; 1,5% BHYT; và 1% BHTN).
Người lao động làm việc tại công ty còn được hưởng các khoản tiền: ăn ca, ăn trưa, tiền làm thêm giờ, phụ cấp, …
Công ty có tiền thưởng cho người lao động trong các trường hợp như: thưởng sản xuất vượt mức sản xuất, vượt sản lượng theo kế hoạch, thưởng cho những sáng kiến cải tiến kỹ thuật cho quá trình sản xuất kinh doanh… Đối với quỹ tiền thưởng năng suất, chất lượng cao và quỹ khuyến khích đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và tay nghề giỏi, công ty giao cho các phân xưởng chủ động xây dựng quy chế cho chặt chẽ, phù hợp, thoả đáng tránh tràn lan, bảo đảm sử dụng quỹ đúng mục đích.
* Lương thời gian: Lương ngày =
Lương tháng = lương ngày x số ngày làm việc trong tháng
Tổng lương được tính trong tháng = lương tháng + phụ cấp chức vụ + phụ cấp trách nhiệm.
Phụ cấp chức vụ = mức lương tháng x hệ số phụ cấp
Phụ cấp trách nhiệm = mức lương tháng x hệ số trách nhiệm
Hệ số phụ cấp và hệ số trách nhiệm do giám đốc công ty quy định hệ số.
SV: Nguyễn Thị Quy -72 - Lớp KT4E 26 ngày
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN & KTĐN
Ví dụ minh họa :
Trong doanh nghiệp: Mức lương cơ bản là 1.200.000đ Phụ cấp công việc là 0,7
Phụ cấp trách nhiệm là 0,3 Phụ cấp ăn ca: 15.000 đồng/suất
Đối với bộ phận gián tiếp trả lương theo thời gian cho cấp bậc, chức vụ: o Hệ số lương cấp bậc phó giám đốc là 2,87
o Lương cơ bản là : 1.200.000đ
o Số ngày làm việc thực tế trong tháng là 26 ngày. o Tính lương như sau:
Lương ngày bình quân = = 132.461,5 đồng
Lương tháng = lương ngày bình quân x số ngày làm việc thực tế Lương tháng = 132.461,5 x 26 = 3.444.000 đ
Mức phụ cấp công việc là 3.444.000 x 0,7 = 2.410.800 đồng Mức phụ cấp trách nhiệm là 3.444.000 x 0,3 = 1.033.200 đồng Phụ cấp ăn ca là: 15.000 x 26 = 390.000 đồng
Tiền BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương là (8,5%):
3.444.000 *8,5% = 292.740 đồng
Tiền lương thực lĩnh của P.GĐ là:
3.444.000 + 2.410.800 + 1.033.200 + 390.000 - 292.740 = 6.985.260 đồng - Lương của các đội lái xe bán hàng là khoản lương không căn cứ vào sản lượng hàng bán của từng đội mà căn cứ vào ngày công lao động.
- Lương định mức đội lái xe bán hàng:
+ Lái xe chính :120,000đ/ngày/người - 135,000đ/ngày/người + Phụ xe : 110,000đ/ngày/người
SV: Nguyễn Thị Quy -73 - Lớp KT4E 2,87 x 1.200.000
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN & KTĐN
* Lương sản phẩm:
Ở công ty tiền lương được tính theo sản phẩm tập thể. Theo hình thức tiền lương này căn cứ vào số lượng sản phẩm của đội sau đó phân lại cho từng người trong đội.
TL = Qi x Đg Trong đó :
Qi : khối lượng sản phẩm quy định của tập thể. Đg : đơn giá từng loại sản phẩm tính cho tập thể.
Qi : được xác định cuối tháng, kế toán tiền lương của công ty cùng các đội sản xuất tiến hành xác định khối lượng sản phẩm hoàn thành nhập kho của từng đội sản xuất để làm cơ sở tính lương.
Đg : được xác định căn cứ vào mức lao động và đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm hoàn thành do công ty xây dựng và thông qua ban giám đốc nhất trí công ty tiến hành xác định cụ thể đơn giá tiền lương sản phẩm cho từng loại sản phẩm.
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN & KTĐN
Chứng từ 2.6
Công ty TNHH khí đốt Thăng Long Thường Tín – Hà Nội
Phiếu xác nhận số lượng bình gas hoàn thành
Ngày 31 tháng 01 năm 2011 Tên bộ phận: Sàn chiết nạp Stt Tên mặt hàng Đơn vị tính Số
lượng bình
Đơn giá Thành tiền Ghi chú
1 Gas 12Kg Bình 40.252 650 26.163.800
2 Gas 45kg Bình 1.983 2.082 4.128.606
Cộng 42.235 30.292.406
Tổng số tiền (viết bằng chữ): Ba mươi triệu hai trăm chín mươi hai nghìn bốn trăm linh sáu đồng.
Ngày 31 tháng 01 năm 2011 Tổ trưởng sản xuất Người kiểm tra Người duyệt
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)
Trong tháng 01 năm 2011 bộ phận sàn chiết nạp đã sản xuất được sản phẩm hoàn thành nhập kho qua phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành nhập kho là 30.292.406 đồng.
- Tổng số ngày công mà công nhân làm được: 305 công - Tổng công điểm: 276,9 công
- Ngày công bình quân: 30.292.406 : 276,9 = 109.398 đồng/ ngày
Trong tháng, ông Đặng Quốc Bảo làm được 25 công và hệ số công điểm là 0,85. - Lương của ông Đặng Quốc Bảo là: 109.398 x 25 x 0,85 = 2.324.715 đồng - Lương BQ ngày của ông Đặng Quốc Bảo: 2.012.767 : 25 = 92.989 đồng - Phụ cấp ăn ca: 375.000 đồng
- Tiền BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương: 2.324.715 x 8,5% = 197.601 đồng
- Tổng lương tháng của ông Đặng Quốc Bảo là:
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường TCCN & KTĐN 2.324.715 + 375.000 - 197.601 = 2.502.114 đồng
*. Cách trả lương
Hiện nay công ty đang áp dụng cách trả lương theo 2 kỳ: - Đối với Công nhân:
+ Kỳ thứ nhất là kỳ tạm ứng được thực hiện vào ngày 13 hàng tháng. Kỳ tạm ứng này công nhân được trả theo định mức tiêu chuẩn là 300.000đ/ người/tháng
+ Kỳ thứ 2 là kỳ thanh toán được thực hiện vào ngày 27 - 30 và công nhân được trả nốt số tiền còn lại của mình tính theo công sản lượng
- Đối với Nhân viên văn phòng:
+ Kỳ 1 được thực hiện vào ngày 15. Kỳ này được tạm ứng một nửa so với lương hành chính.
+ Kỳ 2 trả số lương còn lại vào ngày 22 - 30 hàng tháng
