người sử dụng LĐ về việc làm cú trả cụng, điều kiện LĐ, quyền và nghĩa vụ của mỗi bờn trong quan hệ LĐ.
Nam thông qua Bộ luật Lao động và ngày 2/ 4/ 2002, kì họp thứ XI, Quốc hội khoá X thông qua Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, đáp ứng yêu cầu của sự phát triển kinh tế- xã hội trong giai đoạn mới. Bộ luật lao động là văn bản pháp lí quan trọng, thể chế hoá quan điểm của Đảng về lao động, sử dụng lao động và quản lí lao động, tạo cơ chế pháp lí trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngời lao động, ngời sử dụng lao động và của toàn xã hội. Bộ luật Lao động điều chỉnh các quan hệ lao động ( ví dụ: quyền, nghĩa vụ của ngời lao động, ngời sử dụng lao động, hợp đồng lao động…) và quan hệ liên quan đến quan hệ lao động (bảo hiểm, giải quyết tranh chấp lao đông…)
- Bộ luật gồm 17 chơng, 198 điều.
? Nhà nớc có những chính sách gì ?
GV đọc điều 5 (trích)
“... mọi hoạt động tạo ra việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm, mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động đều đợc Nhà nớc khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi hoặc giúp đỡ”.
VD: trờng hợp ông An... GVKL – Chuyển ý
GV đọc điều 120 – Bộ luật LĐ
... Cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc
GV đọc điều 121 – Bộ luật LĐ
4. Trách nhiệm của Nhà nớctrong việc bảo đảm quyền và trong việc bảo đảm quyền và nghĩa vụ lao động của công dân. - Nhà nớc có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nớc đầu t phát triển sản xuất, kinh doanh để giải quyết việc làm cho ngời lao động.