Nói cách khác đi của việc một số cán bộ suy thoái đạo đức nghề
nghiệp, móc nối, nhận hối lộ của bọn gian thương là do điều kiện và sự lôi kéo của bọn gian thương. Hiện nay chế độ chính sách cho cán bộ chống buôn lậu và gian lận thương mại vẫn được tính theo chế độ thâm niên, hệ số được tính theo từng năm công tác. Mức lương đối với cán bộ chức năng chỉ vừa đủ
cho sinh hoạt hàng ngày, trong khi đó công việc thường trực 24/24 không kể
giờ giấc, ngày nghỉ , ngày phép . Điều này đã được gian thương tận dụng ,
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 82
sách lương bổng phù hợp hơn cho cán bộ quản lý, cũng như vấn đề tinh thần, cần có những kỳ nghỉ phép hay giảm bớt thời gian công tác cho cán bộ quản lý.
Để đối phó với thủ đoạn buôn lậu và gian lận thương mại đòi hỏi các lực lượng chống buôn lậu và gian lận thương mại phải mạnh cả về số lượng và chất lượng, số lượng trong đội đội chống và gian lận trên địa bàn tỉnh hiện nay còn thấp, đòi hỏi phải dược bổ sung, phải tăng thêm đểđạt được hiệu quả. Về mặt chất lượng các lực lượng chống buôn lậu và gian lận thương mại hoạt
động trong môi trường nhạy cảm , luôn có sự cám dỗ vật chất từ phía bọn buôn lậu cùng với sự đe doạ tính mạng bản thân và gia đình do đó không thể
loại trừ khả năng có cán bộ vì vụ lợi tiếp tay cho bọn gia thương. Để công tác chống buôn lậu và gian lận thương mại có hiệu quả thì những phần tử này cần
được loại trừ và thay vào đó là những người có năng lực và tinh thần trách nhiêm, tư tưởng vững vàng, hoạt động vì sự tin tường của nhân dân, an toàn xã hội.
Thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức , nghiệp vụ công tác nhằm phát triển kỹ năng xử lý cho cán bộ quản lý, đồng thời làm tăng ý chí, tinh thần trách nhiệm tập thể.