TIẾP SẢN XUẤT
Tại Công ty TNHH 01 thành viên công trình đô thị Bến Lức, khụng trớch trước lương phép của công nhân trực tiếp sản xuất.
NHÂN XẫT – KIẾN NGHỊ - KẾT LUẬN
Với hơn 1 tháng thực tập tại Bộ phận Kế toán của Công ty TNHH 01 Thành viên Công trình đô thị Bến Lức và khả năng của một sinh viên thực tập, em chưa thể có những nhận xét hoàn hảo về tình hình hoạt động của Bộ phận kế toán. Nhưng trong chừng mực nhất định, em cũng xin nêu lên một vài nhận xét, kiến nghị.
I. NHẬN XÉT:
Thông qua tìm hiểu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH 01 thành viên Công trình đô thị Bến Lức trên cơ sở đối chiếu giữa thực tế và lý thuyết, em có một vài nhận xét sau:
- Trong công tác Tài Chính Kế Toán, Công ty đảm bảo thực hiện tốt các nguyên tắc, chế độ do Nhà Nước quản lý.
- Hình thức bộ máy Kế toán tại Công ty là hình thức tập trung theo cơ chế quản lý một cấp, đảm bảo được sự thống nhất, chặt chẽ trong công tác kế toán. Các nhân viên Kế toán đều tập trung vào một phòng Kế Toán nên thuận lợi cho việc luân chuyển chứng từ kịp thời.
- Tuy quy mô hoạt động không lớn lắm, nhưng bộ máy kế toán tổ chức một cách khoa học, có sự phân công nhiệm vụ rõ ràng, không kiêm nhiệm, đảm bảo được tính chính xác, hợp lý trong công tác Kế toán.
- Công ty sử dụng các mẫu chứng từ, biểu mẫu báo cáo theo đúng qui định của Nhà Nước. Việc luân chuyển chứng từ được tổ chức một cách khoa học, có sự phối hợp nhịp nhàng ăn khớp với nhau giữa các bộ phận giúp cho Kế Toán tổng hợp dễ dàng tổng hợp đối chiếu số liệu.
- Công ty trả lương theo cả 2 hình thức: trả lương theo thời gian và lương theo sản phẩm(lương khoán)
+ Trả lương theo thời gian gồm 2 khoản: lương nghị định và lương theo công việc. Cỏch tớnh này khá hợp lý vỡ nú phản ánh được hiệu quả lao động của nhân viên, không còn mang nặng tính bình quân.
của công nhân ở bộ phận này còn thấp.
- Cỏch tính lương tuy còn tương đối phức tạp nhưng phản ánh chính xác và phù hợp đối với từng chức năng, vị trí công việc
- Công ty thực hiện đầy đủ việc đóng BHXH, BHYT cho công nhân viên, bảo vệ quyền lợi của công nhân viên. Việc trớch thờm cụng đũan phớ chứng tỏ Công ty rất quan tâm đến phúc lợi, chăm lo đời sống của công nhân viên.
Tuy nhiên, bên cạnh đó:
- Việc xác định chi phí và quỹ lương khoán vào cuối năm để sử dụng cho năm sau việc tính giá thành khó xác định, nhất là trong thời kỳ vật giá đang leo thang như hiện nay. Chính việc đến cuối năm mới tổng hợp và tính lương khoán khiến cho công việc của nhân viên Kế toán vào cuối năm bận rộn rất nhiều so với mỗi tháng, mỗi quý.
- Công ty nộp toàn bộ số tiền 23% cho Bảo hiểm, sau đó, khi có trợ cấp thì phải làm thủ tục để Bảo hiểm chi trả. Chính điều này khiến cho việc nhận được khoản trợ cấp cho công nhân chậm trễ.( Trường hợp trợ cấp thai sản của Nguyễn Thị Kim Thạnh, sinh con vào tháng 02/2008 nhưng đến tháng 04/2008 mới nhận được trợ cấp)
- Công ty không mở các tiểu khoản để dễ dàng cho việc theo dõi, quản lý sổ sách dễ dàng (TK622: Công ty sử sụng 622.1 cho bộ phận công nhân Bến Lức, không chia ra từng bộ phận như bộ phận cây xanh là 6221.1, bộ phận chiếu sáng 6221.2….)
- Công ty sử dụng chứng từ “phiếu thu, chi chuyển khoản làm chứng từ gốc”, thiếu yếu tố khách quan,
II. KIẾN NGHỊ
Dựa trên những nhận xét trên, em có 1 vài ý kiến đóng góp:
- Công ty chuyển việc cuối năm tính quỹ lương và xác định chi phí thành mỗi quý nhằm giảm bớt áp lực cho nhân viờn kế toán vào cuối năm, và việc xác định chi phí, tính giá thành cũng kịp thời điều chỉnh khi có biến động về giá.
nộp), Công ty giữ lại 2% để kịp thời chi trả cho người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp.
- Công ty mở các tiểu khoản để dễ dàng theo dõi tình hình hoạt động của Công ty - Tiền lương công nhân sản xuất ít, Công ty không sử dụng Tài khoản 627 trong việc tính lương, do đó Công ty nên hạch toán vào chi phí các bộ phận liên quan mà không nhất thiết hạch toán vào tài khoản 627.
- Công ty nên sử dụng các chứng từ “giấy báo Nợ, báo Có” của Ngõn hàng làm chứng từ gốc để ghi sổ đảm bảo được tính khách quan và độ tin cậy.
III. KẾT LUẬN
- Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương không chỉ là mối quan tâm của
- Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương không chỉ là mối quan tâm của
riêng người lao động, doanh nghiệp mà đây là mối quan tâm chung của toàn xã hội.
riêng người lao động, doanh nghiệp mà đây là mối quan tâm chung của toàn xã hội.
- Tiền lương của người lao động thể hiện mức sống của đại đa số người lao động trong
- Tiền lương của người lao động thể hiện mức sống của đại đa số người lao động trong
xã hội. Vì vậy, nhiệm vụ đặt ra cho Công ty trong tình hình hiện nay, ngoài việc xây
xã hội. Vì vậy, nhiệm vụ đặt ra cho Công ty trong tình hình hiện nay, ngoài việc xây
dựng cho mình một chế độ tiền luơng đúng quy định, tiết kiệm chi phí để đạt lợi
dựng cho mình một chế độ tiền luơng đúng quy định, tiết kiệm chi phí để đạt lợi
nhuận; các doanh nghiệp còn phải chú trọng đến tính hợp lý tương đối của tiền lương
nhuận; các doanh nghiệp còn phải chú trọng đến tính hợp lý tương đối của tiền lương
đứng trên góc độ người lao động, nhằm đảm bảo cuộc sống ổn định của người lao
đứng trên góc độ người lao động, nhằm đảm bảo cuộc sống ổn định của người lao
động.
động.
- Việc tính lương là cả 1 quá trình phức tạp, tại Công ty TNHH 01 thành viên Công
- Việc tính lương là cả 1 quá trình phức tạp, tại Công ty TNHH 01 thành viên Công
trình công cộng Bến Lức, công tác tính lương thực hiện rất tốt, đảm bảo được lợi nhuận
trình công cộng Bến Lức, công tác tính lương thực hiện rất tốt, đảm bảo được lợi nhuận
và quan tâm đến cuộc sống của công nhân.
và quan tâm đến cuộc sống của công nhân.
- Vi
- Việc áp dụng kiến thức ở trường vào hoạt động thực tế còn nhiều hạn chế, mang tính lý thuyết, chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong sự chỉ bảo hướng dẫn của Quý thầy cô và toàn thể cán bộ công nhân viờn Công ty TNHH 01 thành viên Công trình đô thị Bến Lức.