- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức luôn nhận được sự quan tâm sâu sắc của chính quyền các cấp, Uỷ ban tổ chức cấp tỉnh, các sở,
3.4.2. Với tỉnh Bo-Ly-Khăm-Xay
Một là, hoạt động quản lý, điều hành của chính quyền tỉnh nên đi sâu hơn vào định hướng, chiến lược đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
Hai là, chính quyền tỉnh phải quan tâm nhiều hơn về quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức như:
- Tạo điều kiện cho cơ sở đào tạo phát huy chương trình đào tạo ngày càng nhiều như: lý luận chính trị, kỹ năng quản lý, chuyên môn nghiệp vụ.
- Phân cấp ngân sách nhà nước cho cơ sở đào tạo, bồi dưỡng phải phù hợp và sát với thực tế cần đáp ứng cho công tác nay.
- Phải bố trí cơ sở vật chất đầy đủ và hiện đại đáp ứng nhu cầu dạy và học
- Tỉnh phải tạo văn bản riêng về ưu đãi cho giáo viên, đặc biệt là giáo viên ở vùng sâu, vùng xa và những công chức dân tộc tiểu số phù hợp với thực tế tỉnh mình.
- Tạo điều kiện thuận lợi cho giáo viên các trường có cơ hội học tập nâng cao trình độ.
- Mỗi năm nên có chương trình đi chao đổi, học hỏi với các trường chính trị hay là trường dạy nghề khác.
Bốn là, tỉnh phải có chính sách ưu đãi riêng cho những cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ để có được sự công bằng và làm cho họ yên tâm học tập.
KẾT LUẬN
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là một công việc hết sức quan trọng trong bộ máy quản lý nhà nước mà Đảng và Nhà nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào luôn quan tâm. Hệ thống hành chính nhà nước có hiệu quả và gọn nhẹ thì mới quyết định được sự phát triển của mỗi quốc gia.
Luận văn đã đề cập đến cơ sở lý luận làm rõ các nội dung về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trên cơ sở đó tập trung vào phân tích đánh giá, làm rõ thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại tỉnh Bo- ly-khăm-xay. Bên cạnh đó luận văn đã đề xuất đến một số giải pháp nâng cao chất lượng về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức như là:
- Hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về quản lý nhà nước đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
- Tăng cường chất lượng công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; tăng cường chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
- Đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức - Tăng cường và hoàn thiện chính sách khuyến khích đối với công chức. Qua kết quả nghiên cứu, các giải pháp cơ bản của luận văn đã tạo đã góp phần thiết thực vào việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tỉnh Bo-ly-khăm-xay, nhằm nâng cao trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức của cán bộ, công chức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước.