5. Bố cục của luận văn
4.3.4. Hoàn thiện, bổ sung Quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp với thực tiễn
Hoàn thiện Quy chế chi tiêu nội bộ theo hướng tăng cường thêm thu nhập cho đội ngũ cán bộ giảng viên trong nhà trường vì đây là căn cứ pháp lý quan trọng để thực hiện các khoản chi trong đơn vị. Do vậy, đòi hỏi việc xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ phải dựa trên tinh thần công khai dân chủ và có tính tập thể. Tại thời điểm ban hành quy chế các định mức chi tiêu được xây dựng là tương đối hợp lý, song hiện nay do có sự biến động mạnh về giá cả trên thị trường đòi hỏi việc điều chỉnh bổ sung chỉnh sửa Quy chế chi tiêu nội bộ phải thường xuyên để đảm bảo sự phù hợp thực tế, bù đắp sự trượt giá. Quy chế chi tiêu nội bộ nên xây dựng theo hướng tăng cường chi cho con người, đặc biệt là đội ngũ giảng viên - những người trực tiếp tạo thu nhập cho nhà trường và tăng cường các khoản chi hỗ trợ đào tạo theo hướng:
- Tăng đơn giá tiền vượt giờ chi trả cho giảng viên nhằm khuyến khích đội ngũ giảng viên nhiệt tình trong công việc và nâng cao chất lượng giảng dạy.
- Tăng một số khoản chi chuyên môn nghiệp vụ như:
+ Coi thi: tăng đơn giá đối với các môn thi có thời gian dài hơn thay vì áp dụng đơn giá như nhau ở tất cả các môn có thời gian thi khác nhau.
+ Chấm thi: đối với chấm thi học kỳ và chấm thi lại cần tăng lên 6.000đ/bài (02 lượt chấm) thay vì 4.000đ/bài (02 lượt chấm) như hiện nay.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
- Trả lương làm ngoài giờ hành chính theo đúng hướng dẫn tại thông tư của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.
- Quy định cụ thể việc sử dụng kết quả hoạt động tài chính để làm cơ sở cho việc kiểm tra, giám sát.