qua cho thấy. Hiện nay, do nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh ngày càng tăng, tỉnh ngày càng quan tâm nhiều đến chuyển hoá công tác đào tạo, bồi dưỡng và quan tâm nhiều đến công tác quy hoạch, kế hoạch của cán bộ công chức đi đào tạo, bồi dưỡng ở trong và ngoài nước nhằm đáp ứng nhu cầu bố trí, sử dụng cán bộ của tỉnh.
2.4.4 Thanh tra, kiểm tra đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức bộ, công chức
Nhằm thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, tỉnh đã thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, coi công tác thanh tra, kiểm tra là một khâu quan trọng, không thể thiếu trong quá trình quản lý nhà nước nhằm bảo đảm đúng pháp luật, đúng định hướng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Hiện nay, cơ quan tham mưu cho chính quyền cấp tỉnh quản lý công tác này là Uỷ ban tổ chức tỉnh thực hiện và báo cáo cho cấp trên. Trong thời gian qua, công tác này được thực hiện khá nghiêm túc, đáp ứng được một phần nhu cầu phát triển trình độ, năng lực của cán bộ, công chức.
Tuy nhiện, trong thực tế công tác thanh tra, kiểm tra công tác đào tạo, bồi dưõng trong thời gian qua vấn chưa được thực hiện nghiêm chỉnh, chỉ thực hiện theo chỉ tiêu, nhu cầu giản đơn không mang tầm chiến lược lâu dài. Công tác này nhiều khi còn mang nặng tính hình thức, chưa sâu sát với từng công việc.
2.4.5 Xây dựng và ban hành các chế độ, chính sách trong đào tạo cán bộ, công chức cán bộ, công chức
Cùng với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thì tỉnh còn quan tâm đến việc xây dựng và ban hành các chế độ khuyến khích cán bộ, công chức không ngừng học tập nâng cao trình độ và năng lực công tác. Việc thực hiện chế độ khuyến khích cán bộ, công chức không ngừng nâng cao trình độ trên địa bàn được thực hiện theo các quy định của Trung ương như: Nghị định số 81/NĐ- CP, quy định về chế độ trợ cấp khuyến khích cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng ở trong và ngoài nước theo trình độ được cử đi đào tạo. Mỗi năm ngân sách nhà nước vẫn tiếp tục trả lương, thưởng đầy đủ theo tiêu chuẩn cho những người đi đào tạo nhằm chăm lo, động viên những người đi đào tạo có tinh thần học tập không ngừng vươn lên. Ngoài việc cử cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng thì cơ quan cần phải có chế độ trợ cấp riêng nhằm hỗ trợ cho những người đi đào tạo, bồi dưỡng hăng hái và xay mê với việc học tập.
Như vậy, việc thực hiện chính sách khuyến khích cán bộ, công chức không ngừng học tập nâng cao trình độ trên địa bàn tỉnh đã mang lại nhiều tác động tích cực như:
- Khuyến khích động viên cán bộ, công chức không ngừng nỗ lực và học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ.
- Thu hút được ngày càng nhiều những nhân tài, những người có trình độ cao đến công tác tại địa bàn tỉnh, đảm bảo đáp ứng được nhu cầu thực tiễn của nền công vụ.
Tuy nhiên, việc thực hiện xây dựng và ban hành các chương trình khuyến khích cán bộ công chức không ngừng học tập đạt được kết quả tốt, nhưng việc thực hiện chương trình này vấn còn bộc lộ có khi vấn còn hạn chế như:
- Thiếu sự công bằng với những người được đi đào tạo, vẫn còn trợ cấp theo ý muốn của người quản lý công tác này.
- Cơ quan phụ trách về chương rình này chưa có chính sách rõ ràng, cụ thể quy định cho địa bàn mình về chương trình này.