- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức luôn nhận được sự quan tâm sâu sắc của chính quyền các cấp, Uỷ ban tổ chức cấp tỉnh, các sở,
3.3.1. Hoàn thiện hệ thống pháp luật, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
công chức ở Tỉnh Bo-Ly-Khăm-Xay
3.3.1. Hoàn thiện hệ thống pháp luật, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. dưỡng cán bộ, công chức.
Muốn hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, trước hết chính quyền tỉnh phải tiến hành ra soát nghiên cứu lại hệ thống văn bản về đào tạo, bồi dưỡng. Trên cơ sở đó có thể sửa đổi bổ xung những quy định, quyết định của nhà nước để phù hợp với yêu cầu thực tế của địa phương. Phối hợp với các sở, ngành có liên quan như: Sở tài chính, Sở kế hoạch - đầu tư, Ban tổ chức và Sở giáo dục và đào tạo xây dựng các văn bản riêng của tỉnh, hướng dẫn, triển khai cụ thể về nội dung quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng; về quy trình, thủ tục, hồ sơ mở lớp, đào tạo, đề xuất các quy định về định mức và chính sách về quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phù hợp với điều kiện của địa phương.
Chính quyền tỉnh phải đề xuất một số quyết định nhằm động viên khuyến khích người có trình độ chuyên môn đại học hoặc cao đẳng về công tác tại cơ quan, đơn vị ở vùng sâu, vùng xa. Chế độ hỗ trợ kinh phí cho cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng để hoàn chỉnh trình độ chuyên môn, chế độ bồi dưỡng, kinh phí đào tạo, chế độ thi tuyển, tuyển dụng hoặc là các khoản chi phí khác đối với công chức ở vùng miền núi, vùng sâu, vùng xa để tạo điều kiện cho họ có cơ hội đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức chuyên môn và phẩm chất đạo đức chính trị không ngừng nâng cao năng lực của mình..
Dựa trên việc tiến hành những nội dung điều tra khảo sát, đánh giá, thu thập thông tin và nhu cầu cụ thể của địa phương, tỉnh đã tiếp tục xây